提升地方合并高校核心竞争力的思考

21世纪知识经济时代,高等教育的大众化、市场化和国际化等,使我国高校之间的竞争日趋激烈,给地方合并高校带来了新的机遇和挑战。本文从核心竞争力的理论渊源入手,通过对高校核心竞争力的内涵及其特征分析,说明了提升核心竞争力的必要性和紧迫感及其可行性,着重论述了提升地方合并高校核心竞争力的有效途经及其策略。并论证了在激烈的竞争中,地方合并高校只有全力打造并不断提升其核心竞争力,才能求得生存和发展。     

倾心打造合并高校核心竞争力

倾心打造具有自身特色的核心竞争力，既是经济社会发展对合并高校提出的外部要求，也是合并高校谋求自身稳定、健康、可持续发展的内在需要。本文解析了高校核心竞争力的涵义和要素，提出了倾心打造合并高校核心竞争力的对策措施，最后指出合并高校必须明确定位，选择好适合自身特色和发展水平的目标市场，形成自己的办学理念和办学特色，这是合并高校未来发展的唯一选择。     

核心竞争力与地方院校发展战略

在大学竞争出现并日趋激烈的今天,地方院校为了生存和发展应科学地制订发展规划并进行战略管理。其关键是要识别和培养自己的竞争能力,将核心竞争力作为竞争的利器。通过竞争识剐和选择重点支持对象,集中有限资源重点投入,将是地方院校今后相当长时间内实现可持续发展的主要战略取向。     

努力培育核心竞争力积极为地方经济社会发展服务

如何通过适应经济社会发展变化,遵循高校发展规律,不断培育自己的核心竞争力,为地方经济建设和社会发展服务,是地方高校应该认真研究的重要课题.     

如何提升高校图书馆的核心竞争力

高校图书馆的核心竞争力是对社会文献信息资源保存、开发．传递和利用中的独特竞争优势，以技术能力为核心。通过卓越的战略决策，对馆内的人力资源、文献信息资源的组织与管理。如何提升高校图书馆的核心竞争力可以从以下几方面入手。第一，根据信息市场的变化和需求，重组高校图书馆内部结构；第二，以人为本，加强高校图书馆人力资源建设；第三，构建良好的高校图书馆文化；第四。建立和完善高校图书馆制度；第五。建设特色文献信息资源。提高史献信息资源的整序和获取能力；第六。实行数字化战略，创建特色文献信息服务；第七，实行联盟战略，加强网络协作。     

办学特色--营造高校核心竞争力的新视点

办学特色是未来高校竞争的法宝。高校办学特色存在一个误区圈：起点认识误区；强化创建误区；内化情感误区；终点行为误区。办学特色的回归应从经验上升到理性范畴认识上。在实施途径的选择中，科学定位是打开特色之门的一把钥匙，提炼特色理念是创建办学特色的灵魂，选准突破口是形成和发展办学特色的有效方式，加快教学改革是建设和提升办学特色的内在动力。     

行业特色型大学的核心竞争力发展研究--以中国民航飞行学院为例

行业特色型大学在高等教育体系中占有重要地位,通过核心竞争力评价指标的分析,可以发现研究对象在办学资源、人才培养、科研实力、学科建设和师资队伍等方面还需要补齐短板。此外,行业特色型大学不仅要参考现有的核心竞争力评价体系对标建设,也要根据行业特色,关注高校对相关特色领域产生的贡献,从而发挥高校特色优势,完善行业特色大学的评价体系,指导高校的特色发展。     

创新高校预算管理机制增强高校核心竞争力

高校现行预算管理模式和现实要求存在差距,应通过完善预算管理体制、改革预算编制方法、加强支出管理以及建立预算追踪问效制度,创新高校内部预算管理机制,优化高校内部教育投入机制,增强高校核心竞争力。     

走自主创新之路 提升企业核心竞争力

本文从技术创新、管理创新、制度创新三个方面阐述了构建企业自主创新体系,提升企业核心竞争力的路径和对策。     

地方政府竞争力视角下西南会展业竞争力研究—以成都会展业为例

近年来,西南地区会展业进入快速发展时期。以成都市为例,2012年其会展业拉动的经济收入相当于全市全年GDP的5%。会展业逐渐成为成都重要的经济增长点之一。成都会展业具有政治和经济区位优越、内外交通发达、会展场馆众多、旅游资源丰富、政府重视等优势;但也存在着市场化程度低、会展行业协会作用发挥不充分、会展知名品牌缺乏、会展人才供需不平衡等劣势。会展业竞争力与地方政府竞争力是一种相互促进的关系。通过增强地方政府的制度竞争力、会展业的人力资本吸引力以及公共物品的供给和完善,同时抓住会展举办机遇提高西南会展业竞争力的水平。     

加强资金管理 提高高校核心竞争力

新形势下高校由于办学模式和理财理念的转变,带来资金管理的新问题。应通过健全内部控制、加强预算管理、建立规范的投资决策机制和程序以及加强审计监督,加强高校资金管理,发挥资金管理的经济保障作用,进而提升高校核心竞争力。     

浅谈如何打造物业企业的核心竞争力——以江苏新能源物业服务有限公司为例

随着物业行业的不断发展、成熟,核心竞争力已经成为影响企业竞争优势的关键因素。本文首先阐明什么是物业企业的核心竞争力及其构成要素,其次谈一谈江苏新能源物业服务有限公司的基本情况及成功经验,最后从服务质量、组织架构、人力资本管理、工作创新、品牌塑造、文化建设、业务拓展等七个方面谈如何打造企业的核心竞争力。     

关于培育与提升高校核心竞争力的思考

新时期，高等学校之间的竞争日趋激烈，核心竞争力是高校获得和保持优势的源泉。本文引进企业核心竞争力的理论，对高校核心竞争力的概念、特征作了分析，并指出科学定位是培育和提升高校核心竞争力的重要依据。文章还对高校培育和提升核心竞争力的途径作了思考和探索。     

重点学科建设与提高高校核心竞争力研究

当前,重点学科建设与核心竞争力提升是高校建设与发展中的关键问题。重点学科建设与提高高等学校核心竞争力密切相关。高校应采取有效措施加强重点学科的核心竞争力,建立正确的学科发展方向,建立高校间重点学科的合作,从而促进高校整体水平的提高。     

浅析人力资源管理与高校核心竞争力的提高

随着经济高速发展并趋于世界化,教育也随之逐渐趋于全球化,导致我国高等教育学校的竞争也日益趋于激烈,因此提高高等学校的竞争力势在必行。人力资源管理作为高等学校的核心竞争力的要素,影响着高等学校的前景和发展。本文将阐述人力资源管理对于高校竞争力提高的作用,首先分析了提高高校核心竞争力的必要性,然后给出了目前高校人力资源管理的现状,最后提出了几点提高高校人力资源管理水平的措施,为高校提高核心竞争力打下基础。     

零售企业核心竞争力研究——以苏宁云商为例

本文以苏宁云商为案例分析对象,以核心竞争力模型为理论指导,通过对比分析新型零售企业京东商城与处于转型期的苏宁云商,得出传统零售企业在转型期所显现的竞争力缺失,希望能够透过现象探究问题根源,并尝试提出改进意见。     

避开打造企业核心竞争力的误区

企业核心竞争力虽是企业市场竞争的关键,但目前我国企业打造核心竞争力尚存在多种误区,如忽视对企业核心竞争力的甄别; 轻视战略的作用; 企业主营业务或特色业务不突出,分散了企业的有限资源; 重打造轻更新; 低估了信息化的威力; 误认为技术创新越先进越好; 缺乏核心技术观念,R&D投入偏少; 不注重培育企业文化; 疏于人力资源的培养; "突击"打造核心竞争力.     

大学生个人核心竞争力提升途径的研究——以应用型地方本科院校为例

随着市场对人才需求的多样化,个人核心竞争力的竞争已成为人才竞争的实质。因此,要提升应用型地方本科院校大学生个人核心竞争力,既需要学校层面科学定位人才培养标准,培养适销对路的大学生,也需要大学生提高主观自觉性。     

以就业创业教育为切入点,培养大学生核心就业竞争力

大学毕业生就业创业工作是一项系统工程,它涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面,单一的依靠政府出台就业政策、社会增加就业岗位只是治标不治本.面对社会经济转型期的巨大社会就业压力,我们应如何把握解决就业难题的要点,促进大学生成功就业.本文正是基于这点,从就业创业教育的视角,以高校开展就业创业教育为切入点,培养大学生的核...     

我国企业打造核心竞争力的途径

我国企业要提高自身的企业竞争优势，必须努力打造核心竞争力，其途径有以下五个方面：（1）确立企业自我发展明确的企业发展战略，特别是在企业的成长期和成熟期尤为重要；（2）在企业经营中设计合理的企业供应链；（3）建立企业战略联盟；（4）充分整合企业内部的战略资源以培育和提升企业核心竞争力；（5）不断创新，推动企业核心竞争力的提升和发展。