论我国国家公务员激励机制的完善

国家公务员激励机制,是指政府按照特定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员,通过对国家公务员行为方式或价值理念的引导,最终实现政府行政目标的一整套制度安排．我国现行激励机制的主要缺陷是理念陈旧、机制单一、执行不力。因此必须树立以人为本的激励理念、促进激励公平,在激励标准设计上做到三个结合,同时应当把激励机制的执行保障作为工作重点。     

论公务员公共精神的本质

当前一些学者对公务员公共精神的含义进行了探讨,但是作为行政价值层面核心内容和指导公务员公共行政工作的公务员公共精神的本质,仍然没有被深刻揭示出来.本文界定了公务员公共精神的本质,阐释了公务员公共精神的特征和功能.     

论公务员公共精神的本质

当前一些学者对公务员公共精神的含义进行了探讨,但是作为行政价值层面核心内容和指导公务员公共行政工作的公务员公共精神的本质,仍然没有被深刻揭示出来。本文界定了公务员公共精神的本质,阐释了公务员公共精神的特征和功能。     

析新公共管理对我国建立服务型政府的启示

新公共管理是西方国家在政治经济发展到一定程度上产生的,新公共管理理论对政府职能有着重新定位.建立在这一理论基础上的服务型政府具有以下明显特征:以人为本的价值取向,以公共利益为目标的服务理念,民主参与的行为方式.目前我国正在进行服务型政府建设,因此有必要借鉴一下西方新公共管理的理论来推动我国服务型政府的建设.     

反腐与改革视角下公务员激励机制研究

"一切权利在阳光下运行"是新时期我国政府和社会对于公务员在行使国家权力过程中的新目标、新要求。建立一支更加"廉洁、高效、为民"的公务员队伍,不仅能够提升政府和公职人员在人民群众中的公信力,提升公务员的行政效率,更能有效促进政治系统、经济系统和社会系统的平稳有序的运行。因此,在这新一轮的反腐与改革的浪潮中,国家和政府应该建立起一个有效的公务员干事动力激励机制,充分开发公务员这一庞大群体的人力资源,调动起公务员的工作热情,提升政府办事效率,建立起一个"素质高、效率高"的公务员队伍。本文基于我国目前公务员激励机制的现状和成因,分析目前我国公务员干事动力不足的原因,并对于如何建立起一个合理有效的公务员干事动力激励机制提出合理化的建议。     

"新公共管理"与完善我国税务机构的内部管理

"新公共管理"给西方税务机构改革带来的变化为我国加强税务机构内部管理提供了经验。借鉴发达和新兴工业化国家改善税务机构的内部管理的经验,完善我国税务机构的内部管理可从组织机构、人力资源管理机制和绩效评估机制三方面着手。     

未来公共行政发展理念前瞻——由新公共管理到新公共服务的启示

新公共管理理论和新公共服务理论都是行政学家针对现实的行政实践困境而进行的重大理论探索,其目的都是为了追求高效廉价,对民负责的良好政府,只是选择路径和方法不同而已,在本文中,笔者认为两种理论在现实的行政实践中各有优缺,应该探寻二者的最佳结合模式,而非用一种理论去否定另一种理论,这既是明智之举,也是未来公共行政理念的发展趋势.     

新公共管理视阈下非政府组织的作用研究

新公共管理理论视阈下,非政府组织在改善政府与社会的关系、促进政府职能转变、弥补公共服务不足、监督政府行政行为等方面发挥着重要作用。但是我国非政府组织作用的发挥却受到传统管理意识、现行管理体制以及法律政策环境的制约。为此,需要我国从树立公共治理理念、改革双重管理体制以及加强法律制度建设等几个方面促进非政府组织发展,以发挥其在公共管理中的作用。     

公共企业基层员工激励机制研究

目前,员工激励的问题严重阻碍了公共企业的发展,甚至影响公共企业的形象和地位。文章采用文献分析法和观察法,揭示了公共企业基层员工激励的现状、存在的问题以及改善现阶段员工激励机制的对策,旨在找到适合公共企业的员工激励机制,助力公共企业的持久发展。     

新公共管理在政府提供基本公共服务中的适用性分析

新公共管理理论主张经济、效率、效益,在基本公共服务的供给中具有较强的实用性,但是由于新公共管理理论本身是一门发展中的学问,还有很多不完善的地方,在基本公共服务供给中存在不少矛盾。本文分析新公共管理在基本公共服务的供给中的适用性,论证了新公共管理在基本公共服务供给中存在的矛盾和冲突,最后得出结论以加强政府执政能力建设,促进基本公共服务均等化配置。     

新公共管理在政府提供基本公共服务中的适用性分析

新公共管理理论主张经济、效率、效益,在基本公共服务的供给中具有较强的实用性,但是由于新公共管理理论本身是一门发展中的学问,还有很多不完善的地方,在基本公共服务供给中存在不少矛盾。本文分析新公共管理在基本公共服务的供给中的适用性,论证了新公共管理在基本公共服务供给中存在的矛盾和冲突,最后得出结论以加强政府执政能力建设,促进基本公共服务均等化配置。     

基于新公共管理理论的我国信贷政策产品化探讨

信贷政策是经济转轨国家或发展中国家的一项重要宏观金融政策,在经济发展和经济结构调整过程中,可以发挥出无可替代的作用。根据新公共管理理论,公共服务的提供与生产是可以相分离,政府负责提供公共产品,但其生产可以外包给私人部门负责,以提供仃效的公共服务或降低公共服务的成本。基于该理论,信贷政策作为中央银行提供的一种公共服务,也可以实现生产与提供的分离。本文分析了信贷政策产品化的必要性,实施信贷政策产品化的经济效果,我国信贷政策领域的产品化实践,并对未来我国可以实施信贷政策广品化的领域进行了探讨。     

当代中国行政管理体制改革问题探析——基于新公共管理理论而进行的思考

近年来,新公共管理理论随着西方公共行政改革的实践而逐步演进成为一个独立的理论体系。这一理论思潮否定了传统公共行政模式,实质上反映了西方当代社会经济、文化科技的发展对公共管理理论的影响,并基本呈现了西方公共行政实践的发展趋势。当前,我国正处于行政管理体制改革的关键时期,为了适应社会主义市场经济的发展,促进我国政府执政效率的提高,建立在我国国情基础上对西方新公共管理的合理因素积极采纳,具有很强的理论和现实意义,本文就对相关问题进行了梳理和思考。     

当代中国行政管理体制改革问题探析——基于新公共管理理论而进行的思考

近年来,新公共管理理论随着西方公共行政改革的实践而逐步演进成为一个独立的理论体系.这一理论思潮否定了传统公共行政模式,实质上反映了西方当代社会经济、文化科技的发展对公共管理理论的影响,并基本呈现了西方公共行政实践的发展趋势.当前,我国正处于行政管理体制改革的关键时期,为了适应社会主义市场经济的发展,促进我国政府执政效率的提高,建立在我国国情基础上对西方新公共管理的合理因素积极采纳,具有很强的理论和现实意义,本文就对相关问题进行了梳理和思考.     

浅谈新公共管理对我国政府改革的启示——以政府网站绩效评估为例

上世纪80年代兴起的新公共管理理论开创了公共管理的新视角,该理论倡导的管理主体多元化,把私营企业的管理方法引入公共部门,在公共部门引入竞争机制等新观点对于我国公共管理有诸多借鉴意义。文章通过总结新公共管理理论,结合我国政府网站评估实际,提出新公共管理对我国政府网站绩效评估管理的启示。     

论新公共管理视角下的政府经济职能转变

十一届三中全会召开以来,我国市场化取向的经济体制改革已经进行了二十多年,政府管理经济的理论与方式、方法也在不断改进并取得令世人瞩目的成绩。但目前我国政府经济职能的根本转变至今仍严重滞后,政府经济职能仍然存在着大量的”错位”、”越位”和”缺位”现象。20世纪80年代发源于西方的新公共管理运动从某种程度上为研究我国政府经济职能提供了新的视角,更为我们全面转变政府经济职能指明了方向。     

当代公务员形象重塑对策研究——以公共伦理学为视角

本文试图从公共伦理学的研究视角出发,分别从培养高尚的行政人格和行政良心,规范公务员行政行为以及加强行政伦理道德教育等方面探讨重塑公务员良好形象问题.以期更好地加强和推动公务员工作的良性发展,使公务员在群众中建立良好形象,为构建社会主义和谐社会发展、建设社会主义精神文明和全面建设小康社会做出更大的贡献.     

新公共管理理论视角下的公共部门内部控制探讨

企业的内部控制理论和实践经过多年的积累已形成一套行之有效的内部控制框架．注重企业和市场导向作用的新公共管理理论为企业内部控制理论在公共部门中的移植和借鉴奠定了基础,本文对内部控制理论及其实践、新公共管理理论、公共部门内部控制理论进行了梳理。从新公共管理理论的视角出发,分析了企业内部控制理论对公共部门内部控制的启示。     

基于新公共管理的政府财务报告研究

新一届政府提出了“立党为公、执政为民”的执政纲领和建立透明政府、绩效政府的目标，这对我国政府职能的根本性转换将起到至关重要的作用。一般情况下，社会公众在评估政府的施政绩效及政府履行公共受托责任时，最重视的是政府施政的效率及效果。如何提供这方面的信息，是我国编制政府财务报告努力的目标。     

从人力资源管理视角审视公务员精神培养

所谓的"公务员精神"就是指公务员应该具备的能胜任本职工作的各项基本能力。在对影响公务员能力及水平提高的管理因素进行分析的基础上,从人力资源管理的角度提出了若干提升公务员能力及水平的管理对策,以期给公务员管理工作中"公务员精神"的培养工作起到一定的促进作用。