改善高校系部办公室服务工作之探讨

论述了搞好系部办公室工作，办公室人员应强化服务意识，强化协作观念，妥善处理各方的关系，并全面提高自身的素质。     

做好辅导员工作之我见

如何搞好辅导员工作是高校学生管理部门不断探讨的问题，笔者结合自己多年从事学生管理工作的经验，认为要做好辅导员工作首先自身必须具备较全面的素质；其次要念好学生管理“爱、严、公”三字经；第三，要根据学生的学习阶段特点因势利导，有针对性地开展工作；第四，做到三个“深入”，全方位地为学生服务。     

学校工会与职工素质

党的十六大指出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这对我们广大的教职员工的素质提出了更高的要求。学校工会应该把提高教职工的素质放在工作的首位。学校工会组织要站在学校长远发展的战略高度，以维护学校教职工的学习权、生存权、发展权，充分发挥他们自身特点和优势，为振兴党的教育事业献计献策，勤奋工作。要教育帮助引导教职工树立正确的理想信念，加快推进教职工知识化进程。全面提高教职工素质，建设“四有”教职工队伍，这不但是学校工会教育职能的重要体现，也是学校工会与时俱进，实现自身发展的必然要求和创新之路。     

以人为本,培育造就新型农民

社会主义新农村建设的根本价值取向和目标是,以人为本,不断构建中国农村新的生产方式和生活方式,造就“有文化、懂技术、会经营”的中国农村新型农民,促进社会全面进步和人的全面发展。加强农村教育文化建设仍然是培育造就新型农民的根本途径。现阶段,要突出农村教育事业的优先发展地位,切实提高农民整体文化素质;要多渠道开展科技培训和经营管理知识培训,提高农民技术素质和经营素质;要着力提高农村基层公共文化服务能力,保障农民基本文化权益。     

提高图书馆流通部服务工作质量管见

图书馆流通部是图书馆的主要服务窗口，起到衬托整体形象的作用。本对如何提高流通部服务工作质量，从提高工作人员自身素质、业务技术以及如何处理好与读的关系等三个方面作了论述。     

职工教育是企业发展的助推器

最近，武汉市教委与武汉市政府集体事业办公室联合召开了武汉市区街（乡）企业职工教育经验交流会。与会者交流了在社会主义市场经济大潮中依靠职工教育提高职工素质，从而使企业获得良好的经济效益与稳步发展的经验。武汉市区街（乡）企业提出“立足市场，把职工培训列为工厂发展的首要任务”，做到“开发产品与开发人才”并举，花大气力对职工进行智力开发，确是值得国有大中型企业学习与借鉴的。一、严格制定培训制度，具体落实培训措施武汉市桥口锅炉修造厂建厂短短IO年，锅炉和压力容器每年以ZO％的速度递增，经济效益连年提高。1993…     

提升农民科学文明素质促进朝阳和谐新农村建设

党和国家非常重视农民教育工作，十七大报告中强调“统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设”，强调“要培育有文化、懂技术、会经营的新型农民”。农民也是国务院颁布的《全民科学素质纲要》关注的四大重点人群之一。农民科学素质教育与对青少年、干部和市民科学素质教育相比较，其基础薄弱，水平较低，难度也更大，提升农民科学素质是关系到国家和民族可持续发展的重要工作。加强对朝阳区农民科学素质的研究，是按照科学发展观统筹朝阳城乡发展的要求，有利于朝阳城乡和谐社会的建设。为此，应充分认识农民科学素质教育工作的重要意义，贯彻落实科学观，切实把朝阳区农民科学素质工作上升到新水平。     

加强高校教师创新素质教育的思考

探讨了加强高校教师创新素质教育的必要性，提出了目前高校教师中存在一些素质低下的现象，认为加强教师的素质教育势在必行。从教师的思想素质和业务素质两方面进行较深入的探讨，高校教师应具有知识渊博、品行高尚、对工作兢兢业业、一丝不苟。同时提出转变教育思想是加强高校教师创新素质教育的先导，要改变旧的传统的教育观念，要教会学生学习。同时教师要处理好“工学”关系，在实践中边工作边学习，提高自身的业务素质。     

加强高校办公室工作人员素质的思考

高校办公室作为一个综合办事机构,既是学校一个对外展示的窗口,又是为教学、科研等各个部门服务的平台。随着我国高等教育体制改革不断深入的新形势对高校办公室工作提出了新的更高的要求,只有在管理观念、工作机制、工作方法等方面不断努力创新,提高办公室工作人员的综合素质,才能切实做好办公室工作。     

浅谈如何提高学生的自我教育能力

自我教育,就是学生在理解的基础上,给自身提出教育任务,明确自身应当具备哪些思想政治品质和道德品质.提高学生的自我教育能力需要从以下几方面入手一是培养一支素质过硬,懂管理、会教育的学生管理干部队伍.二是正确运用集体教育和个别教育相结合的原则.三是培养和利用先进典型.四是积极引导学生参加各种社会实践,在实践中提高自我教育的能力.     

从办公室的职能谈高等学校办公室的工作重心

本围绕办公室的五大职能，即枢纽职能、参谋职能、督查职能、服务职能、公关职能，阐述了高校办公室应把信息服务工作，调研工作、督查工作和全面提高办公室队伍的素质工作作为工作重心。     

高职院校职业素质教育实现途径研究

职业素质是指人们从事职业活动中所具备的基本素质和能力，就其本质而言，至少应包括职业道德、职业知识和职业能力三个层面。高职院校职业素质教育应以职业道德教育为重点，提高学生的职业道德、构建“三个课堂”融合机制，培养学生职业知识和职业技能等方面的综合能力。同时要注重建设与职业素质培养相适应的工作体系，以适应高职教育发展的需要。     

浅谈物业管理企业的管理——以著名物业管理企业为例

物业管理服务是物业管理公司对物业本体相关产业的管理,而现在的老百姓则普遍认为所有住宅小区发生的事情,都应该由物业管理公司来承担.因此业主与物业管理公司之间矛盾和纠纷不断.应致力于培训高素质、专业化的管理人才和服务人员,高标准为园区内各行各业业主提供优质有效的服务,教育和培养业主讲文明懂礼貌知廉耻,自觉遵守园区的规定,自觉配合物业管理公司的工作,才能实现“管理、服务、教育三位一体”的国家标准物业管理服务目标.     

领导干部的五大基本素质

江总书记在中央纪委第七次全会上指出:“我们的国家要在激烈的国际竞争中立于不败之地,我们的社会主义事业要在国际风云变幻的环境中不断发展壮大,就必须抓紧造就大批高素质的,善于治党治国治军的领导干部和各方面人才。这一条做好了,我们就能‘任凭风浪起,稳坐钓鱼船’”确实,干部的素质问题是我们党和国家在市场经济条件下面临的一个重要问题,它关系着党的兴衰存亡,关系着社会主义事业的前途命运因此,如何提高干部的素质至关重要新世纪领导干部较全面、优良的素质结构模式是:德、才、学、识、体等内在素质全面具备“德”方面,应在政治思想上同党中央保持一致,坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,具有优良的道德品质与作风等;“才”方面,应有较强的组织领导能力、决断指挥能力、协调沟通能力、调研与表达能力;“学”方面,应有较为宽广的知识、专门业务知识和现代管理、科技知识,勤学好问的精神及对知识的消化、转化能力等;“识”方面,具有一定的胆识、预见能     

浅谈办公室主任的办事原则

一、不以事小而不为小事,对办公室主任来说,不存在该不该抓的问题,只有抓的角度、力度的区别。对举轻若重的小事,就应一抓到底,但又不能沉湎于琐碎的事务工作之中,既能入手其内,又能出手其外。抓小事,必须做到:1.知大知小。办公室主任要胸有全局,用大局的天平来筹谋,不能因为小事没有办好而影响工作大局,也不能沉湎小事而拣了芝麻丢了西瓜。2.小中见大。小事中孕育着大事,这是办公室工作的显著特点。如值班、会议通知、次序安排、后勤服务、接待等,不能不说是小事,但稍有不慎,就会捅大漏子,若出现疏忽就会引起麻烦和非议。因此办公室主任必…     

谈谈深度报道的几个问题

深度报道起源于美国。它具有思维的立体性、背景的广阔性、论理的思辨性、开拓的纵深性等特点。它在我国的出现并获得发展是改革开放的必然结果。我国当前深度报道应注意:要在“深”字上下功夫,要把握好报道的“度”等问题。要做到此,归根结蒂是提高记者的自身素质。     

高校系(部)办公室工作存在的问题及对策

高等学校的系（部）办公室是高校的基层单位,是院系联系的纽带,起着沟通上下、协调左右的中枢作用。它对上是接受落实机构,对下是布置、督促机构,对内是管理服务机构,对外是接待、联系机构。当前,在教育改革不断深化的形势下,做好系（部）办公室工作有着非常重要的意义。系（部）办公室工作水平直接关系到学院的管理水平,学院要上档次、上水平,就必须改进和提高系（部）办公室的工作质量和效率。     

职业学校培养“双带头人”应加强四个方面的工作

2008年12月14日，教育部部长周济在海南省调研职业教育时强调，要把眼光瞄准农村，通过多种形式，为新农村培养一批懂农业管理和农村科技、能在农村留得住的基层党组织和致富“双带头人”。这是对职业教育提出的一项新要求。根据多年从事职业教育的实践，笔者认为，要落实这项任务，职业学校应加强四个方面的工作。     

抓"五项建设",促"三个服务",树良好形象

新时期高校财夸管理工作，必须狠抓“五项建设”(即思想政治工作、时务管理、财务制度建设、会计信息编报和会计监督)，促进“三个服务”(即为学生服务、为教学服务和为学校各项工作的正常运转服务)，树立良好的工作形象，为学校教育教学事业改革和发展提供育力保障：     

提升高校办公室管理水平途径探析

高校办公室管理工作是高校管理工作的一项重要内容,贯穿于整个高校管理的过程之中。办公室管理水平的高低,直接决定着高校的形象与管理绩效。但是,由于种种原因,高校办公室管理并未发挥出其服务性、辅助性、协调性的功能,现状不容乐观,应采取完善服务机制和管理机制,提高办公室工作人员素质等措施提升其管理水平。