解除劳动合同的经济补偿该不该扣税？

程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与和某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。     

谈劳动合同中的几个法律问题

一、签订劳动合同的法律意义劳动法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可见,签订劳动合同的法律意义有以下几点:一是具有法定性,是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的标志,是劳动关系成立的法律要件。二是能够明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系,在合同履行中有所依据。     

《劳动合同法》的漏洞和缺陷

2008年1月1日起施行的<劳动合同法>受到了人们的极大关注,笔者在仔细研读<劳动合同法>及<劳动合同法实施条例>原文的基础上,指出<劳动合同法>存在以下方面的漏洞和缺陷,并进行了分析,希望提出一些有益的建议.     

违法解除劳动合同的法律责任

<劳动法>第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.<劳动法>赋予劳动合同法律约束力的同时,也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权,同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形.     

安博士信箱

李先生(某建筑公司): 我公司在福州大学城承接部分业务,去年第三季度工程已顺利竣工,由于我公司是外来建筑企业,对本地的一些情况还不是十分了解,技术工人还未到位,因此将承接的部份业务委托给当地一些班组去做。在结算工资时,其中有个班组长在领取该班组所有成员工资时,竟然将工人们的钱都塞入自己腰包,一去无踪影。尽管在领取工     

"油大嫂"投书本刊诉苦衷:为何解除我们和企业的劳动关系

我们是山东省东营市胜利油田的家属工，1966年从四面八方来胜利油田参加石油会战．在油田集体企业中干了二十七、八年。当年．职工搞石油．家属建家园，那时候油田到处都是一片荒无人烟、寸草不生的盐碱滩．家属们在各二级单位的直接领导下．组织起来修稻田、修房子、建家园．起早贪黑，大干苦干．我们的“口号“是出大力，流大汗．要为石油作贡献。那时我     

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

2008年1月1日施行的《劳动合同法》亮点之一就是鼓励劳动合同无固定期限,这同时也成为了社会各界的热点话题。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这项制度,不仅有利于建立长期稳定和谐的劳动关系．而且对于企业树立核心价值理念都具有重要的意义。     

劳动和社会保障《关于确立劳动关系有关事项的通知》的解读

中华人民共和国劳动和社会保障部2005年5月25日发布的12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：“近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。     

劳动法视野下的大学生勤工助学

大学生是劳动法意义上的劳动者,符合条件的勤工助学学生与用人单位的关系属于劳动关系,属于劳动法的调整范畴     

关于确立劳动关系有关事项的通知

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动确立劳动关系的有关事项通知如下：     

我国从今年起实行劳动合同备案制

日前,劳动保障部发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》,要求各地从2007年起推行用工备案制度。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位,劳动部门将责令其限期改正,拒不改正的可依法给予相应处罚。     

防止劳动纠纷的手段

目前,企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等引发的劳动纠纷案例越来越多,那么,企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷