高校后勤饮食采购成本管理探讨

<正>高校饮食服务工作的服务主体是学生,学生的经济条件和承受能力有限,使高校饮食服务消费需求的提高与承受能力有限的矛盾日益突出。而随行就市,完全放开的进货价格,与相对稳定的校内饭菜价格之间的矛盾,更是困扰高校饮食服务工作的一大难题。如何正确应对物价急剧变化的冲击,积极研究探索搞好高校饮食服务工作的新模式,确保高校学生伙食稳定,成了高校饮食服务工作面临的新挑战。而加强高校饮食采购管理工作,是降低伙食成本搞好饮食管理的基础工作,是确保高校学生伙食稳定的核心工作,下面就高校后勤饮食采购成本管理作一些探讨。     

医疗服务业产业组织分析及其对规制改革的启示

引言 医疗服务是指医疗服务机构对患者进行检查、诊断、治疗、康复和提供预防保健、接生、计划生育等方面的服务以及与此服务有关的提供药品、医用材料器具、救护车、病房住宿和伙食的服务.医疗服务业即是指从事医疗服务产品的生产和供给的企业的集合.     

浅论企业分配制度改革

随着市场经济的发展，企业已成为市场经营的主体，如何更好地发挥生产经营管理者的积极性，如何推进企业分配制度的改革，越来越成为一个迫切需要解决的重要问题。因此，确定企业分配制度改革的原则，实施合理有效的分配方法，这对调动企业各层次人员的积极性、激发潜在能力、促进企业经营情况根本好转和社会经济良性发展都具有特殊意义。     

浅谈如何降低国企煤矿职工食堂伙食成本

伙食成本是反映食堂经营管理水平和加工技术水平的一项综合性指标,因此伙食成本管理贯穿于食堂经营活动的全过程.针对目前食品原料市场价格持续大幅上涨的情况,结合国企煤矿职工食堂具有福利性、服务性的特点,为保持国有企业煤矿职工食堂价格稳定及和谐的就餐环境,本文从增强节约意识、加强各个环节管理、特色服务、优化膳食结构、加强班组核算等方面围绕如何加强国企煤矿职工食堂管理,降低伙食成本方面提出自己的观点.     

浅谈如何降低国企煤矿职工食堂伙食成本

伙食成本是反映食堂经营管理水平和加工技术水平的一项综合性指标,因此伙食成本管理贯穿于食堂经营活动的全过程。针对目前食品原料市场价格持续大幅上涨的情况,结合国企煤矿职工食堂具有福利性、服务性的特点,为保持国有企业煤矿职工食堂价格稳定及和诣的就餐环境,本文从增强节约意识、加强各个环节管理、特色服务、优化膳食结构、加强班组核算等方面围绕如何加强国企煤矿职工食堂管理,降低伙食成本方面提出自己的观点。     

浅谈高校后勤财务管理

高校伙食成本核算是高校后勤财务管理工作中的重要环节,直接关系到就餐者的切身利益和伙食经营服务成果。高校后勤管理要以实际操作为基础,充分发挥财务管理职能,努力提高伙食财务管理水平,适应市场经济发展。     

浅谈影响高校伙食盈亏的因素分析

高校的伙食盈亏,是广大师生比较关心和敏感的问题。如何控制好伙食盈亏幅度,搞好伙食盈亏分析,维护广大师生的利益,是高校伙食财务分析的一个主要内容。为了搞好高校伙食盈亏分析这项工作,本文试就此做一探讨。     

物探企业分配制度改革

我国已是世界贸易组织的一个成员。所以我们石化企业和其他国企一样面临的是全球的市场竞争．如何在市场竞争中立于不败之地。要在许多方面下功夫。其中建立一套与市场经济相适应的工资分配制度，是吸引优秀人才，发挥职工积极性。增强企业市场竞争力的关键所在。笔结合本企业实际及工作中的所见所闻，就工资分配的激励与约束作用谈几点看法。     

分配制度改革与职工心态

分配制度的改革，是企业转机建制的重要方面和突破口，直接关系到职工的切身利益，对职工的影响也是显著的。分配结构、分配方式的调整和完善对职工心态的影响究竟如何，最近，我矿业公司下属一些分公司对分配方式作了某些调整，笔者对这些单位作了调查，初步了解到职工的一些心态。归纳起来，主要有以下五种：（－）各有所盼这种心态多集中在年富力强和一些有一技之长、经济状况好的人身上，其中以中青年技术人员、有技术专长的年轻职工居多。他们有的“盼”分配方式的调整，是不同程度地看到了平均主义有悻于社会主义分配原则，不利于调动…     

全面推进事业单位人事和分配制度改革

自2001年启动的青海省事业单位机构和人事制度改革,在省委、省政府的领导和省直各部门的通力协作下,已经取得了实质性进展:机构改革方案已全面实施,人事、分配制度改革抓紧跟进,州县乡事业单位改革已开始启动。如何保持良好的改革态势,在人事、分配制度改革中取得实质性进展,是当前和今后一个时期必须解决的重大问题。为此,必须认真理清思路,科学有效地推进改革。当前,要着力抓好以下几个方面:     

分配制度改革影响社会价值观

党的十八大报告要求:深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,以及居民收入分配比重的调整。但具体如何改革,及具体方案何时出台,近期再次成为国内各界人士关注的热点。而权威人     

搞好成本核算与管理实现高校伙食服务社会化

成本核算与管理是高校学生食堂经营管理的重要内容,是保证伙食质优价廉,提高饮食服务综合效益的关键,把伙食成本核算与管理提到重要议程进行研究与探讨,有利于学生的身心健康,有利于“三服务、两育人”宗旨的落实,有利于党校的稳定与发展,有利于实现饮食服务社会化。     

国有垄断行业分配制度中存在的问题、改革障碍及调整对策

如何有效调整和扭转国有垄断行业不合理的收入分配格局,建立健全国有资本和公共资源收益分享、共享机制,使人民均享发展带来的收益,关系到改革的成败、人民的福祉和国家的进一步发展。本文指出了中国国有垄断行业分配制度中存在的主要问题以及阻碍国有垄断行业分配制度改革的主要障碍,并提出了相应的对策建议,以期有利于促进中国垄断行业和收入分配领域的理论研究和改革实践。     

企业分配制度改革的文化保障

随着我国企业改革不断深入,企业内部分配制度改革的力度也越来越大,源于西方的年薪制、期股制和期权制等激励方式逐渐被许多企业采用,经营者和普通员工的收入差距越来越大。由于东西方文化存在一定的差异,直接借鉴西方企业的分配制度一定意义上调动了企业经营者的积极性,但也造成了一些负面影响。为什么会产生负面影响?如何降低负面影响?本文试图从文化学的观点对这些问题进行一定的思考。     

我国现行分配制度的分析及改革建议

党的十六届六中全会对当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会作出了重要部署.提出要加强制度建设、保障社会公平正义,完善民主权利保障制度、法律制度、收入分配制度、社会保障等制度.在我国,随着改革实践和相关研究的日渐深入,收入分配的相关制度性缺陷愈加显露.因此,为了更好地解决问题,现着重对现行收入分配制度与政策的缺陷进行剖析,并提出政策建议.     

国有垄断行业分配制度中存在的问题、改革障碍及调整对策研究

如何有效调整和扭转国有垄断行业不合理的收入分配格局,建立健全国有资本和公共资源收益分享、共享机制,使人民均享发展带来的收益,关系到改革的成败、人民的福祉和国家的进一步发展。本文指出了中国国有垄断行业分配制度中存在的主要问题以及阻碍国有垄断行业分配制度改革的主要障碍,并提出了相应的对策建议,以期有利于促进中国垄断行业和收入分配领域的理论研究和改革实践。     

深化分配制度改革 全面建设小康社会

十六大报告指出，“理顺分配关系，事关广大群众的切身利益和积极性的发挥”。分配制度改革是确保人民生活水平能够不断提高的制度保障，也是建设小康社会的必然要求。经过20多年的探索与实践，我国分配制度改革得到了长足的发展，从过去传统计划经济体制下单一的按劳分配，发展到今天以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度；从过去强调平均主义、反对贫富差距，发展到今天的“效率优先，兼顾公平”，反对平均主义，防止收入悬殊。     

浅析事业单位工资分配制度改革

本文首先通过对事业单位原工资制度运行中所存在问题的剖析,多层面揭示了事业单位实行工资总量管理进行绩效工资分配的必要性,在此基础上探讨了事业单位工资总量控制和绩效工资分配管理的指导思想、目标、基本原则和基本要求.     

高校分配制度改革探析

本文从薪酬理论的角度，分析了当前我国高校工资分配制度存在的问题，就构建新型高等学校薪酬制度作出了思考，并提出了深化高校分配制度改革的基本思路和对策，即建立战略导向、能力导向、绩效导向和市场导向的新型高等学校薪酬制度。     

浅析集团公司股利分配制度的制定

当前,针对国有资本的投资收益,财政部及各地方政府相继出台了相关的规定及实施细则,本文分析了上缴国有资本的投资收益在实践中的矛盾及其形成的成因,进而提出了国有企业制定股利政策时考虑的因素及如何制定股利政策、收缴股利的若干实践建议。