国有企业与私营企业劳动关系对比分析

本文首先就国有企业与私营企业劳动关系的概述进行了简要的介绍,进而分析了国有企业劳动关系的特殊性和与私营企业劳动关系的差异,接着阐述了国有企业劳动关系和私营企业劳动关系的现状,最后针对于此提出了两种劳动关系的调整分析.     

构建和谐的私营企业劳动关系

私营企业构建和谐劳动关系是我国建立和谐社会的重要内容。本文深入分析了目前我国私营企业的劳动关系现状及原因,在此基础上提出应由政府、企业、员工三方面共同努力,从而建立私营企业和谐的劳动关系。     

从“民工荒”看贵州私营企业和谐劳动关系的构建

劳资双方因经济利益而结成劳动关系,但由于各自利益的诉求不同而产生矛盾,这在私营企业中表现得尤为突出。近年来受东部沿海城市"民工荒"影响,贵州私营企业出现"民工荒"。本文通过分析私营企业劳动关系,探究私营企业和谐劳资关系的构建。     

私营企业和谐劳动关系构建研究

构建私营企业和谐的劳动关系将成为构建和谐社会的重要组成部分。在构建私营企业和谐劳动关系中,必须加强党的领导,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真按照建设和谐社会的要求和全国总工会颁发的和谐劳动关系企业的八个标准,进一步解放思想,深化改革,消除影响私营企业劳动关系的障碍,实现私营企业主与员工平等相待、和谐相处,各尽所能、各得其所,互惠互利、合作共赢。     

私营企业劳动关系问题研究

目前,在我国绝大多数企业中,除了少数科技人员和高层管理者因拥有较强的市场谈判实力而能够分享一定的控制权外,绝大部分员工在企业中并没有发言权,特别是私营企业中,劳动关系出现了严重失衡,雇主处于完全的支配和主导地位,他们通常以牺牲雇员利益为代价来获取自身利益。因此,我国私营企业中劳动关系存在着诸多问题。     

产品市场竞争程度会影响企业的劳动关系吗?——基于浙江制造业的实证研究

本文利用浙江省经济普查数据,探讨了产品市场竞争程度对制造业企业劳动关系的影响.研究发现,制造业行业私营企业比重的增加与企业劳动关系恶化之间有一定的相关性,行业市场集中度的提高将改善劳动关系,行业平均利润率或企业人均利润水平的提高有助于企业劳动关系的改善,因而产品市场竞争程度是影响企业劳动关系的重要因素.本文认为在我国经济转型过程中出现的劳动关系恶化现象,其中有产品市场竞争程度不断提高方面的原因.     

新劳动合同法对私营企业招聘员工的影响

2008年1月1日起实施的新劳动合同法,旨在打破长期以来劳资双方地位不平等的状况,自颁布以来对我国众多企业产生了很大的影响。本文以私营企业为视角,以劳动合同的签订为例,来探讨新劳动合同法对私营企业用工成本、招聘与录用决策等方面的影响。     

我国私营企业劳资关系的异化现象分析——读《1844年经济学哲学手稿》

本文从马克思"异化劳动"的视角着手,结合当今现实,对我国私营企业的劳资关系进行了浅析。笔者认为,自十一届三中全会以来,我国私营企业在获取了一定经济利润的同时也产生了大量的"异化劳动"现象,从而使得劳资双方间的冲突性日益凸显。依据《1844年经济学哲学手稿》,笔者力图为缓解我国当代私营企业中的劳资冲突现象提供一些可行性建议。     

简析我国私营企业劳动关系的特点

伴随社会的经济体制、产业结构、生产方式和企业的经营管理模式的转变,原有的经济结构和利益格局发生重大变化,私营企业劳动关系呈现新的变化。研究私营企业劳动关系的特点,对于完善劳动立法,维护劳动者的合法权益,建设和谐的劳动关系,推动我国私营经济的发展具有重要的作用。     

私营企业劳资关系中劳动契约实施的分析

本文以劳动契约实施作为切入点,从劳动契约的自我实施和第三方强制实施角度分析了私营企业劳动契约实施不完善的原因,并从劳动契约自我实施以及第三方强制实施角度提出了促进劳动契约实施的对策建议。     

企业和谐劳动关系构建问题研究综述

和谐劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,能够降低员工离职率、培养员工忠诚。在新常态背景下,和谐劳动关系的构建尤为重要。关于和谐劳动关系的研究,我国学者的研究成果十分丰富,而国外学者关于劳动关系的研究思路也能够为我国企业和谐劳动关系构建提供参考。通过分析国内外和谐劳动关系构建问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。     

劳动关系及其法律调整的现实思考

劳动法的主要调整对象劳动关系,经法律调整后形成劳动法律关系。与劳动法律关系相对应的产生于劳动争议处理实践中的事实劳动关系,因无书面劳动合同而不同于符合法定模式的劳动关系。《劳动合同法》改变了符合法定模式劳动关系的条件,事实劳动关系概念的存在基础已不复存在,不宜延用。实践中,将劳动关系分为符合与不符合法定模式的劳动关系比较恰当。目前,我国不符合法定模式的劳动关系中的劳动者的权益保障水平偏低,这与我国现行劳动法律和社会保障制度主要建立在标准就业中形成的传统标准劳动关系基础上有直接的关联。而现实中非标准劳动关系大量存在,面对非标准劳动关系调整的现实需求,原有劳动法调整模式难以发挥有效作用,应作出相应的调整和改变。     

论劳动关系的劳动经济学研究视角

众所周知,劳动关系以劳动经济关系为核心,通过法律来调整劳动经济关系我们称之为劳动法律关系。然而,劳动力市场的一般规律是劳动经济关系存在和运行的基础,是必须遵循的。所以说,劳动经济学的研究对性与劳动关系存在内在的联系,劳动力市场的研究是以劳动关系的研究为基础的。在本文中,笔者主要就以劳动经济学的角度来对劳动关系进行研究是与劳动力市场变化要求的相符性进行探讨。     

构建新型劳动关系——对《劳动合同法》的若干思考

劳动关系是人类社会的基本关系之一,对于社会的稳定发展具有重大的意义。而现代社会中劳动关系是依靠法律来进行调整的。所以本文从对我国《劳动合同法》和《劳动法》的比较入手,对《劳动合同法》在规范、协调劳动关系方面的特点进行总结,对其实施的意义进行分析,最后对它的完善和应用提出一些建议和主张。     

新型劳动关系中劳动争议的会计处理方式

随着社会的进步,科技的发展以及互联网技术的改革创新,人们的生活方式得到极大改善,弹性的工作时间、多元化的工作模式,导致个别劳动关系和集体关系的重组,新型劳动关系产生。但新型的劳动关系在处理的过程中往往存在劳动争议,直接影响劳动效率和产业的稳定发展。只有对劳动关系中的劳动争议进行合理处理,搭建合理的劳动平台,才能构建和谐、稳定的社会,促进经济发展。     

内蒙古自治区举办劳动用工洽谈会

5月29日,内蒙古自治区个体私营企业协会和呼和浩特市工商行政管理局、个体私营企业协会联合举办大型人才交流暨劳动用工洽谈会。自治区政协副主席郑福田(右二),自治区工商局党组书记、局     

社会转型期农民工劳动关系权益问题分析

在社会转型期,我国农民工的劳动关系权益具有自身的问题和矛盾,本文分别从劳动合同签订、参加社会保险、劳动安全条件、农民工劳动权益、劳动矛盾纠纷等方面进行分析,揭示了当前农民工劳动关系权益中的主要问题,这对于正视和把握现阶段农民工劳动关系的实际和走向,科学的制定规范农民工劳动关系的对策具有参考价值.     

完善我国劳动关系三方协商机制的研究

劳动关系是社会中最基本的社会关系之一。劳动关系的三方协商机制在化解劳资矛盾、缓和劳动关系、构建和谐劳动关系方面起到不容忽视的作用。2001年我国建立起了三方协商机制,历经多年的完善,在解决劳动争议方面起到一定作用,但我国三方协商机制仍存在一些不尽如人意的方面,使得其难以全面发挥在协调劳动关系方面的作用,完善劳动关系的三方协商机制是构建和谐劳动关系的保障。     

《劳动合同法》对我国劳动关系的影响

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,新的劳动合同法的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国劳动关系的影响,以期加深我们对劳动合同法的认识和理解,促使企业规范劳动合同的订立和管理,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。     

浅谈事实劳动关系存在的风险性

事实劳动关系只是缺少了一份有效的书面合同,但是根据事实劳动关系的含义和认定条件,并不影响劳动关系的成立。在实际用工过程中,企业管理者法律意识薄弱和管理不严谨,导致了大量的事实劳动关系。经过风险分析,事实劳动关系的大量存在,不仅不利于企业的发展,而且与企业追求利益最大化的原则相悖。