企业内部知识市场研究

企业知识管理活动的开展有赖于对企业内部知识市场的了解。企业中知识市场是现实存在的,它是由知识拥有者之间的差异性所产生的个体对知识需求的差异性和知识的流动性而产生的。这个市场同其他市场一样有需求方、供给方、中介以及场所。促进企业内部知识市场发展可以构建企业内部知识网、做好内部激励、转变企业组织结构和建立良好的企业文化。     

论知识经济时代的档案信息化建设

知识管理是随知识经济时代的到来而产生的,它的产生应对了一个以知识为最重要的生产资源、知识创新和应用为导向的知识经济体系.对于企业来说,企业的知识资源主要来源于在企业内部建立的文件、档案以及从企业外部收集的数据和信息等两个方面,而其内部在一定程度上可通过档案管理来实现.本文通过梳理知识管理的背景,论述了档案信息化建设和知识管理的相互关系,为企业现代化管理提供了有效途径.     

基于再制造组织模式的知识市场及其知识交易研究

生态和经济的双赢是再制造追求的目标,知识共享是再制造组织模式高效运作及赢利的关键。本文在达文波特企业内部知识市场理论的基础上,以新的视角从参与主体、交易规则、交易货币、交易环境四个层面,分析了原制造企业主导型、再制造企业主导型和联盟合作再制造型三种再制造组织模式下的知识市场,然后探讨了再制造组织模式下知识市场的有效运作问题。     

谈再制造组织模式下的知识市场有效运作问题

在理论和实践中,将废旧品再制造成新产品的低碳经济与环保价值已得到广泛的重视。生态和经济的双赢是再制造追求的目标,知识共享是再制造组织模式高效运作及赢利的关键。本文在达文波特企业内部知识市场理论的基础上,以新的视角从参与主体、交易规则、交易货币、交易环境四个层面,分析了知识市场的构成要素,然后探讨了原制造企业主导型、再制造企业主导型和联盟合作再制造型三种再制造组织模式下知识市场的有效运作问题。最后,引入案例进行分析。     

知识管理在中小企业中的应用

人类步入21世纪以后,知识管理越来越成为现在企业关心的焦点。本文主要通过实例介绍知识管理在中小企业中的应用。高斯家具主要采用建立企业知识库、业务流程从新整合等方式进行知识管理。清华紫光主要通过生产知识型产品,组建网络组织等方式体现了知识管理的应用。三正高分子有限公司的知识管理也正处于起步阶段。在强调以知识与策略即将成为企业竞争核心的数字时代中,企业内部实施知识管理已成为数字时代下必然的新趋势。     

通信企业知识门户研究

国内电信行业迅速发展,公司内部的各类知识资产日益增多,企业知识管理的问题日益突出,如何有效管理和使用通信企业的企业知识来进一步提高企业运作的效率和效果成为通信企业关注的问题。本文综述了知识管理和企业知识门户概念方面的文献,从通信企业知识管理面临的问题分析入手,对通信企业知识和知识角色进行分类和定义,构建了通信企业知识门户的框架结构,研究了通信企业企业知识门户的基本服务和主要功能,重点探讨了中国移动杭州分公司知识门户进行知识管理的应用。     

SNS在企业信息化中的应用研究

社会网络服务(SNS)是Web2.0的一项重要应用,SNS的社会性、开放性、互动性等特征使其在企业信息化建设中具有重要的作用。文章在探讨企业实体所涉及关系的基础上,阐述SNS在企业内部知识管理、客户关系管理以及企业精准营销等方面的应用,为企业的信息化建设提供指导意义。     

通信企业知识门户研究

国内电信行业迅速发展,公司内部的各类知识资产日益增多,企业知识管理的问题日益突出,如何有效管理和使用通信企业的企业知识来进一步提高企业运作的效率和效果成为通信企业关注的问题。本文综述了知识管理和企业知识门户概念方面的文献,从通信企业知识管理面临的问题分析入手,对通信企业知识和知识角色进行分类和定义,构建了通信企业知识门户的框架结构,研究了通信企业企业知识门户的基本服务和主要功能,重点探讨了中国移动杭州分公司知识门户进行知识管理的应用。     

面向农产品供应链的敏捷知识管理模式研究

随着产业升级和农业信息化的推进,传统的农产品供应链管理模式已无法满足核心企业适应快速变化的市场和个性化的消费需求。对农产品供应链中各类知识的获取、提炼和应用的能力已成为企业核心竞争力的重要组成部分,因此引入基于供应链的敏捷知识管理有利于提升企业的快速市场响应能力。本文梳理分析了当前农产品供应链管理施行中的问题,讨论了面向农产品供应链的敏捷知识管理内涵,在此基础上给出农产品供应链中以核心企业为主导的敏捷知识管理模型。     

知识管理:一场新的管理变革

“知识管理”的精髓是建立一种着眼未来、重视人力资源、不断诱发和获取市场中知识、以知识为中心战略的高价值理念,使企业真正成为知识型、学习型的组织。本文分别从战略、人和组织的角度阐述它们与知识管理之间的关系,对企业推进知识管理提供一些裨益。     

Knowledge-oriented leadership and open innovation: Role of knowledge management capability in France-based multinationals

This paper discusses the links between knowledge-oriented leadership, open innovation and knowledge management in the international business context. Open innovation has become crucial for an increasing number of multinational enterprises (MNEs) to gain and maintain competitive advantage and become a market leader. Despite the recent proliferation of papers dealing with open innovation practices of MNEs, there is limited work investigating the role of knowledge management (KM) capability on the relationship between knowledge-oriented leadership and open innovation. Given MNEs’ growing interest in open innovation, the lack of research on knowledge-oriented leadership and KM capability in the open innovation context is a significant research gap in our knowledge. In response, we conducted a study on the mediating role of KM capability in the linkage between knowledge-oriented leadership and open innovation (inbound and outbound), using data collected from 172 subsidiaries of MNEs based in France. A structural equation modelling approach is employed to study the impact of the latent variables associated with knowledge-oriented leadership and KM capability on open innovation. The results indicate that higher levels of knowledge-oriented leadership can lead to enhanced KM capability and improved open innovation outcomes. That is, knowledge-oriented leadership has a direct, positive impact on KM capability and open innovation. Also, KM capability is found to mediate the linkage between knowledge-oriented leadership and open innovation. This study provides useful insights for managers who wish to enhance open innovation activities in MNEs, and offers useful guidance to international business scholars, encouraging further research in this area.     

论知识经济条件下的大企业管理创新

知识经济是一种新型的经济形态,它对企业生产经营方式、企业运行形式等产生诸多影响,要求企业管理观念必须创新。而我国大型企业,尤其是国有大中型企业多半患有“大企业病”,在知识经济条件下面临巨大的外部压力。因此,内外因素的结合使得企业必须加快管理创新,对知识经济时代的企业文化进行脱胎换骨的改革。     

公司治理结构中的利益相关者问题

本文认为,股份制改革是中国企业改革的方向,公司治理是股份制改革最核心的内容,而公司治理原则中不可缺少的一项就是利益相关者的安排问题,即他们的权利、作用及保护问题。职工持股从国际经验来看,主要是考虑三方面的因素:一是职工特别是高素质人才的积极性调动问题;二是充分利用职工在参与管理方面的能力及优势;三是充分发挥职工对于整个公司管理层在合规性、防止出现舞弊和恶性事件等方面所能够起到的监督和报警的作用。在我国,员工的地位和员工参与管理的程度应该能够做得更好。解决好利益相关者问题,有利于和谐增长,特别会有利于科技型企业、人才密集型企业和以知识为基础的企业的健康发展。     

企业社会责任信息披露与股票价格关系研究——沪市民营企业的经验证据

文章以2009年沪市A股222家民营上市公司为研究样本实证检验了民营企业社会责任信息披露与股票价格的关系,结果表明,民营企业社会责任信息披露与股票价格负相关。结合企业社会责任实践及其信息披露现状、投资者基于企业社会责任的投资理念以及资本市场有效性,从作用机制视角分析了形成民营企业社会责任信息披露与股票价格关系的深层原因,并由此就改进企业社会责任及信息披露实践和促进资本市场健康发展为上市民营企业、资本市场投资者和监管者带来启示。     

企业市场行为的伦理判断与伦理提升

企业市场行为是企业产品的市场实现过程,这一过程实现的不仅是企业产品的经济价值,同时也是产品伦理价值的附加和实现过程。企业伦理价值的市场附加过程包括从市场决策、伦理判断到市场评价、反馈调整的过程,这一过程影响于市场决策的伦理因素,通过市场行为的伦理判断和市场评价的提升等过程,最终完成企业伦理价值在市场行为中的产品附加过程。     

社会主义市场经济条件下企业文化体系重构的必要性

在唯物史观看来，特定的企业发展模式有着其特定的文化根基。中国的企业改革却长期忽视了企业文化因素的作用，以致出现了诸多与市场经济不相适应的企业文化误区。这些误区的存在说明中国的企业文化体系不足以支撑市场经济条件下企业的运行和发展，因此必须对之加以重构。     

法人所有制市场经济

法人所有制市场经济是社会主义市场经济的一种新的实现形式。市场经济要求产权的人格化和多元化而不是私有制,通过年薪制和末位淘汰制可以实现公有产权的人格化,通过法人所有制可以实现公有产权的多元化。由此可以证明,社会主义市场经济能够以法人所有制市场经济的形式存在。     

Managerial labor-market discipline and the characteristics of merger and acquisition transactions

This study evaluates how state regulation of noncompetition agreements affects merger and acquisition activity. Noncompetition agreements put restrictions on postemployment activities, thereby reducing management mobility and forcing top managers to bear the long-term consequences of their corporate decisions. In this sense, state regulation of noncompetition agreements functions as a mechanism to align management's interests with those of the shareholders when management makes major corporate decisions. To examine this hypothesis empirically, this study tests whether the legal enforcement of noncompetition agreements across states affects the choice of payment methods, the premium paid for targets, and the acquirers' abnormal returns on their merger or acquisition activity. The results suggest that stricter enforcement of noncompetition agreements significantly reduces the likelihood of using stock in takeovers and the premiums paid for targets. In addition, the study documents that stronger enforcement of noncompetition agreements is related with more favorable market reactions for large acquirers.     

从自组织理论看西部地区人力资源开发

西部的人力资源开发任重而道远。把区域性的人力资源开发看成是一个父系统,把影响区域人力资源开发的区域性人力资源市场发育程度、区域内企业人力资源开发看作是二个子系统,运用自组织理论说明了子系统之间的相互联系、相互作用可以提升父系统的演进。     

企业债券市场发展对我国商业银行业务的影响研究

发展企业债券市场已经成为进一步推进我国资本市场建设的重要组成部分。商业银行是我国金融系统的主体,保持商业银行系统的稳定是我国顺利建立多层次资本市场体系的前提。通过分析企业债券市场发展对商业银行各具体经营业务的影响,我们发现,这种影响主要是积极的,能够提高商业银行的经营效率,并将对建立健全我国商业银行现代企业制度产生非常积极的促进作用。