老实人吃不吃亏？

老实人吃不吃亏？杨心仲老实人到底吃不吃亏？我拜读过一些关于这个话题的文章，归纳起来大概有三个观点：一是断言老实人不吃亏；二是既承认老实人吃亏，又指出老实人终究不吃亏；三是肯定老实人吃亏。有些同志认为，老实人从理论上说不吃亏，而实践上是吃亏的；少数人不...     

做人讲境界做官讲水平做事讲实效

所谓境界，是指在道德修养和思想品行上达到的高度。对于共产党员来说，在做人上要严守两条底线：一是道德的底线。没有起码的伦理道德，人就不成其为人，或者说不是一个完整的人。二是法纪的底线。无论是普通党员还是领导干部，不遵守党纪国法，就要受到纪律处分和法律惩罚。两条底线不能逾越，这是做人的起码准则。但作为党员尤其是作为党员领导干部，不能仅仅满足于不逾越这两条底线，必须追求更高的人生境界，像毛泽东所倡导的那样，要做“一个高尚的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人”。     

令人忧虑的高校扩招

松下幸之助曾说过：教育的首要目的是提高一个人的人性。按照通常的理解就是德育教育第一，也即是教一个人怎样做人，不是做恶人、坏人，而是做一个法制社会中的理性的人、有创新能力的人。但是，倘若肩负如此神圣教育责任的众多高等院校都以赢利为目标，肆意扩大招生。其最终结局是本末倒置，误人子弟。高校的这种疯狂追逐“物质明”的“运动”本身就远离“人性的教育”，莫说教学生如何做人，就是连培养学生最起码的技艺也可能只是徒有其表，充其量不过是产业链条下批量生产的商品、次品。     

真心创造品牌诚信彰现魅力--深圳恒安消防工程有限公司

走进深圳恒安消防工程有限公司的办公室，面对每一位员工真诚和睿智，笔者时时发出这样的感慨：一个企业的品质，在某种程度上来说就是企业的风采的结晶。一个有德、有信、有义的人一旦做企业，他就会自觉或不自觉地把这些品德融入到企业的经营管理中，形成一个企业的精神与品质的深刻内涵。正如许多恒安人所说：“做企业就是做人”。     

为什么没有人倒卖飞机票？

如果套用刘晓庆的一句话：“做人难，做女人更难，做名女人是难上加难。”我们大概可以就每年一度的春运现象说：“买火车票难，买火车座票更难，买火车卧铺票是难上加难。”对这一点笔者不仅是耳闻目     

贪官·学习·悔悟

近日，阅读有关案例，发现曾是高层领导的腐败分子在自己的忏悔录里，“学习”两字出现的频率最高。贵州省原省委书记、省人大主任刘方仁：“我这次犯错误的一个重要原因是自己没有很好地学习……”云南省原省长要嘉廷：“自己之所以犯了这么严重的错误，主要是长期以来放松了政治理论的学习……”公安部原副部长李纪周：“我走了上犯罪道路的原因和教训是长期放松政治学习……”。掩卷深思，这些人为何在锒铛入狱、身陷囹圄时才感叹学习之重要，若是在位时就能把学习真正当成是谋事、做人的第一需     

打造老实人当官的制度平台

不让老实人吃亏，是干部工作中用人的基本价值导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”国以贤兴，政以才治，为政之要，唯在用人。不让老实人吃亏，必须从评价机理上去鉴别，从制度设计上去激励，从用人行动上去支持，真正使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。     

初中政治的兴趣教学

科学研究表明：一个人做他感兴趣的工作，他的全部才能可发挥80%以上，做不感兴趣的工作，只能发挥20％。学习也是如此，心理学家皮亚杰认为：“所有智力方面的工作都依赖于乐趣，学习的最好刺激乃是对所学材料的兴趣。”兴趣是最好的老师。那么如何培养学生的学习兴趣呢？一、激发学生学习兴趣的教学途径；二、激发学生学习兴趣的教学手段；三、激发学生学习兴趣的教学要求。     

从书面语的内在特征看ISO9000的局限性

ISO9000质量管理体系以书面语为运行载体,“写你所做的,做你所写的”是它的1：2号。这一口号给人三种错觉,一是以为我们可以把自己的所做都写下来,二是以为我们的所写能与我们的所做一一对应,三是以为在书面语面前人人平等。事实上,“所做”指“动作”,“所写”是书面语,两者属于不同的范畴。我们不可能把“所做的”都变成“所写的”,也不可能完全按照“所写的”去做。工作中的书面语不可能处于社会关系的真空中,不可能不负载关于人际关系的内容。     

赵林中：不可思议背后的法门

小河有水大河满,小河无水大河干。小企业做事、中企业做人、大企业做文化。我为你,你为他,人人为富润。富润为大家,大家为国家。富润提倡的“和而不同”,就是“大蒜式”的“形散而神不散”,可以各吹各的号,但只能是一个调。老老实实做人,踏踏实实做事,兢兢业业工作。多做好事,少做错事,不做坏事,不做不符合逻辑的事。     

莫让老实人吃亏

莫让老实人吃亏萧忠田看了中央电视台播出的六集电视连续剧《孔繁森》，感触最深的是他不让老实人吃亏。长期以来，在一些地方，有一种＂大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决＂的处理问题的风气，使闹事的不老实人沾光．不闹的老实人吃亏。这种让＂淘气的孩子多吃糖＂的领...     

领导干部修养“八要“

要锤炼人格 ,塑造形象。“锤炼人格”就是我们反复强调的“先做人 ,后做事 ,先做人 ,后做官”。要为人厚道 ,虑事长远 ,胸怀坦荡 ,光明磊落 ,不浅薄 ,不短见 ,不当面是人背后是鬼 ,不上面笑着底下使绊子 ;要善于识破人格中的功利主义 ,不被阿谀谄媚所迷惑 ,不被小恩小惠所笼络     

老龙头

老龙头　读者的知音老龙头　游览的胜地老龙头　河北的骄傲老龙头　长城的起点2 0 0 1年 8月总第 35期(月刊 )领　导　艺　术做人要有新境界做官要有新形象　　中央组织部部长曾庆红在《望》第 14期上撰文寄语中青年干部 ,在认认真真学习上要有新进步 ,在堂堂正正做人上要有新境界 ,在踏踏实实做事上要有新成效 ,在清清白白做“官”上要有新形象。曾庆红指出 ,做人一要公道正派。要做到公道正派 ,关键是要过好“私”字这一关。一个极端自私的人 ,其贪婪和吝啬必将使其变得目光短浅 ;一个大公无私、光明磊落的人 ,其人格魅力则使他能够团结…     

一个创业过来人的脚印

1997年之前我一直是很荒唐的一个人，不按经济规律办事，感觉“人有多大胆，地有多大产”。那时候如果叫我“史大胆”，是挺合适的：我自从巨人汉卡做成功之后，一下子做了十几个行业，多元化经营。管理上也很粗糙。     

以人为本加强企业思想政治工作浅说

思想政治工作是人做的工作，也是做人的工作，其主体是人，客体也是人。而人是生产力中最基本、最活跃的因素，现代企业的竞争说到底是人才的竞争，因此，以人为本，坚持人本管理，发挥每一位员工的生产积极性，做到人尽其才，才尽其用，是新时期思想政治工作的新途径、新方法。现在“以人为本”的思想在企业管理、企业文化和企业思想政治工作中已较为流行，但是“以人为本”的含义到底是什么?怎样进行人本管理，恐怕也是仁者见仁，智者见智，说法不一。     

会计诚信存在的问题及完善途径

会计诚信,是社会经济关系的发展到一定阶段的产物,是传统“诚信”历年的发展与延伸,它要求会计人员立足会计实践,力行诚实守信。它包括四层含义：会计人员要以诚待人,做老实人,说老实话,办老实事;会计工作要实事求是,不弄虚作假;数据要真实,计算要正确;严密保守因工作关系获取的机密。本文就会计诚信缺失的原因进行了分析,对维持和提高会计诚信水平的途径提出了自己的一些看法。     

中人网五月“最具阅读价值管理图书排行榜”

德鲁克被誉为“现代管理学之父”。1959年，德鲁克受朋友之邀，为联邦政府的高级官员做一次管理者工作成效性的讲演，引起了那些高级官员们的兴趣。从那以后，德鲁克开始对这一论题进行了细致研究：什么是有效的管理者所做而一般人所不做的．另一方面，什么是一般人常做而有效的管理者所不做的。     

毛泽东不祝寿的故事

毛泽东一贯倡导并身体力行“不做寿”。1943年，延安各界提议给毛泽东的50寿辰搞庆贺典礼，中央一部门的负责同志写信报告了毛泽东。毛泽东回信说：“生日决定不做，做生日太多了，会生出不良影响，目前是最困难的时候，时机也不好。”到毛泽东54岁生日时，正值1947年党中央“十二月会议”期间，在毛泽东身边的工作人员，又想给他做寿，但是他坚决不答应，并且讲出了三大理由：“一是战争时期，许多同志为革命流血牺牲，应该纪念的是他们，为我祝寿，太不合情理；二是部队和群众粮食紧缺，搞庆祝活动会造成浪费，脱离群众；三是我才五十四岁，往后的日子长着哩，做寿是不会使入长寿的。”     

刘晓光对话杰克·韦尔奇

<正>“一个公司最重要的因素是各个层次的领导。而不仅仅是首席执行官,不仅仅是一把手”刘晓光：今天非常高兴能跟杰克·韦尔奇先生在一起有一个对话的机会。杰克·韦尔奇先生,对于 GE 我们非常熟悉, 今天有些问题跟你探讨一下。第一个问题：您认为做人与做企业是一种什么关系? 杰克·韦尔奇：你能解释一下做人是     

建立人才培养体系，提高企业绩效

陈健洲：团队学习的打造非常不容易，因为每个人的学习方式不一样，每个人的工作时间也不一样，尤其是高度竞争的企业里，学习时间和工作时间的冲突可能是个问题。有的企业老板上班不允许学习，学习全部都要安排在晚上和周末，员工觉得很难受。马院长从惠普商学院院长做到腾讯商学院院长，从业将近20年，请马院长谈一下他最深的感悟。