浅谈工会维护女职工的特殊劳动保护

本文通过对女职工特殊劳动保护的现实意义,女职工特殊劳动保护的原因和具体内容,以及目前存在的问题的描述和分析,对工会如何维护女职工的特殊劳动提出粗浅的看法,呼吁各级政府乃至全社会的重视女职工的特殊劳动保护问题,进一步加强女工的劳动保护工作。     

女职工劳动保护的思考——以水利行业女职工为例

基于水利女职工在单位改革发展中发挥的“半边天”作用，从增强法律保障、提高人口素质、实现劳动权利三个方面阐述加强女职工劳动保护的重要性。选取漳河四干渠在加强单位女职工劳动保护方面好的做法和经验为事例，进一步提出建议举措，结果表明，只有在思想上高度重视、措施上狠抓落实、行动上严格兑现，才能切实搞好单位的劳动保护工作，维护好女职工的合法权益。     

浅析我国女职工劳动保护法律制度

劳动权是宪法和法律赋予公民的基本权利,任何人不得侵犯。源于女性劳动者特殊的生理机能和承担着生育子女、繁衍后代的特殊义务,法律给予女职工特别保护。回顾我国女职工劳动保护立法历程,透过数据和典型案例反映我国女职工劳动保护在法律层面存在的保护理念滞后,法律规定过于笼统概括,劳动执法监察薄弱、法律救济不足等问题,继而立足国情提出转变立法理念、细化法律规范,构建执法监察、法律救济长效机制,加强女职工自我保护等具体对策。     

语录

“国务院法制办日前就《女职工特殊劳动保护条例（意见稿）》向社会征求意见：规定将产假由90天增至14周;女职卫怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。其工资或者医疗费心,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。”     

事业单位工会女工工作理论探讨

随着时代的发展和社会进步,妇女"半边天"的重要作用越来越突出.女职工担着做好本职工作和维持家庭和谐的重担,扮演着职工和家庭妻子及母亲的多重角色.然而,新时期女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益难等问题,因此,维护女职工的合法权益是事业单位工会女工工作的重中之重.本文笔者就工会如何维护女职工的合法权益问题,谈一些自己的看法,以供参考.     

高等院校女职工生活质量现状分析——以云南财经大学为例

本文通过高校女职工问卷调查和访谈,深入了解高校女职工的生活质量。将对其各方面的生活状况进行分析,了解存在的主要问题,提出对策与建议,并对症下药,提出有效、可行的解决女职工生活质量问题的办法。以此为高等院校关爱女职工,为提高女职工生活质量提供一定的参考。     

浅谈煤矿工会劳动保护工作的创新

<正>工会劳动保护工作是煤矿安全生产管理体系中重要的一环,其在维护职工安全健康合法权益、促进煤矿安全文明生产的过程中发挥了重要作用。但随着经济的不断发展,以及安全生产领域出现的新情况、新问题,工会劳动保护工作面临着严峻挑战,急需创新和发展。提高认识,正确面对问题。工会组织认真履行了法律赋予的维护职工合法权益的基本职责,在工会劳动保护工作中取得了很大成绩,但随着经济社会的发展,工会劳动保护工作面临着许多新情况和新问题:一是以人为本,全面、协调、可持续发     

终身教育视野下关于下岗女职工再教育工作的思考

下岗女职工就业难已经成为客观现实,以社会需求为教育方向、以培养下岗女职工的创新和创业意识目标、以积极开展就业指导为手段,全面做好下岗女职工再教育工作,对于帮助下岗女职工提高自身综合素质而再次就业、促进社会稳定和谐具有重要意义。     

开展好女工维权工作应从何做起

维护广大女职工的合法权益,是女职工组织最基本的工作职责。如何维护广大女职工的合法权益,在本文从八个方面进行了详细的论述。     

对搞好工会劳动保护工作的一点思考

本文提出了新时期工会劳动保护工作总的思路及工会劳动保护工作的基本含义。阐述了工会劳动保护工作的重要性及目前在劳动保护方面存在的问题以及解决的对策。     

关于基层央行女职工工作开展情况的调查

新形势下,女职工委员会作为党委(组)联系女职工桥梁和纽带的工会组织,如何开拓思路,创新工作方式,发挥好组织优势,进一步加强和改进女职工工作,构建女职工保障工作长效机制,以便更好发挥女职工"半边天"作用,成为基层人民银行工会工作面临的重要课题。笔者通过对人民银行陇南市辖区女职工工作调查研究,分析了现实存在的问题,针对问题提出了几点参考意见。     

电厂女职工任职情况调查及原因探析

近年来随着女职工素质的提升,女职工在一些大型企业的数量越来越多,有的已经超过半教.但伴随着女职工数量的增长,高级职务、重要岗位的女职工数量并未明显提高.是什么原因造成了这种差异?是性剐歧视还是其它,本文将对此进行探讨.     

女职工职业生涯发展研究综述——以高校女职工研究为例

从国内外女职工职业生涯发展的研究成果出发,对国内高校女职工职业生涯发展的研究进行了归纳和综述,旨在探索新时代高校女性职业生涯发展的路径,为高校女职工职业生涯发展实践提供理论保障,并推动女职工职业生涯发展方面的研究,为建设和谐的中国特色社会主义社会做出理论贡献.     

做好新产业公司女工工作之我见

<正>女职工是社会发展的半边天,是企业的宝贵财富,尤其是新产业系统,女职工居多,她们爱岗敬业、不辞劳苦,她们朴实无华、默默无闻,她们敢于创新、大胆管理,她们自强不息、奋勇当先,她们巾帼不让须眉,为新产业公司的经济发展、精神文明、队伍稳定、企业和谐发挥了重要作用。     

关于高速公路女职工工作的探析

女职工是企业中不可缺少的力量和群体,尤其是在高速公路运营管理中,站点多、路线长、外场工作、女职工多的突出特点,使她们成为企业中很有影响的生力军.在发展的新时期,女职工工作是高速公路工作的重要组成部分,做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要.     

在新形势下如何做好女职工工作

随着改革的不断深入,企业经济的发展也日益呈现多样化、复杂化。作为企业发展不可或缺的女职工来说,也因为诸多因素而面临许多新的机遇和挑战。如何在新形势下做好女职工的思想工作,如何充分调动女职工的主观能动性,如何搞好女职工的自身建设是目前企业必须高度重视并亟待解决的任务。     

浅谈如何提升女职工队伍素质

本文结合实际,从四方面提出如何提高女职工队伍素质,使她们更好地发挥自己的潜能;对在企业生产经营活动、精神文明建设、思想政治教育等工作中发挥积极作用等问题展开深入研究,阐述了开滦集团股份有限责任公司发展中如何提升女职工队伍素质。     

新形势下女职工思想政治工作思考

女职工在企业经营和发展中起着重要作用,思想政治工作开展的好坏是女职工全面发挥自身潜能的重要保障。就新形势下如何加强女职工思想政治工作进行简单的阐述。     

浅谈做好新时期女职工工作

做好女职工工作不仅关系到女职工的切身利益,更关系到企业持续稳定发展大局。在日常工作中,要根据实际情况的发展变化,不断积极探索女职工工作的新思维、新方法,更新观念,转变作风,大胆实践,研究新情况,开辟新途径,解决新问题。只有这样,才能做好女职工工作和创造良好和谐的工作环境。     

如何做好基层工会劳动保护工作

随着企业改革的不断深化和发展,出现了一些新问题,新情况,劳动保护工作很难满足职工日益增长的劳动保护需要,工会劳动保护工作面临新挑战本文从以下三个方面逐一阐述.