用“进步”的企业文化促进企业不断发展

龙钢集团公司从县办“五小”企业起步,到今年上半年形成200万吨钢生产能力,成为陕西“重整冶金、打造支柱”振兴陕西经济,做西部经济强省中的一名主力、同行业的排头兵。一部龙钢发展史就是一部龙钢人不断证明自身、完善自身、提高自身的进步史。龙钢发展的过程形成了自己特有的“龙钢进步文化”。龙钢“进步文化”的定位龙钢的“进步文化”是用进步的文化旗帜来推动企业的发展,它与企业的奋斗经历———企业的传统文化相匹配,与企业精神的根本要求相同步,与企业的发展目标相适应、与员工利益相一致。它追求的是与时俱进,是脱俗高雅的、充满…     

学邯钢经验 促达产达效

我厂炼钢工程经过两年多的艰苦奋战,终于在“八五”结束之际,于1995年 12月28日上午10时,炼出了第一炉钢水,从而结束了龙钢几十年有铁无钢的历史,圆了几代龙钢人的“出钢梦”.这也是我厂为在本世纪内把龙钢建设成50万吨规模的钢铁联合企业所迈出的关键的第一步.炼钢及其配套工程,总投资达二亿多元,相当于我厂原资产的总和.若不能很快达产达效,不但不能为企     

《现代企业》杂志编辑记者赴基层采风

本刊讯为了深入开展新闻媒体"走转改"活动,8月10日,本刊编采部一行由总编赵锦荣率领,从西安出发,驱车二百多公里,前往渭南北部韩城市陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司(简称"龙钢")等有关单位采风。龙钢是陕西省大型钢铁企业,是西北三大钢铁集团之一,中国西部最大的精品建材生产基地,综合生产能力达到700万吨。     

酒泉钢铁公司：积极建设优秀企业文化

地处戈壁大漠的酒泉钢铁(集团)公司是西北地区规模最大的钢铁联合企业,经过40多年的建设,现已拥有年产铁矿石500多万吨、生铁200万吨、钢200万吨、材180万吨的生产能力,固定资产原值93.34亿元,净值68.36亿元,资产总额101.48亿元,所有者权益39.56亿元.近年来,酒钢围绕"造一流产品、创一流效益、育一流职工、建一流企业"的目标,坚持不懈地建设具有酒钢特色的企业文化,有力地促进了企业的改革与发展.     

唐山建龙打造人才自主培养的快速通道

唐山建龙实业有限公司的前身是国有遵化市钢铁厂.2000年3月改制为民营股份制钢铁企业后,经过8年的发展,唐山建龙由一个年产量不到10万吨的小钢厂一跃成为综合型钢铁联合企业,并形成了铁、钢、材200万吨/年配套的生产能力.     

每一年 每一天 我们都要进步——陕西龙铜集团公司企业文化建设刍议

龙钢特色的企业文化雏形已形成我们仅仅用了两年多的时间,就完成了企业文化建设从初期传入到广受重视和日益普及,从不被认识甚至遭受质疑和冷落到逐步接受、广泛认同的实践进程,并在理论研究、实践活动、教育培训等方面取得了丰硕成果。我们可以非常自豪地说:企业成功改制后的两年,不仅是龙钢生产规模由30万吨到300万吨跨越发展的两年,也是文化龙钢迅速成长的两年。1.让企业文化建设由“理论探讨”转入正式实施。2003年6月22日,龙钢集团公司成立了企业文化建设领导小组,集团公司董事长兼总经理张丹力亲任组长,党委书记王连智任副组长,并设立…     

加强企业文化建设打造企业核心竞争力

陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司自2002年成立以来,高管层十分重视企业文化建设,在结合龙钢实际,提出"资本股份化、融资社会化、产业规模化、效益     

文化创新引领柳钢十年巨变

柳钢，这个建厂52年的钢铁企业，在2000年至2010年短短的十年时间里．从年产100万吨钢快速发展为1000万吨钢的特大型钢铁联合企业。在2009年中国企业500强排行榜排名第162位。在2010年中国最具投资价值上市公司100强排名第38位．成为推动广西工业企业发展壮大的排头兵。     

陕西龙门钢铁集团将拥有800万吨矿产基地

陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司是陕西省大型钢铁企业，西北三大钢铁集团之一。通过近几年的跨越式发展，目前已形成了年产300万吨钢的生产规模，跨人中国大型工业企业500强。龙钢生产的“禹龙”牌钢材获得了“国家免检”产品称号及产品实物质量“金杯奖”，企业的竞争力得到了极大增强。     

宝钢企业文化模式

<正> 宝钢是“七五”期间特大引进项目,一、二期工程总投资300亿。一期工程1985年9月投产,二期工程将于1991年投产,形成年产670万吨钢的大型钢铁联合企业。预计投资回收期12.73年;简单投资收益率7.86％,接近南朝鲜浦项的8％,高于台湾中钢的6.08％;劳动生产率将达到210吨/人·年,超过日本八幡水平。一期工程设计年产钢312万吨,1990年可产钢400万吨,将超过设计水平80万吨,同时实现减     

太钢六西格玛管理应用与创新

太钢是集铁矿山采掘和钢铁生产、加工、配送、贸易为一体的特大型钢铁联合企业,具备年产1000万吨钢(其中300万吨不锈钢)的能力,营业收入连续5年超过1000亿元。2004年7月,基于自身的战略目标和与行业标杆企业对标情况,太钢导入六西格玛管理;经过近9年的深入应用和创新实践,持续改善了以产品质量为核心的综合经营绩效,有力提升了企业的竞争能力和管理水平。一、六西格玛管理的推进太钢遵循"强制导入—全面拓展—深化提高"的路径,持续推进六     

沈文荣纵论沙钢如何打造核心竞争力

沙钢是1975年靠45万元自筹资金起家的钢铁企业．如今已成为拥有总资产313亿元，年产铁、钢、材能力分别为110万吨、1350万吨和1300万吨的现代化钢铁联合企业．目前国内最大的电炉钢和优特钢材生产基地，全国最大的民营钢铁企业．跻身于世界最具竞争力的钢铁企业行列．     

突出“三个”重点 深化“建家”活动 不断开创企业科协工作新局面

攀枝花钢铁(集团)公司是一个拥有在岗职工7万多人的特大型钢铁联合企业，其中有各类专业技术人员2万多人。通过坚持依靠科技创新和技术进步，充分发挥科技人员的积极性、主动性和创造性，如今已实现年产钢500万吨，主要产品有：大型材、板材、钒钛制品、管材等具有代表性的四大系列100多个品种。攀钢科协于1985年8月成立，至今已组建专业学会31个、科协分会32个，有会员7500     

山西建龙钢铁有限公司 只争第一,点滴做起

<正>山西建龙钢铁有限公司是由建龙集团对原海鑫集团实施重组后赋予新产业、新内涵、新面貌的全新公司。建龙集团是一家集资源、钢铁、船运、机电等产业于一体的大型企业集团。钢铁板块拥有七家子公司,2400万吨产能。位列2016年全球前50大钢铁企业第17位、全国钢铁行业第6位、全国民营钢铁企业第2位,2016中国企业500强第203位、2016中国制造业企业500强第96位、2016中国民营企业500强第37位、2016中国民营企业制造业500强第21位。山西建龙具备年产560万吨铁、600万吨钢、260万吨精品建材、300万吨热轧卷板的综合生产能力,主     

发挥典型示范作用 推动企业道德建设

太钢始建于1934年，目前已形成年产1000万吨钢（其中300万吨不锈钢）的能力，是我国特大型钢铁联合企业和全球最大的不锈钢企业。除不锈钢外，太钢的主要产品还有冷轧硅钢、汽车大梁钢、火车轮轴钢、合金模具钢、军工钢等。2010年，太钢产钢960万吨，其中不锈钢272万吨，营业收入1166亿元，利税42亿元。     

特色企业文化的培育和落地

太原钢铁（集团）有限公司（以下简称太钢）是集铁矿山采掘、钢铁生产、加工、配送和贸易为一体的特大型钢铁联合企业,现已形成年产1000万吨钢（其中300万吨不锈钢）的能力,营业收入突破1000亿元,成为全球规模最大、技术装备水平最高、品种规格最全的不锈钢企业,综合竞争力显著增强。     

企业工资分配制度改革的大胆探索——济钢实施企业基本工资分配制度改革的实践

济南钢铁集团总公司(以下简称济钢)是山东省属特大型钢铁联合企业,1958年建厂,现有在职员工3.8万人,其中钢铁主业1.2万人,2002年产钢近400万吨,2003年已具备年产钢500万吨、钢材400万吨的生产能     

强化计量管理 提高节水能力

新疆钢铁公司是新疆最大的钢铁联合企业,钢产量由1987年的18.16万吨上升到1997年的91万吨。而总耗水量仍与1986年冶金部及自治区核准的供水量基本相等,即以30万吨钢的综合生产能力的耗水量来实现100万吨钢的综合生产能力,吨耗水量逐年下降(见图表)。在严重缺水地区建设节水型钢铁企业,走出了一条适合自身发展之路。     

从规范行为入手提升全员道德素养

太原钢铁（集团）有限公司是我国特大型钢铁联合企业和全球最大的不锈钢企业。2013年，产钢998万吨，其中不锈钢322万吨，营业收入1460亿元，利润5亿元。     

八钢通过认证后发生的变化

新疆八一钢铁有限责任公司(以下简称八钢)是自治区境内最大的钢铁联合企业,全国百家现代企业制度改革试点企业,自治区利税大户。拥有总资产32.74亿元,职工1.06万人,其中,各类专业人员3500人,现已形成年综合产铁100万吨、产钢150万吨、产材135万吨的生产能力。