论国有企业经营者的选择机制

本文利用现代企业理论分析了我国国有企业经营者选择机制的现状及存在的问题，提出了改进选择机制的几点办法，以期促进国有企业的进一步改革。     

浅谈国企改革与企业管理制度的建立

股份制是中国改革开放之后,针对国有企业存在的各种制度缺陷,在借鉴国外经验的基础上推行的一套改革办法.国有企业改革从高端管理层上应该取消高层管理人员的任免委派制度;从基础职工层上应该注重对人才的培养;国有企业应该广泛开展ISO管理体系认证.     

再论深化与完善社会主义市场经济体制相配套的改革

本文论述了我国社会主义初级阶段条件下，建立和完善社会主义市场经济必须经过与社会主义市场体制的建立相适应的观念和意识的转变，法律制度的建设，乃至政治管理制度等方面的配套改革。     

为政之道在选人：浏阳市首创干部任职资格认证制度的调查思考

“得良才能举天下，纳奸宄必乱江山”。古往今来，治国兴邦，选拔人才是关键。党的十五届六中全会《决定》指出：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证”。如何贯彻《决定》精神，从制度上保持坚持任人唯贤的干部路线落到实处，在当前面临的一个战略性新课题。湖南省浏阳市首创领导干部任职资格认证制度，有效地攻克了传统选任制视野狭窄、缺乏公正、选人腐败等“顽症”，体现了“任人唯贤”的干部路线，吸引了省内外兄弟单位前来参观学习，上级有关领导誉为“干部选拔制度的二资革命”。     

对我国国有企业经营者薪酬管理的思考

在西方市场经济环境下形成的企业高管薪酬管理理论，有着严格的理论逻辑和理论假设。当企业所处的情景和企业的特征发生变化以后．已有的薪酬理论会与现实发生严重的背离。中国国有企业有其特殊的历史和现实生存特征，在设计高管薪酬制度时．不能照搬理论。本文在阐述理论和现实的矛盾的基础上．提出需要对不同国有企业有区别地实施与实际相符的薪酬制度。     

突出重点难点抓好抓实今年体改工作—在全省体改工作座谈会上的讲话

去年以来,全省上下在省委,省政府的正确领导下,认真贯彻党中央的路线方针政策,按照建立社会主义市场经济体制的根本目标,围绕发展主题,依靠技术创新与体制创新,大力推进经济结构调整,搞好以国有企业改革为核心的各项改革,为全省经济增长目标的实现做出了积极贡献。     

我国住房公积金管理制度的缺失与完善措施

我国住房公积金管理制度缺失,导致出现种种问题,为了规避这些问题需要完善管理制度。本文立足于该视角首先简要概述了我国的住房公积金及其管理制度,进而论述了我国住房公积金管理制度的缺失方面,据此,提出完善的方向与措施。     

一个具有完善的社会主义经济关系的蓝图

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定)，是对国有经济进行了战略性的调整．是对国有企业进行战略性改组的一个纲领性文件，为我国的经济体制和社会主义制度构架了一个完善的、具有中国特色的社会主义蓝图，解决了具有中国特色的社会主义是一个什么筐、什么东西可以往里面装的问题，将会出现一个具有具体内容的崭新的社会主义制度。下面我们不妨可以预测一下。     

浅谈行政监督体制的改革与完善

制约公共行政权力、强化行政效能监督是当今世界各国普遍关心的问题。本文阐述了行政监督体制建立的理论基础，分析当前中国社会中腐败现象不断产生的根源在于行政监督体制存在着缺陷和不完善的地方，并在此基础上提出改进建议。     

论网络版权的集体管理制度

版权制度是以保护创作者的经济及人格利益，振兴创作为目的的。任何国家的版权制度都是随着新技术的发展变化而不断完善的。因为高新技术的发展，一方面依赖包括版权法在内的知识产权法的保护，另一方面又对传统的知识产权制度产生巨大的影响。特别是在今天的信息社会，数字通讯世界，信息的存储、加工技术被许多人所共有，以往仅依靠出版者、     

对完善个税管理制度增强个税社会功能的思考

作为调节再分配的重要工具，个人所得税在调节个人收入、促进社会公平等方面的功能越来越为人们所关注。本文就当前个人所得税征管过程中存在的问题进行剖析，并提出一些针对性的建议和对策。     

学习借鉴美国国库管理制度的几点思考

建立以国库单一帐户体系为基础、资金缴拨国库集中为主要形式的财政国库管理制度,是对财政资金的帐户设置和收支缴拨方式的根本性变革,是一项十分庞大和复杂的系统工程。它有利于规范财政收支行为,加强财政收支管理监督,提高财政资金的使用效率,从制度上防范腐败现象的发生。 一、美国城市国库管理的特点 （一）采用国库单一帐户的管理模式。 美国的国库单一帐户体系是由国库单一帐户与分类帐户组成的。单一帐户是现金管理帐户,记录的是现金结算的收付状况和余额,而分类帐户则是以部门预算为基础,用于识别各部门的预算支出权限,反映支出部门预算执     

建立完善的国有企业经营者激励约束机制

如何建立科学有效的法人治理结构,在产权关系明确、责权利统一的基础上,实现资源的合理配置,在所有者和经营者之间形成相互制衡机制以及对经营者建立有效的激励约束机制,最大限度地提高国有企业的运行效率,是国有企业在改制过程中所面临的迫切问题。一、国有企业经营者的物质激励现状１．目前,国有企业经营者收入现状不理想,与其付出相比,所获收入太低。国有企业经营者的人力资本,没有作为生产要素参与企业利润分配。这是国有企业在与其他性质企业争夺人才时非常不利的一个因素,应该引起国家有关部门的重视,否则国有企业人才流失…