试论现代企业制度下职工的主人翁地位

到本世纪末,我国要初步建成社会主义市场经济体制,关键在于国有企业尽快地按公司制度建立现代企业制度。在公司制企业里,职工的主人翁地位是否继续存在?这几年不少文章对此问题作过论述。只有坚持邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,我们在“主人翁”地位看法上的分岐才能达到统一认识。本人认为,企业职工主人翁地位不仅存在,而且得到进一步提高,“主人翁”地位主要表现在职工     

关于市场经济条件下企业职工主人翁地位问题的探讨

关于市场经济条件下企业职工主人翁地位问题的探讨樊秀峰本文将对国有企业职工主人翁地位方面存在的若干问题进行分析，并试图探求解决问题的有效途径与方式。一、目前的现状与问题在我国社会主义制度确立之后的几十年中，无论是在理论上还是在实践操作方面，我们都在努力...     

建立企业内部竞争机制 增强职工竞争意识

进一步调动广大职工的社会主义积极性,进而搞活国有大中型企业,提高经济效益和职工收益,关键要在企业引进竞争机制。 一、尊重职工,发挥职工的主人翁精神,是搞好竞争机制的基础。 竞争是建立在调动和发挥职工积极性、智慧和创造力的基础上的,离开了职工的主人翁精神,就无从谈起。深化改革后劳动关系由国家和职工的关系逐步变为企业与职工的关系,向市场化、契约化的方向发展,但是工人阶级的主人翁地位并没有改变。我们应当引导职工以主人翁态度从事劳动和工作,与企业利益共享,风险共担,鼓励职工在“双增双节”、劳动竞赛、合理     

实施“企务公开,民主监督”是落实党的“依靠”方针的重要形式

实施“企务公开、民主监督”,保证职工在企业中的主人翁地位 ,是贯彻落实党的十五大精神 ,推进企业民主政治建设的重要途径。党的十五大报告指出 ,在市场经济条件下 ,国有企业必须建立起决策、执行和监督体系 ,形成有效的内部监督和自我约束机制 ,形成一个既有自上而下、又有自下而上的完整的监督机制 ,确保企业的健康发展。因此搞好“企务公开、民主监督”,要从企业领导干部和职工群众两个方面做好工作 ,使他们不断提高思想认识 ,防止和克服不利于实现企务公开、民主监督工作的思想障碍。　　一、实施“企务公开、民主监督”是推进企业民主…     

对搞好国有企业职工思想政治教育的思考

在新的历史条件下 ,搞好国有企业职工思想政治教育 ,对调动职工的积极性 ,提高企业的经济效益 ,推动国有企业的改革和发展 ,具有十分重要的意义。文章认为 ,国有企业职工思想政治教育有着丰富的内容 ,必须根据变化了的形势 ,采取适当的措施 ,有的放矢地进行     

浅谈如何激发企业职工的积极性

在社会主义市场经济条件下 ,尽管企业的体制发生了变革 ,职工仍然是企业的主人 ,只有充分尊重职工的主人翁地位 ,企业才能在激烈的市场竞争中取胜。同时 ,职工素质的高低 ,劳动生产积极性的发挥 ,对企业的发展起着决定性的作用。那么 ,如何激发企业职工的积极性呢”笔者认为要搞好三个结合。一、物质鼓励与精神鼓励相结合社会主义企业实行的是按劳分配多劳多得的原则。对于工作中成绩突出、贡献大的职工 ,企业管理者应从物质利益上给予他们更多的实惠 ,以资鼓励。在现阶段物质鼓励仍然是调动职工积极性的重要因素。但是 ,单凭物质鼓励调动职…     

清淡企业职工积极性与创造性的开发

在社会主义市场经济条件下,重视企业职工积极性与创造性发,是增强企业职工主人翁意识,最大限度地发挥职工的聪明才智,促使企业生存和发展的关键所在,为此,正确认只企业职工积极性与创造性的开发,寻求调动职工积极性与创造性的有效途径,是很值得研究探讨的,下面本文以舞阳钢铁公司依靠职工,开发职工的积极性和创性,企业最终走出困境为例,就开发职工的积极性与创     

大力加强“四个建设” 搞好国企党建工作

党的建设决定着国有企业的兴衰成败。我们在全面建设小康社会 ,全面推进党的建设新的伟大工程中 ,要加强国有企业党建工作 ,必须毫不动摇地按照十六大的要求 ,“一定要把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来 ,把制度建设贯穿其中 ,既立足于做好经常性工作 ,又抓紧解决存在的突出问题” ,促进国有企业党建工作不断迈上新台阶。一、加强党的思想建设 ,是搞好国有企业党建工作的可靠保证。“三个代表”重要思想 ,是全面推进党的建设新的伟大工程的强大理论武器。要加强国有企业党建工作 ,最根本的就是要学习贯彻好“三个代表”重要思想 ,…     

对当前厂务公开工作的几点思考

企业厂务公开是改革不断深化的产物 ,是行政部门加强宏观管理的重要手段 ,在社会管理中所处的地位和作用是至关重要的 ,主要体现在以下几个方面 :职工发挥主人翁作用的有效形式。全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的基本方针。发展社会主义市场经济 ,深化国有企业改革 ,更要充分发挥职工的主力军作用。落实“依靠”方针 ,其基本着眼点是保障职工的主人翁地位 ,落实职工当家做主的权利。实行厂务公开 ,让职工知厂情、参厂政、议厂事 ,有效地行使民主管理、民主监督 ,从政治上保证了职工的主人翁地位 ,从制度上落实了职工当家做主的权利 ,…     

国有企业的战略性调整问题

这里侧重谈一下国有企业战略性调整的有关问题。一、对国有企业进行战略性调整是搞好整个国有经济的需要最近,中央领导提出国有企业改革要着眼于提高整个国有经济的质量。这可以认为是改革思路上的一个重要变化和进步。过去,国有企业改革是着眼于把每个国有企业都搞好搞活,这种愿望是好的,但不符合发展市场经济的规律。在这种把每个国有企业都搞好搞活的思想指导下,去进行国有企业改革,把该关该破产的企业都保下来,结果是资产存量难以调整,包袱越背越重,部分国有企业困境越陷越深,工作越来越被动。如果说,过去我们对国有企业进行整体改组调整还有这样那样障碍,那么,改革到了制度创新阶段,必须把国有企业战略性调整提上日程,否则会贻误改革。第一,优胜劣汰是市场经济的客观规律,社会主义市场经济也不例外,只有通过竞争,实现优胜劣汰,才能促进生产要素优化重组,提高资源配置效益。在社会主义市场经济条件下,国有企业作为经济实体和竞争主体,自然要适应竞争规律,要讲优胜劣汰,否则,企业没有危机感,没有压力,就不会有追求发展的内在动力,不会自觉主动地适应市场,     

经济师要运用“情商”激发职工的“三性”

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。”为贯彻这个精神，我国职业经济师应当以人为本，从重视“情商”入手，激发职工群众的“三性”，从而促进管理创新。一、在当今社会，“情商”比“智商”更重要我国企业家提出“借力”的命题，即企业管理者的任务就是向职工借用力量。这个命题其实就是说明了尊重职工主人翁地位，运用和把握“情商”的重要性。长期以来，人们是按照“智商”高低来论述人的聪明程度和事业…     

全心全意依靠工人阶级办好企业

全心全意依靠工人阶级,是我们党的根本政治原则。在发展社会主义市场经济条件下职工仍然是企业的主人,因为市场经济虽然是世界上许多国家采取的经济模式,其本身不具有政治属性,但是我们加上了“社会主义”四个字,这种经济不可避免地带有深刻的政治内涵。我们目前正处于计划经济向市场经济过渡,计划经济的格局还没有完全打破,市场经济的格局还没有真正建立,存在着两种经济机制的摩擦和碰撞,在一些人的思想上发生了动摇,理论上出现了混乱,实践中出现了困惑。 十几年来,每当企业改革采取一次大的动作,就有一些人在依靠职工群众的问题上发生摇摆。当前随着经济体制改革,企业实行两权分离,推行了厂长负责制,有这么几种情况值得注意:第一强调了经营者的权威和中心地位,忽视了职工的主人翁地位,在职工思想中普遍反映主人翁地位失落了。第二在管理上以惩罚代替科学的严格管理,把扣罚作为一种严肃纪律的手段,以致把雇佣劳动条件下的一些管理行为也被视为先进的经营管理方法照搬过来,导致在劳动关     

确立职工主人翁地位依靠职工群众办企业

确立职工主人翁地位依靠职工群众办企业□刘智生贯彻依靠职工群众办企业的思想关键在落实，要从法规、制度、机制上体现、保障职工的主人翁地位。在每个企业落实职工当家作主的权利，需要我们从自身工作角度出发，围绕改革、发展、稳定的大局，充分认识向社会主义市场经济...     

不同所有制企业员工积极性实证研究

本研究采用国际通行的实证研究方法,调查国有企业职工工作积极性状况,应用统计对比方法分析产权制度和激励机制的相互关系,对比不同产权制度下企业职工的工作满意度及各种激励因素的情况,发现在不同产权制度下,企业职工的劳动积极性和工作满意度存在较大的差异,国有企业职工满意度低,民营企业满意度高。而相关性分析指出,影响职工满意度的最大两个相关原因是工作的充实感和企业的晋升制度。本研究对产权与激励的关系进行了理论探讨,提出了劳动资本化的观点,希望从科学的角度揭示职工思想工作的基本点及核心因素,从而为国有企业员工激励提供理论和实践基础。     

如何做好企业转型时期职工的思想教育工作

新时期,在市场经济和西方思潮的影响下,人们的思想观念发生较大的改变.在这种环境下必须要做好企业职工的思想工作,积极发挥党的先进性.企业领导必须重视职工思想的重要性,培养职工具有高尚的情操,并使企业员工积极投身于社会主义建设中.随着经济建设和改革开放的不断深入发展,以及组织形式和经济成分多样化的发展,企业的思想工作也遇到新的挑战.     

对当前班组建家工作现状的思考

班组是企业的最基层组织,在基层班组深入开展建设文明职工之家活动,是基层工会的一项长期任务,是推动工会整体工作的重要手段。几年来,我们在基层班组职工小家建设方面取得了一定成绩,也积累了一些经验,但随着社会主义市场经济的发展,国有企业改革的不断深化,班组建家工作也遇到了一些新情况、新问题。如何看待当前企业职工之家建设的现状和存在问题,并有针对地找出对策,是当前做好班组建家工作的关键。一、对当前职工小家现状的分类职工小家以工段班组为核心,是开展建家活动的出发点和落脚点。近两年,受企业效益下滑和机构变动…     

浅谈在市场经济条件下企业职工积极性的调动

在市场经济迅速发展的今天,企业之间的竞争愈演愈烈。职工作为企业的主体,其工作积极性的调动和保护情况如何,直接关系到企业的兴衰成败。如何建立起能够激发全体职工的积极性和创造性的有效机制,最大限度地挖掘企业职工身上的潜力,真正实现人力资源的合理配置和有效利用,使企业职工能够全心全意地为企业效力,是摆在企业特别是我们国有企业面前越来越突出和紧迫的任务,更是企业领导层关心的问题。在市场经济条件下,只有充分激发职工的士气,充分调动职工的积极性,才能加快企业的发展,才能稳定队伍、稳定大局,促使企业健康有序地发展。     

调动企业职工积极性促进企业健康发展

在市场经济迅速发展的今天,企业之间的竞争愈演愈烈.职工作为企业的主体,其工作积极性的调动和保护情况如何,直接关系到企业的兴衰成败.如何建立起能够激发全体职工的积极性和创造性的有效机制,最大限度地挖掘企业职工身上的潜力,真正实现人力资源的合理配置和有效利用,使企业职工能够全心全意地为企业效力,是摆在企业特别是我们国有企业面前越来越突出和紧迫的任务,更是企业领导层关心的问题.在市场经济条件下,只有充分激发职工的士气,充分调动职工的积极性,才能加快企业的发展,才能稳定队伍、稳定大局,促使企业健康有序地发展.     

浅谈加强企业民主管理

浅谈加强企业民主管理●王兰新职工是企业兴衰的主体。尊重职工的主人翁地位，调动职工的积极性、创造性，是办好企业的前提和基础，同时是社会主义性质所决定的。在社会主义市场经济条件下，要加速社会主义经济建设的步伐，企业的领导者首要的问题是要强化民主管理，尊重...     

企业精神与企业生产力

在社会主义市场经济条件下，精神文明与物质文明必须一起抓，两手都要硬。企业精神是精神文明的重要组成部分，是企业文化的核心和灵魂，市场经济呼唤着企业精神。企业精神直接影响着企业生产力的发展。企业精神是凝聚职工的精神力量，强化了企业职工的主人翁地位，企业精神对实现企业目标具有导向作用，是规范职工行为的准则，并对健康舆论具有约束作用。培育社会主义企业精神，使企业焕发出青春活力，使企业精神成为企业经济上新台阶的支柱。