用好人才自主评价政策 着力建设打造企业发展新优势

<正>党的二十大报告指出，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”用好技能人才自主评价政策，着力建设人才优势，已成为企业转型升级、实施创新驱动战略、赢得竞争优势、实现高质量发展的重要支撑。     

继续推进改革 全面加强管理

古往今来的科技创新实践都表明，创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者，是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者，是国家发展的宝贵战略资源。抓紧并持之以恒地培养造就创新型科技人才，是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求，也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。     

建设创新型国家发展图书产业经济

党中央、国务院提出建设创新型国家,是事关社会主义现代化建设全局的重大战略决策.建设创新型国家,就要把增强自主创新能力作为国家战略,贯穿到现代化建设各个方面,激发全民族创新精神,培养高水平创新人才,形成有利于自主创新的体制机制;就必须坚持人才资源是第一资源的思想,造就有利于人才辈出的良好环境,充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性.     

企业创新型人才的培养与管理

随着我国新型工业化进程的加速推进,如何培养和造就一批创新型人才,尤其是创新型科技人才,对于推动企业科技创新、管理创新,建设创新型企业,促进企业科学发展、持续发展具有重要而深远的意义。     

中冶建工：贯彻人才强企战略 发挥领军人才作用

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。党的二十大报告将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，充分彰显出加强新时代高技能人才队伍建设的重要性。技能大师工作室建设作为国家实施技能人才振兴战略的重要举措，在发挥高技能领军人才带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面发挥着重要作用。     

创新型科技人才界定研究

<正>当前,全球经济正在进入以创新为内生性增长动力的新时代,世界各国都非常重视科学研究与技术创新在国家发展战略中的重要作用,并普遍认为创新和技术进步能拉动经济增长、缔造新产业、创造就业机会、提升国民生活质量、增进国家实力。因此,创新型科技人才成为国家竞争力的关键来源且备受瞩目。一、国外相关研究"人才"是我国特有的概念,国外几乎没有与我国相对应的"人才"概念,更不要说"科技人才"或"创新型科技人才"的概念。与此有些关联的研究主要体现在对"创新"创造性人     

我国区域科技人才国际化创新环境评价研究

实施科技创新国际化战略,是我国“十三五”时期全面推进创新型国家建设和培养创新型人才的重要组成部分.通过对以往科技人才创新环境的考察,研究选取了突出当前国际化进程的17项指标,构成了区域科技人才国际化创新环境评价指标体系,并以我国31个省份的统计数据为样本,采用因子分析和聚类分析方法进行了实证研究.结果发现,以上海和北京为代表的发达地区表现出了科技创新的先发优势,各区域国际化创新环境的发展不均衡.针对不同发展实际,要重视离岸创新合作研发引领的全球智力环流价值链,探索构建世界一流科技创新数据智能评价系统并提升国际人才社区职住条件以适应多层次需求.     

京津冀协同发展背景下石家庄科技人才载体平台现状分析

科技创新人才载体平台不仅是科技基础设施建设的重要支撑,还是培育发展高新技术产业的重要载体,更是科技人才创新创业的孵化器和加速器。科技人才队伍和科技创新平台作为科技创新的战略资源、核心力量和重要载体,为提高科技创新能力和创新型城市建设作出了不可替代的重大贡献。本文主要在京津冀协同发展国家重大战略实施加速推进的背景下,通过对省会科技人才、载体建设情况和创新能力现状的调研以及与京津及发达地区相关情况进行对比、分析,提出了石家庄市存在的短板问题,并针对这些问题提出了可行的对策建议。     

科技公司顼目收益分红机制:实操前要先弄懂这六个问题

建设创新型企业,从增强科技研发投入,激发科技人才活力和创造力开始,让科技人才通过创新创造实现市场价值、事业价值、人生价值,已经成为国家政策、全国共识。就此,中央层面和各省市层面,已经出台了若干激励科技人才的好政策这其中,针对科技成果转化的“项目收益分红政策”是重要的一个。     

培养科技人才 促进新区发展

大学的职能就是培养人才,科学研究,服务社会.而对于处于滨海新区核心区的惟一一所高职学院--天津滨海学院.不仅肩负着为滨海新区培养创新型科技人才的重任,同时也是科技创新中的一支重要力量.滨海学院在创新型新区建设中将大有可为,服务滨海,培养创新型科技人才,科教兴市,是学院的重要任务.     

全方位突破人才发展瓶颈

<正>科技类事业单位是指以科学技术研发为主要工作内容的组织机构,包括自然科学、社会科学、综合科学和其他科技领域。科技类事业单位肩负着知识创新、科技研究和应用的重要使命,是我国实施科教兴国战略不可或缺的重要力量。当前,我国进入转型升级、高质量发展的关键时期,科技强国成为推动国家加速发展的重要路径。人才是社会发展的主要驱动力,是单位发展的主要创新力量。科学合理的人力资源搭配应用和导向明确的中青年科技人才的培养,是知识密集型科技类单位兴衰的关键因素。     

上海、苏州科技人才环境建设对济源的启示

科技人才环境建设是科技人才赖以成长和发挥效用的外部条件。优化和完善科技人才环境不仅是各地方吸引人才、留住人才、用好人才的主要手段,也是实现创新驱动发展战略的重要突破口。本文深入研究和分析了上海、苏州等科技人才聚焦优势明显的城市在人才环境建设方面取得的成功经验,并总结出对济源市人才环境建设的四点启示。     

浅析我省高层次创新型科技人才队伍建设

我省高度重视高层次人才工作,围绕实施科教兴鲁和人才强省战略,相继出台了一系列加强人才培养、引进和使用的政策规定,明确提出了"加快集聚高端领军人才"的目标任务、战略重点和工作要求。目前全省高层次创新型科技人才队伍发展到4000余人,取得了丰硕的科技成果,对我省经济社会发展起到了重要的支撑作用。当今世界,科技进步和创新成为社会经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心。国与国之间的竞争,归根到底是科技的竞争,而科技的竞争实质上是人才的竞争。抓紧并持之以恒地培养造就大批高层次创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求,也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。     

以人为本搭建创新发展平台 提高技术创新能力

科技人才对于地方科技创新体系建设有着至关重要的作用。那么，如何较好地培养、引进和使用科技人才，为地方科技创新体系建设和国民经济做好服务，做到产、学、研相结合，是我们着重要解决的问题，也是能否较好地提升地方技术创新能力的关键所在。     

创新型科技人才培养与开发模式初探

创新型科技人才的培养与开发,对于建设创新型国家意义重大。本文以高校(尤其是工科院校)、企业、科研单位、社会"四位一体"机制为载体,探索基于ICC-CDIO途径的创新型科技人才培养与开发模式。     

知识经济视角下，企业人力资源如何“增值”

<正>新一轮科技革命与产业变革正在加速知识经济发展的进程将对提升国家综合实力产生深远且重大的影响。青年科技人才是知识经济背景下企业实现创新驱动经济高质量发展的关键要素,如何培养青年科技人才是企业亟待探讨的重要议题。人力资源管理对企业发展的影响有利于提高企业的经济效益企业经营的目的是盈利,实现经济效益最大化。那么,如何在合理范围内提高大连市企业的经济效益则是企业需要思考的问题。人力资源管理作为推动经济发展的重要因素之一始终应该被重视,对它的积极探索是具有前瞻性、全局性的。因此,     

论科研院所科技人才管理措施

科研院所是我国科研力量的主力,承担着行业科研的重要职能。高素质的科研人才有利于推动我国科技创新,因此科研院所需要吸引、培养和凝聚一批优秀青年科技工作者。文章通过分析我国科技人才发展现状与特点,探讨科研院所科技人才管理措施。     

关于广西高层次科技人才队伍建设的思考

高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱。当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈。文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设。     

谈《江泽民文选》的创新思想

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉;实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导,通过理论创新,推动制度创新、科技创新、文化创新等及其他各方面的创新,培养和造就一代年轻科技人才是一项十分紧迫而重大的战略任务;通过营造良好的环境,推进知识创新、技术创新和体制创新,提高全社会的创新意识和国家创新能力,这是中国实现跨世纪发展的必由之路."创新、创新、再创新"是同志江泽民创新观的集中表述,也是全党乃至全中国人民的历史使命.     

关于广西高层次科技人才队伍建设的思考

高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱.当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈.文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设.