中国城市物质资本、人力资本和社会资本估算

本文将社会资本嵌入内生经济增长模型,并对1988～2008年期间中国48个重点城市物质资本、人力资本和社会资本进行了估算和比较.其中物质资本存量的估算采用永续盘存法,人力资本估算采用受教育年限法,而对于社会资本的估算则建立和采用基于永续盘存法和社会网络关系的经济学测度模型,并在模型中对工作流动对社会资本的贬值进行考虑.研究表明.处于城市化第三阶段的城市物质资本和人力资本的初始存量低于其他城市化阶段.整体上,任何城市化阶段的物质资本和人力资本均呈现增长趋势,而城市化第三阶段的社会资本初始存量却高于其他城市化阶段.但无论任何城市化阶段的城市社会资本均呈现下降趋势,处于城市化第三阶段的城市下降速度最快.     

社会资本与贫困:一个理论框架的解释

文章借助现代社会资本理论,超越过去仅从物质层面或有形资源形态探讨贫困的传统思路,并尽量克服以往贫困问题研究的片面和不足,力图破解现代社会贫困存在之谜,也就是从物质资本(技术资本)、人力资本与社会资本的多元维度来认识贫困,以便为贫困群体增加"三种资本"的能力寻找新的获取途径.     

社会资本视角下的社会主义新农村建设

我国农村在社会转型过程中存在着家庭社会资本弱化、基层组织弱化、社会失序和紧张等大量的‘社会资本赤字”。构建社会主义和谐新农村,除了完善和加强正式制度建设之外,还需要建立与市场经济相一致的行为规范等非正式制度。积极推进我国农村社区社会资本建设,对社会主义新农村建设目标的实现和城乡统筹发展具有重要意义。     

可持续发展的资本内涵及其关系分析

可持续发展实质是资本的结构优化和增殖的过程。从可持续发展的角度，对自然资本、人造资本、人力资本和社会资本的内涵和概念的把握做了分析，并从理论上分析了以上四大资本间的替代与互补的关系，以期对可持续发展提供启示。     

心理资本:概念、测量及其研究进展

心理资本是个体一般积极性的核心心理要素,具体表现为符合积极组织行为标准的心理状态,它超出了人力资本和社会资本,并能够通过有针对性的投入和开发而使个体获得竞争优势。对国内外心理资本的内涵、结构维度、测量及影响因素等方面已有的研究成果进行了回顾和分析。在此基础上,提出心理资本未来需要进一步研究的方向。     

智力资本研究述评:概念、测量与作用机制

作为组织知识优势的重要来源,智力资本为如何获取并开发组织知识资源提供了独特视角。文章在文献研究基础上,从智力资本的兴起发展、内涵概念、结构测量、前因变量与作用机制等方面,对当前智力资本研究的最新进展进行了梳理,最后对智力资本研究存在的问题及未来研究方向进行了展望。     

中国各省市总资本水平差异实证研究

物质资本和人力资本是构成社会总资本的两种基本资本要素,其数量和结构决定着一国经济增长的速度和质量.在可比、一致的原则下运用永续盘存法估算了1995-2004年全国及各省市的总资本存量及各资本分量水平,比较分析了各省市间在资本数量、资本结构、资本水平变化等方面的差异,系统反映了我国资本要素的空间分布特征.     

休闲福利与知识共享的关系探讨——兼论社会资本的作用

在这个信息大爆炸的时代里,知识共享是企业提高知识利用效率的最佳途径。然而,组织的知识共享并不容易在组织内自动发生,而是需要组织提供特定的环境。文章通过对企业休闲福利、社会资本与知识共享关系的探讨,得出的结论是:第一,企业为员工提供的休闲福利能够有效地提高员工的社会资本,而社会资本是促成组织知识共享的关键因素;第二,员工的社会资本越高,进行知识共享的意愿就越大;第三,组织内的知识共享更容易在非正式的休闲时间和场合中发生。在得出上述结论的基础上,文章还对企业提出了相关的建议。     

珠三角地区资本结构与劳资关系的实证研究

根据资本-劳动替代的“拐点论”,经济发展的初期总是伴随着物质资本的积累,物质资本将在相当长的时期占据经济增长的主导地位;由于资本劳动的边际替代率递减,当物质资本积累处于一定阶段,产生对人力资本更多需求,人力资本则成为这个时期的主要资本;只有在经济持续发展,政治文明发展到一定程度,信任、规范、网络和社会公德等社会资本才有可能成为推动经济发展的主导力量。珠三角地区城市的劳资关系在近30年均处于下降趋势,物质资本总体处于上升趋势,人力资本意义上的劳动力尤其是高层次高素质的劳动力较缺乏;社会资本可以显著的促进物质资本和人力资本的积累,物质资本水平的提高并不必然产生人力资本积累和社会资本积累的结果,人力资本积累也不必然促进社会资本的发展。需要转变经济发展方式,为资本演化创造物质条件,促进人力资本和社会资本积累,并在企业管理层面上促进合作型劳资关系的形成。     

解析人力资源管理范式的演进逻辑:一个资本构成的视角

人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理是人力资源管理范式演进中的三个标志性里程碑.本文从企业资本构成即物质资本、人力资本和社会资本的视角考察了人力资源管理范式的演进逻辑,即人事管理是工业经济时代物质资本相对稀缺的产物,人力资源管理是后工业经济时代即将来临时人力资本价值凸显的结果,而战略性人力资源管理则是知识经济和网络经济时代社会资本战略逻辑的必然.     

社会资本:融入企业经济学分析框架的思考

社会资本作为第三种资本形式要融入企业经济学的分析框架,不仅应给出它的确切含义,还应区别它与人力资本及其组织资本之间的关系,而且更为重要的是应解决它从哪里分析、在那里运行的问题。笔者认为,企业的本质是团队生产,企业的团队生产不仅放大了对物质资本的利用,形成和累积了团队成员的个人型人力资本,而且还创造出了不能分解到个人身上的团队型人力资本。组织资本与个人型人力资本相关,社会资本则与团队型人力资本相联系。它们的相互作用共同构成了企业的团队生产方式及其效率来源。     

技术创新动力：从人力资本、社会资本到心理资本的转变

中国加入世界贸易组织后,改变了中国企业运行和管理的外部环境;中国企业在竞争中遭遇困境是不能避免的,而解决竞争困境的关键在于技术创新。通过论述人力资本、社会资本探索技术创新动力的困境,指出心理资本是提供企业技术创新动力的真正来源。     

完善社会信用体系与公司资本结构优化的社会文化环境

社会信用体系是现代市场经济下信用的社会实施机制,是优化公司资本结构的不可或缺的社会文化环境。文章分析了社会信用缺失对上市公司资本结构优化的负面影响,并针对我国社会信用体系建设中存在的问题,从如何加强全社会信用文化道德教育,加快社会信用体系的制度建设,规范政府行为,建立企业和个人信用体系以及促进信用中介服务业的市场化发展等四个方面提出了构建完整的社会信用体系,优化公司资本结构的社会文化环境的对策建议。     

企业社会资本的概念与研究维度综述

近年来企业社会资本的研究呈现出明显的上升趋势,明确企业社会资本的概念与研究维度是展开相关研究的基础。在文献研究的基础上,回顾了关于企业社会资本的概念及研究维度的研究;指出采用基于资源的企业社会资本概念更贴近其本质,企业社会资本的构成涵盖内外两个部分;提出未来研究应注重把握企业社会资本的核心要素,兼顾内外部视角,采用基于本质特征的研究维度。     

转型中社会资本对人力资本投资的影响研究

根据转型中制度的突变性质和社会资本总体的渐变性质以及各类型社会资本变迁的差异性的存在，我们从宏观、中观及微观三个层面考察转型中社会资本对人力资本投资的作用。     

农民工城市融入:人力资本和社会资本视角的实证研究

笔者利用1446个在沪农民工样本调查数据,建立logit模型,研究了人力资本和社会资本对农民工城市融入的影响。分析表明,以教育程度、职业培训为代表的人力资本对农民工城市融入有着显著正向影响;以老乡交往为代表的同质社会资本对农民工城市融入起阻碍作用,而与城市居民进行经常性互动建立起来的新型异质社会资本对农民工城市融入有正向影响。     

社会资本形成的理论

社会资本的形成与人的精神活动过程相联系。社会资本形成是结构和认知的统一,符合正式制度和非正式制度相容性及其变迁原则。组织及其企业家是制度变迁的主体,人本组织有利于社会资本的形成。人们生活的社会网络的特征,是各种不同社会资本的来源基础。实现从个人信任到一般信任的转变是市场经济的必然要求。