野外青年地质员工的人文关怀和心理疏导问题研究

缓解青年地质员工的心理压力、促进员工的心理健康,实现地勘单位的和谐发展,已经成为地勘单位加强和改进思想政治工作的重要课题。本文从实施人文关怀和心理疏导的重要性出发,结合地勘单位的现状,着重对野外青年地质员工的人文关怀和心理疏导问题进行研究。     

做好企业离退休人员心理疏导的对策探讨

新形势下,离退休人员的心理疏导工作是一项纷繁复杂的工作.离退休人员心理健康管理工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,消除心理障碍,提高生活质量,成为离退休人员思想政治工作的一项重要内容.     

济钢在转型发展期对职工的心理疏导

由于产能严重过剩,近几年,钢铁企业持续徘徊在微利或亏损的边缘.为尽快摆脱困境,济钢在转型发展中,以机关人员分流、薪酬分配、模拟法人为主要内容进行了一系列的配置改革,直接涉及到部分职工的职位岗位变化、收入的增减,也因此引发了职工的心理震荡.研究改革时期的职工心理,加强心理疏导,对于建立和谐稳定的济钢具有现实的意义.     

检察信访接待工作中引入心理疏导的探讨

检察信访接待工作是检察机关和群众联系的纽带和桥梁,是体察社情民意的窗口,也是检察机关获取职务犯罪案件线索的重要渠道.在检察信访接待工作中,我们经常遇到情绪激动、 性格偏执,听不进任何劝说的信访人,也会遇到锲而不舍的缠访人,他们看问题偏执,往往会咬住"死理"不放,任凭你怎样去讲政策、 讲道理、 讲法律,他们都听不进去.如何才能解开信访人的"心结"呢?在实际工作中,我们有意识将心理疏导引入信访接待工作,在提高息诉罢访的质量和效果上做了一些有益尝试.     

大学生心理疏导作用机制及应用研究

大学生心理疏导工作的研究及开展,不仅具有重要的理论价值,而且具有广泛的实践意义。本文研究大学生心理疏导的重要性就在于可以启发和指导他们正确对待,消除或减轻其消极的心理因素甚至是病态的心理状态,将其影响减小到最低限度,并帮助其调整紊乱的行为方式。     

鲁耐窑业职工心理疏导工作实践

山东耐材集团鲁耐窑业有限公司自2010年3月改制重组成立以来,按照山东耐材集团一体化管控的工作要求,研究探索心理疏导应用于人力资源管理实际工作,关心职工、理解职工,针对职工存在的心理问题按照职工利益无小事的要求积极进行心理疏导,取得了一定效果,促进了企业稳定健康发展。职工主要心理问题1、企业面临的社会环境、宏观经济形势、改革压力等给职工带来的心理问题。如目前经济形势及行业竞争带来的压力和工作岗位、职务、环境的不确定性变化,预期     

健全社会心理疏导机制已刻不容缓

目前社会心理疏导机制严重缺位。要大力倡导学校和企事业单位积极开展心理疏导工作,努力推动心理咨询服务业的发展,还要尽快建立公益性的心理危机干预机构,建立健全社会心理疏导机制,为建设和谐社会创造良好的前提条件。     

加强煤矿职工心理疏导探讨

正近年来,随着煤炭价格的回落,销售的疲软,煤炭企业职工收入增长遇到了前所未有的困难,煤炭企业职工因收入而引发的思想波动,甚至出现了过激行为,直接影响到企业和谐稳定。如何引导职工正确认识当前的困难形势,科学有效做好思想引导、心理疏导工作,成为当前和今后企业发展的一项重要工作。一、煤矿企业职工思想现状分析伴随着煤炭企业黄金10年的终结,煤炭企业的热点、难点和焦点问题愈演愈烈。而随着社会的发展,各种各样的社会思     

疫情后的员工心理疏导

<正>公共危机中积累的负面心理在危机后较长的一段时间里依然会影响公众的工作状态和生活状态。2020年新冠肺炎疫情后,如何疏导负面心理,帮助员工尽快恢复良好的工作状态和生活状态已经成为企业面临的突出问题。     

如何发挥企业政治思想工作者对职工的心理疏导和指引作用

政治思想工作者是一个企业内宣传、组织、沟通的纽带。在社会环境、意识形态急速变化的今天,职工的心理问题也随之变得突出和多样化,加之普遍企业没有设置专门的心理辅导岗位,政治思想工作者必须协助企业相关部门发挥自身对职工的心理疏导和指引作用。本文从建立职工信息基础库、职工个人职业规划指导、工作及生活中心理问题的疏导、社会事件干预、辅导注意事项等方面展开讨论政治思想工作者如何更好地做好职工心理辅导、干预工作,这对个人、企业及社会均带来积极的意义。     

浅析思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

针对当前人们生活和工作压力增大,容易产生各种心理障碍,思想政治工作应当逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导.     

人文关怀和心理疏导实践浅谈

本文通过本单位运用人文关怀和心理疏导的方法做好职工思想政治工作实践阐如何与时俱进做好思想政治工作,促进单位发展.     

金融危机背景下中小企业家的心理表现及疏导策略

金融危机背景下的中小企业,由于其自身规模、地位、责任的特殊性,往往要承受独有的夹板气,致使中小企业的经营者即中小企业家,必然表现出心理动力先强后弱、心理认知活跃敏感、心理体验消极、心理调控能力不均衡等心理特征,维护中小企业家的心理健康,需要社会和企业家自己建立多种疏导策略。     

浅析如何对劳务工人加强人文关怀和心理疏导

作为建筑施工企业的华兴公司,劳务工人在其生产一线用工中占据着重要地位,劳务工人已经成为华兴公司重要人力资源的组成部分,在公司的生产建设中起着重要的作用.从思想政治工作角度来看,保持其思想稳定,保持劳务工人队伍的稳定,对华兴公司长期稳定的发展极为重要.对劳务工人必须要注重人文关怀,加强心理疏导,把脉思想,从他们最关心、最迫切的问题入手,把人文关怀渗透到公司管理的各项工作中,充分做好劳务工人的心理引导,切实帮助解决实际问题.     

企业离退休人员心理疏导存在的问题及解决措施

企业离退休人员的心理辅导工作作为当今社会的一大问题,直接关系到我国的基本社会稳定。本文则在查阅多方资料和自己实际观察的前提下,针对当前企业离退休人员心理疏导工作存在的问题进行分析,进而总结出相应的解决措施。     

工会工作的心理疏导与人文关怀

工会是企业与职工紧密联系的重要桥梁和纽带,其在企业文化建设中存在有无可替代的作用。在新时期企业职工存在较多心理健康问题的情况下,工会组织应积极发挥思想政治工作的"减压阀"功能,落实心理疏导和人文关怀等新时期工会组织思想政治工作的新要求,构建和谐企业。     

心理疏导对思想政治教育的作用

思想政治教育是大学生教育的重要内容,在多元化的思想政治教育渠道中,心理疏导是其中的重要环节,在大学生思想政治教育具有重要的地位和作用,是一种极好的大学生思想政治教育手段。     

心理疏导室里的和谐乐章

“谢谢刘书记!是你们的及时疏导，帮我搞好了邻里关系，让我鼓起了生活的勇气。”近日，四川省邻水县同石乡天台村农民陈长秀找到乡党委书记刘正伦，感激地握住了他的手。     

改制化工企业加强员工心理疏导做好维稳工作的探索

随着市场经济的不断发展和市场竞争的不断加剧,员工的生活、工作压力的不断提升,对于员工的心理疏导的重要性也越来越大,本文从心理疏导在企业中的重要性、提高化工企业心理疏导工作的措施和化工企业心理疏导做好维稳工作的实践案例三个方面展开论述,希望能够对化工企业加强员工心理疏导和做好维稳工作提高帮助。