高薪招聘“炒”热了谁?

在报刊上，在广播电视中，人们经常看到和听到有关大中专毕业生分配难的话题。然而，就在这“求职难”的同时，一些企业高薪招聘人才，却被炒得红红火火。这种高薪招聘究竟是企业求才若渴，还是在人为炒作起广告效应，值得深思。百万年薪聘良才，一个现实的神话开出年薪百...     

目前企业人才招聘之浅析

随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节。然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为“无用功”。那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢？现就企业人员招聘做以下浅析。     

人才招聘也要把好导向关

<正>新闻是有导向的,企业招聘有没有导向呢?也有,它就是企业在招聘过程中提倡什么,反对什么。比如,大多数的企业在招聘人才时都会在条件一栏里写上“遵纪守法”,这不是多此一举,它对维护法律的尊严和正常的社会秩序会起着一定的促进作用。企业在招     

李彦宏的梦想守望

2000年伊始，一位行色匆忙到京不久的小老板，“神色慌张”地来到北隶大学校园里张贴了些招聘小广告。此后不久，在“闪光灯”缺位的落寞与孤独中，小老板领导着6名没花一分钱招聘来的员工，正式支“摊”营业。     

探寻直播带岗的就业新生态

<正>县城新年的第一场直播带岗2023年1月19日，农历腊月二十八。这个时间，街道上开始张灯结彩，喜迎春节。在江西省兴国县，2023年兴国县“春风行动”第一场线上直播带岗活动开锣！上午10点，辖区内49家企业参加线上直播，提供1000余个就业岗位，详细的岗位介绍、全面的政策解读引得求职者纷纷围观——“江西晶华微电子有限公司招聘操作员150人，薪资3500元至5000元；招聘领班10人，薪资4000元至5500元……”     

外部招聘与入职流程设计

外部招聘与入职流程在现代企业的人力资源管理中占有重要地位.人才资源是企业发展的第一资源,人才招聘工作在企业人力资源管理过程中的作用好比“伯乐”,它是按照企业人力资源要求把优秀、合适的人员招聘进企业,安置在合适的岗位并让其安心工作.建立科学规范的外部招聘与入职管理体系和流程,能有效增强企业在人才吸引方面的核心竞争力,使企业在日益激烈的商业环境中,快速有效吸引保留人才.本文以讯达电脑为例,以现代招聘与入职理论结合当前服务外包类企业在管理中的实践,分析了我国外资企业在人才吸引现状和入职方面的产生的问题及原因,并就相应管理体系及规范流程进行探讨.     

微软亚洲研究院的用人之道

微软亚洲研究院今年原计划在高校毕业生中招聘100人,从去年11月至今共收到12000份简历,但只落实了70个职位,招聘工作十分不理想。任何一个高新技术企业的成功都离不开它的研发部门,我们在考察这类企业的人力资源开发与管理或“用人之道”时,首先要看它的研发部门的用人机制。作为知识经济时代的代表和高新技术的“老大”微软研究院的用人战略颇引人注意。     

华尔街竞争力的源头

华尔街投资银行的成功关键在于其竞争力的“可持续性”。这种可持续性不仅体现于业务的深化与拓展，企业品牌的延续与提升，究其根本更在于从源头上把关，凭借招聘一流人才建设一流团队。     

我国企业人才招聘现状及趋势研究

随着我国社会经济的发展，现代企业制度的建立能够为社会提供更多的岗位，提高人民生活水平。人才作为企业发展的主力军，他们能够促进企业的进步，让企业在市场竞争中获得更加有利地位。同时人才素质还能体现出企业的实力，决定着企业的兴亡。本文通过对企业人才招聘状况进行分析，找到人才招聘中存在的问题，进而提升我国企业人才招聘的质量，实现企业的良好发展。     

煤炭行业如何纾困“人才荒”

随着煤炭企业“黄金十年”的结束,煤炭企业要想健康持续快速发展,就必须高度重视员工招聘,制定切实可行招聘方案,积极组织,认真实施,采取一切措施为企业的发展提供有力的人才支持。     

热词

“萝卜招聘” “萝卜招聘”是网友对“量身定制”招聘公务员的一种形象比喻。就是为萝卜量身定做一个坑,让其他的萝卜无路可走。这种“量身定做”式的招聘,让公平正义蜕变成遮人眼目的戏法,堕落为某些人窃取公权、牟取私利的工具。     

前程无忧之"忧"

前程无忧作为中国网络招聘的一面旗帜，虽然其成立的时间相对中国人才热线等一些招聘网站要晚，但前程无忧借报纸之力，力推前程周刊，并凭借其率先独创的报纸＋网络的经营策略，让前程无忧在网络招聘领域后来居上，无论在知名度、营业额，总体上遥遥领先其他招聘网站。虽然在局部市场上，落后于一些本土强势网站，（如在深圳市场上，前程无忧无论是发布的招聘信息，还是简历库或者是招聘效率和求职成功率，与中国人才热线都有一定的差距），但伴随着市场的逐步发展，“借鸡生蛋”的劣势也将逐步凸现，前程无忧的市场隐患将会越来越大。     

热词

“负月薪” 近日,一家知名公司在校园招聘时,不少学生提出愿“零月薪”上岗。为了在众多应聘者中胜出,一名学生提出不但不要月薪,还可以每个月付用人单位1000元钱,并将自己的做法发到网上。对于该现象,有人解读为大学生之所以情愿白打工甚至倒贴,是由于现在不少用人单位拒绝招聘没有经验的大学生。如果企业因为现在劳动力充裕,     

用“挑衅”文化铸造企业的双赢

壳牌是一家有着百年发展史的企业，它的业务分布在世界145个国家，全球约有11．5万名员工在它的血管里流动。这个全球化运作、本地化思维的公司，是怎样培育和管理在中国90％以上的本土员工，并且持续克服了“水土不服”带来的种种难题呢？有人力资源专家分析说，壳牌的员工招聘、培训和管理其实就是一种“挑衅”文化，这注定是一笔双赢的账。     

招聘

招聘郭幸春某合资企业欲招聘一名会计，因待遇优厚，应聘者众多，经笔试后，剩下有Ａ、Ｂ、Ｃ三人由经理面试录用。经理问：“一加一等于几？”Ａ急忙答道：“一加一等于二。”Ｂ顿了一下，答道：“一加一等于三。”Ｃ不慌不张地答道：“一般情况下等于二，必要时经理您说...     

小老板招聘

小企业招聘和大企业有着完全不同的方式。教科书上讲的都是大企业的招聘方式，如果小企业照本宣科，那准死无疑。     

“四大”往年招聘试题节选

到“四大”工作，是很多年轻人的梦想。除了面试之外，“四大”还有笔试。了解并研究“四大”往年招聘试题，也许对实现梦想有所帮助。     

数字金融发展的劳动力需求效应——来自2000万在线招聘岗位的经验证据

本文基于2000万在线招聘岗位大数据,构建在线招聘需求指标,并使用北京大学数字普惠金融指数衡量数字金融发展,系统考察数字金融发展对在线招聘需求的影响。研究结果显示：(1)数字金融发展能够显著增加在线招聘需求;(2)这一影响的机制在于,一方面数字金融发展能够增加对数字技能相关岗位的在线招聘需求,从而验证“岗位创造效应”,另一方面数字金融发展还有助于推动新企业创建,为“创业带动就业效应”提供经验证据支持;(3)异质性结果表明,数字金融发展的劳动力需求效应在不同学历、经验和工资岗位层面普遍存在,这在岗位层面上证实了数字金融发展的普惠性;(4)数字金融发展促进在线招聘需求的效果,在银行网点密度低的地区更加显著,这表明数字金融在某种程度上对传统金融形成有力补充;(5)数字金融发展在应对突发公共卫生事件冲击中发挥积极作用,有效缓解突发冲击对在线招聘需求的负面影响。     

感谢挫折

一家知名港资公司招聘公关部经理助理，待遇丰厚，且有发展前途。一时间应者如云，竞争十分激烈。大学毕业的小林从朋友处知道这个消息时，如获至宝。 这家港资公司招聘非常严格，有点类似“超女”PK，经过一个月的残酷此拼和反复淘汰，最后只剩下包括小林在内的10个人。     

中小券商研发业务的策略研究

研发与投行、资产管理并列为券商的三大招聘热门，“高学历”、“高薪”也成为券商研究机构的象征。