试论如何调动国有企业职工的积极性

文章指出目前影响我国国有企业职工积极性的四个因素,提出调动企业职工积极性的六方面对策.     

国有企业改革必须解决好四个问题

作长期从事企业管理工作，对国企改革和发展有一定探索、体验和感受。章论述了国企必须解决好的四个问题：控制成本使企业创造最佳效益成为可能；开发产品使企业增强竞争能力和发展后劲；稳定一线使企业与市场交换的产品“主战场”焕发了生机和活力；加快改革、转机建制才能调动全体职工同心同德、奋发努力。切实把四个全会精神落到实处，开创国有企业改革和发展的新局面。     

略论国有企业脱困的微观基础

目前．国有大中型企业的改革已进入“攻坚“阶段。要打好这场“攻坚”战，使企业走出困境．就必须选好突破口。为此．我们要做好两方面的工作：充分重视和调动企业职工积极性；培养和造就高素质的企业领导。     

试论我国国有企业职工参与管理制度的完善

让职工参与管理能有效调动职工积极性，推动国有企业改革。但目前我国职工参与制中存在职工参与层次低，参与内容窄，参与质量差，参与权力弱等问题，远远不能适应建立现代企业制度的需求，为此必须端正思想认识，完善职工参与形式，扩大职工参与内容和权力，进一步健全相关的法律制度，以推动现代企业制度的建立。     

国有企业要率先实践“三个代表”思想

国有企业是我国国民经济的支柱，是实践“三个代表”思想的重要载体。国有企业在发展中率先实践“三个代表”思想，发展中国先进社会生产力，推进中国先进化，才能实现中国最广大人民群众的根本利益。     

保持国有企业稳定 要解决好三个问题

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,国有企业在激烈的市场竞争中,如何保持稳定,促进发展,是摆在每个企业面前的一项重大课题。没有稳定便谈不上发展,而没有发展的稳定是短暂的、甚至是无意义的。国有企业要保持现实稳定,促进未来发展,必须着力解决好以下三个问题。一、要解决好企业领导干部的事业心和责任感的问题企业领导干部的事业心和责任感,是企业发展的前提,领导干部的精神面貌直     

思政工作者要善于调节和控制职工情绪

建设文明城市、卫生城市，环卫职工是一个重要生力军，需要全体职工的共同努力，因此要把充分调动职工积极性当作环卫部门思想政治工作的主要任务来抓，而及时了解、调节与控制职工的思想情绪是调动职工积极性的重要环节。因此，从理论上探讨对职工情结盟的调节与控制，就成了摆在我们基层领导和政工人员面前的重要课题。     

国有改制企业思想政治工作的难点及对策

企业改制是一项系统工程，它涉及到方方面面，特别是改制企业在实施“两个置换”过程中，诸多的问题直接牵涉到职工的切身利益，因此做好国有改制企业思想政治工作显得尤为重要，它关系到经济发展、社会稳定和国家的长治久安，是改制企业的一项重要的政治任务现就做好这项工作，浅谈以下两个方面的体会。     

搞活国有企业是发展我国经济的关键

近几年，我国的GDP增长，以平均接近一个百分点的速度递减，经济增长中出现了新的问题，解决好这些问题的关键是搞活国有企业。     

职工持股企业会计处理探析

职工持股是企业改革的一条重要途径，随着采用职工持股办法对企业进行改造，对于国有企业如何置换为职工持股企业，以及对职工持股企业收益分配等事项的财务会计处理，则成为一个亟待解决的问题。     

论国有企业职工职业道德建设的新途径

国有企业职工道德水平的提高为意识形态的巩固和经济的积累起着推动作用。实施公民道德建设，具体到国有企业就是要加强职工职业道德建设。在建立社会主义市场经济体制过程中，国有企业职工的价值选择和道德取向出现了差异和矛盾，必须重视提升国有企业职工道德水平，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业职工职业道德建设的新途径。     

小议企业合并中职工安置费的处理

国有企业的改制、兼并和重组等改革步步深入，对企业会计核算提出了新的课题，如职工安置费的处理在我国会计准则中仍无章可循，本对此谈些个人的看法。     

对制定基本医疗保险制度实施方案的操作建议

基本医疗保险制度建立后,将会引发社会各群体已有利益的再分配,主要表现在如下方面。1.企业领导干部对公务员建立补充医疗保险匣响强烈;2．比较而言,退休人员既得利益有较大程度的调整,3．下岗职工的基本医疗保险费仍由企业部分负担,是对企业的不公;4．建立基本医疗保险制度,对于企业的经济负担程度,需进一步研究。     

国有企业制度变迁的市场化途径

我国国有企业改革的过程实质上是一个深刻的制度变迁的过程。市场化的经济体制改革决定了我国国有企业制度变迁取向的市场化路径。笔认为，在入世之后我国国有企业强制性制度变迁过程中，从政府的角度来完善制度供给主体和从企业的角度促进制度需求主体的发育，并进一步完善国有企业制度变迁的辅助性措施，是我们在国有企业制度变迁过程中的必然选择。     

国有企业改制的一般法律程序研究

国企改制的法律性质要求其既符合法律规范，又具有很强的操作性。在总结我所业务实践的基础上，我们依据法律规范提出了一个一般程序，供同仁参考。