国有企业下岗职工劳动关系处理的难点和对策

国有企业下岗职工进行企业再就业服务中心，三年之后应与企业解除劳动关系，脱离中心，目前大部分下岗职进入再就业服务中心时间已过半，但脱离中心的工作进展却十分缓慢。这 体制上的原因，亦有经济和社会原因，还受下岗职自然条件的制约，建立完善的社会保障体系，界定明确的经济利益补偿关系，结合下岗职工的不同特点是解决下岗职工出中心难的根本出路。     

关于妥善解决企业下岗职工问题的思考

本文针对目前我国在产业结构和所有制结构调整中出现的国有企业下岗职工问题，讨论了妥善解决下岗职工问题的重要性和必要性； 分析了当前妥善解决下岗职工问题所面临的困难和障碍； 提出了解决这一问题的具体措施， 特别强调要把妥善解决下岗职工问题当作全社会的一项系统工程来抓， 要与产业结构调整， 与劳动、人事、分配和社会保障制度改革相结合， 要与各项改革措施配套进行     

对妥善处理地勘系统下岗职工劳动关系问题的探讨

文章从地勘系统的单位性质、社会保障状况、下岗职工队伍情况等实际出发,针对地勘系统在实施下岗职工基本生活保障与再就业工程时出现的劳动关系矛盾, 提出了发展产业经济, 增加内部就业岗位; 注意政策衔接, 维护职工养老、失业、医疗等社会保障权益; 以及区分不同就业形式、调整劳动关系等建议。     

下岗职工基本生活保障和再就业工作政策解答

国有企业下岗职工是指因企业生产经营等客观原因，在企业无工作岗位三个月以上、但尚未与企业解除劳动关系．且未在社会上从事其他职业的人员。按照这一定义，厂内带薪轮训、停薪留职、提前退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系、其他日本人原因而下岗的人员，以及企业招聘的临时性用工不属于下与职工．     

市场经济体制下劳动冲突及克服对策分析

通过对目前市场经济体制下劳动关系、劳动制度所发生的巨大变化，以及由此而引发的劳动冲突进行分析，提出了要依靠劳工组织、依靠法律等七项对策来解决劳动冲突，从而使劳动关系得以缓和，促进社会主义市场经济的健康发展。     

国有企业下岗职工再就业问题研究

国有企业下岗职工再就业问题面临着严峻的形势,对于下岗职工再就业难的政策性措施及再就业的具体形式,为了下岗职工的充分再就业,必须加快培育劳动力市场,完善劳动保障监察。     

非标准劳动关系下的劳动者工伤认定之探微

我国目前大量出现的灵活就业和灵活用工方式，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局，出现了不同于传统用工形式下的非标准劳动关系。如何保障非标准劳动关系下劳动者的工伤保险待遇是新型问题。而享受工伤保险待遇首先要进行工伤认定，所以非标准劳动关系下的劳动者工伤认定问题，成为迫切需要解决的问题。基于工伤的社会风险属性，应采取相应的措施把非标准劳动关系下的劳动者纳入到工伤认定程序中来，才能更好地保障他们的合法权益。     

运用层次分析法构建山东省公立医院劳动关系预警指标体系

目前，山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处，导致劳动争议频发，员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院应构建劳动关系预警指标体系，并将其纳入 PDCA 绩效管理循环，通过计划、监控、考核、诊断、改进等措施，确保医院劳动关系的和谐与稳定，促进医院和员工共赢发展。     

对煤炭企业再就业培训工作的思考

认为目前煤炭企业再就业培训工作存在着缺乏理论研究，经费投入没有保障，部分下岗职工不愿参加再就业培训等主要问题，指出了解决这些问题需要采以建立再就业培训运行机制，完善再就业培训体系，做好对下岗职工的教育及引导工作等具体措施。     

发放下岗职工基本生活费的社会保障机制

实行“三三制” ,发放国有企业下岗职工基本生活费 ,支持了国有企业的改革 ,取得了一定的成效 ,但在各地具体落实过程中良莠不齐 ,差异较大。进行确保国有企业下岗职工基本生活费发放的改革 ,是要在隐性失业公开化改革的基础上 ,扩大失业保险登记比率控制 ,将国有企业对下岗职工基本生活费发放的责任移交失业保险部门来解决 ,在部分失业人员仍不能实现再就业的情况下 ,由城镇居民最低生活保障线制度解决基本生活费的发放问题。与此同时 ,要理顺财政体制、劳动体制与社会保障体制 ,支持这一改革的顺利进行     

管理思维方式变革探析

从哲学及方法论的角度看,管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式.自20世纪中叶起,现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球,高新技术的广泛应用,不断创造着新的产业群、技术群,极大地改变着这个时代的产业结构和劳动组织,此时,整个的管理实践和管理理论都进入一个新的阶段,管理的方式、方法更具有现代化的色彩.这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的,具有自己鲜明的特征,体现出向系统性、开放性的转变,也体现出优化思维与非优化思维、精确性思维与模糊性思维的对立统一.     

庄学自然观的嬗变

庄子的自然观是对其时代理想的表述，它是战国时期人的生存面临全面而深刻危机的产物。在历史发展过程中，不同时期的注解家，诸如庄周后学、郭象、成玄荚，对其均有所阐发，他们的自然观虽源于庄子，但不止于庄子，而表述了各自时代的理想与追求。     

管理思维方式变量探析

从哲学及方法论的角度看、管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式。自20世纪中叶起，现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球，高新技术的广泛应用，不断创造着新的产业群，进入一个新的阶段，管理的方式，方法更具有现代化的色彩。这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的，具有自己鲜明的特征，体现出向系统性，开放性的转变，也体现出优化思维与非优化思维，精确性思维与模糊性思维的对立统一。     

实施企业负责人薪酬政策的合理性检验——中央企业负责人薪酬基准的实证考察

通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析，结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议。研究表明，企业负责人平均年薪25万元。与普通职工工资差距保持在12倍。绝不是所谓的“心理底线”，而具有一定的市场合理性。     

固定资产加速折旧必要性分析

随着我国科学技术的飞速发展,公司必须加速固定资产的折旧,使固定资产更新加快。才能跟上社会的发展。然而目前我国大部分公司仍用直线法计提折旧,严重阻碍了固定资产更新的步伐。因此,有必要加快固定资产折旧。     

浅谈如何发挥校报在高校的新闻宣传作庄

校报是高校的机关报。校报新闻宣传工作在高校的建设和发展中不可或缺。发挥校报的新闻宣传作用,应加强对校报工作的组织领导,明确思路,整合资源,充实内涵,突出特色,不断适应高等教育事业的发展。《教育部关于进一步加强和改进高等学校校报工作的若干意见》指出：“高校校报是高校党委和行政的机关报,是高校校园内占主导地位的媒体。”充分发挥校报在促进学校改革发展过程中的宣传导向作用具有十分重要的意义。     

我国高等教育改革和发展的走势——学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的几点体会

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》描绘了未来中国教育改革发展的宏伟蓝图,指明了教育事业科学发展的方向。我国高等教育改革发展的未来走势主要有：高等教育事业目标规模呈积极推进、稳步发展,人才培养模式将呈更加多样化,体制改革向加强宏观严管、微观放活方向发展,学校办学自主权将进一步扩大并落实,与国外教育交流合作由＂单向＂为主向＂双向合作＂发展,教育结构调整更加协调均衡并向中西部倾斜,更加重视对重大项目和改革试点的支持,教育经费投入多元化和管理更趋科学化等。     

论西部大开发的经济布局模式

从西部地区开发的历史和当前发展出发,近期西部大应主要采用点轴开发模式,其主要思路是设计西部地区空间布局的点轴系统;以此为基础确定近期开发建设的重点。     

重庆制造业竞争力的数量分析

本根据2000年《中国统计年鉴》和《重庆统计年鉴》的数据，用主成份分析法，构建了一个产业竞争力的评价模型，对重庆制造业内部28个行业进行分析，并提出相应对策。     

我国农村公务员行政行为的外部性现象分析

农村公务人员高效率的行政行为是农村经济与社会发展的动力。但其行为中的外部性问题却影响行政行为的效力。因为无论是正外部性还是负外部性都与帕累托最优原则不符。因此通过外部性理论审视与分析农村公务员行政行为中的正外部性与负外部性现象的表现形式及形成原因．在制度层面完善对农村公务员行政行为的激励与约束措施。弥补正外部性行为的额外成本支出，加大负外部性现象的成本风险。