新疆高校专业设置与少数民族毕业生就业

探讨新疆高校专业设置中的问题及其对少数民族大学生就业的影响,论证新疆高校专业设置偏离民族地区的实际需求,是新疆高校少数民族毕业生就业难问题出现的重要原因,并指出实现新疆高校专业结构的战略性调整,是缓解少数民族大学生就业难问题的有效途径。     

青海“短信求职通”开辟大学生求职绿色通道

为促进高校毕业生就业,多渠道为高校毕业生提供就业信息,青海省人才交流中心与青海中国移动合作,结合本地实际搭建了就业12580求职平台,开辟未就业大学毕业生就业、求职的绿色通道,     

“0531”——促进高校毕业生就业之路

济南市积极探索促进高校毕业生就业之路。推出了“0531”高校毕业生就业促进行动计划。其基本内容是：“0”即力争特困家庭未就业高校毕业生“动态消零”：“5”即实施“岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务计划、就业见习计划、就业培训计划”等五个计划：“3”即积极实施“三支一扶”等基层服务项目．招募300名高校毕业生到乡镇基层从事支农、支教、     

启动“高校毕业生就业服务月”

为切实做好高校毕业生就业工作,湖南张家界市劳动就业部门加强了对大学毕业生的就业政策宣传、信息发布、职业介绍、创业培训、就业帮扶等公共就业服务工作,努力为大学毕业生创造公平有序的就业环境,9月8日．在全市启动了“高校毕业生就业服务月”活动。     

开发高校毕业生就业市场初探——“珠三角”市场

高校毕业生就业日益成为高等教育和社会关注的热点,成为我国政治和社会生活中的一件大事;高校开发就业市场,关键要学习十八大精神,解放思想,胆大心细,珠三角的发展为全国的改革开放,经济发展发挥了示范带动作用,同时也是吸纳高校毕业生就业的重要区域,广州：企业摆摊,高校赶场,中山：产业分工强势、鲜明,深圳—依山傍海,比邻港澳,一个移民城市,三地各有特色,就业前景广阔。     

“三枪”打响高校毕业生就业援助战——武汉市武昌区高校毕业生就业援助的几点措施

对于社会来说,高校毕业生就业一直是热门话题;对于就业服务部门,高校毕业生工作一直是重中之重。如何促进高校毕业生就业、提高其就业率？湖北省武汉市武昌区人力资源局通过实施三大“计划”,扩宽大学生就业渠道,推进大学生创业就业,进行了有益的探索。     

试论高校应届毕业生就业权益保护体系的构建

文章从高校应届毕业生自我保护意识淡薄、法制法规不够健全等几个方面进行分析,提出加强应届毕业生就业权益保护势在必行,并提出通过加强毕业生自我保护、行政保护、信息保护和社会保护等方面建立起高校应届毕业生就业权益保护体系。     

青海省举办2009年东西部就业岗位对接暨高校毕业生就业洽谈会

为认真贯彻落实党中央、国务院关于“保增长、保民生、保稳定”,实施积极就业政策的要求,进一步促进青海省高校毕业生和城镇各类失业人员以及农牧区富余劳动力就业,经青海省人民政府同意,5月23日至24日,青海省人力资源和社会保障厅会同省经委、省财政厅、省教育厅、省工商局、省总工会、省工商联等部门联合在西宁市新宁广场举办了“青海省2009东西部就业岗位对接暨高校毕业生就业洽谈会”。省政府副省长张光荣出席启动仪式并致辞,青海省委、省人大、省政府、省政协领导参加启动仪式。洽谈会启动仪式由青海省人力资源和社会保障厅厅长纪仁凤主持。     

放飞“就业梦”——记丰宁满族自治县为高校毕业就业保驾护航

普通高等学校毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军,是实现富民强县的人才保障。河北省丰宁县始终把促进高校毕业生就业工作作为中心任务来抓,采取各种有效措施,改善就业结构,拓宽就业渠道,扩大就业规模,确保高校毕业生年度就业率稳定在80%以上。     

河北省高校应届毕业生就业分析与对策研究

<正>一、河北省高校应届毕业生总体就业情况随着大学生数量的日益增长,大学生能否顺利就业成为了社会各界关注的焦点。当前,我国经济发展面临的国内外环境仍然十分复杂,不稳定、不确定因素很多,高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出,就业形势严峻。据统计,2010年全国普通高校毕业生人数631万人,河北省人数32.5万,截至2010年9月底,河北省就业率达76.72%,     

就业服务 助力高校毕业生就业

广东是高校毕业生生源大省、就业大省。近年来,该省高校毕业生总量持续增加,从2006年的21万人到2013年的44.2万人,年均增加11%。2013年在该省求职就业毕业生达70多万人（包含入粤求职和往年未就业毕业生）,占全国近1/10。省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作,把其作为就业工作的首要任务,积极完善和落实就业政策,千方百计促进高校毕业生就业,取得明显成效。近几年,高校毕业生就业率保持在95%以上。着力完善和落实高校毕业生就业创业政策省人大出台《广东省实施就业促进法办法》、     

竞争就业能力——高校毕业生就业必备的素质

大学生是一个特殊的社会群体，他们年轻、思想活跃、创造性强。大学生就业问题的解决是个人发展、家庭稳定和社会和谐的重大问题。近年来，我国高等教育的规模不断扩大，大学生的人数在逐年增多，其就业问题也成为了社会所关注的热点问题。高校毕业生分配制度的改革，使大学生就业实现了“双向选择”。“双向选择”一方面增强了大学生就业的灵活性，另一方面让大学生感受到了前所未有的就业压力。     

“五马”齐发力 拉动高校毕业生就业之车

2013年,吉林省吉林市应届高校毕业生达2.3万人,比2012年增长5%。面对严峻的就业形势,吉林市人社部门坚持创新工作方法,五措并举,以拉动高校毕业生充分就业。     

高校毕业生就业诚信问题研究

近年来,随着高校毕业生人数逐年增多．大学生就业难已成为不争的事实。在这种情况下,有些高校毕业生不是积极应对就业形势,而是陷入了诚信求职的危机。高校毕业生就业中的不诚信现象。不仅损害了大学生的公众形象,而且扰乱了正常的就业秩序,使目前的就业大环境变得更加严峻。     

高校毕业生档案管理与毕业生就业

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体。准确、齐全、完整的毕业生人事档案，历史全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映大学毕业生综合索质的最重要依据。同时，在就业竞争激烈的新形势下，高校毕业生档案作为其就业工作的一项重要凭证，     

多措并举促进高校毕业生就业

随着我国教育水平的提高，高校毕业生的总量也明显增加，从而加剧了就业竞争，使高校毕业生就业工作成为当今社会上的热点问题。现就如何做好高校毕业生就业工作谈几点浅见。     

潍坊市服务高校毕业生就业打出“组合拳”

潍坊市人社部门切实发挥职能作用,围绕“高校毕业生充分就业”主题开展一系列政策宣传、就业服务活动,取得了良好效果。     

四措并举 为高校毕业生就业“保驾护航”

近日,新密市举行了2013年高校毕业生就业专场招聘会。进场企业29家,提供岗位1100余个,其中适合高校毕业生的岗位达到520个,涉及市场营销、行政文员、设计、耐材、计算机应用、金融管理等专业,达成就业意向112人。