民营企业分配模式探究——构建民营企业内部按贡献率分配的新模式

文章系统地分析了目前我国企业分配制度中存在的问题,重点论述了内部按贡献分配这一新的分配制度,并对该制度进行了实用性分析,并对这种制度的运用提出了合理建议。     

广东民营企业内部治理机制的构建和完善

随着市场的发展和完善,广东民营企业加快了向现代企业制度转变的步伐。但由于产权不清晰,所有权和经营权合一、公司治理结构的缺失和不规范等因素的存在,使得广东民营企业的内部治理机制仍存在一些问题。本文从明晰广东民营企业产权、完善广东民营企业的现代公司治理结构、完善广东民营企业的共同治理机制等方面对如何构建广东民营企业内部治理机制进行了阐述。     

公司治理比较--基于所有权结构、控制权分配的分析

本文基于公司所有权结构、控制权分配的分析，对公司治理的内部治理体系与外部治理体系进行比较，在此基础上针对我国现状提出改善我国公司治理结构的建议。     

从按要素分配到按贡献分配:与时俱进的分配理论

十六大提出的要素按贡献分配,在十五大按要素分配的基础上第一次明确了要素分配的依据和要素收入的性质,揭示了社会主义初级阶段分配关系的本质。要素按贡献参与分配,是社会主义市场经济发展的内在要求,是不依人的主观意志为转移的客观规律。当前需要结合社会主义初级阶段变化的理论和实践,不断深化对生产要素按贡献分配的理解。     

完善企业内部分配激励机制的措施探讨

随着我国经济体制改革的不断深入,我国企业的经营管理水平实现了很大的进步与发展,但是很多企业在公司的规范化运作方面还是存在着一定的问题。本文将重点对企业内部分配激励机制的作用、问题和完善措施等进行论述,希望对理顺企业内部分配关系,充分发挥激励机制的作用能够有所帮助。     

完善民营企业的治理结构和内部控制

民营企业经过二十多年的发展后,已在国民经济中占有越来越重要的地位,成为我国国民经济发展新的增长点。民营企业在发展生产力、扩大就业、满足人民多样化需求、带动地区经济的发展、促进商品经济体制的建立等各个方面,都发挥着积极作用。     

三峡区域民营企业内部运行机制的构建

本文探讨三峡地区民营企业内部运行机制的构建,认为三峡地区民营企业存在治理结构不完善、管理制度不健全、劳资关系不和谐等现象,应从战略形成、绩效管理、薪酬管理、技术创新、管理创新等方面以员工参与为导向、以中层管理人员竞争上岗为核心来构建企业内部运行机制。     

完善公司内部治理结构的四个关键问题

公司内部治理结构的四个方面：股东大会的行权能力，公司组织治理结构，公司决策治理结构，公司内部控制制度。     

和谐社会利益共享分配模式的构建

利益和谐是社会主义收入分配制度追求的价值目标。当前收入分配领域存在的一系列问题,是构建和谐社会利益共享分配模式的现实基础。从现实出发,对和谐社会利益共享分配模式的制度设计进行初探。     

关于构建民营企业内部审计模式的尝试

党的十五大明确提出：“将非公有制经济由社会主义的有益补充转变为社会主义市场经济的重要组成部分”，从而肯定了民营经济在整个经济体制框架内的合法地位。至2001年，中国大陆登记的个体户已达2433万户，民私营企业近203万户，民私营企业共创产值19637亿元，占当年GDP20％以上，安排国有企业下岗职工142万人，占当年下岗职工就业比重的63％。这组数字表明，民营经济正在成为实现现代化建设的主力军，且肩负着非常重要的历史使命。在新形势下，原有的民营企业管理体制已不再适应新时期的需要，民营企业     

民营企业内部控制问题及完善措施

随着社会经济的发展以及国家的政策扶持,民营企业如雨后春笋般迅速成长,成为国民经济中的重要组成部分.但大部分民营企业是依靠传统的家族式管理,经营与投资管理理念不科学,财务管理基础薄弱,没有建立行之有效的内部控制制度.     

加强企业内部财务控制的有效探究

随着改革开放的深入和社会体制的不断完善,企业作为市场的基本利益主体参与到社会主义的市场竞争之中,加强内部财务控制是提高企业竞争力的重要途径,那么如何使企业内部控制的有效性变得更强将成为我们研究企业竞争力增强的一个重要方面。通过探究,我们发现公司内部财务控制与以下几个方面存在着重要的联系,分别是公司治理结构、企业内部治理环境、激励与约束机制和审计工作,本文将依据上述几个方面对公司的内部财务控制有效性的加强提出相应的建议。     

民营企业内部控制制度构建与研究

企业内部控制,是以有效并全面地进行监督管控、提高风险控制预防能力为目的,通过创建全面立体的过程监控系统,使公司内部各管理层、管理岗位、管理部门之间,相互合作、制约,以便更为高效地进行管理经营的一种管理方法。每个企业需要根据自身实际制定出一套最适宜本公司实际情况的内部控制制度,实现管理规范化、合理化。随着我国经济整体结构性调整和非国有经济的快速发展,民营企业已经成为我国市场经济重要的组成部分。所以,民营企业的内控制度健全完善是十分必要的。文章在对民营企业内部控制制度的概念、分类、作用等方面作了简述,并且分别运用了对比分析法以及文献研究法。揭示了目前国内民营企业内部控制制度建设过程中存在的问题,并且进行分析,同时也提供了有关建议。     

劳动价值论与按生产要素分配的思考

马克思的劳动价值论是一个完整的科学体系,它的完成是在对商品的生产、交换、分配过程的分析中实现的。价值创造决定价值分配,不仅分配的内容,分配的形式也如此。市场经济的分配必然是按生产要素分配。按生产要素分配,实际上是按生产要素的价格来分配。     

论企业内部分配激励机制问题和完善措施

现如今,随着我国市场经济的开放性越来越大,我国企业发展面临着国内外竞争的巨大压力,为此我国企业需要根据市场经济发展趋势来构建相应的企业内部分配激励机制。但在具体贯彻执行过程中发现企业内部分配激励机制存在一些问题,影响着企业对员工人力资源的利用与管理,因此需要企业进行针对性采取相关措施来完善。在此,本文首先将分析我国企业内部分配激励机制的现状,而后提出一些完善措施的建议。     

关于行政事业单位内部控制方面存在问题的探究

随着党的十八大的胜利召开,健全行政事业单位公共服务职能迫在眉睫,规范行政事业单位内部控制,可以有效地增强单位风险防范水平,提高单位管理水平,对推进廉政建设、维护社会公众利益具有重要的意义。2012年11月,中央财政部颁布了《行政事业单位内部控制规范（试行）》,为我国行政事业单位的内部控制提供了权威依据,本文主要探讨行政事业单位内部控制存在的问题,提出提升内部控制有效性的策略,希望对行政事业单位完善内部看见on告知产生积极的作用。     

依法规范企业内部控制环境探究

《会计法》、《企业内部控制基本规范》等法规都对公司提出了严格的监管要求,要求企业建立完善的内部控制制度。应当看到,这是一个复杂的过程,需要解决的问题很多.本文针对企业内部控制环境建设问题进行了探讨。     

对我国民营企业内部审计的构建及展望

民营企业要实现更高的目标,必须完善公司治理结构、建立现代企业制度.完善公司治理结构,建立现代企业制度,就必须优化内部审计.