提前退休(养)政策利弊分析

文章对提前退休(养)政策进行了利弊分析,指出提前退休(养)政策对解决就业问题并没有预测的那样大,反而会对企业、社会保障、社会就业产生多重影响,必须从规范提前退休(养)制度,完善养老保险制度等多方面加以完善.     

刍议提前退休与养老保险制度的完善

本文从当前养老保险的一个重要问题提前退休——进行了现状分析,分析问题存在的原因,然后在此基础上提出了要完善养老保险制度,抑制提前退休。     

对规定职工提前退休质疑

企业职工提前退休是多种原因造成的，其中政策导向是重要原因之一。职工提前退休对现行养老制度实施会带来多种不良后果，甚至会出现支付危机。延长退休年龄，取消提前退休已具备条件。     

社会和谐视角下社会保障“费改税”问题再思考

社会保障“费改税”一直以来就是学术界的热点问题。学术界“费”“税”之争主要分歧在于社会保障费改税可操作性。现阶段全面开征社会保障税的时机尚不成熟,易引发不同区域、不同利益团体,以及中央和地方的矛盾,从而不利于社会和谐。社会保障“费改税”改革要取得成功,必须建立在相应的社会保障制度、法律制度、税制与工资制度配套措施改革成功的基础上。     

我国城镇养老保险制度的反思与改革

1995年以来,我国以世界银行倡导的“三支柱”模式为基本理念,建立起了一个部分积累制的城镇养老保险体系。然而,该体系在实际运行中却陷入了严重的困境。笔者认为,在养老保险制度的改革中,政策设计者不应无主见地人云亦云或照搬国外的经验,而应更多地对公共养老保险体系的存在意义是什么、中国的现实国情适合什么样的制度安排,以及设计方案能否得到顺利实施等问题进行深入的思考。为此,降低企业和职工的负担,建立一个较低水平的现收现付制养老保险体系,取消提前退休领取养老金的权利以及重新制定特殊工种提前退休的标准,鼓励企业年金的发展以及个人为养老储蓄,是更为务实的改革。     

城管与摊贩矛盾的内在机理及化解路径

城管与摊贩矛盾中突产生的原因是复杂多样的,涉及经济、社会、法律、体制等各个方面.其中,不良的社会心态是引发矛盾的内在因素,我们必须培育健康的社会心志来化解城管与摊贩的矛盾冲突.一、社会心态的偏差是引发城管与摊贩矛盾的社会因素社会矛盾大多是因为社会不公引发的.社会不公主要表现为地位不公、机会不公、过程不公、结果不公.其中,地位不公是社会不公的根源.现代法治社会认为公平正义的基本底线是尊重每个人的尊严,平等地维护人权.     

美国破产法改革与危机应对——兼论我国自然人破产制度的确立

美国的破产法发展历程与经济危机密切相关,或者是应对经济危机或者是诱发了经济危机。本次金融危机爆发后,我国经济发展陷入困境、社会矛盾凸显,急需改变经济增长模式、化解社会矛盾。美国的经验与教训为我们提供了示范,从破产法改革入手,建立自然人破产制度可以促进经济增长方式转变,缓和社会矛盾。     

对我国城市房屋拆迁中存在问题的法律思考

城市房屋拆迁,既关系国家、开发建设单位、被拆迁单位及亿万城镇居民的利益,又关系到城市规划的具体落实,这是一个敏感而又普遍的社会问题,已成为近几年全社会高度关注的社会问题之一.基于城市房屋拆迁所引发的拆迁人与被拆迁人利益冲突问题比较严重,引发矛盾冲突的根本原因是我国现行的拆迁法律制度和政策存在问题,本文着重分析了我国城市房屋拆迁法律制度和政策存在的几个问题,并从学理上提出解决矛盾的建议.     

试论综合调解制度对构建和谐社会的意义

新时期的社会矛盾主要是改革、发展和稳定的矛盾运动的结果，一些多年的矛盾纠纷，由于体制不健全，基层处理不及时，影响了社会稳定和经济发展。具体表现为：区域性政府调解机构没有建立，调解机构还没有形成网络；衔接各种调解资源的调解机制不健全；调解缺乏有效监督等。这就要求构建综合调解制度，建立区域性中枢机构、层级管理制度、监督救济制度等有效机制，形成科学性、政策性、可操作性强的综合调解工作模式，使各种调解资源有效整合，充分发挥综合调解制度的强大动力，实现社会和谐。     

我国社会保障制度存在的问题及解决对策

为了适应社会主义市场经济体制,我国对社会保障制度进行了重大改革,由过去的企业保障体制改为社会保障体制,并建立了养老保障社会系统,普遍建立了个人账户,但随着经济体制的不断变革,现行社会保障制度出现了许多矛盾和问题,因此探索讨论建立符合改革方向、促进经济发展和社会稳定的社会保障体系具有重要的现实意义。     

论企业补充养老保险的建立

企业补充养老保险是企业根据自身经济能力为本企业职工建立的一种辅助性的养老保险。随着人口老龄化、经济增长减速以及基本养老保险制度本身存在问题等因素的共同影响,对基本养老保险制度进行改革已经成为一种普遍的国际趋势。建立包括企业补充养老保险(企业年金计划)在内的多支柱养老保险体系,降低现行基本养老保险的替代率水平,不失为一种理性的选择。     

北京市企业退休人员基本养老金替代率问题调研报告

基本养老金替代率是养老保障制度的重要内容，是国际劳工组织评价世界各国社会保障状况的重要指标之一。北京市基本养老金替代率低于全国水平，并呈现下降的趋势，研究设定目标替代率有重要现实意义。为保证目标替代率的实现，政府应从多方面完善养老保险的法规和政策。     

试论现代个人理财规划

随着我国现代社会就业及退休保障体制的转变,全面的个人理财规划愈来愈有必要,同时也成为流行的财政服务。本文将针对个人理财中的各种保险规划、投资管理规划,退休计划进行探讨并制定相应的对策,我们认为,全面、科学的理财规划是保障高质量个人生活必不可少的,是未来财政服务的一个增长点。     

人口老龄化背景下我国老年妇女贫困问题研究

分析了导致老年妇女贫困的原因,指出,应通过逐步缩小男女退休年龄差距,建立弹性退休制度,扩大覆盖面,引入遗属保险,调整养老金计发办法以及加强对贫困老年妇女的社会救助等措施来解决老年妇女贫困问题。     

上海市基本养老保险制度三大改革的基金精算评估

上海市为应对人口老龄化危机下城保的财务危机，实施了扩大覆盖面、延迟退休年龄和计发办法三大改革。PLT—M精算模型显示：扩大覆盖面和延迟退休年龄改革通过改善制度内赡养比发挥作用，前中期改善效果明显，之后改善逐年减弱，在长期反而会出现恶化现象，其中，整合综保对统筹账户具有持续性贡献；计发办法改革通过降低退休金水平改善代际核算平衡，前期改善程度最小，改善功能逐年加大。     

制约事业单位养老保险制度改革试点的主要因素与破解对策

新一轮事业单位养老保险制度改革试点进展缓慢。究其原因主要是:改革拉低了事业单位的福利标准;只改事业单位不改公务员;法律法规和政策不健全等。要采取切实的政策措施,积极推进事业单位养老保险制度改革:公务员、事业单位与企业三位一体同时改革,构建公平有序的养老保险制度体系;加快事业单位分类改革步伐,分步推进人事工资投入配套改革;建立职业年金制度,实施社会化管理,提高退休收入水平;尽快建立全国养老保险接续制度,实现全国性区域性养老保险运作系统。     

含有“可持续性因子”的我国养老金计发公式设计研究

我国现行养老金计发公式存在着诸多缺陷,既缺乏有效的激励与约束机制,也缺乏指数化调整机制,既不利于养老金替代率的提高,也不利于社保养老基金的收支平衡.为应对人口老龄化趋势,维持社会养老保险制度的可持续发展,作为渐进式延迟退休年龄的配套措施,我国现行养老金计发办法必须改革.文章借鉴国外养老金计发办法改革的经验,从中国实际出发,提出了一个含有可持续发展因子的兼顾公平和效率、激励与约束机制共融的养老金指数化计发公式,以期促进我国社会养老保险制度的全面深化改革.     

养老保障制度改革的若干问题

改革退休制度为养老保险制度是社会保险法的规定,也是现行政策。在由退休制度改为养老保险制度的进程中,存在一些疑惑,需要沟通交流,消除误解,形成共识。以"职工+居民"为制度框架,建立公平可持续的养老保障体系,人人享有适度的养老保障待遇,是改革的长期目标。     

完善北京市多支柱养老保险体系的对策思路

调研表明，北京市基本养老保险态势为“两低两高”，即基金支付安全系数低，养老金替代率低，职工负担系数高，职工参保率高。调研同时表明，基本养老保险支柱尚能支撑，但不够坚实；企业补充养老保险支柱得到一定重视，但缺少管理；个人储蓄性养老保险支柱得到强化，但缺乏规范。基本的对策思路是：依法扩大养老保险覆盖面和提高参保率，确保基本养老金的按时足额发放，增强基本养老保险支柱的抗风险能力，夯实第一支柱；完善企业补充养老保险制度，协调管理机构及明确其具体工作职责，在效率优先的基础上，逐步提高企业补充养老保险水平，管理好第二支柱；统筹社会保险与商业保险，逐步完善职工养老保险计划，规范第三支柱。     

中国退休年龄面临的挑战与选择

中国退休年龄总体偏低,需要逐步提高退休年龄。欧洲一些国家提高退休年龄引发动荡,警醒中国应尽快将提高退休年龄纳入议程,并稳步推进改革。建议用较长的时间逐步将男职工退休年龄提高到63岁,将女职工退休年龄提高到60岁。并通过采取实行弹性退休和抑制提前退休等措施,为逐步提高退休年龄打下基础。