职工持股 势在必行

国有企业改革一直是我国经济建设中的一大难题,经过这些年的努力,虽然取得了一些成绩,但国有企业的困境仍未得到根本性的扭转,并且随着国际竞争形势的愈加严峻以及国内经济形势的变化,国有企业改革的焦点转移到如何提高员工素质、增强企业竞争力上来。大量实践表明,建立职工持股制度对大多数国有企业来说,是建立现代企业制度,增强企业活力的一个有效途径。一．推行职工持股制度是建立与现代企业 制度相适应的新型收入 分配制度的迫切需要 当前,国有企业传统的分配制度存在许多不足：一是与市场化进程相适应的新型收入分配制度尚未…     

聚焦员工持股

党的十六大提出：确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。公司实行职工持股，体现了各种生产要素按贡献参与分配的要求。公司一般职工是企业的劳动者，其出资购买一定份额的公司股份，即成为公司的所有者。作为劳动者，职工享有按劳分配的权利；作为出资者，职工股东享有按资分配的权利。职工持股使按劳分配与按资分配相结合，体现了职工劳动的价值和出资的价值，有利于提高职工对企业经营管理的参与度，调动职工的劳动积极性，增强职工的主人翁责任感。     

论职工持股计划

一、从非国有小企业的活力谈起在讨论产权改革与企业体制创新时，有关职工持股制的研究也在深入。问题首先是从小企业的活力引起的。在我国，一方面，国有大中型企业感到处境艰难，另一方面，许多小企业却显示着自己的活力。从日用品的生产到某些原材料的提供，从劳务的供给到新技术的开发，处处都可以看到小企业的优势。这是当前中国经济中一个值得注意的现象。人们在谈到小企业的活力与兴旺时，并不把许多国有小企业包括在内。这些国有小企业的处境出某些国有大中型企业还要困难。这是因为，除了资金短缺而外，国有小企业的技术简陋，设备…     

职工持股难点剖析

职工持股在西方国家已经存在了半个世纪之久，但在我国，还属于新生事物。对于职工持股，我们既不能简单地全盘否定，也不能盲目地加以推崇，只有审时度势，权衡利弊，客观全面地进行分析，才能充分合理地运用这一经济模式，使其发挥最大的效益和作用。     

谈谈内部职工持股问题

谈谈内部职工持股问题张智目前在我国企业进行公司制改造当中，已有不少企业实行了内部职工持股，这对于增强企业的凝聚力和向心力起着重要作用，但在运作中也存在一些问题，有必要对我国企业的内部职工持股制度进行完善和规范，建立起一个既能够有效地调动企业职工积极性...     

内部职工持股制度浅谈

内部职工股是指企业、公司内部职工作为企业、公司的投资者持有公司发行的股份。在上交所和深交所的《股票上市规则》中,内部职工股被界定为“原定向募集股份有限公司的内部职工认购的股票”,公司职工股被界定为“采取募集方式设立的股份有限公司的内部职工按不超过社会公众股百分之十的比例认购的股票”。从本质上来说,内部职工股与公司职工股并没有太大的区别。     

浦东大众职工持股案例

１９９１年１２月创建、１９９３年３月上市的浦东大众,原由大众出租汽车公司联合上海煤气销售有限公司、交通银行上海浦东分行、申华实业等企业共同发起,公开募集股本组建的。上市时只是一家总股本１４００万元、流通股５００万元,仅拥有１００辆出租车的小公司,到１９９６年年底,公司总股本和流通股分别扩大到１２９４８万元和５７５５万元,净利润也由１９９２年的３６８万元,增至４５１４万元,流通股和净利润都增长了１０多倍,浦东大众的投资人不到四年,赚取了１０余倍的收益,成为上海股市投资收益率最高的企业之一。浦东大众为什么要搞…     

职工为谁而持股

为什么要让职工持股？或者说,职工为谁而持股？所有企业都是为了关心职工而让其持股吗？职工都是为了自己的利益而持有本的股份吗？不一定。     

职工持股 联利连心

<正> 国有企业改革的根本出路在于根据企业的实际情况,进行全面的制度创新。也就是说,要在明确产权关系的基础上,通过产权结构的调整,实现产权主体多元化,形成不同的所有者共同出资的企业财产组织形式。国有企业改革过程中,通过企业内部职工的利益关联,形成真正的制约激励机制,提高企业的资产运营效率,从而建立具有中国特色的现代企业制度。当前,建立职工持股制度应是国有企业产权多元化改革过程的一条重要途径。职工持股制度的内涵及其特征职工持股制度是指由企业内部职工认购本企业的股份,委托职工持股会作为社团法人托管运作,职工持股会代表职工个人股进入股东会参与按股分享权利的一种新型股权制度形式。     

美国公司的职工持股计划

股份制是美国经济发展的动力之一。而据美国加利福尼亚州“美国职工所有制中心’公布的材料,美国现有9500家公司实施“职工持股计划”,人数在100万人左右,持有股份总额为2250亿美元,其中85％为非上市公司的股份。美国“职工持股计划”的主要形式有两种：一种形式是从公司利润中拿出一部分资金通过公司章程规定的程序购买本公司股票分到职工个人名下,另一种是由公司担保从银行借款购买本公司股票分到个人名下。这两种形式都不需要职工个人掏腰包。此外,也有一些不够规范“职工持股计划”,比如从职工薪水中扣除与股票价值相当的钱,然…     

东风精铸的职工持股

经过近三年的酝酿,原东风精密铸造厂在经过职工持股改制后,于２００１年５月１６日成立了由东风公司与东风精铸工会职工持股会各拥有５０％股权的新的东风精密铸造有限责任公司。改制背景精铸公司的成立标志着东风公司在国企产权制度改革试点方面跨出了实质性的一步。精铸改制的范围涉及两块资产,一部分是原东风精密铸造厂,一部分是其属下的集体企业东风实业公司精密铸造分公司。精铸厂及精铸实业公司以其工艺先进性、规模经济实力、规范的经营管理、东风品牌优势及综合性商业信誉能力,在行业中起着主导作用,是中国铸造协会精密铸造分…     

我国职工持股计划研究

职工持股计划对处于经济变革期的中国，尤其是对国有企业改革以及上市公司的股份制改革来说具有重要的意义。[编者按]     

职工集体持股制度研究

职工集体持股制度源于西方国家在一些股份制公司实行的职工股权计划（简称ESOP）。西方国家的ESOP由美国人凯尔索及其追随者所倡导,从本世纪中期开始,在国外公司中日益流行,给企业和社会带来了诸多好处。我国在对国有企业股份制改造的过程中,一开始就尝试建立职工内部股,然而却没有在此基础上建立更有效、更具有深远意义的职工集体持股制度。随着企业制度改革的深入,有的地方政府和越来越多的企业,特别是进行改制后的国有企业,认识到建立职工集体持股制度的重要性。在上海和深圳,由于地方政府支持,一些企业已经建立了职工集体…     

实施职工持股应以职工利益为前提

<正> 职工持股制度自上世纪60年代从美国兴起以来,很快便在全世界范围内得到发展。我国在进行国有企业改革中,不少地方也将其作为一种企业产权组织形式和调动职工积极性、增强企业凝聚力的有效措施纷纷采用。1992年,原国家体改委颁发《股份有限公司规范意见》规定改制企业可以向本企业职工募集股份,而1994年6月国务院发文暂停职工持股工作。此后,国家没有再发统一规定,而不少省市制定了暂行办法,此项工作并未停止。2003年8月,国资局、发改委、财政部联合下发《紧急通知》,对电力企业职工持股叫停。这说明我国实行职工持股制度还在摸着石头过河,诸多问题需要认真探讨研究。