西方企业员工福利满意度研究述评

近年来,西方企业管理学界越来越重视员工福利满意度理论研究,因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状,并根据组织公平理论和双因素理论,探讨福利管理决策公平与不同类型的福利对员工满意度的影响,最后为我国企业加强福利管理工作提出了若干建议。     

中小企业员工福利影响因素研究——基于对京、苏、鄂、皖四地企业的调查

中小企业员工福利不仅对管理者十分重要,其也是员工生活保障的重要组成部分,其对于社会稳定和经济发展都有着举足轻重的作用。本文以调查数据为依托,运用SPSS软件中的多元线性逐步回归方法,定量分析影响我国中小企业员工福利水平的各种因素。结果表明,员工性别、受教育年限、年度非福利总收入、工作地、企业规模和企业性质对员工福利水平有显著影响,而员工年龄对福利水平无显著影响。     

浅议如何构建电力设计企业弹性福利制度

电力设计企业施行的传统福利体制,无法考虑到员工多样化的需求,削弱了福利实施的效果.弹性福利制是电力设计企业福利改革的创新之路,它能够通过个性化的福利组合,有效地激发员工的工作积极性,改进企业的成本效率,使企业在激烈的人才竞争中处于不败之地.     

产权结构与企业员工福利绩效影响的实证研究

本文使用2012年辽宁、四川、上海三地上市公司年报的数据,对国有控股、私营控股和外资参股企业员工的福利进行研究,试图找到他们之间的关系。经过研究发现,外资参股企业和国有控股企业员工的福利水平较高,而私营控股企业员工的福利水平较差。本文建立了企业的产权结构和员工福利之间的回归模型,实证检验了企业产权结构是企业员工福利的重要影响因素,并找出了造成这种现象的原因,提出了相应的政策建议。     

人力资源管理创新策略与企业竞争优势的持续性研究

随着经济全球化程度加深和科技创新日新月异，企业间的竞争日趋激烈。而人力资源作为企业核心竞争力的一部分，其创新策略对于保持企业竞争优势具有重要作用。为此，探讨人力资源管理与企业竞争优势的密切关联性，提出创新型人力资源管理策略的核心元素，包括人力资源策略设计、招聘与选拔、培训与发展、薪酬和福利管理以及员工关系管理的创新，深入分析如何通过这些策略培养具有竞争力的人才、打造独特的企业文化、持续的员工发展和学习，进而促进企业竞争优势的持久性。     

国企福利改革的弹性福利体系建议

2009年11月12日财政部财企[2009]242号文<关于企业加强员工福利费财务管理的通知>在企业界引起了广泛的关注和热议.该文进一步明确了福利费和工资总额之间的界线,指出"员工福利是企业对员工劳动补偿的辅助形式",企业应"通过市场化方式解决员工福利待遇问题",对促使企业完善人力成本管理,更多地从"整体报酬"的角度来考虑给予员工的劳动价值回报,具有积极的意义.     

浅议员工福利及其激励作用

在对优秀人才争夺日益激烈的今天，单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工，如何为员工提供更具竞争力的福利计划，已经成为越来越多公司人力资源战略中至为重要的一个环节。在美国，“在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。要发挥福利的作用，首先就要了解员工福利、福利的类型、特点及其激励作用。     

发达国家弹性员工福利计划及其启示

给员工提供可选择的员工福利计划在发达国家已变得很常见。员工被允许在雇主提供的货币限定数额内设计自己的一揽子福利。我们应借鉴发达国家的经验,在发展和完善中,构建自助性弹性员工福利计划体系。     

现代企业战略成本管理探析

现代企业处于日趋激烈的市场竞争中,为了更好地在竞争中取得优势,企业就要更多地关注自身对社会的责任以及外部环境变化对企业的影响和长期竞争优势的形成,战略成本管理将成本管理与战略管理相结合.战略成本管理是服务于企业战略的开发与实施,从战略高度对企业成本结果与成本行为进行全面了解、控制和改善,从而寻求企业长期竞争优势的一种成表管理手段.战略成本管理完善了现代成本管理的体系,为成本管理提供了新的思路与方法,相比传统成本管理具有很强的优越性.     

论企业人力资源开发与管理的战略功能

企业战略对于企业的生存和发展至关重要。企业战略寻求的就是要不断地获取并保持自身的竞争优势。成功的人力资源开发与管理是企业不断获取并保持自身竞争优势的源泉,它可以帮助企业不断地提高员工的知识和技能、改善员工的态度和行为、降低企业的各项成本和促进企业的标新立异,从而使企业不断拥有核心竞争能力,实现其战略目标。     

我国各地区工业企业经济效益的模糊综合评价

文章以2011年国家统计年鉴（2010年数据）中规模以上工业企业总资产贡献率、资产负债率、流动资产周转次数、工业成本费用利润率、产品销售率五项主要经济效益指标的数据为基础,利用模糊综合评价法科学地确定评价值与评价因素值之间的函数关系以及合理地确定评价因素的权重,最终计算出我国31个省级行政区工业企业经济效益的综合得分和排名,并结合实际对各地区的工业企业经济效益进行了相应的比较、评价,从而验证了用模糊综合评价方法评价企业经济效益的可行性。同时,文章还采用基于主成分分析的综合评价法结果,把模糊综合评价和主成分分析得到的排名结果按照均值法进行组合评价得到最终的均值得分及排名,为企业经济效益综合评价提供一种更具客观可靠的组合评价方法。     

物流企业经济效益的实证分析

近年来我国物流业持续快速发展,运用定量方法对物流企业的经济效益进行分析是一种新的尝试。本文从物流行业的上市公司中抽取了40家企业,用主成分分析法对其经济效益进行了比较分析。     

政府干预、控制权私人收益与国有企业并购研究

文章以中国制度环境为背景,研究了国有企业的收购与反收购动机。通过构建企业收购与反收购模型,考察了管理者控制权私人收益对并购动机的影响,结果发现如果政府干预补偿了管理者的控制权私人收益,则管理者越有动机进行反收购;如果政府干预降低了控制权私人收益,则管理者没有反收购动机。模型还发现管理者持股比率、公司规模、自然世界状态均对企业并购行为有显著影响。     

弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用

在强调“以人为本,和谐发展”管理理念的今天,单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求,弹性福利计划已引起我国企业管理者和理论研究者的广泛关注。文章在对弹性福利计划理论探讨的基础上,以L公司为研究对象,对弹性福利计划的应用进行分析研究,以期为该公司以及其他企业应用弹性福利计划提供借鉴。     

基于综合效益下油田经济极限产量分析

国家"十二五"规划纲要指出,推动能源生产和利用方式的变革,坚持节约优先。不同油田之间,其储量、产量以及可开采年限都存在一定的差异,按照传统的经济产量预测方法,通过协调成本和油价,我们可以分别求出不同油田的经济极限产量。若只考虑经济因素,在经济极限产量条件下,油田产量减少,资源利用率下降,社会效益也将减少;若综合考虑经济效益,社会效益,资源效益,我们可以计算出此时的油田经济极限产量,并使综合效益最大化。     

我国工程项目成本管理的弊端及强化措施分析

在社会主义市场经济机制下,财务管理已经成为现代企业管理的重要组成部分,在财务管理中成本管理则更是重中之重。当今建筑施工环境下,市场竞争日益激烈,建筑企业中的成本费用管理也越来越受到企业管理者的重视。建筑企业为了实现盈利,就必须不断提高项目成本管理措施,尽最大努力以最少的消耗来得到最大的经济效益。文章分析了我国企业中项目成本管理所存在的问题,并提出了改进成本管理的措施。     

绿色运输对陆路运输企业绿色运输效益的影响

收集2011—2021年陆路运输业企业绿色发展指标数据及内部营运要素配置、财务数据,采用数据包络、判别分析及回归分析法进行实证研究。结果表明：2011—2021年中国陆路运输业绿色发展取得较好成绩,优先发展高速铁路运输、加快等级公路建设等有效减少了环境污染;绿色运输显著提升了陆路运输业上市公司的绿色运输效益;公司负债水平越低,营业收入、净资产增长越快,绿色运输效益越好。在此基础上提出陆路运输业未来发展重心。     

转型期私营企业劳资关系与员工权益保障:浙江的证据

近年来,私营企业的劳资争议和劳资冲突有增多的趋势,但合作、互利是劳资关系的主流。就总体来看,这是一种新型的互利合作关系。在合作中谋求发展,在发展中实现各自的利益,这是劳资双方的共同选择。鉴于转型期劳动者所处的弱势地位,私营企业劳资关系的核心是如何保障劳动者的权益问题。因此,要确立劳资双方的主体地位,健全工会组织,促进集体谈判,加强政府对劳资关系的干预和协调,扩大劳资双方的利益共同点。     

水泥工业结构调整及其环境效益

为促进水泥产业的健康发展,国家不断加大水泥工业结构调整力度。水泥工业的结构调整不但能够有效解决水泥工业总量过剩、结构不合理等方面的矛盾,还能够带来一系列的环境效益:削减粉尘、二氧化硫排放量,削减工业废渣,降低能耗,减少二氧化碳排放。对水泥工业结构调整带来的环境效益进行分析,充分了解水泥工业结构调整在改善环境质量、保护生态环境方面的作用,对促进水泥工业结构调整,促进水泥工业可持续发展有着非常重大的意义。     

国际垂直专业化分工条件下的中国贸易利益分析

尽管国际垂直专业化分工能给发展中国家带来静态、动态两方面贸易利益，且中国参与这一新型国际分工的水平也在不断提升，然而由于所处层次较低，中国在分工进程中获取的贸易利益相当有限。若想提升贸易所得，必须在继续积极参与垂直分工与贸易的同时，加大研发投资，培养自主创新能力，以促使生产环节或产业由低附加值状态向高附加值状态演进。