关于正确核算建筑劳务公司营业额问题的探讨

正确认识建筑劳务公司税务管理是影响公司能否正常运转的基础工作.文章对建筑劳务公司的具体经营业务如何定义分类作了比较详尽地阐述,旨在确定其正确的营业额,从而保证做到依法纳税,合理经营.     

在企业劳务派遣用工管理方面存在的问题及对策探讨

劳务派遣作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式,其具有的优势是显而易见的,但在用工管理方面也存在一定的问题。笔者结合工作实际,就如何加强劳务派遣用工管理提出一些建议和措施,旨在规范用工行为,防范用工风险,保障派遣工的合法权益。     

劳务派遣对劳动力市场的激活效用研究——以浙江省杭州市为例

化解供求不平衡的矛盾,解决“招工难”与“就业难”的两难新局面,提高就业质量与实现充分就业是我国现阶段劳动力市场亟待突破的方向.作为市场经济产物的劳务派遣在弥补劳动力市场的分割缺陷、优化工作搜寻过程、改善空岗匹配效果、促进力人力资本积累、实现有效的职业生涯规划等方面发挥着积极的效用.     

我国劳务派遣行业发展中存在的问题及解决思路

目前,我国劳务派遣行业尚未形成良好的市场秩序,存在一些亟需解决的问题。规范我国劳务派遣行业,有助于构建和谐劳动关系,提高人力资本素质,促进经济社会可持续发展。因此,应总结国内外规范使用劳务派遣工的成功经验,加以宣传和推广;细化各项政策措施,调动劳务派遣工的工作积极性;建立常态化监督检查机制,加强对劳务派遣行业的监管并建立应急处理机制;强化对劳务派遣机构的资质要求,以促使其提高专业化服务水平。     

劳务派遣之劳动合同的问题及法律对策

劳务派遣解决我国的就业难题,开创了一条新的思路,同时也为发展和谐社会起到促进作用。然而,劳务派遣在现实生活中确实有一些负面影响,文章通过劳务派遣的问题等进行一些理论和实践方面的探讨,并在此基础上,对劳务派遣在法律上作一些对策研究,规范其合理发展。     

劳务派遣关系下“同工不同酬”问题探讨

本文从用人单位内部同工不同酬的层次分析了劳务派遣劳动者与正式雇员在工资、社会保障、工会会员权等方面的不同待遇,阐述了产生这一现象的法律、利益、行政监管、工会权益保障四个方面的原因并提出了相应的解决问题的对策建议。     

浅谈劳务派遣若干法律问题

从1979年北京外企人力资源服务有限公司成立至今,劳务派遣这种新型用工形式在我国得到快速发展,尤其在服务业、制造业和建筑业,劳务派遣以其人事管理便捷,用人机动灵活,减少劳动纠纷等突出特点,受到外资企业、优势企业和国有大型企业的欢迎。     

劳务派遣员工的权益保障问题探讨

本文运用文献资料法、逻辑分析法,对当前我国劳务派遣员工的权益保障现状进行了分析.认为目前劳务派遣在我国存在“三方关系”责任不明确,劳务派遣员工权益受损;同工不同酬现象严重,劳务派遣员工处于“二等公民”地位;民主政治权利难以保障,缺少单位参与话语权等问题.针对这些问题,文章从政策立法的硬性保障、柔性激励机制和发挥工会作用三个方面,提出了保障劳务派遣员工权益的对策建议.     

三法一例下劳务派遣制度的问题及对策

随着我国2007年劳动领域三法一例的出台,劳务派遣制度首次被法制化,它是我国劳动法制的一大进步。但是,经过三年的实践,我国围绕劳务派遣发生的纠纷依然比较频繁,被派遣劳动者的合法权益时常受到损害。本文通过分析三法一例规定下的劳务派遣制度存在的问题,为进一步完善我国的劳务派遣制度提出对策。     

加大HR外包产品研发和市场开发力度应对危机的探讨

本文从“金融危机”对HK外包（劳务派遣）影响的角度,分析了金融危机下HR外包机构的影响、风险和策略,从“产品研发”和“市场开发”两个方面进行探讨,提出一些对策和思路。     

盐业市场存在的问题及管理对策

盐业市场存在的问题及管理对策张发中，王德元盐，是关系国计民生的重要商品，兼有消费品和化工原料的双重性，在国民经济中占有重要的地位。因此，在当今改革开放的大潮下，盐业市场不能放开，仍应继续专营。食盐作为一种特殊商品，国家有明文规定，其批发业务由盐务部门...     

论经济发展中的市场规则形成问题

经济发展中的市场规则形成 ,是发展中国家由“服从”规则、“关系”规则及其他各种非市场规则向市场规则转化的过程。市场规则形成直接关系到经济发展的速缓成败 ,对于发展中国家来说 ,只有解决好市场规则形成的问题 ,才能有效地推动经济发展。发展中国家的市场规则建设是一项艰巨复杂的任务 ,只有建立起一种整体推进机制 ,才能有效地推动市场规则形成的进程     

我国信息市场存在的问题及对策

论述了发挥市场对信息的整合作用的机制的积极意义,分析了我国信息市场政策法规体系不健全、信息流通不畅、资源建设滞后等等不足;提出建立统一的信息市场管理机构,增强对信息市场的管理和调控等政策措施。     

浅论劳务派遣存在的问题及对策

劳务派遣亦称劳动力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动者派遣等。劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。劳务派遣的广泛使用为经济发展做出了重要贡献,但当前劳务派遣也存在很多问题。     

劳务派遣员工满意度的现状及对策

通过对劳务派遣员工满意度进行统计分析发现,目前劳务派遣员工满意度水平总体较低,在薪酬福利、企业发展前景,用人机制、绩效考评、企业文化、领导方式、个人发展等方面满意度较低,尤其对企业的薪酬福利待遇的公平性、绩效考评机制方面表现出了强烈的不满。必须建立健全法律规定、健全人力资源管理机制等,以提升派遣员工的满意度。     

劳务派遣:劳动者就业风险及其保障机制研究

劳务派遣作为一种新型用工、就业形式,近年来在我国发展非常迅速。由于就业政策重效率轻公平,相关法律不完备,以及派遣劳动者维权能力弱,派遣劳动者面临职业发展前景不明晰、同工不同酬、社会保障权利缺失、职业技能培训机会少等就业风险。因此,为维护派遣劳动者的合法权益,必须发挥政府监管、法律规范和劳资集体谈判的共同作用,最终实现劳务派遣工作的"正规化"。     

吉林省创业投资存在的问题与对策

创业投资在解决高新技术企业融资困境、推动科技进步及其产业化进程中起着举足轻重的作用。吉林省创业投资的发展历程较短、投资活跃度较低,其在资本规模、投资规模等方面与发达省市存在很大的差距,这与吉林省创业投资法制环境不完善、运行机制不健全、缺乏政府引导及信息平台有关。因此,应有针对性的采取扩大资金来源、加大项目对接力度、加强人才培养、完善投资退出机制等措施以推动吉林省创业投资的快速发展。     

关于劳务派遣相关法律问题的思考

劳务派遣作为一种新型的劳务经济模式,随着改革开放的深入,在我国发展迅速。由于缺乏法律规范,劳务派遣这种经济模式存在着缺乏经营合法和业务规范性等问题。要使劳务派遣在我国健康有序的发展,必须将其尽快立法。本文拟从劳务派遣存在的法律问题,对劳务派遣立法应明确的问题谈点看法。     

从跨境劳务中介看地方治理的多元博弈

外派劳务涉及政府、企业、劳务人员等多个层面,是一个跨越国家边界运作的特殊领域,而外派劳务中介机构则是外派劳务市场化运作的核心环节。本研究以近年来在福建等地的实地调查资料为基础,以外派劳务中介机构的形成、发展、运作与存在问题为例,探讨地方政府如何因应新兴市场机制的需求,形成跨越部门、地区的实时信息沟通渠道,在市场调节和政府调控之间取得平衡,建立灵活、高效的治理机制。