“熊掌”与“鱼”可以兼得

从各方踊跃献计献策的情况来看,尽管大家对宁波的石化产业纷纷报以担忧,但还是希望能在通过多方努力下,实现“熊掌”与“鱼”兼得的双赢局面。那么宁波石化产业的安全性到底如何,对此,有关部门与单位又采取了哪些措施来保障市民“所欲之鱼”,捍卫共同的家园呢？     

“鱼”与“渔”

黑格尔曾经说过，人生最大的苦痛之一莫过于现实与理想之间的巨大差距。     

城镇化焉能“揠苗助长”

最近，宁夏同心县出了一条新闻；有一大批户口已经“农转非”的农民，强烈要求恢复农民身份，因为户口转了以后，他们既享受不到对城镇居民的低保政策，也享受不了国家对贫困农民子女读书实行的“两免一补”优惠政策，成了农民、市民“两不沾”的“中性人”。     

新任“晋官”王儒林

深秋的山西,凉意渐浓。9月3日上午,第二届世界晋商大会在山西太原低调开幕。在并州饭店并州厅,刚刚履新3天的山西省委书记王儒林健步走上发言台,向来宾致辞。王儒林没用讲稿。简洁流畅地介绍了山西的优势与省情。致辞后,他走到前排。与在座的富士康科技集团总裁郭台铭等晋商代表握手寒暄。     

“渔文化”与毛泽东的鱼情结

《渔文化》发刊后，在县内外引起了一些震动，很多人见我就问：“刊名是谁题的？”我的回答是“毛泽东题写。”许多人不以为然，说是“开玩笑”。我说“确确实实是毛主席写的”。事实上也的确如此。     

从“富士康事件”浅析“强力型”企业文化

企业文化是现代管理的核心和灵魂,并且受到越来越多企业的重视。随着"富士康事件"的出现,让人们容易联想到其企业文化在带来高经营业绩的同时,也带来了许多弊端。文章站在企业文化的角度,通过分析"强力型企业文化"来透视富士康的企业文化,比较分析了出现此事件的原因;在此基础上,客观评价了其企业文化的优势与劣势;并从以人为本的角度,为富士康提出了其在企业文化改进方面的相关对策和建议。     

“鱼”“龙”变化的清朝洪江富高梁湘帆

梁湘帆，祖籍河南开封，老家湖南会同，清同治年间，出生在一个小地主家庭，自幼勤学好读，诗书精通，一心求取功名，但仕途多舛，科场失意，无奈气愤离家，来到洪江投身商海。在一个人生地不熟的异乡，转学入商谈何容易!但他不同于一般书香子弟，能吃苦耐劳，于是他起了卖凉粉的生意，每天早出晚归，跑遍洪江大街小巷，吆喝叫卖。由于他人长得出...     

离体面劳动还有多远

背景：富士康又有员工跳楼了，21日清晨，富士康21岁的男性员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第10名坠楼的员工。     

“代工王”转型

富士康要打通渠道,将制造优势化为产品优势,做集“代工”和“渠道”于一身的新一代王者。     

因无“渔”故无“鱼”——中国品牌的短板

中国品牌在哪里？日前,美国《华盛顿邮报》发表了一篇文章,题为《北京正从‘中国制造’到‘中国品牌’》,副题《很多西方人说不出任何中国品牌》。文章开头这样说道：日本有索尼,墨西哥有科罗娜,德国有宝马,韩国有三星,中国有什么呢？     

从“富士康事件”看劳动者保护

富士康作为全球最大的代工企业,一直被光环所笼罩。然而从今年年初到五月短短几个月时间的一系列员工自杀事件,却将它推到了公众舆论的风口浪尖上。当前我国正处于经济社会转型的关键时期,城市建设需要大量的农村劳动力,然而他们在为城市做出贡献的同时,自身的关注与保障却未能得到城市的足够重视,精神文化的健康又被只追求效益的企业所忽视,同时这个特殊群体本身的脆弱性也使得他们容易出现偏激想法。为了保障城市的良好发展,社会的和谐进步,劳动者必须要强化自身的心理素质,提高抵抗压力的能力;社会必须要加大对弱势劳动者的保护力度,确保公共服务可以惠及他们;企业必须跳出经济效益的狭隘视野,注重人文理念的建立和实施,改善物质待遇的同时关注员工的精神家园,使员工可以有尊严地劳动,体面地生活。只有通过全方位的努力,才能真正完善对劳动者的保护,社会才能更加和谐。     

从富士康“跳楼事件”微析企业员工的心理健康问题

2010年一月份以来，富士康“跳楼事件”引起各方热议，企业员工的心理健康问题再度成为各界关注的焦点。本文从心理学层面分哲了富士枣事件的原因，并且就提高企业员工的心理健康水平方面，提出了一些值得实践的方法和措施。     

“电视”已死!？

即使是在IT界爆炸新闻频出的2013年，贾跃亭也算是投下了一枚重磅炸弹：5月7日，乐视网（300104．SZ）高调宣布将推出“超级电视”——乐视TV，首发的60英寸旗舰型产品X60，采用夏普十代线X超晶面板 、高通烧龙4核1．7GHz处理器、超薄窄框的全铝机身，并由富士康负责制造和售后．     

台商如何应对大陆“缺工潮”?

<正>大厂应聘人潮爆满"缺工潮"是近年来台商在大陆遇到的一种普遍现象。但令人惊讶的是,一方面很多小型企业招不到人,招聘处"门可罗雀",饱受缺工之苦;另一方面,尽管去年发生了著名的连续"十余跳"事件,但位于深圳市龙华镇东环二路的富士康龙华厂区门口招工现场却是截然不同的情景。从年初四开始到2月中旬,这里每天一大早就排满了登记当普工的人潮,     

把鱼卖给最优秀的渔民

艾特莱是德国波恩市的一位年轻人，二战结束后，他回到了自己的家乡，艰苦的战后生活迫使他想要好好开创一番事业。     

构建人本管理模式刍议——以“富士康”事件为例

本年度，全球第一大代工厂商台湾富士康集团深圳分公司发生多起员工跳楼事件。富士康“跳楼门事件”将富士康推向公众关注的致高点。富士康代工厂的半军事化管理成为众矢之的。而当前国内很多私营企业仍视半军事化管理为最有效的科学管理方法。事实上，富士康事件只是转型期中国民营企业的小小缩影，该事件折射出现阶段中国民营企业管理模式的弊端：经济人假设的管理模式已不能适应新时代民营企业的发展需要，将员工视为“企业首要资本”的人本管理模式势必成为21世纪中国民营企业的必然选择。     

酒类最赚钱，鱼、油亏得凶 寻找A股“最美食”

一部《舌尖上的中国》不仅引爆了食客们探寻各地美食的欲望，也引起了A股投资者们寻找“吃喝”概念股的冲动。他们把“吃喝”当成了时下最热的“淘金”概念，寻找自己眼中的A股“食谱”。     

吃小丫炝锅鱼

世界上关于吃的方式可能有成千上万种，关于吃的学问也可能没有止境，不过以我多年从事餐饮研究的经验，所谓的吃法说复杂也很复杂，说简单其实也最简单不过。但万变不离其宗。吃的方式亦或吃的学问有时需要智慧需要探究，有时却只需要带着嘴巴随意咬咂品尝即可。而我不厌其烦地去小丫炝锅鱼的真实目的，似乎也不是为了大朵块颐一番，实则也是为了能近距离地感受某种不断变幻着的人生。人说穷不怕，富不怕，就怕由穷变富或者由富变穷，而我的这对夫妇朋友实则上也正在经受着这种人生变化。     

事业单位要“养”事不“养”人

湖北省按照“养事不养人”的原则,将原来由乡(镇)财政供养的农技六站(农技推广站、畜牧兽医站、水利水产站、农机站、农经管理站、文化站)一律撤销,成立新的农业技术推广服务中心,转制为自主经营、自负盈亏的企业。改制后,该省在岗从事农业技术推广的总人数为9798人,比改革前54