民营企业经营者激励机制浅析

经过20多年的发展,民营经济为我国国民经济发展做出了重大贡献,其在我国经济中的地位日益突出.但是也存在很多问题,特别是对企业经营者激励不足问题已严重阻碍了民营企业的可持续发展.因此,企业应根据自身的发展和外部环境的变化,采取合适的激励机制和激励模式,为企业的持续发展注入强劲的动力.     

国有企业经营者激励机制设计

本文运用委托一代理理论，探讨国有企业经营者激励机制设计问题。     

关于对国有企业经营者激励机制发挥作用盲区的探讨

对我国国有企业经营者激励机制的现状进行了分析,指出现行激励机制中存在的问题与不足,并就如何完善国有企业经营者激励机制进行了积极的思考和探索。     

隐性激励与国有企业经营者激励机制重构

重构国企经营者激励机制，是完善企业家职能分工、避免经营代理人在企业合约不完全条件下将个人成本外化而使企业受损的必然要求。运用交易成本理论和竞争理论，并根据经营者在公司治理结构中的角色定位，有必要在重构国有企业经营者激励机制时注重引入隐性激励因素。     

我国企业经营者股票期权激励机制的不足与完善

股票期权机制有利于增强企业经营者的积极性,但目前我国企业股票期权激励机制还存在很多不足,需要采取相应的对策,才能保证这种激励机制发挥应有的作用。     

我国企业经营者股票期权激励机制的不足与完善

股票期权机制有利于增强企业经营者的积极性，但目前我国企业股票期权激励机制还存在很桃多不足，需要采取相应的对策，才能保证这种激励机制发挥应有的作用。     

浅谈企业经营者的激励与约束机制

市场竞争，归根结底就是人才的竞争。作为优秀人才的企业家在企业发展中具有举足轻重的作用。在当今市场竞争日趋激烈的条件下，没有开拓创新、顽强进取、敢冒风险、高度负责精神的高素质经营者，就不会有成功的企业。股份制企业的一个显著特征就是所有权与经营权的分离，...     

中国企业经营者期权激励问题浅析

对经营者的激励一直是一个至关重要而又难于解决的难题，期权激励在西方发达国家运用得较为广泛，在我国也有发展之势，期权激励有一定的积极意义。但在我国推行也有不少的问题，对此应研究解决问题的对策。     

经营者持股是建立我国国企企业经营者激励机制的有效形式

1.实施经营者持股的必要性。股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体,借助于企业的价值追求与企业经营者利益协调互动的模型,谋求极大地激化经营者主动性和创造力的一种全新的激励方式。它的出现,是企业物质激励方式的一次深刻变革。同时,股权激励作为中长期激励机制,有助于解决股东与经营者之间的     

浅谈国有企业经营者的激励机制

在市场经济中，如何对国有企业经营者实施有效的激励和监管，是我国国有企业经营体制改革的一项重要内容。本文分析探讨了我国国有企业对其经营者的激励机制方面存在的问题，并提出完善的措施。     

国有企业经营者激励机制初探

人力资源是企业最重要的资源,也是企业核心竞争力的重要标志.国有企业最宝贵的人力资源是企业经营者,企业是否建立健全科学有效的经营者激励机制,事关其生存发展.鉴于此,本文对国有企业经营者激励机制进行一些探讨.     

对企业集团内部激励机制的探讨

企业集团对建立现代企业制度、理顺产权关系、改善宏观调控等起着重要作用。但企业集团的组建和运作中遇到了不少困难 ,尤其是企业集团的内部管理 ,如何建立有效的激励和制约机制 ,规范企业集团的运作 ,是亟待解决的问题。本文仅就企业集团的内部激励机制问题进行探讨。一、企业集团中的代理关系企业集团是由核心层、紧密层、半紧密层及松散层等企业共同组成。核心层是指企业集团的母公司 ,紧密层指企业集团的子公司 ,半紧密层指集团公司的参股但不控股的公司 ,而松散层企业指与集团公司不存在资本关系 ,但存在供、产、销关系的企业。从会计…     

西方国家公司经理行为的约束与激励机制比较研究

可以说,自从股份公司诞生那一天起,人们就认识到了公司经理的重要性了。尤其是随着公司股权的分散化和股东监控能力的消弱,公司经理的重要性更加突出。长期以来,人类一直在孜孜不倦地从理论和实践两个方面探讨如何使公司经理对公司所有的生产要素投资者更负责任这么一...     

股票期权制是一种值得借鉴的激励机制

目前，以建立现代企业制度为方向的国有企业改革正在深入进行。现代企业制度的显著特征就是企业的所有权和经营权相分离。过去那种集所有者和经营者为一身的角色已不适应现代企业的发展。作为企业的所有者，是以企业资产的保值增值、获得最大利润为目的。而企业的经营者，...