延长退休不可“一刀切”

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平在日前刚落幕的中国劳动论坛上透露:"相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开     

中国是否应该推出弹性退休制度

近期,关于是否延长职工的法定退休年龄,以减轻“白色浪潮”对社会养老压力的新闻,因与老百姓的切身利益相关,甚为抢眼。推迟退休年龄会对就业局面产生怎样的影响?我国是否需要推出弹性的退休制度?     

“弹性退休制”不妨从女性开始

不久前,国家人社部有关负责人表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。（《京华时报》6月6日）     

研究“延迟退休”不如取消“社保双轨”

人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前在中国发展高层论坛上表示,中国会就人口问题、就业状况、不同利益群体的诉求,全面地、慎重地、积极地研究延长退休年龄的问题。(据3月21日《新京报》)前几年,有关部门就曾抛出过延迟退休的话题,因招来众多的反对而告终。而今旧话重提,虽然只是研究而且是全面地、慎重地、积极地,但无疑向公众传递了国家对延长退休年龄问题不会善罢甘休的信息,不好说随后即实施,起码是摆到了议事日程。对于为什么要研究这个问题,尹部长没有过多的阐述,只从应对老龄化、长远发展以及和国际接轨等方面进行了一些回应。     

“延迟退休”:舆论误读还是试探民意?

延迟退休,是纾解养老难题的一种路径化尝试。而65岁退休的风声,或许恰是对民意的探测。近日,人社部社会保障研究所所长何平在会议上建议退休年龄延至65岁。人社部社会保障研究所高层人士否认65岁退休是目前的研究结果,65岁退休只是媒体的误读和炒作。目前,人社部关于延迟退休的研究重点,主要置于阶梯式     

法国告别60退休

6月16日,法国政府在退休制度玫革问题上,与在野党和工会力量经过了长达两个月的激烈论战之后,终于出台了以劳动部长韦尔特名字命名的退休制度改革方案,决意将法定退休年龄从60岁延长至62岁。     

“三大支柱”撑起荷兰养老金

荷兰老养金制度设计的初衷是,不管在现在,还是在未来,保障人人达到法定退休年龄之的享有体面的生活。     

有关改革退休政策问题的几点思考

在人口老龄化加速,退休人员不断增多的背景下,我国的基本养老保险金支付压力越来越大。为了应对人口老龄化带来的养老金支付危机,劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义在2004年提出了推迟退休年龄的想法。2012年6月初,人力资源和社会保障部负责人在回复网友提问时又表示:相应推迟退休年龄已是必然趋势。本文将总结各方对推迟退休年龄的观点,探讨在老龄化加速和各方诉求不同状况下,可尝试的改革措施。     

盲关改革退休政策问题的几点思考

在人口老龄化加速,退休人员不断增多的背景下,我国的基本养老保险金支付压力越来越大。为了应对人口老龄化带来的养老金支付危机,劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义在2004年提出了“推迟退休年龄”的想法。2012年6月初,人力资源和社会保障部负责人在回复网友提问时又表示：相应推迟退休年龄已是必然趋势。本文将总结各方对推迟退休年龄的观点,探讨在老龄化加速和各方诉求不同状况下,可尝试的改革措施。     

别让“延迟退休”吓坏老百姓

1月24日,据媒体报道,人社部新闻发言人表示,延迟退休年龄是应对人口老龄化的必然选择。     

国务院重要决定:将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险

国务院总理温家宝2010年12月22日主持召开国务院常务会议,决定将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险,并要求这项工作在2011年年底前完成. 会议指出,近些年来,我国企业职工基本养老保险制度不断完善,参保范围逐步扩大,待遇水平逐步提高,较好地保障了企业退休人员的基本生活.但由于历史原因部分生产经营困难的集体企业没有参保,其职工和退休人员未能纳入基本养老保险,缺乏基本养老保障.会议决定,按照权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则,坚持社会统筹和个人账户相结合的制度.将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险.     

“延迟退休”：“清华方案”有硬伤

报载：“清华提养老改革方案：2030年退休年龄延至65岁”。在网上找到“清华方案”,细细拜读,其实这个方案中的主体部分,亦即“国民基础养老金＋个人储蓄养老金”所谓“二元制”的设计,我是基本赞同的。当然其中有些细节,还可以再讨论。但是,遗憾的是,其中的第五部分“提高领取养老金的年龄”,再次提出从2015年开始,先女后男,到2030年将领取养老金的年龄延迟到65岁。     

延迟退休正“流行”

目前,不少国家退休都在65岁左右,且均渐进式延迟。环顾各国,退休年龄参差不齐,渐进式和有弹性的延迟退休成为经验之谈。美国的退休政策分三个层次。提前退休:年满62岁就可以开始领退休金,但要打七折,每推迟一个月领取,打的折扣就少一些。正常退休:1960年及以后出生的人,退休年龄是67岁,可以领取全额退休金。延迟退休:选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性     

浅析弹性退休制与企业人力资源管理

社会各界对是否实行弹性退休制争议不休,本文将从企业人力资源管理角度来探讨这一话题。     

该“退休”的退休制度——关于中国退休制度的思考

1978年所制定的“一刀切”退休制度不仅给我国劳动力市场带来负担,也为养老保险事业带来了压力。本文探讨了我国现行退休制度所存在的问题,并进一步弹性退休制度的可行性。     

长寿风险、弹性退休计划与养老金收支平衡

通过改进的OLG模型分析了在死亡率动态变化情况下最优退休年龄的确定问题,讨论了弹性退休计划对养老金收支平衡的影响。得到以下三点结论:首先,弹性退休计划并不能使所有个体都推迟退休,在其他参数给定的情况下,个体是否延迟退休取决于退休时工作带来的负效用水平,只有负效用水平低于某一临界值时个体才会选择延迟退休;其次,长寿风险的存在使个体的退休年龄不断往后延迟,但延迟的幅度小于预期寿命增加的幅度;最后,弹性退休计划能够部分缓解但不能完全消除长寿风险给养老金带来的支付压力。     

激励和限制相结合的企业弹性退休制度探讨

随着人口老龄化,提高退休年龄成为趋势。文章认为,延长退休年龄涉及到就业、企业成本和社会公平等诸多问题,因此,必须在保证就业和社会公平目标下延迟退休年龄。文章指出,建立以最低工作年限为法定退休条件的弹性退休制度,需要通过经济激励,引导民营企业参与,并以政策限制和避免国有企业滥用制度。     

延迟退休呼声再起

金千瑞,浙江省永康市中山乡小学数学老师,今年59岁,当了快40年的小学教师,明年上半年退休。他现在月工资5000元左右,退休之后基本还是这个工资水平。如果延迟退休,     

只“延迟退休”不是办法

延迟养老金领取年龄的消息一出便引发了民众的热议。近日,人社部表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。延迟领取养老金年龄似乎势在必行然而反对的声音随之而起。在制造业或劳动密集型产业,无论从体力上还是精力上,人们很难接受60岁之后还要从事繁重的体力劳动,     

浅谈弹性退休涉及财务会计核算的有关问题

随着我国经济的发展、社会的进步以及人均寿命的不断延长,相应地延迟退休年龄已成为大势所趋,本文作者以大连市为例,就应如何实施弹性退休以及其所涉及的财务会计核算问题提出意见.