期权在经营者激励中的应用

引言近20年来,西方国家经营者的薪酬结构变化很大。以股标期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。在1996年《财富》杂志评出的全球前500家大工业企业中,有89%的企业已向其经营者采取     

指数化——亚式股票期权激励机制的应用分析

报道称,我国证监会自去年年初推出股权激励试行办法,到今年4月19日,已有22家上市公司的股权激励方案获证监会无异议备案,其中17家已进入实施阶段;另外有20家公司的方案处于公告后的待批阶段.但是,自从同洲电子于今年3月26日公布股票期权方案,截至目前尚未有其他上市公司公布股权激励方案了.     

中美两国股票期权激励机制的比较与启示

一、我国企业股票期权激励机制与美国公司相比，存在着以下几点明显的差异l．期权的发放范围与对象不同。美国股票期权的发放范围是从经理到员工，不同的公司有不同的行为规定，而我国股票期权的实施范围主要局限在经理层和董事会成员。股票期权对董事会成员发放，在美国是没有的，因为它违反了股票期权施行的基本原理。２．股票期权所有者在行权期的权利不同。美国公司股票期权属于一种看涨期权，期权持有人在持有期只要没有离开公司，就拥有按既定价格购买股票的权利。而在我国，公司股票期权计划的实施，往往与公司的改革联系起来，较难…     

诺贝尔经济学奖对我国国企经营者任命与激励的启示

一、2 0 0 1年度诺贝尔经济学奖的主要贡献 :信息不对称理论2 0 0 1年度的诺贝尔经济学奖有些与众不同 ,以往的诺贝尔奖一般都是授给纯理论、纯学术的学者 ,而2 0 0 1年度的获奖理论却通俗易懂。三位美国经济学家因他们在信息不对称理论方面贡献共同获得了这一年度的诺贝尔经济学奖 ,他们分别是加州大学伯克利分校的ＧｅｏｒｇｅＡ .Ｋｅｒｌｏｆ、斯坦福大学的Ａ .ＭｍｉｃｈａｅｌＳｐｅｎｃｅ以及纽约哥伦比亚大学的ＪｏｓｅｐｈＥ .Ｓｔｉｇｌｉｔｚ。他们共同阐明了当交易双方的一方掌握的信息比另一方多时 ,市场是如何运作的 ,这一理…     

中国企业经营者期权激励问题浅析

对经营者的激励一直是一个至关重要而又难于解决的难题，期权激励在西方发达国家运用得较为广泛，在我国也有发展之势，期权激励有一定的积极意义。但在我国推行也有不少的问题，对此应研究解决问题的对策。     

股票期权与国企经营者的激励

股票期权是面向未来的高级人力资本定价机制，在合适的环境下引入股票期权制度将有利于国有企业的改革和发展。     

激励股票期权的理论及在我国高科技企业的应用

通过对股票期权制度理论的探讨,提出了我国高科技企业中实行股票期权制度（ISO）作为有效激励机制的重要性,同时提出了存在的障碍、设计难点及解决思路。     

股票期权是一把双刃剑

股票期权(Stock Option)是公司授予一定对象可以在一定时期内,以商定的某一价格购买一定量公司股票的权利。在美国,股票期权作为一种有效的激励机制被广泛采用。在国内,也不断有人呼吁把股票期权作为激励上市公司高层管理人员的手段。但在安然事件、世通事件发生后,股票期权又受到指责。我们应该如何看待股票期权,应不应该引入国内呢?     

经营者激励约束均衡机制与企业治理模式

经营者激励、约束的有效均衡有利于企业效率的提高。不同公司治理模式有其自身的激励、约束均衡机制。影响激励、约束均衡的主要因素有经营者选择机制、绩效评价机制、内部约束机制、外部环境约束机制、报酬激励与约束成本。通过对其进行分析，可为美英日德韩不同治理模式下企业具有相同绩效的原因提供合理的解释，并能够为我国企业治理机制的改进提供一个新的分析思路。     

科学管理中激励机制的运用

对于管理者来说 ,如何理解和运用激励机制与技术 ,在今天经济社会发展中 ,尤其看重人力资本的形势下 ,显得特别重要。本文在探讨企事业单位建立与完善激励机制的重要性基础上 ,对管理者运用激励手段与技术进行了分析。     

金融企业激励机制建设的理论基础与现实选择

面对当前金融资金机构对我国金融企业高层次专业人才的竞争，中国金融企业必须高度重视激励机制的建设。本认为，我国金融企业应按照激励要素产生、传导、持续原理，遵循竞争性、公平性、激励性、经济性等原则，设计出既符合国际惯例又适合中国国情的激励机制。     

浙江省科技型中小企业的产业发展特征与股权激励模式的选择

主要根据浙江省科技民营企业的产业发展特征，对实施企业股权激励机制的模式选择问题进行深入研究与探讨。首先，分析论述了企业产业发展特征对企业激励模式选择的影响；在此基础上，对浙江省科技民营企业实施股权激励机制几个理论问题进行分析与探讨。     

招投标中的激励机制设计

本文应用博弈论中的不完全信息博弈理论与信息经济学中的激励机制理论，探讨了招投标过程中业主与承包商之间的激励机制的设定问题，建立了承包商的合理报价模型。本模型建立在业主对承包商施加参与约束与激励约束的基础上，承包商可根据这一模型进行合理、科学的报价，从而实现甲乙双方“双赢”的目标。     

股票期权激励的效应分析及其在我国的应用

股票期权激励作为一种长期的激励形式在西方国家普遍盛行,并被认为取得了较大的成功.近年来,我国企业纷纷引进股票期权制度作为激励企业高层管理人员的有效工具.本文首先对美国和中国股票期权激励的实证研究文献进行了梳理,发现股票期权激励的效果与很多因素有关,包括企业和管理者自身的特点、外部资本市场、股票期权激励制度本身的设计等.在不同条件下,股票期权激励得出的效果不同,这也使得国内外学者在实证研究中得出的结论不同.股票期权激励不只发挥积极作用.在条件不成熟时还可能起负面作用.本文在前人研究的基础上,对股票期权激励的正面效应和负面效应进行了具体分析,提出了股票期权激励制度在我国正确应用的条件:成熟的市场环境、完善的法律环境和完善的公司内部治理结构,建议国家和企业为股票期权激励制度的顺利实施创造条件、完善条件,以便其发挥正面效应.     

关于我国实施股票期权问题的理论思考

本文在对股票期权的激励机制以及我国市场经济发展现状等问题分析的基础上,探讨了我国目前实施股票期权制度存在的问题和困难,认为在我国现行经济环境下,股票期权的长期激励效果将会被弱化,对克服经理人员决策行为短期化问题的作用是有限的。