厦门全力营造创名牌良好环境

8月25日，在厦门市政府召开的驰(著)名商标企业会见会上，厦门银鹭集团有限公司和厦门惠尔康食品有限公司的负责人分别从副市长黄菱手中接过了一百万元的转帐支票，这是市政府为鼓励、表彰他们获得中国驰名商标而特别给予的奖励，并特别要求奖励要用来进一步扩大宣     

管理者,你懂下属的心吗?

在现代企业管理工作中，有关奖励的问题已经讨论了很多。企业对员工进行奖励的目的何在?个人认为，企业对员工的奖励，应当是以约束员工按照组织经济绩效最大化的原则，进行行为选择为目的。也就是说奖励是有目的性、有针对性的，企业对员工进行奖励，是希望员工能以企业组织所设想的方式行事。因此我们可以说奖励的目的在于引起员工某种特定的行为。企业的奖励政策与企业规章制度构成了一个渠道，     

同事心目中的王宝江

他是个简朴、谦和、有素养、有责任心的人，在年轻人里很难得。他获得的荣誉和奖励很多，但他始终保持俭朴、谦和的本色，与大家相处得特别融洽，他总是“抬”着脸看群众。     

广州劳模奖金提至每人18000元，为全国最高

广州市决定将今年市级劳模的一次性奖励标准大幅提高3000元，每人达到18000元。据悉，这是全国最高的市级劳模奖励标准。根据社会经济的发展，各级劳模的荣誉津贴也经历了从按月发放到一次性奖励的变化，一次性奖励的“含金量”也是不断提高。     

职工自学成才奖励条例公布

职工自学成才奖励条例公布日前，中华全国总工会等有关部门公布了《全国职工自学成才奖励条例》。《奖励条例》是根据我国宪法第１９条中“鼓励自学成才”的规定，在对１９８５年颁布的《职工自学成才奖励暂行条例》进行重大修改的基础上制定的。目的在于鼓励职工立足本职...     

关于上市公司激励模式的研究

目前国有企业特别是国有上市公司管理层收入分配制度落后，造成了经营管理者贡献与收益、责任与收益、风险与收益非常不对等，严重地影响着企业管理层的积极性和创造性。为了进一步鼓励董事、监事及高管人员的积极性和创造性，众多上市公司纷纷进行高管人员激励机制的尝试。经研究发现，最为中国上市公司所广泛采用的激励机制是业绩股票，但最见效的激励机制是直接发现金。国企上市公司高管人员奖励额度相对来说较小，一般在几万元左右，且差距不大；民营企业或合资企业奖励额度相对大一些，从几万元到百万元不等，且差距较大。奖励额度较大，效果越明显。大部分上市公司的激励机制先只限于高管人员(包括董事、监事、总经理、副总经理及董秘)范围，处于一种探索期。     

应加强奖金的统一管理

奖金发放是职工群众普遍关心、极为敏感的事情,特别在当前奖励名目越来越多,奖金占工资总额的比重越来越大的情况下,更要加强奖金的管理。鉴于目前的奖金管理状况,我们认为,奖金分口管理虽然具有及时、系统性强的特点。但从整体看有诸多不完善之处,主要有以下几方面。第一,不利于统筹安排资金。一个企业的奖励资金毕竟是有限的,应把奖励资金集     

肃州规划品牌战略

为打造地方知名品牌，提升产业综合实力特别是以农产品为主的各类产品的市场核心竞争力，有力促进区域经济决速发展。日前，甘肃省酒泉市肃州区政府针对相关企业品牌意识不强且数量少等实际，紧密联系当地制种业日益发达实际，酝酿出台了《肃州区品牌战略发展规划以及品牌建设奖励办法》，为品牌发展战略营造良好的社会氛围。     

动态＋数字

玲珑轮胎获国家级科技奖励 1月14日上午在北京举行的国家科学技术奖励大会上，玲珑集团有限公司《低断面抗温滑低噪音超高性能轿车子午线轮胎》获得国家科学技术进步奖二等奖，这是玲珑集团在高端轮胎科技研发方面再一次获得国家级科技奖励。     

石狮：启动纺织服装产业奖励办法

福建省石狮市召开全市经济工作会议，会上出台了一系列经济发展措施，涉及纺织服装产业、金融业、企业上市等方面。规定，从今年1月起，石狮启动纺织服装等产业奖励办法，获得国家“重合同守信用企业”，将给予10万元奖励。与以往不同的是，这次奖励首次设立信用管理奖，对获得国家“守合同重信用企业”给予一次性奖励10万元：对获得中国服装设计师协会认定的“中国十佳设计师”的个人，     

“八五”攻关 化工咋样

“八五”期间，化工系统承担的国家级重点科技攻关任务共涉及22个项目、29O个专题。从对其应用情况进行跟踪调查中发现，在反馈的197项专题成果中，有12项获得了国家级奖励，3O项获得了部、省级奖励，16项获得了地市级奖励；有63项申请了国家专利，其中授权26项。在化工生...     

推荐奖励计划对消费者推荐意愿的影响

推荐奖励计划是近些年发展起来的一种口碑管理工具,是企业通过一定形式的奖励来刺激已有顾客推荐新顾客的营销方案。本研究探索了推荐奖励计划在推荐数量限制、奖励力度、奖励对象和奖励物形式四个方面的设置对消费者推荐意愿的影响,检验了消费者意见领袖倾向的调节效应,并从感知推荐价值和感知社会风险视角探讨了推荐奖励计划对消费者推荐意愿影响的中介机制。     

科技创新为锡柴发展加力

２００３年２月８日，一汽无锡柴油机厂隆重举行第五届科技大会，奖励了进入新世纪以来为锡柴发展作出的卓越贡献的６０名科技人员。蒋彬洪厂长特发厂长令，以每人５万元嘉奖３位“科技功臣”；９位科技人员获“特别贡献奖”，各奖励２．５万元；退休科技工作者、原厂总工程师赵淼森积极发挥余热，为工厂发展作出了突出贡献，也获得５万元奖金。这充分体现了锡柴厂坚持科技兴厂，厚爱科技人才，重视科技创新对企业发展的促进作用。近１０年来，无锡柴油机厂各项主要技术经济指标以年均４０％的速度递增。２００２年，柴油机产量与上年同比增…     

绩效奖励工资探析

山西柳电公司投产五年来,以“超越昨天，追求卓越”的企业精神，按照现代企业制度要求，建立了全员竞聘上岗、绩效奖励工资体系，促进了企业的发展。一、转变现念，逐步建立绩效奖励工资体系工资分配涉及职工的切身利益，从传统的工资分配到绩效奖励工资的改革，采取了渐进的办法。⒈改革之初，充分体现同岗同酬的原则。为此，对全公司所有岗位进行了一次粗线条的价值标签，以岗定薪，同岗同酬。在这一过程中有一些老职工认为工资是国家给的，公司不能改变。所以，我们首先解决工资是什么的问题，教育广大职工认识工资是企业实现其目标的调…     

要着力解决制约企业发展的核心问题——中国石化企业改革管理部主任陈革谈管理现代化创新

苏树林总经理在集团公司2008年度工作会议上强调，要加快推进管理体制、机制、制度及方法创新，逐步形成具有中国石化特色的管理模式，促进公司管理迈上新台阶。加快推进管理创新已成为提高中国石化管理水平的重要任务。为此，本期特别推出一组管理创新成果专题报道，主要报道二建公司、胜利油田海洋采油厂、中原油田采油五厂、齐鲁分公司储运厂等4个单位最近获得国家级奖励的管理现代化创新成果。本刊记者还就管理现代化创新问题专访了集团公司企业改革管理部主任陈革。希望这组报道能对读者特别是企业的管理者有所启发，对推动中国石化的管理创新发挥积极作用。     

石油和化工行业科技奖励专项基金在京成立

[本刊讯]11月22日，中国石油和化学工业联合会科技奖励专项基金管理委员会在北京成立，这是我国首个开展石油和化工行业科技奖励的公益性非营利性机构。中国石油和化学工业联合会会长李勇武、国家科学技术奖励工作办公室副主任滕跃、中国石油化工集团公司袁晴棠院士、     

国防科学技术奖励办法实施细则出台

日前，国防科工委出台了《国防科学技术奖励办法实施细则》，这是对2004年10月22日发布的《国防科学技术奖励办法》做出的细则性规定。该细则适用于国防科技奖的申报、评审、异议处理和授奖等各项活动。     

最佳奖励水平与合理材料消耗定额及其确定

本文讨论了材料节约奖励水平（或额度）与材料消耗量之间的一般规律，给定了合理的材料消耗定额的最佳奖励水平的概念，通过某煤矿的实际分析与研究，建立了工矿浆励水平与材料消耗量之间的定量关系模型，以经济效益最大化为目标，科学定量地确定了该矿材料节约的最佳奖励水平及合理的材料消耗定额。     

广西电网公司捧回“超百亿”奖牌

1月29日，自治区党委、自治区人民政府在柳州召开广西强优工业企业表彰奖励大会，隆重表彰和奖励2004年度广西强优工业企业。     

重奖,让人欢喜让人忧

自从1990年南方沿海某省对做出突出贡献的4名科技人员各奖励人民币120万元之后，重奖在全国各地迅速铺开。先是奖钱，几十万、上百万的屡见报端；后是奖物，从豪华别墅奖到进口轿车；再后来便发展到奖官，即所谓的“加长凳、戴官帽”。一时，重奖成了整个社会的热门话题。应当说，重奖伴随着市场经济而来，在一段时期一定程度一确实调动了人们的积极性，起到了一定的积极作用，但随着时间的推移，重奖的弊端也日益显露出来，特别是发生在经济领域内的重奖，其弊端更为明显。（一）当前，获奖者得重奖后，卷席而走，另起炉灶，使原有企业蒙受…