奥伦·哈拉里:“白海”中的制胜之道

复制经济(Copycat Economy)时代的胜利者是那些密切关注环境变化、敏锐地发现机会、迅速制定切实可行的计划并快速实施的企业,这些企业最终能够在变化了的市场中重新定义自己的位置。     

“工业突破年”看突破

威县县委、县政府把今年确定为“工业突破年”,是推动县域经济跨越发展、崛起升位的战略举措,必将产生深刻影响。所谓“突”就是突出来、多一块,具体表现为数量的增加;所谓“破”就是破壳而出、破茧化蝶,     

突破“私交”

“通过自己的关系网络拿到交易项目，这是机会主义。”英国英联的全球资深合伙人保罗·弗莱彻近期在北京说道。这位专注新兴市场的弗莱彻先生继续“贬低”中国：“印度、南非跟中国就不同，交易的促成不是缘于某个人的关系。”     

突破“稳定文化”

企业文化建设就是对企业文化的“稳定性”实施变革。而恰是“稳定性文化”阻碍了企业的管理变革。[编者按]     

突破自身“瓶颈”

近年是民营企业的多事之秋,沈阳飞龙溃败,珠海巨人跌倒,山东三株受挫……这一切都昭示着民营企业要想长盛不衰并非易事。相当多的企业家,我们刚刚认识并开始了解他们,热切地     

突破“篮网”定式

曾经看到一篇文章《你需要一把剪刀》，说的是篮球这一运动刚诞生的时候，篮板上钉的是真正的篮子，每当球投进的时候，就有一个专门的人踩在梯子上把球拿出来。为此，比赛不得不进行得断断续续，缺少激烈紧张的气氛。     

突破“零”利润

今年,我们在对公司下属二级单位领导干部离任审计中,查出该单位私建帐外帐４８．２１万元,结余货币２１．０７万元,隐瞒利润总额７１．７０万元的违纪事实。值得一提的是,这宗财务违纪案例是从一些不起眼的细节上被发现的。疑问一：利润总额等于零审计小组进入该二级公司后,在查看该单位１９９７年度会计报表时,发现其损益表中的利润总额刚好为零。俗话说无零不成帐,帐上出现零,本无可厚非,但这里的“零”是指零头帐,这在财务工作中是极少见的。线索：一张收款收据带着这一问题,我们决定首先对利润进行审查。根据该单位主营业务…     

“吉普”寻求突破

凡是上点年纪的中国人,大概很少有不知道“北京212”的。在那个缺乏产权观念的年代,人们把它叫做“北京吉普”。 “吉普”,是1941年,威利斯公司为美国军队开发的越野指挥车。二次大战中,在盟军战场屡建奇功,被誉为“军中骄子”。后来,威利斯将其注册为产品商标。     

突破管理“成功学”

现在流行一种说法,说＂企业管理图书多数只能出版一次,既便其中一些成为经典的作品再版,通常也仅仅是修订一下而已＂。出现这种情况的原因,往大了说,是因为人们对管理、战略、营销等的认识不断通过商业实践得以优化,过去的分析与推导需要服从于当前鲜活的案例;往小了说,这类图书一般会以成功企业的案例来反证其提出的论点——但近几十年来,企业能够持续成功的时间周期越来越短,特别是一些曾被作为案例频频收入管理＂成功学＂著作的明星企业.     

突破团队“边际效应”

当向往某事物时,我们接触的次数越多,我们的感情就会越淡漠,以至趋于乏味。这就是霍曼斯提出的边际效应,在社会学和经济学中都广泛地存在着。     

突破“环境门”

造纸业废水排放总量仅次于化工制造业,位居各行业第二位,废水中COD(化学需氧量)排放量高居第一。而与之形成强烈反差的是,造纸行业的经济贡献率却仅为2.2%。在"环境门"前,作为造纸术的发源地,中国纸业竟面临被淘汰出局之险!     

突破“技术升级陷阱”

正我国已进入实现工业化的关键时期,逐步接近迈向高收入国家的重要门槛。未来工业能否持续健康发展,直接关系到能否顺利完成"基本实现工业化和全面建设小康社会"的战略任务。一、向更高收入水平迈进需避免工业增速和比重过快下降改革开放以来,我国工业高增长和其占GDP的高比重成为推动经济高增长的重要力量。     

突破“绿色壁垒”构筑“绿色防线”

发达国家为维护本国利益，保护本国市场，推行一种新的贸易保护措施——绿色壁垒。作为最大的发展中国家，人世后的中国要如何应对这种世界化的绿色潮流，面对这样严峻的压力和挑战。本文就这一问题，探讨如何利用绿色壁垒筑起我国自己的绿色防线，提出保护我国利益的应对措施。     

朱善利：突破“死板”

虽然是国内 MBA 教育方阵中的后来者,北大这块招牌却决定了光华管理学院只肯做牛头之想。把国内最炙手可热的经济学家直接简称为"×××老师",把国内掌领国企民营各路大鳄直接简称为"×××同学",是光华管理学院最为得意的招生广告创意,也透出了其舍我其谁的校风。首先提高面试权重,大肆操办光华管理论坛,引入企业资助教授,更彰显了北大一以贯之的独立个性。只是短期拔苗助长式的锻造,还不足以全面掩盖所有的命门,至少北大的 MBA 还不能像北大本科毕业生那样具有强烈的归属感。     

突破再就业的“围城”

历史进入九十年代,我国开始步入从计划经济向市场经济转轨的攻坚阶段.在这场体制变革的浪潮冲击下,“高就业、低收入”等理想世界正在震颤中坍塌.随之而来的是国有企业富余人员逐渐增多,国家虽然从1995年初开始采取了实施“再就业工程”的举措,但由于受体制差别、保障滞后、依赖思想、陈旧观念等主客观因素的影响和制约,在不少地方和企业仍然是再就业安置工作障碍重重、步履维艰.有鉴于此,何以取其利、攻其     

国企改革如何“重点突破”

在共识破裂的氛围中,国企改革的思路也流于混乱。有必要正本清源,本着实事求是、与时俱进的态度,明晰国企改革的指导原则、方向、对象以及重点问题,从而把国企改革推进到一个新的历史高度和深度。     

“突破”从哪里开始

所有的企业无不关注"十八大"之后政府将会有什么样的新政策、新举措,面对新的形势和挑战,企业应该如何抓住发展机遇。其实,无论企业面临多么恶劣的经济环境,改革和创新永远是企业生存和发展的不二法门。