加快非国有企业科协组织建设努力推进新形势下的企业科协工作

近年来，武汉市科协在抓好国有大中型企业科协工作的同时，根据中国科协工作思路，狠抓非国有企业科协的组织建设。抓好非国有企业科协的组建工作，是党赋予各级科协组织的一项十分重要的任务，也是新时期深化科协工作，壮大科协队伍的重要举措。2006年初，武汉市委、市政府下发的“关于进一步加强科协工作的意见》即（武发[2006]2号）文件中指出：各级科协要积极探索在非国有企业、新经济组织中组建科协基层组织的形式和活动方式。使武汉市非国有企业科协组织建设进入了快速发展的快车道。[第一段]     

奏响四步曲企业科协组建很“顺溜”

福建省厦门市思明区科协从让科技在建设海西“两个先行区”中发挥更加有力的支撑和引领作用的高度出发，在落实上级关于组建企业科协工作上不打折扣，结合区情，狠抓落实。目前，思明区已建立了22家企业科协。     

2007年辽宁省企业科协工作思路

一、基本情况 截止到2005年底，辽宁省共有企业科协520多家，其中国企320家，科协会员近30万，非国有企业科协200家，会员3万多人，目前企业科协独立建制，有专职干部的75家。辽宁省企业科协在80年代末90年代初曾达到近千家，占全国企业科协总数的十分之一。90年代中期后受国企改制、重组的影响，数量上减少了二分之一，但企业科协的组织建设总体上是在不断发展的，特别是在省科协和各市科协积极努力下非国有企业科协组建异军突起，从2003年起，以每年组建50家的速度递增，目前已经组建200家。[第一段]     

抓典型示范 促非公有企业科协建设

非公有企业科协组建不太难，但要真正发挥作用就不是易事。要使非公有企业科协的组织机构、队伍建设、科普工作、学术交流和为科技工作者服务等方面规范化、正常化，就必须加强指导，就必须抓典型示范，以点带面。温州市科协近两年开展了非公有企业科协示范单位创建工作，并取得成效。现结合他们的作法和经验阐述初步的认识。     

立足“三个服务”努力做好非国有企业科协工作

近年来,山东省科协在省委、省政府的正确领导和中国科协的指导下,以科学发展观统领工作全局,深入贯彻《科普法》、《科学素质纲要》和中国科协印发的《非国有企业科协组织通则》及非国有企业科协组织建设经验交流会精神,立足“三个服务”,在巩固国有企业科协组织的同时,大力加强非国有企业科协组织建设,深入开展科普车间创建、“讲、比”竞赛、厂会协作、科技咨询、建设科技工作者之家等一系列企业科普工作,取得了显著成效,为我省非国有经济发展和构建和谐社会做出了积极贡献。[第一段]     

中国科协厂矿科协协作中心工作报告

各位领导、各位来宾、各位代表：厂矿科协协作中心2006年年会，今天在厦门市召开，有6个省市科协的领导和主管企业科协工作的部门负责同志，有53个“中心”成员单位和特邀企业科协的领导和同志以及中国科协机关有关部门领导和同志共170名代表出席今天的会议。厦门市委领导、福建省科协领导到会致辞祝贺，南平书记十分重视这次会议，专程到会做重要讲话。在此，请允许我代表中国科协厂矿科协协作中心对各位领导和同志们在百忙之中出席今天的会议表示热烈欢迎!并借此机会向多年来对“中心”工作给予大力支持和帮助的省市科协和企业科协的同志们表示崇高敬意和衷心感谢!     

构建组织体系 健全工作机制 充分发挥高新区科协组织的积极作用

组建高新开发区科协组织，构建科协组织体系，健全科协工作机制，关系到高新开发区的可持续发展，关系到企业创新创业能力的有效提升，关系到科协组织社会职能的有效履行。近两年来，无锡市科协紧紧围绕我市高新开发区发展和企业的工作实际，按照中国科协“三服务一加强”的总体要求，围绕“哪里有科技工作者，哪里就有科协组织和科协工作”的思路，以组建高新开发区科协组织为重点，积极推动园区内企业科协工作的健康发展，充分发挥高新开发区科协及企业科协在科技创新创业中的积极作用。     

非公有制企业中发展科协组织亟待解决的几个问题

为了更好地了解和掌握咸阳市非公有制企业科技人员的基本情况、存在问题和组建非国有企业科协组织的可能性问题，咸阳市科协组织调研组，深入到秦都区、武功县、乾县等县区规模较大、具有一定代表性的非公有制企业，就科技人员的生活、工作状况以及科协组织建设等有关问题的认识、看法和要求进行了深入的调查研究，对非公有制企业科技人员的现状有了一个比较全面地掌握和了解，通过调研，我们发现现阶段在工业欠发达地区发展非公有制企业科协组织，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在：     

2006中国科协厂矿科协协作中心年会在厦门召开

为学习贯彻中国科协七大精神，落实“三服务一加强”工作任务，研讨新时期企业科协组织建设和工作发展的新思路和新举措，中国科协厂矿科协协作中心年会于2006年11月25日至27日在福建省厦门市召开。这次会议的主要内容是学习中国科协七大精神；讨论《关于动员和组织全国企业科技工作者开展“讲创新、比贡献”竞赛活动的意见》（征求意见稿），交流、研讨开展“讲、比”活动的经验和作法；交流、研讨加强企业科协组织建设，推动“科技工作者之家”建设工作；交流、研讨开展科技咨询服务，促进科技转化工作等。这次年会是在中国科协七大以后，召开的第一次范围较大的，重要的基层组织会议。     

发挥民企科协作用 促进企业技术进步——山西阳光集团科协活动纪实及体会

在国家105个重点行业1050家“效益十佳”企业中位居焦化行业第四位的山西阳光焦化集团，近年来又得以长足发展。这其中企业科协组织的作用不可小视，其社会价值已普遍得到领导和科技人员的认同。它在运城市科协和集团公司领导的指导和支持下，在建设科技队伍、推进企业技术进步、培养科技人才等方面都取得了显著成绩；它充分发挥企业科协的组织优势，最大限度地组织调动科技人员的积极性，紧紧围绕企业集团经济建设，大力开展“讲、比”活动，     

特大型企业（集团）科协组织管理模式探讨

跨地区、跨行业大型企业科协的形态和管理模式是新型势下对企业科协组织建设工作提出的新课题。文章分析了大型企业科协的组织特点和与其他科协组织的差异,结合长安公司科协组织建设实践,探讨了企业科协组织的管理糗式黄提也了建议。     

张玉台同志在非国有企业科协组织建设工作经验交流会上的讲话

非国有企业科协组织工作经验交流会8月3-4日在广州召开。中国科协副主席、党组书记、书记处第一书记张玉台在会上作了重要讲话。《讲话》回顾，总结了从20世纪90年代以来，非国有企业科协的成长、发展和宝贵经验；提出了加强非国有企业组织建设工作的基本要求和主要任务。《讲话》对各级科协进一步做好非国有企业科协组织建设工作具有十分重要的指导意义。现全文刊登《讲话》，请各级科协结合各自实际，认真学习、贯彻，开创非国有企业科协组织建设工作新局面。     

搭建理想平台 推动科技创新——在高新区中建立科协组织的思考与实践

天津高新区科协自从2003年12月18日成立以来，在天津高新区两委的直接领导下，在天津市科协、中国科协相关部门的热心帮助和具体指导下，勇于实践，不断创新，通过夯实基础工作，推动组织建设，坚持民主办会，开展科普活动，满腔热忱地为广大科技人员服务，尽心竭力地发挥高新区两委和广大科技人员的桥梁纽带作用，先后组织了61项各类活动，得到区内科技人员的广泛认可和响应，迄今为止，已经在区内120多家企业中建立了基层科协组织，科协会员达到6000多人。2004年，天津高新区科协被天津市人民政府评为天津市科普工作先进单位。     

加强组织建设为增强企业创新能力做贡献

重庆市科协努力探索新经济组织科协组织建设、活动开展的思路和方法，采取大联合、大协作的工作方式，充分发挥行政职能部门、企业（集团）党组织、各级工商联及所属商会、区县科协等各方的作用，从各个层面上合力、同步推进企业科协组织建设。通过建立“非公企业科协工作联络站”，使得非公企业科协组织建设快速推进，开拓了企业科协组织建设的新模式。     

发挥组织优势 创新工作思路

太原市第一建筑工程公司科协成立于2001年，拥有11个分会，300余名会员。近年来，在太原市科协和企业领导的正确领导和关怀下，公司科协紧紧围绕企业技术进步和提高经济效益，充分发挥科协组织的优势，     

企业科协能力建设存在的问题及改进发展思路——株洲电力机车厂科协现状分析及改进建议

随着企业改革改制和建立现代企业制度的不断深入，作为中国科协的基层组织，企业科协的能力建设和工作发展将面临新的挑战。在牢固树立科学发展观、努力构建社会主义和谐社会的新形势下，中国科协提出了“三服务一加强”的总体工作部署，说明企业科协已成为企业一支不可缺少重要力量。我厂科协在工厂党政的正确领导下，在促进科技与经济的结合、企业技术进步和企业三个文明建设等方面发挥了重要作用。对于如何提高和加强企业科协能力建设，是目前中国科协提出的新课题，为此针对我厂科协目前存在的问题作如下分析，并提出改进意见。     

坚持为企业服务、为科技人员服务 科协工作将更有生命力

北京北重汽轮电机有限责任公司现有职工近2500余人，科协会员747名，占职工总数的29％。北重科协是在北京市科协基层部直接指导下于1987年成立的，近20年来，在市、区科协和我公司党委的正确领导和关怀下，北重科协历届领导始终遵循科协宗旨，坚持两个围绕，一是紧紧围绕企业的中心工作，二是紧紧围绕科技队伍的建设两个基本点开展有自己特包的工作，为企业服务，为科技人员服务。下面将北重科协的工作介绍如下。[第一段]     

努力探求高新区科协工作的新思路——做好科协秘书长的几点体会

我是天津高新区科协秘书长，是在科协战线上仅仅干了20个月的一名新兵。不到两年的工作实践中，在天津高新区工委的直接领导和天津市科协的大力支持下，使我在逐步了解科协组织的社会功能、工作任务和管理模式的同时，比较清晰地理顺了高新区科协工作的基本思路、工作重点和运作特点，比较快的进入工作角色，在积极推动全国高新区第一家科协组织建设和努力探索落实中国科协领导倡导的三个服务指导思想方面迈出了扎实的第一步。从而，天津高新区科协工作开始得到广大科技人员的认可和社会各界的广泛关注。下面是自己在做好高新区科协秘书长工作中的一些思考和体会，与大家共同探讨。     

开展“讲、比”活动 加快企业科技进步和经济发展

湖南汽车车桥厂科协成立于1985年4月，现有会员580人，科协下设24个分会，15个专业技术学组，科协主席由工厂技术副厂长担任，科协下设一个办公室负责日常工作，科协秘书长担任办公室负责人。19年来，在工厂党委的直接领导下，科协牢固树立“科技是第一生产力”的观念，创造尊重知识、尊重人才的企业氛围，组织带领科技人员开展“讲、比”竞赛，促进了工厂科技进步，为工厂两个文明建设做出了突出的贡献。     

继续努力 争创新高 安邦电化有限公司科协2004年工作回顾

2004年，安邦电化有限公司科协在公司领导的支持下，在上级科协的指导下，团结组织广大企业科技人员，积极开展具有科协工作特点的各项工作，为推动企业技术进步与效益的提高做出了应有的贡献。现将主要工作汇报如下：