人才流动与商业秘密的博弈——论竞业禁止法律制度的发展与完善

人才流动,在市场经济条件下是一种必然的规律."人才资源流动对人才价值的实现和人才资源的合理配置起着十分重要的作用."[1]但是伴随着人才的频繁流动,企业间的"挖角"以及员工的"跳槽"行为,已经成为商业秘密流失的主要途径.如何平衡用人单位、劳动者、社会三者的利益成为法律迫切要解决的问题,而业禁止制度则是利益平衡机制的核心.     

论我国司法实践中对竞业禁止商业秘密保护案件的不足及思考

目前由于法律对商业秘密的界定不够明确,因此人才流动中的商业秘密保护问题成为了难点。竞业禁止协议作为一种商业秘密保护的事先预防措施从而显得异常重要。但从近年来我国司法实践的有关案件可以看出,竞业禁止商业秘密保护案件有很多相同的特点,本文通过对这些案件特点的整理,发现一些值得注意和探讨的情况及问题,并提出相应对策。     

论企业商业秘密保护中的合理竞业禁止策略

竞业禁止是西方国家企业保护商业秘密的一种重要策略,文章从竞业禁止的含义、依据出发,包括竞业禁止的类型、合理竞业禁止应符合的条件以及企业合理竞业禁止实施的主要形式来探讨企业实施合理竞业禁止的条件及内容。     

论商业秘密及其法律保护

在知识经济时代，特别是智力成果日益商品化、产业化和国际化的情况下，世界许多国家为了保护公平竞争，推动科学技术的进步，纷纷将商业秘密作为一种无形财产权利加以保护，从而使之成为世界知识产权保护法律制度的一个重要组成部分。     

竞业限制与竞业禁止对企业商业秘密的保护作用探讨

在生产经营过程中产生的商业秘密对于企业的生存和发展都十分重要.在企业实际生产经营过程中,经常会有掌握商业秘密的高管或核心员工离职的现象发生,这就极易导致商业秘密泄露,从而使企业的相关利益受到侵害,严重的会大幅削弱企业市场竞争力甚至威胁到企业的生存发展.因此,从企业高管和员工的不同身份出发,依据我国《劳动合同法》和《公司...     

Trips协议与商业秘密法律保护研究

在经济全球化成为时代发展之根本特征的背景下,对商业秘密实施国际保护成为深入商业秘密法律保护的重要途径。Trips协议第39条首先界定了商业秘密权的知识产权属性和秘密性、商业价值性、采取保密措施三个构成要件同时强调了巴黎公约在商业秘密法律保护中的基础地位,为成员国的商业秘密保护划定了最低的国际保护标准。我国作为WTO的成员方,应对照第39条的要求,厘清商业秘密的构成要件和商业秘密权的权属性质,完善我国的商业秘密保护的立法。     

竞业禁止合同与劳动关系双方当事人权益平衡

劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方,又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至"共赢"的格局,有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度:一方面必须明确竞业禁止应是在职职工的法定义务;另一方面对劳动者离职后竞业禁止合同应从适用对象、应保护商业秘密的利益范围、竞业禁止区域、行业领域、时间、补偿措施以及违约责任和免责事由等进行规制条件下的谨慎承认。     

竞业禁止问题探析

在竞争的市场环境下,企业要想在市场上占有一定的份额,必须具备不为公众所知悉,能为企业带来经济效益,具有实用性,并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息等商业秘密。建立和完善竞业禁止制度是商业秘密保护的重要手段。本文对竞业禁止产生的理论基础及相关问题作一分析。     

对企业离职员工竞业禁止义务的法律思考

与离职员工签订竞业禁止协议,是企业保护其商业秘密的通常方式之一,但竞业禁止行为本身既有其合理性,也有限制劳动者自由择业权和限制竞争的不合理因素。从企业是否存在可保利益、承担竞业禁止义务的人员范围、地域范围和期限设置是否合理、是否采用了明示的合同约定方式、是否设置有合理补偿条款等几个方面,来对竞业禁止进行合法性审查,可以有效地遏止竞业禁止协议不合理因素的影响。     

企业商业秘密保护的思考

本文探讨了企业商业秘密的涵盖范围以及企业选择商业秘密保护手段的重要作用,揭示了企业在商业秘密保护工作中存在某些误区,并相应地提出对策及采取知识产权综合保护手段的建议。     

TRIPS协议与我国商业秘密法律保护的完善

在商业秘密的法律保护方面,我国的规定与TRIPS协议相比是有差距的。作为TRIPS协议的成员国,我国应当根据TRIPS协议的精神,采取适当措施,完善商业秘密的法律保护制度。     

商业秘密的法律保护

1 商业秘密的概念 根据我国相关法律规定,所谓商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息;这里的“权利人”,是指商业秘密的所有人和商业秘密的所有人许可的商业秘密使用人。     

试论我国的竞业禁止——《竞业禁止协议》解析

一、竞业禁止协议问题及其研究意义通过这些案例可以看出,我国现行关于竞业禁止法律制度与国外相比还不够完善,相关立法零零散散,不成体系,相关内容也过于原则、简单,尤其对竞业禁止协议的立法目前还是空白。就我国目前国情,要使竞业禁止协议作为保护商业秘密的有效手段之一,需解决的问题主要集中在:竞业禁止协议的效力认定问题、对违反竞业禁止协议需承担的法律责任以及明确竞业     

商业秘密的法律保护

所谓商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。我国《反不正当竞争法》、国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》以及我国《刑法》第２１９条均采用了这一定义。根据这一定义，受到法律保护的技术信息和经营信息，具有下列几项法律特征。     

企业商业秘密保护的法律问题分析

商业秘密作为企业的无形资产,在给企业带来可观经济效益的同时,也使企业获得市场上的竞争优势,并取得更大的经济效益.但与此引发商业秘密的相关法律问题也在逐渐增加.本文对商业秘密保护问题进行探讨,以促进企业经营秩序的顺利进行.     

企业商业秘密保护的法律问题分析

商业秘密作为企业的无形资产，在给企业带来可观经济效益的同时，也使企业获得市场上的竞争优势，并取得更大的经济效益。但与此引发商业秘密的相关法律问题也在逐渐增加。本文对商业秘密保护问题进行探讨，以促进企业经营秩序的顺利进行。     

影响竞业禁止协议效力的五个因素

竞业禁止是用人单位对劳动者采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。竞业禁止制度的核心是一种特殊的协议——竞业禁止协议。影响竞业禁止协议的因素有商业秘密、竞业禁止协议的主体范围、竞业禁止的期限、竞业禁止的范围、经济补偿等,这些因素对竞业禁止协议效力的影响各不相同。     

法律保护的商业秘密

1991年《中华人民共和国民事诉讼法》首次使用了商业秘密,这一法律术语,1993年9月2日颁布的《反不正当竞争法》,明确了商业秘密的定义：淡公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,其构成要件的特性有秘密性、价值性、创新性。是自然人与法人可享有的一种民事权利,是一种具有无形资产的性质,别于传统的知识产权的特殊知识产权。