论人力资本产权理论的历史演进

本文阐述了亚当·斯密、马克思、人力资本理论、企业理论的人力资本产权理论,全面展示了人力资本产权理论的历史演变过程。人力资本产权理论研究对于我国社会经济发展和制度变迁等具有重要意义。     

人力资本理论评述及其借鉴意义

知识经济是当今世界经济发展的重大趋势,人力资本是推动经济发展的真正动力。为适应经济的高速发展,人力资本理论应运而生,经过几十年的发展,已达到相当的高度。本文对本世纪50年代后期以来人力资本理论的发展概况作一简要回顾与评述,并分析其在我国经济发展中的重要意义,最后得出结论:人力资本是知识经济增长的真正源泉,我国必须加大人力资本的投资力度,以取得更大的经济剩余。     

浅谈人力资本与区域经济发展

发端于上世纪六七十年代的人力资本理论不但在理论层面上推动了经济学的发展,而且在实践层面上推动了整个社会经济的发展。人力资本对于社会经济发展的推动作用,显著表现在推动区域经济发展方面。本文拟从人力资本在推动区域经济发展中的作用入手。分析我国人力资本现状,进而剖析现状产生的原因,以期为相关对策的研究提供一些有益的参考。     

推进我国人力资本管理会计的构想

人力资本管理会计作为提升企业人力资本管理水平、优化管理者人事决策的重要控制工具和决策工具,正在受到国外理论和实务界的重视。文章从构建人力资本管理会计的逻辑起点、创新人力资本管理会计理论与方法体系、明确人力资本管理会计内容、建立新型的法律制度五个方面提出了在我国开展人力资本管理会计的构想。     

人力资本理论评述及其借鉴意义

知识经济是当今世界经济发展的重大趋势，人力资本是推动经济发展的真正动力。为适应经济的高速发展，人力资本理论应运而生，经过几十年的发展，已达到相当的高度。本文对本世纪50年代后期以来人力资本理论的发展概况作一简要回顾与评述，并分析其在我国经济发展中的重要意义，最后得出结论：人力资本是知识经济增长的真正源泉，我国必须加大人力资本的投资力度，以取得更大的经济剩余。     

上海市人力资本对经济增长影响探析

大量的理论研究和实证研究表明人力资本是西方发达国家和新兴工业国家经济增长的内生因素和驱动力,人力资本投资和人力资本积累是保持经济持续有效增长的重要基础。采用上海市1981年至2008年的区域经济发展数据结合人力资本有效劳动模型和人力资本外部性模型,检验了人力资本因素对于上海地区经济发展的影响和贡献。     

哪一个更有效:比较优势抑或竞争优势

在阐述比较优势理论和竞争优势理论主要内容的基础上 ,从对外贸易战略选择这一角度出发 ,指出竞争优势更符合世界经济发展的实际 ,结合我国情况 ,论述了实施比较优势战略在未来对外贸易发展中的不适应性以及从比较优势理论导向转为竞争优势理论导向的历史必然性。     

人力资本与经济发展理论研究综述

国内外理论界的诸多学者为人力资本理论的发展做出了卓越的贡献。本文主要对国内外人力资本理论的起源和发展进程进行较为系统的梳理和研究,旨在探求人力资本与经济发展的内在关系。     

我国人力资本流动机制建立的动力,制约因素及其对策

资源的流动性是现代经济的重要特征,而流动性本身必将增加经济资源的价值,作为经济资源之一的人力资本也不例外,人力资本价值的实现和增殖,往往要通过人力资本的流动来完成.我国是一个人力资本丰富的大国,但人口与劳动力缺乏流动性,导致人力资源配置处于刚性状态和人力资本质量极其低下,形成经济发展的“瓶颈”.这种状况给我国经济的持续发展带来了巨大的挑战.因此针对这一现状,探讨人力资本流动机制建立的必然性,找出并消除其制约因素,提出对策思路是十分必要的.     

新疆人力资本积累与经济发展关系研究

在全球经济一体化的进程中,人力资本积累已成为影响经济增长的一项重要指标。新疆地处中国西北边陲,经济发展除了受中国良好的宏观经济环境影响和国家的大力扶持外,其本身又具有一些地理、历史、民族等方面的本土特点。相比较内地与沿海地区,新疆的人力资本积累与经济发展情况具有一定的特性,研究新疆人力资本积累与经济发展的关系对促进新疆今后的经济发展具有积极的现实意义。     

人力资本理论发展动力研究

20世纪后半叶技术变革的狂潮给社会经济带来了巨大的变化,催生并不断促使人力资本理论按照自我完善的内在逻辑发展.自我完善和社会经济环境的变化是推动人力资本理论发展的内在力量和外部条件,根据这些因素的变化可以更有据地预测人力资本理论发展的未来趋势.     

我国区域人力资本积累效益比较

对人力资本积累效益进行理论与模型分析,测算和比较我国不同区域人力资本的积累效益,结果表明,东部人力资本积累效益显著高于中西部地区。改善人力资本积累效益是中西部地区缩小经济发展差距迫切需要解决的问题。     

人力资本理论的形成与发展

人力资本理论自形成确立以来,就在经济理论界引起了轰动,并在各国经济发展中起到了重要作 用。本文在介绍了传统经济学在遭遇一系列挑战而举步维艰的基础上,引出人力资本理论产生的历史背景,并 系统的阐述了人力资本理论形成和发展的几个阶段。     

企业培训投资的经济分析——基于人力资本理论

人力资本作为与物质资本并存的资本存在形式,已越来越受到人们的重视。增加人力资本投资,提高人力资本质量,已成为世界各国经济和社会可持续发展的共识。文章从当代企业的资本运作逻辑出发,运用西方人力资本的有关理论,通过对企业培训投资的理论和实证的分析,得出了企业应从长远利益出发、加大培训投资力度的结论,并针对我国企业培训投资现状提出了相关的可操作性建议。     

人力资本集聚对区域经济的影响——以A地区为例

本研究主要围绕人力资本聚集对区域经济发展的影响进行分析。在当前经济快速发展的时期,人力资本聚集对区域经济的重要性不言而喻,不仅因为其对经济的发展起着积极的作用,同时因为资本聚集本身固有的协调性会影响区域经济的走势。本研究以人力资本集聚理论和国内区域经济增长理论为支撑,对A地区对新兴产业人力资本投入的情况进行了详尽的分析,并针对A地区人力资本集聚的发展现状指明了一系列可能会对区域经济发展产生影响的问题,同时据此提出了相应对策。     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展,人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要,人力资本 产权逐渐被提出并得到一定程度的确认,人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比 较角度分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

人力资本风险投资的退出机制研究

一、人力资本风险投资的提出 舒尔茨等经济学家所创立的人力资本理论,揭示了人力资本是推动经济增长和经济发展的真正动力,被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发现与“经济史上的革命”。其后的学者们在研究人力资本时,验证了人力资本投资的高收益性与正外部效应性,并普遍将外部性作为人力资本投资不足的重要原因。但这些研究对于人力资本投资个人收益率虽高,投资却不足的事实没有太多关注。     

论人力资本出资的适格性

本文引出人力资本是否可以用作出资的问题,分析了以人力资本出资的必然性,并通过现物出资和人力资本出资的适格性比较,提出随着经济的发展、制度的成熟和人们观念的更新,允许人力资本出资是公司法发展的必然趋势。     

人力资本理论的形成与发展

人力资本理论自形成确立以来，就在经济理论界引起了轰动，并在各国经济发展中起到了重要作用。本文在介绍了传统经济学在遭遇一系列挑战而举步维艰的基础上，引出人力资本理论产生的历史背景，并系统的阐述了人力资本理论形成和发展的几个阶段。     

论人力资本生产制度

新制度经济学有关的理论提出人力资本生产制度的概念,人力资本生产制度的功能是为经济建设、经济发展服务的,它减少科技费用,促进科技文化的发展。人力资本生产制度的变迁需要政府的推动,人力资本生产制度创新要切实体现为社会的全体公民服务的原则。