浅谈高校学生干部队伍建设

在高校学生工作中,学生干部是学生的领头羊,不仅是联系师生的桥梁和纽带,而且是辅导员、班主任开展各项学生工作的助手。学生干部的综合素质、工作能力等会对学生工作的整体水平产生直接影响。建设一支高素质的学生干部队伍,不但有利于发挥高校的育人功能,而且也有利于开展学校的各项工作。然而,高校学生干部队伍中仍存在部分问题有待解决。本文对高校学生干部队伍中存在的问题进行分析,并提出相应的学生干部队伍建设对策。     

理想 职责 修为——谈干部队伍建设

在竞争中谋生存,在改革中求发展,干部队伍建设是最为关键的环节。目前,华能大连电厂干部队伍建设工作中普遍存在三个问题:理想、职责、修为。理想之道干部队伍是企业发展的中坚力量,塑造崇高的理想是企业干部队伍建设的基石。分析大连电厂干部队伍现状,对理想的理解分三个层次。     

理想 职责 修为——谈干部队伍建设

在竞争中谋生存，在改革中求发展，干部队伍建设是最为关键的环节。目前，华能大连电厂干部队伍建设工作中普遍存在三个问题：理想、职责、修为。     

抓好干部队伍建设的四个环节

<正>干部队伍建设,关键在于干部的培养、选拔、使用、管理四个环节。做好这四个环节的工作,才能有效疏通干部成长的渠道,为企业发展提供坚强的组织保障。培养干部,重点要抓好青年和后备干部队伍的培养抓好青年和后备干部队伍建设,既是企业干部队伍接续的现实需要,更是着眼党的事业长远发展的战略举措。具体工作中,应把握"三多一少"的原则,促进青年和后备干部队伍健康成长。多"墩墩苗",强化锻炼。习总书记讲到,"早熟的果子     

贯彻全国组织工作会议精神 加强干部队伍年轻化建设

全国组织工作会议的中心议题是研究领导班子建设问题,确定今后一个时期,各级领导班子和干部队伍建设,如何适应社会主义现代化建设新形势的需要。加快培养、选拔优秀的年轻领导干部,造就一支跨世纪的合格接班人队伍,是关系到社会主义建设事业和国家长治久安的大问题。中央决定用三五年时间,使各级领导     

整肃干部队伍作风 提升干部队伍形象

当前,从中央到企业,都在开展整肃干部队伍作风工作。最近,结合开展整肃干部队伍作风工作的实际,通过学习《江泽民文选》关于领导干部思想、作风建设的文章后受益匪浅,并对整肃干部队伍作风,提升干部队伍形象的问题有了新的思考和认识。一、找准症结,对症下药整肃干部队伍作风,我们必须清醒认识当前损害干部队伍形象的主要问题,本着有什么问题解决什么问题、什么问题突出就重点抓什么问题的原则,结合实际,有针对性地开展整肃工作,把干部管理处置的“关口”前移,防微杜渐,使干部特别是领导干部少栽跟头、少犯错误、少走弯路,以树立干部队伍的良好形象。当前损害干部队伍形象的症结主要表现为:一是学风不浓。部分干部学习劲头不足,不想动脑,不愿钻研。二是精神不振。表现为意志薄弱,缺乏激情。少数干部经不起挫折和困难的考验,经不起消极因素的诱惑,廉洁奉公不够,个别的甚至走上违法犯罪的道路。三是纪律不严。表现为作风散漫,放弃原则。四是作风不实。表现为工作飘浮,落实不力。忙于迎来送往,惯于指手划脚,停留于安排部署。五是观念不新。思想观念转变不够,对改革的承受力较弱。表现为思想保守,缺乏锐气,综合素质和管理能力难以适应新形势的要求。针对干部队伍中存在的主要问...     

改进国有企业干部梯队建设

正企业发展,关键在人,重点在干部。各级干部是破解企业发展难题、推动企业综合协调发展的中坚力量,队伍是否坚强、梯队是否完备,至关重要,直接关系企业生存和长远发展。但国有企业部分干部在思想观念、能力素质、作风纪律等方面还存在诸多不适应,干部队伍建设缺乏系统性的顶层设计,机制上存在干部评价标准不统一,评估、选拔和培养方式系统性、科学性不够等问题,     

加强纪检监察干部队伍建设的有效途径

正党的十八大以来,新一届党中央领导集体把党风廉洁建设和反腐败斗争提到了一个新的高度。做好国有企业的反腐倡廉工作,抓好国有企业纪检监察干部队伍建设,是严格落实中央要求和落实监督执纪问责职责的客观需要,具有重要的现实意义。目前,国企纪检监察干部队伍建设主要存在两方面的问题:一是管理体制需进一步完善。部分企业纪检监察机构设置不合理,纪检监察干部兼职较多且上升通道较窄,缺乏系统的业务培训和专业的办案经历锻炼,影     

有效推进干部梯队结构优化的探索

<正>长庆油田第六采油厂针对干部队伍在结构上存在的不均衡问题,提出了"强化考核激励、实施优胜劣汰"的干部梯队结构优化思路,建立干部综合评价体系,对干部进行全面考核评价,并以考核评价结果为核心依据,落实干部队伍保留与淘汰工作,激发干部梯队活力。一、明确干部梯队建设新思路为了支撑未来的发展战略,采油六厂明确提出"三步走"发展规划,以及建设"七个大厂"的发展目标,为干部梯队建设指明了方向,同时也对人力资源建设及干部梯队建     

在实践中锻炼和培养干部

当前建设一支高素质的企业干部队伍是形势发展的迫切需要。在生产实践中锻炼和培养干部则是提高企业干部素质的根本途径。一、在生产实践中锻炼和培养干部的极端重要性在生产实践中锻炼和培养干部，是解决企业干部中存在的种种问题的有效手段。当前，我们确有相当一部分企业干部的素质不适应党的事业要求。江泽民同志在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会讲话中针对全党干部所列举的一些问题，在企业干部中也程度不同地存在着。另外，当前在企业干部中比较突出地存在着重经济轻政治，重物质文明轻精神文明，重利益轻原则，重才轻德，重改造…     

企业干部考核重实效

企业干部队伍素质高低，直接关系企业的兴衰。造就一支高素质的干部队伍，有教育、使用、奖惩等重要环节，干部考核是否全面、真实、正确，取决于做好各环节工作。因此要造就高素质的干部队伍，必须在考核上花力气下功夫。包头二电厂近年来高度重视干部队伍的培养，在考核...     

煤炭企业高素质干部队伍建设实践

煤炭行业从业人员整体文化素质偏低,人才流失严重,干部队伍综合素质总体偏低。随着煤矿自动化、智能化建设深入推进,智能化矿山建设进入关键期,煤炭企业对干部队伍素质提出更高要求。打造高素质人才队伍,为企业应对行业变革挑战,绿色、智能、低碳发展,引领煤炭企业持续健康、高质量发展,成为煤矿面临的重要战略任务。本文以国能神东寸草塔二矿干部队伍建设实践为例,探索开展干部队伍综合素质提升的新方法、新路径,通过提升干部理论水平、分类开展胜任力测评工作、推行科级干部公开竞聘选拔机制、创新后备技术员选拔方式、开展轮岗、转岗等一系列措施,优化干部队伍结构,提升干部队伍整体素质。     

新时代国有企业思想政治工作的创新路径

在开启全面建设社会主义现代化国家的新时代背景下,国有企业的思想政治工作在党和国家的工作大局中扮演着重要角色,并且对推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。文章依据国有企业思想政治工作的重要内涵,对国有企业思想政治工作的重要意义、现实状况以及存在问题进行全面分析,在此基础上提出在新时代背景下开展国有企业思想政治工作的创新举措：培育一批高素质专业化的思政干部队伍;培育和践行社会主义核心价值观;创新思想政治工作的手段和方法。     

建设高素质干部队伍是打好“三大战役”当务之急

在机械部党组的直接领导下，直属机关党委和人劳司前不久连续举办了两期、有130多位部机关司局级干部和直属单位党政主要领导参加的理论研讨班，集中学习了江泽民同志“关于建设高素质干部队伍”的讲话，重温了毛泽东、邓小平同志关于加强干部队伍建设的一系列重要论述，紧密联系实际，就打好“三大战役”，进一步加强领导班子建设、加强干部队伍的教育和管理。培养和选拔年轻干部等问题，进行了深入研讨，提出了积极的建议。许多同志结合切身体会深深感到，思想政治素质不是空洞的、抽象的，具体表现在一个干部从政治方向、政治立场到一言…     

突出“六讲”提升领导班子建设水平

集团公司干部工作会议对胜利油田具有重要的指导意义。会议结束后,胜利油田迅速行动起来,对会议精神加强学习领会、加深理解把握,并进一步着眼工作实际,在领导班子和干部队伍建设中突出讲政治、讲大局、讲纪律、讲团结、讲导向、讲责任,努力在实践中提升领导班子和干部队伍建设水平。     

兼职团干部队伍如何建设

企业团干部兼职化,从适应现代企业制度的角度来看,是今后企业团干部队伍建设的一个重要趋势。加强企业兼职团干部队伍建设的研究,培养好以兼职为主体的团干部队伍,对重组改制之后的企业共青团工作至关重要。     

轮岗锻炼让年轻干部成长

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部,加快年轻干部成长的重要手段和有效途径,也是加强企业领导班子和干部队伍建设的重要举措。提高思想认识年轻干部轮岗工作能否健康有序地开展,首先取决于领导的重视程度.     

如何实行民主推荐后备干部

<正> 在学习和贯彻党的十四届四中全会作出的《中共中央关于加强党的建设的几个重大问题的决定》过程中,我们党委紧密结合企业的实际,使干部队伍全面达到“四化”要求,按照德才兼备原则,大胆地培养和选拔一批跨世纪年轻领导人才和专业人才,为此我们开展了认真的讨论,决定进行民主推荐企业领导人才和专业人才的工作,进一步加强后备干部队伍建设和领导班子建设。目前,民主推荐后备干部的工作已基本结束,取得了比较     

“争创一流”要提高电力企业整体素质的一支催化剂

本文从创一流工作促进企业科技进步,科学管理,培养高素质干部队伍,提高劳动生产率和现代化管理水平等方面,总结出了争创一流工作是提高电力企业整体素质的一支催化剂。     

浅谈干部队伍的十提倡十反对

毛泽东同志说:“正确路线确定后,干部是决定的因素”,在企业管理中,干部队伍建设是搞好企业管理的基础。干部队伍的责任心的问题,是制约治厂思想、治厂方针、治厂措施贯彻落实的一个潜在因素,解决这个问题,是保证企业政令畅通的关键。为此,特提出十提倡、十反对,以加强干部队伍的建设。