论企业诚信要素的空间构成模式

从历史看,我国并不是一个低信任度的国家,然而现阶段却存在很大的诚信危机,严重扰乱了市场经济秩序."诚信"成为时下中国人最稀缺的一种资源.一种资源如果稀缺又有用,谁拥有它并进行认真的经营管理,谁就会成为成功者.本文探索企业诚信的四个要素及其空间构成模式.     

论品牌战略与社会责任

在日益动荡多变的市场条件下,品牌已经成为赢得顾客忠诚和企业求得长期生存与成长的关键。对企业而言,最稀缺的资源是消费者对品牌的信赖和忠诚度。这种稀缺资源的获得,除了企业为社会提供优质的产品和服务外,更多地可以靠企业承担社会责任来获取。     

矿产资源资本化问题研究

长期以来,我国对矿产资源实行无偿使用政策,认为矿产资源没有价值,这加剧了资源供求矛盾,加速了资源的浪费和耗损。为适应社会主义市场经济体制,我们要改革现行的矿产资源管理体制,建立资本化的矿产资源管理体制。一、矿产资源资本化的前提1.矿产资源具有价值。(1)人类认识、勘探、开发和保护矿产资源需要付出劳动。人类在认识矿产资源的有用性、研究其探测方法以及怎样才能创造利用它的条件等方面付出了劳动,这种劳动以及认识自然的前期劳动应构成矿产资源的价值实体。地质勘探者通过地质调查、地质普查和地质勘探等方式勘探矿产资源,以及国家各级矿产资源管理部门和其他有关部门为保护和开发矿产资源进行的大量管理、维护、研究工作均需投入一定的物力和财力,这些都应构成矿产资源的价值实体。(2)矿产资源客体特征反映了它具备价值的前提。矿产资源客体特征是指矿产资源的有效性、稀缺性及其所有权的垄断性。矿产资源的有效性是指矿产资源具有使用价值,这本身就使它拥有了具备价值的前提。矿产资源的稀缺性是指矿产资源这种不可再生资源会随着人类开发强度的加大而相应减少。资源的稀缺性决定了资源所有权的垄断性,即谁拥有稀缺的矿产资源,谁就拥有获得未来收益的权力,从这一点来...     

管理名言精粹

企业如果不拥有市场稀缺的产品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产。     

经济学与经济发展的意义质疑

从满足人类基本生存需要的角度看，现有技术基础上的资源是不稀缺的。人类进入文明社会标志着人类摆脱了绝对的资源稀缺束缚；现有资源的“稀缺”是制度性的。人类在满足基本生存需要基础上的经济性福利或幸福，是建立在人们之间的相对比较利益变化基础上的，这种情况决定了在制度性资源稀缺基础上，经济学和经济发展难以实现促进人类幸福的目标，甚至有可能阻碍该目标的实现。只有进行彻底的制度变革，人类幸福的目标才有可能实现。     

稀缺、选择与爱情

经济学是研究稀缺资源的最优配置问题，因此，如果爱情能够与稀缺和选择相联系，爱情就是经济学研究的对象。[第一段]     

分析炼焦煤优化利用的实践

我国是全世界为数不多的以煤炭作为主要能源的国家之一,这是我国煤炭资源较为丰富所决定的。在煤炭资源中,炼焦煤资源是其非常重要的一个组成部分,同时也是较为稀缺和宝贵的资源之一。为了能够使炼焦煤资源得到有效地开发和利用,就必须不断生产出优质焦煤。基于此点,本文首先对我国炼焦煤资源的现状进行简要分析,并在此基础上提出炼焦煤优化利用的有效技术措施。     

金点子成就致富志

这是一个讲究策划创新的世界。“策划”,通俗一点说,就是“点子”。从某种程度上看,谁拥有了点子,谁就拥有明天。点子作为一种稀有的智慧资源,在当今社会激烈的市场竞争中举足轻重。可以这么说,金点子就是财富,金点子就是成功。     

等客权交易的经济学分析

客流丰富的公众场所停车位对于出租车行业而言具有客源价值,有一定程度的稀缺资源性质,存在收益权交易的可能。本文分析了等客权的市场化特征,认为等客权交易价格体现稀缺要素资源的一种经济租金形式,并在此基础上对等客权价格的目标均衡结果进行了分析,同时分析了不同的等客权交易形式的经济效率。     

何仁春语录

企业要做大做强，成立大企业、大集团是捷径：湖南要犒新型工业化。应加强工业的整合。正是有了湖南有色控股集团的组建，才有了后来“有色股份”的境外成功上市。此举，既挽救了湖南有色行业，也挽救了省属有色企业，构建了湖南有色发展壮大的新平台：得资源者得天下，谁拥有资源谁就拥有未来。     

像创业者那样管理

企业如果不拥有市场稀缺的产品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产。只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。     

基于顾客忠诚的服务质量管理

顾客忠诚是企业取得竞争优势的源泉,谁拥有了忠诚顾客资源,谁就掌握了市场竞争的主动权.服务质量对提高顾客忠诚度有着重要的影响.本文着重阐述了服务质量、顾客忠诚的涵又以及两者之间的关系,提出了加强服务质量管理,提高顾客忠诚度的几点思考.     

浅论知识型员工的激励策略

“知识型员工”拥有企业最稀缺、最宝贵的资本——知识资源和知识创新能力。他们掌握企业核心技术、重要隐性知识、关键客户关系等,这些直接关系到企业的生存和发展。本文围绕企业该如何去激励他们,使他们能更好地为企业服务,展开了论述。     

企业人力资源管理面临的相关问题分析

在知识经济时代,企业的人力资源在特殊的企业文化和教育培训下成为一种稀缺的、难以替代的持久性资源。在物质资源相同的情况下,企业的人力资源就成为决定企业竞争成败的关键因素。人力资源管理已经上升到企业战略的高度,成为企业获取竞争优势的重要手段。     

公共关系在名牌塑造中的运用

品牌是企业的生命和灵魂，谁拥有知名品牌，谁就拥有了市场竞争的资本。本就如何运用公共关系手段塑造名牌形象进行探讨，以求为更多的企业在这方面的实践提供参考。     

企业创新：时代对企业的新要求（四）

(接上期)八、企业质量创新企业质量创新是指企业在生产实践中反映的产品质量、工作、服务等以满足顾客需求为目标的不断提高的过程。在今天的竞争中,谁拥有质量谁就拥有市场,谁拥有品牌,谁就拥有可持续发展的生命力。在企业界,质量概念人人皆知,但是为什么还有那么多企业仍在质     

企业家价值计量方法探讨

人力资源价值计量是阻碍入力资源会计发展的关键之一，尽管人力资源价值计量模型已获得不少突破，但是仍旧未得到理论和实务界的共同认可。应该从人员的层次来寻找合适的计量模式。就最稀缺的生产要素——企业家价值计量模型提出一点自己的看法。     

宏观调控在实践中可能出现的矛盾

一、国家干预与市场运行不协调的矛盾 在市场经济条件下,个人和企业的分散决策是通过市场来协调的。各经济主体根据市场上的(本期)经济变量和经济参数作出反应,进行经济活动形成供求关系,并通过市场竞争形成不同价格;为实现经济利益最大化,有权支配生产要素的人就根据各种物品的相对价格和生产它们的投入产出关系,决定将自己支配的生产要素投入某种物品的生产。这个过程也就是市场配置稀缺资源的过程。     

现代企业人力资源管理机制完善新途径

在某种程度上甚至可以这样说，人力资源已经逐渐成为企业发展的第一资源。在企业的各项建设中，加强人力资源管理首先对企业文化建设具有着十分重要的作用。就企业而言，谁拥有了雄厚的人力资源，谁就能够在激烈的人力资源竞争中脱颖而出，就能为企业的持久发展和不断壮大提供重要的动力与支撑。     

长春市旅游人力资源开发研究

知识经济时代下，人力资源已成为经济社会发展最重要的战略资源和推动地区或行业发展的原动力。谁拥有了人力资源优势，谁就拥有了竞争优势、发展优势。长春市旅游业的发展优势也需要有一支强有力的人力资源队伍来做保障。因此，我市必须搞好旅游人力资源的开发工作。本文是在吉林省旅游人力资源调查统计工作完成的基础上。结合长春市旅游在“十一五”的发展情况和“十二五”的发展规划，来分析长春市旅游人力资源发展存在的问题，以及对未来旅游人力资源需求进行预测，并试图提出相应的解决对策，以期更好地促进我市旅游人力资源的科学发展。