地勘单位改制面临的问题及对策

本文对地勘单位改制将要面临的问题从多层面进行了分析，同时相应地提出了解决对策和措施，并对地勘单位迫切面临改制的各企业按竞争实力及规模提出了相应的改制方案。     

地勘单位改制中的几个相关问题分析

本文从国家政策、理论要求和实践需要三个角度,分别就地勘单位改制的现实意义、改制的基点、改制的形式、职工持股原则和法人治理结构等相关问题作了客观的比较和分析,以期在改制的具体实际工作中,能够尽可能规范动作,并有的放矢地去解决改制过程中的关键问题。     

初尝胜果--扬子石化公司改制单位扫描

2004年是扬子石化公司改革改制极不平凡的一年。当年5月，南京扬子混凝土制品有限责任公司正式挂牌运作；9月，中石化与南京市政府签订扬子中小学移交协议。当年4月，作为改制试点的扬子职工医院全体职工公开选举出了新一届领导班子成员，2005年4月，“南京扬子医院”挂牌成立。扬子石化的这些改制单位如今都在健康地发展。     

地勘单位改制,改组,改造中的几个问题之我见

在当前经济改革大潮中，地勘单位要以提高经济效益为中心，以加速地勘单位企业为目标，为此必须搞好地勘单位的改制、改组和改造，这是地勘行业改革的中心环节，本文拟就此若干问题做一探讨。     

张着健康的羽翼飞离母体——安庆石化改制分流工作思考

2006年，安庆石化15家改制企业实现业务收入约1．77亿元、利润1248万元，净资产增值0．35亿元，职工收入增幅10％以上，吸纳社会就业500余人，整个石化区域生产、生活呈现出一派稳定和谐的喜人局面。回顾安庆石化三年多来的改制分流工作，有不少值得思考的地方。     

规范国有企业改制工作 进国有企业健康发展——访国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融

近几年，掀起了国有企业改制的热潮。2003年11月，国务院办公厅转发了国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》（以下简称《意见》）。两年来，规范国有企业改制工作取得了重大进展。日前经国务院同意，国务院办公厅又转发了国务院国有资产监督管理委员会《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）。     

关于地勘单位事企分体运行的探讨

地勘单位自1999年实行属地化管理后,普遍进入了社会地质市场,在一定程度上实行了企业化经营管理。但近十年的改革,大部分地勘单位只是解决了政府职能与事企职能的分离,并没有解决地勘单位内部事企职能的分离,还没有完全打破事业体制下开办下属“多种经营经济实体”这一旧的格局,事企分体运行并没有取得实质性进展。为此,笔者以产权体制改革为突破口阐述地勘单位如何实行事企分体运行。     

开稳复产乙烯装置 建好企业“希望工程”--兰州石化24万吨/年乙烯装置高效运行工作侧记

刚刚过去的2020年12月,兰州石化公司石化厂24万吨/年乙烯装置生产乙烯2.08万吨,全年丙烯产量首超10万吨,是近年来最高的。近5个月来,作为该厂标志性产品的乙烯,产量呈逐月递增态势,24万吨/年乙烯装置生产渐入佳境。     

打好国企改制攻坚战——改制在阳光下操作——南通建工集团有限公司实施阳光工程，确保改制健康推进

南通建工集团有限公司是2005年6月28日改制创立的一级总承包施工企业。在历时一年的改制过程中,公司始终坚持公开、公正、公平的原则,实行阳光操作,畅通民主渠道,在过程中集纳民智,在维权中顺乎民心,在决策上重视民意,在创新中追求突破,在监督上实行民主,方案在公开中形成,人心在公开中凝聚,促进了劳动关系的和谐稳定,确保了企业改制的健康推进,取得了职工满意、政府满意、经营者满意的预期目标。     

煤炭企业辅业改制单位免税期满后的税收筹划

根据国家有关政策,国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体,经税务机关审核认定,3年内免征企业所得税,改制单位在免税期限内实现的企业所得税转入盈余公积.     

影响QHSE管理体系运行质量因素分析及改进措施

中国石油天然气股份有限公司所属的大部分企业都已按照Q／SY 2．2—2001《质量健康安全环境管理体系》企业标准建立了QHSE管理体系．截止目前，包括长庆油田分公司在内．油田公司及其所属14个主要二级生产单位中．6个单位已按照股份公司Q／SY 2．2—2001标准建立并运行了QHSE体系．4个单位今年可完成QHSE管理体系建设工作．3个单位建立了质量、环境、HSE等多个管理体系．其管理基本覆盖了Q／SY2．2—2001标准要素。通过管理体系的建立和实施．长庆油田公司质量健康安全环境管理水平得到了较大提高。     

廉洁从业 确保持续健康发展——在中核集团成员单位行政主要负责人廉洁从业专题培训班上的讲话（摘要）

加强反腐倡廉建设,加强对领导人员特别是成员单位行政＂一把手＂的廉洁从业培训,促使各级领导人员切实做到廉洁从业,确保干部成长安全,是当前集团公司面临的重要而紧迫的政治任务。