论新形势下企业经营者观念转变的方向

本文根据作者对国内 2 0几家国有大中型企业调研的情况 ,提出了新形势下企业经营者观念转变方向的八项建议 :1 正确处理粗放效益与集约效益的关系 ,牢固树立集约效益的观念 ;2 正确处理管理与改革的关系 ,牢固树立改革与管理相统一的观念 ;3 正确处理企业与政府的关系 ,牢固树立企业在政府的宏观指导与监督下发展有序市场竞争的观念 ;4 正确处理激励与约束的关系 ,牢固树立激励与约束并重的观念 ;5 正确处理科技进步与经济发展的关系 ,牢固树立向技术创新要效益的观念 ;6 正确处理民主与集中的关系 ,牢固树立科学民主决策的观念 ;7 正确处理国家利益与企业利益的关系 ,牢固树立国家利益高于一切的观念 ;8 正确处理企业精神文明建设与发展企业经济的关系 ,牢固树立“两手抓 ,两手都要硬”的观念。     

论我国寿险业务结构与可持续发展的关系

"十一五"是我国保险业发展的黄金时期,也是必须牢牢把握的战略机遇期。正确处理业务结构和持续发展的关系,是寿险业进一步落实科学发展观,实现又快又好地发展、做大做强自身业务的需要,也是和谐发展的需要。寿险业要正确处理业务结构和持续发展的关系,必须解决认识误区的问题,正确认识业务结构和持续发展的关系,处理好速度与调整、规模与效益、当前利益与长远利益、管理与发展、集中与服务的关系,牢固树立科学发展观不动摇,转变发展模式,统筹协调充分发挥三大销售渠道的作用,整合渠道资源、全方位提升寿险业发展能力,积极参与国家社会保障体系建设,促进寿险业和谐、持续发展。     

我国商业银行文化建设刍议

我国商业银行文化建设观念变革是基础，培植商业银行价值观是核心，建立职业道德规范，树立改革的责任感和使命感。目前，建设我国商业银行文化要通过教育培训制度，人力资源管理与开发制度，民主化建设与科学决策制度和激励约束制度来推进。     

企业激励约束机制问题实证研究

激励约束问题在委托代理理论中处于核心地位。妥善处理委托人与代理人之间的利益关系，对于逐步建立科学有效的企业经营评价体系和不断完善激励约束机制，实现企业相关利益最大化，促进企业现代制度的建立具有重要意义。本通过对企业激励约束机制的问卷调查，剖析了我国企业目前在激励约束方面的现状及存在的问题，并提出完善企业经营激励与约束机制的对策和方法。     

主持人语:加快企业产权制度和企业文化建设

企业产权制度与企业组织形式密切相关,企业组织形式分为独资企业、合伙企业、公司制企业三种,一般而言,前两种企业称为自然人企业,后者是法人企业.目前我国产权制度改革所面临的两难选择在于:要追求制度效益最大化,就难以获得规模效益与能力效益;要追求规模效益与能力效益最大化,就难以获得制度效益的最大化,甚至由于未能有效地建立出资者对经营者的激励和约束机制,而导致规模效益和能力效益都无法取得.     

管理者激励探析

管理激励是企业管理的重要职能。管理者激励的目标在于通过对管理层的激励约束机制,使管理层的利益与股东的利益趋向一致,促使管理者能够按照股东的利益,充分发挥自身的能力与创造性,充分提高企业价值。     

增强理财意识 发挥会计作用

随着改革的深化,企业告别了昔日的计划经济模式,迈向社会主义市场经济的主战场。为适应这个转变,企业最重要的就是树立高度的效益意识。而企业的会计人员,则必须增强效益观念,增强理财意识,充分发挥会计工作的职能作用。企业盈利是国民经济积累的重要组成部分,是企业生产经营的最终目标,也是实现国家、企业、职工三者利益的物质基础。取     

土地资源的节约集约利用与城市经济的持续稳定发展

刘文俭在《现代城市研究》2006年第5新中撰文指出，土地资源的约束是城市经济持续稳定发展面临的现实问题。要正确处理建设用地与城市发展的关系，就要以科学发展观为统领，走土地资源节约集约利用之路。     

企业文化是现代企业发展的基础

江泽民同志在十五大报告中明确指出:“营造良好的文化环境,是提高社会文明程度、推进改革开放和现代化建设的重要条件。”而营造良好的、企业文化,是推进我国国有企业改革和发展的一种重要力量,它强调通过反映企业深层的精神力量和文化因素的作用来经营企业,通过优化企业职工的群体意识,反映市场经济健康发展的价值观念对企业的各项基本活动发挥它的无形的导向、约束、凝聚、激励等作用。在企业中形成一种内在的自我约束力量,使企业能够进行自我调节、自我完善、自我发展,与国家的有形调节与约束相配合,从而有效地促进企业的改革和发展。1.企业文化有利于明确国家和企业的权利和责任要正确确立企业在社会的位置,就要发挥企业文化的功能。从西方国家现代公司制度发展的历史来看,经济利益的获得与道德导控也是紧密联系在     

实施品牌带动战略加快河南文化产业的发展

品牌树立为现在越来越多的企业和政府所重视,尤其是品牌策略对文化产业的发展起了非常大的作用.河南省有着丰富的文化资源,利用品牌带动策略可推动文化产业的发展.目前,河南文化产业生产能力不足,文化资源大量闲置,文化活力没有充分发挥,文化市场没有充分拓展.今后,河南省各级政府应明确优势,突出重点;解放思想,更新观念,加快体制改革和机制创新;要利用后发优势,实现"三个对接";牢固树立人才是第一文化资源的观念,加快文化人才队伍的建设.     

基于企业家精神理论的国有企业改革研究

企业家精神是企业核心竞争力的重要来源。对中国国有企业来说,企业家精神的培育更显重要,也是解决当前改革与发展困境的一个现实切入点。培育企业家精神要从提高环境自由度和继续深化国企改革两方面着手,建议政府要从精神文化层面弘扬创新精神,适时破除行政垄断,完善经济法制建设;从国企委托-代理关系层面,继续深化激励与约束机制改革,诱致企业家精神产生,实现国有企业效用目标并形成核心竞争力。     

加快发展，必须强化企业管理

加快发展，必须强化企业管理王宝玺江泽民同志在《正确处理社会主义现代化建设中若干重大关系》中指出：“我国现代化建设必须遵循速度与效益统一的原则，正确处理好两者之间的关系。我们是发展中国家，要实现现代化，缩小与发达国家的差距，关键在于要走出一条既有较高速...     

社会主义商品经济与会计改革

改革目前的会计制度,早日建成具有中国特色的以提高经济效益为中心的会计管理体系是我们面临的光荣任务。在会计管理中,必须适应发展商品经济的要求,促进宏观和微观的经济效益,从传统的“报帐型会计”转变为“经营管理型会计”。会计人员必须树立以提高经济效益为中心的观念,成为新时期的生财、聚财、用财的红色理财家,破除单纯报帐思想。树立经济与技术相结合的观念,参与新产品设计、试制和可行性研究,把技术上的可行性和经济上的合理性密切结合起来,克服不问技术的思想。树立宏观会计观念,监督检查国家资金的使用情况,控制资金的流量和流向,把有限的资金用在效果最大的地方,使之获得最佳的经济效益。树立既代表国家,又代表企业,兼顾国家和企业利益的双重身分观念,破除只顾本单位利益的本位思想。     

论国有企业高管人员管理体制改革

我国20多年的国有企业改革,一直在政府过度干预和企业“内部人控制”之间摆动,其根本原因在于对人的关系改革滞后于资产关系改革。本文认为,国企改革最终要解决的是委托代理关系问题,也就是人的关系问题,其关键是解决企业经营管理者的选择问题。在国企经营管理者选择上,一是要理清管理层次;二是要建立产权代理人和经营者的选择机制;三是要把党管干部原则与市场机制有机地结合起来;四是要有合理的激励与监督机制。     

不以产值论英雄 而以效益比高低——对乡镇企业工作考核标准的思考

江泽民总书记指出:“发展要有新思路,要走出一条既有较高速度又有较高效益的国民经济发展路子”。这就要求经济工作部门正确处理好速度与效益的关系,注重经济增长的质量和效益,尽快转变以产值论英雄的旧观念,树立以效益比高低的新思路,适时地调整考核标准,改变考核方法,引导乡镇企业从注重产值的增长方式转移到以提高效益为主的轨道上来。为乡镇企业的更大发展奠定坚实的基础。一、转变以产值论英雄的思想观念     

区域人才资源合作的现状、问题与政策建议

进入新世纪以来，随着区域经济一体化的加强，人才资源的区域合作趋势也愈加明显。但是，总体来看．目前的实际合作效果并不明显。究其原因，主要是目前的区域人才合作还主要局限于政府之间，企业的积极性并没有充分调动起来。并且，由于各地方政府都有各自的利益，因此，政府间的合作实际上也是一种利益博弈关系。笔者认为，要提高区域人才资源合作的效果。就必须转变观念，正确处理好政府与市场、政府与政府的关系．这样才能使合作真正走向深入。     

企业走向市场后的管理走势分析及对策

全国企业管理工作会议指出:当前和今后一个时期国有大中型企业面临的主要任务是:深化改革,强化管理,着力提高经济增长的质量和效益。要正确处理深化改革和加强管理的关系。改革是企业管理的动力,改革为管理提出了许多新的课题,而企业管理的进步又促进了改革的进一步深化。十几年来,它一直伴随和困扰着经济改革的进程。企业推行承包制,便出现了“以包代管”的倾向;企业转换经营机制,下放自主权,又出现了“以转代管”的麻烦;提出建立现代企业制度,又有了“以改代管”的说法。当今,中国已经进入社会主义市场经济的新阶段,强调的是政企分开,企业自主经营,那么,企业管理到底是一种政府行为,还是企业行为?企业作为市场主     

对创新规划设计部门思想政治工作的初步认识

一、只有实现观念创新,才能使思想政治工作的优良传统和优势得到发扬企业思想政治工作者要牢固树立思想政治工作必须顺应时代发展的潮流,服从于和服务于构建社会主义和谐社会这一宏伟目标的观念。要跟踪现代企业发展的轨迹,做到思想政治工作与企业经济建设“同频共振”。要根据     

关于树立政府良好形象的几点思考

将政府职能转到经济调节、市场监督、社会管理和公共服务上来，是政府工作全面创新的首要任务。政府应进一步加大政务公开力度，通过多种形式，增强政府工作的透明度，要以权力运作为主线，对政府决策行政管理、公共事务依法公开；提高政府工作效率，改善投资环境，牢固树立法治观念，坚决推进依法行政工作，规范政府行为；完善公务员的准入机制、退出机制和培训、学习、考核、奖惩、淘汰机制，全面提升公务员的素质．强化国家公务员公仆意识，服务意识，进一步树立政府良好形象。     

服务型政府的价值分析与实现途径

构建社会主义和谐社会是一个系统工程。从公共治理的角度看．实现从经济建设型政府向公共服务型政府的转型，是构建和谐社会的核心和关键，其意义在于公共服务型的政府定位，将促进经济社会的协调发展，创造平等竞争的市场环境，调整社会利益关系。从近年来我国政府的改革实践看，采取有效的激励约束手段是建设公共服务型政府的重要途径。