知识经济时代的管理会计

传统的管理会计作为会计的一个分支，侧重于为企业内部经营管理服务，它对企业组织的结构或体制以及企业所面临的市场环境具有依附性。21世纪是一个以国际化、金融化和知识化为基本特征的知识经济时代。这一时代的基本特点表现为以人类高度发展的知识作为最关键的生产要素，和传统管理会计的生产要素不适应，迫切需要传统管理会计的发展与创新，战略管理会计在这种形势下产生了。一、知识经济对管理会计体系产生重大影响     

论知识经济的企业人力资源会计

一、知识经济下企业人力资源会计产生的必然性 在知识经济下,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源.由于人力资源在生产中地位不断提高,社会各界更加关注人力资源这项资产对企业带来的经济效益,对人力资源会计的需求越来越大.     

知识经济与会计创新

知识经济时代的到来，冲击着会计创新的方方面面，一个企业如何将其量化，体现出其价值，是我国会计创新面临的一个重要课题。一、对相关无形资产实行资本化 在知识经济时代，无形资产正在成为企业价值创造的主要驱动因素。从这个意义上讲，我们给出基于价值创造的无形资产定义：无形资产是指由企业创新活动、组织设计和人力资源实践所形成的非物质形态的价值创造来源。鉴于无形资产     

知识经济需要建立人力资源会计

如何实现合理完善的人力资源会计是我们当今面临的问题之一。文章对人力资源会计进行探讨,并分析了在知识经济中建立人力资源会计的作用和完善人力资源会计的措施。     

知识经济与会计创新——人力资源,无形资产会计理论的探讨

会计决定于客观经济环境的变化，同时必须服务环境特定的社会经济环境。本试从知识经济时代的特征对人力资源、无形资产会计理论的影响，提出看法，以求教于同行。     

基于知识经济下人力资源会计研究

知识经济时代的到来,为人力资源会计的推广和发展创造了历史性契机,但在知识经济时代人力资源会计又有其新的特点,文章立足于这些特点,论述了人力资源会计的核心内容:人力资源的确认和计量。     

关于知识经济对管理会计影响的探讨

随着知识经济时代的到来,科学技术高速发展,经济全球化趋势加快,国际间竞争日趋激烈,传统的管理体制和管理会计理论体系已逐渐滞后于时代的发展,因此研究知识经济时代管理会计发展的新动向,也就成了管理会计理论研究领域中的一项重大课题。     

论知识经济背景下的企业人力资源管理

人力资源作为知识生产和创新的特殊资源,是一切经济资源中最重要的资源。如果说２０世纪是财富源于物力资源的世纪,那么２１世纪将是财富源于人力资源的世纪。为了迎接知识经济的机遇和挑战,企业必须从战略的高度抓好人力资源管理,要把培养和造就“创新人”、“合作人”、“学习人”和“复合人”放在重中之重的地位。     

试论知识经济下的人力资源会计及其发展

21世纪人类进入了知识经济时代，财富的存在形式发生了质的变化，人力资源成为知识经济时代财富的源泉。在这种环境下人力资源会计的重要性和必要性凸现出来。本文先介绍了人力资源会计的理论基础以及人力资源会计的确认，最后谈了文化、行业类型、内部环境等因素对人力资源会计的价值确定的影响。     

知识经济时代管理会计的环境分析

2 1世纪 ,知识经济在国际环境中居主导地位 ,代表创新能力的知识成为推动企业成长与经济发展的核心要素 ,它对传统工业经济条件下产生和发展起来的管理会计带来了巨大的冲击。为了适应知识经济时代的发展要求 ,必须对管理会计的环境做深入分析。本文从知识经济环境、经济体制环境、文化环境、法律环境以及管理环境五个方面论述了会计环境对管理会计的影响 ,从管理会计的软环境和硬环境出发 ,发展战略性管理会计。     

论知识经济与会计创新

知识经济是一种即将兴起的以信息产业为主导、以知识产业为基础、以高科技产业为支柱的新经济形态，是21世纪的一种主流经济形态。知识经济的核心是创新。知识经济的兴起和发展必然导致会计领域的理论创新、职业创新和教育创新。     

浅议知识经济与会计创新

知识经济时代的到来，对全球经济产生了深刻的影响，会计赖以生存的社会环境发生重大变化，使传统会计受到了极大的影响，如何迎接时代的挑战，进行会计创新，以满足信息经济时代对会计的新要求，是当前亟需解决的问题。     

知识经济与会计创新

知识经济是“以知识为基础的经济,”即以现代科学技术为核心,建立在知识和信息的生产,存储,使用,分配和消费之上的经济。它是与农业经济,工业经济等物质经济相对应的一个概念,它是一种全新的基于新科技和人类知识精华的经济形态,它以不断创新的 主要基础,是一种知识密集型,智慧型的新型经济形态。在知识经济中,知识成为比原材料,资本和劳动力更重要的经济因素,随着世界新的技术革命的蓬勃发展,知识提供了生产率将日益成为决定一家企业,一个行业,一个国家竞争地位的关键因素。     

浅析高科技企业人力资源会计管理

本文从企业人力资源的特点出发，探讨了高科技企业人力资源会计所拥有的特有属性，阐明了高科技企业进行人力资源会计管理的必要性，着看探讨了我国高科技企业如何进行人力资源会计管理的若干思路。