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重视企业监督强化企业管理王勇在建立和完善社会主义市场经济的过程中,如何搞活搞好国有企业,对保持我国国民经济的快速、持续、健康的发展有着十分重要的意义。随着国家“三改一加强”、“抓大放小”、建立现代企业制度等一系列搞活国有企业的政策出台,如何正确理解和... 相似文献
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邬凤祥 《技术经济与管理研究》1994,(5):3-6
一、创新建制的基本思路1．建立社会主义市场经济体制大厦，需要立起“五根支柱”，其中，第一根“顶梁柱”就是要建立现代企业制度。要建制就要先改制，要改制又要先转机，要转机又必须先转职。因此，转变政府职能——转换企业机制——改工厂制为公司制——建立现代企业制度，这就是当前搞活搞好国有企业及其深化改革的主要思路，也是建立社会主义市场经济体制的第一需要。2．建立现代企业制度，准确的说应是指创建有中国特色的现代企业制度，简称为创新建制，即建制要现代化，创新要中国化。因此，创新建制就不是简单地“照搬”建制，更不… 相似文献
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建立现代企业制度是我国企业制度改革的目标,而“管理科学”是现代企业制度的基本要求之一。当前,各级政府和企业领导都很重视加强企业管理,并把它作为“三改一加强”的重要内容。但是,也有不少企业在管理问题上还存在着严重的认识不足,从而在管理工作实践中出现不少偏差。为了正确认识企业管理,必须明确现代企业管理的特征,构建现代企业管理体系。一、现代企业管理的特征在传统计划经济体制下,企业的生产任务由国家下达,企业所需物资和资金由国家统一调拨,产品由国家统购包销,企业盈亏也由国家统一负责,国有企业只是一个纯粹的… 相似文献
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企业是市场竞争的主体,从实行“三改一加强”（改革、改组、改制、加强管理）到现在建立现代企业制度的改革措施,目的只有一个,那就是提高企业的经济效益,创造更大的社会价值,所以效益成为衡量一个企业经营成败的参数。而影响一个企业效益的因素多种多样,并且这睦因素是动态的,是随着市场经济的日益发展而不断变化的,这里从外部环境方面简要分析一下影响企业效益的因素及在内部管理方面应采取的措施。 相似文献
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建立与现代企业制度相适应的现代人力资源管理体系 ,是市场经济改革取向对中国国有企业的基本要求。 1991年以来 ,邯郸钢铁集团有限责任公司 (以下简称邯钢 )主动适应社会主义市场经济的客观要求 ,以经济效益为中心 ,全心全意依靠广大职工 ,坚持“三改一加强”,在企业内部建立起“模拟市场核算 ,实行成本否决”经营机制。这个机制的核心是企业真正把提高经济效益放在第一位 ,通过成本指标的层层分解 ,将国有资产的管理、使用落实到每个职工身上 ,让广大职工当家理财 ,使职工真正成为企业的主人。制度创新给邯钢的生产经营注入了活力 ,产生了… 相似文献
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刘松先 《技术经济与管理研究》1998,(4):50-51
一、培育市场主体是发展资本市场的先决条件资本市场发展的前提是要有众多的市场主体──企业。因此,必须加快企业在资本市场上主体地位的形成,使企业能够真正接受市场的约束,加快企业改革,转换经营机制,建立起具有“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,即建立出资人制度、企业法人财产制度、法人治理结构,使企业真正实现“四自”。同时,必须加大企业内部改革力度,提高企业整体素质,坚持“三改一加强”的基本方针,以改革为动力、以市场为导向、以提高经济效益为中心、紧紧围绕企业发展战略目标的实现,加快… 相似文献
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走出建立现代企业制度的“误区”孙学才积极稳妥地推进企业改革，建立现代企业制度乃是市场经济体制下企业的必由之路。在当前转换企业经营机制，探索建立现代企业制度，实行“公司制”改革中，全国普遍出现了“公司热”，无疑对增强企业活力，加快转换企业经营机制的步伐... 相似文献
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实现管理创新坚持“以人为本”彭镇秋建立现代企业制度，就是要求企业在遵守国家法令的前提下，根据市场竞争的需要和本企业的特点，建立有效的内部经营机制和各项管理制度，实现制度的创新和管理的创新。由此可见，深化企业各项内部管理制度的改革，是现代企业制度的重要... 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立，我国在国有企业改革方面进行过许多有益的探索。其“市场取向”的改革经历了以企业为中心环节的“放权让利”、实行“承包制”、“转换企业经营机制”、“建立现代企业制度”等几个阶段，已经取得了重大进展，国有企业三年聪困目标基本实现。许多企业通过改组改造而初步建立了现代企业制度，其他一些企业也加快了改革的步伐，为最终建立现代企业制度而积极努力。温州冶炼总厂（以下简称温冶）就是其中一例。笔者在该厂工作多年。现以温冶为例来阐述温州的国有工业企业应如何在市场经济浪潮中谋生存、求发展的。笔者希望以此能促进国有工业企业改革的深化，重塑温州冶炼新形象。 相似文献
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国企改革新思路：重视资本经营彭晓松，彭爱明十一届三中全会以来，针对国有企业效率低下、活力不足等问题，先后推行了扩大企业自主权、利改税、承包经营责任制等改革措施。十四届三中全会又提出了“建立现代企业制度”的新思路。现代企业制度的基本特征就是“产权清晰、... 相似文献
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论“转机建制”中企业领导者的消极心态及其校正叶露中，任朝生毛泽东说过这样的名言：“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。”在建立现代企业制度中，国有企业领导者的心态是否健康，直接关系到国有企业“转机建制”的目标能否实现和企业经济效益的好坏。加强对“... 相似文献
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刘兆全 《经济技术协作信息》2006,(14):43-43
建立现代企业制度的目的，就是要求企业达到“产权明晰、权责明确、政企分开、科学管理”，这是我国现代企业改革的方向。这“十六字”方针是一个不可分割的有机整体，我们应该全面、系统、全方位的理解并加以实施。我想，对“产权明晰、权责明确、政企分开”这三句话，只要下决心，抓住时机，积极推进，在各级政府和有关部门的精心组织下，在较短的时间内是完全可以获得成功的。而“科学管理”是一项艰苦、细致、长期的系统工作，它是现代企业制度改革的精髓和主心骨。在企业内部，要使企业管理科学化，就必须建立以财务管理为中心，狠抓企业内部财务管理来带动整个企业的全面科学管理。 相似文献
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企业思想政治工作制度化建设的目的是要通过有序的制度和办法去掌握和适应无序的思想行为变化，逐步达到“以不变应万变”的境界；就是要在建立现代企业制度的进程中，形成相互促进的机制，以更有力地发挥思想政治工作的作用。 一．制度化建设的时代意义 （一）建立现代企业制度的需要 当前，深化企业改革的目标和方向是建立现代企业制度。这不仅是一种制度创新的过程，而且是促使企业整体素质进一步提高的过程。现代企业制度的建立蕴含着企业的独立性和风险机制、动力机制、发展机制、自我约束机制，同时蕴含着企业思想政治工作的内容和方… 相似文献
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西方经理制度：契约、市场与法律艾建华党的十四届三中全会的决定，向我们提出“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”的任务。而建立现代企业制度必然要求“两权分离”，两权分离又使得企业在相当程度上被控制在经理手中。因此，如何更有效地对经理进行约束与激励，... 相似文献
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建立以“公司制”为特征的现代企业制度探析史文库，毛建生公司制，是西方企业普遍采用的一种现代企业制度。市场经济的发展，促使大多数企业确立了法人治理的组织机构，选择比较合适的工具就是股权式、股份式的有限责任公司，以此实现政企分开、所有权与经营权的分离，通... 相似文献
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关于构建企业大政工的思考路振方建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。而在建立现代企业制度的过程中，则有一个如何使企业思想政治工作与之配套的问题。这种与现代企业制度相配套的企业思想政治工作，是谓“企业大政工”。企业大政工的“大”，其... 相似文献