高职院校学生就业指导存在的问题及对策

一、高职院校学生就业指导存在的问题．就业指导工作在我国起步较晚，20世纪初我国就业指导工作开始兴起。由于受计划经济体制等多方面因素的影响，就业指导曾一度中断。80年代后，我国对高校毕业生就业体制进行了改革．由国家统一分配改为双向选择、自主择业。就业指导再次兴起。但高校尤其是高职院校的就业指导还存在诸多问题．这些问题制约着高校就业工作的开展，也直接影响了毕业生的就业。     

高校开展网络就业指导的现状和问题研究

就业指导,是指给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导,还包括培养劳动技能,组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我国,就业指导还包括就业政策导向,以及与之相应的思想教育工作。随着学生应用网络的普及,社会和高校越来越多的开始利用网络对毕业生开展就业指导和服务。本文目的在于把握目前以毕业生和企业为对象的就业招聘网站的指导服务的现状,进而探讨当前网络就业指导的利与弊,并提出合理化建议。     

论高校就业指导机构的定位与改革

高校就业指导机构的现状与功能定位 高校就业指导机构的现状在就业人数不断增长、就业压力不断增大的情况下,各高校纷纷成立就业指导中心,但多隶属于学生处。近些时期,一些高校认识到高校就业工作的重要意义,专门成立独立的毕业生就业指导中心,这有利于实现毕业生就业指导服务工作的专业化,     

中职学校就业指导工作的现状与对策

职业学校毕业生就业工作是一项关系到毕业生个人前途、家庭幸福、职校的发展以及社会和谐稳定的大事。目前,职业学校就业指导工作与学生的需求、社会经济的发展存在差距。学校要以市场为导向,调整专业结构,提高学生质量,拓宽就业指导工作内容,完善就业指导机构,延伸就业指导工作渠道,更新就业指导工作理念。     

创造性地开展大学生的就业指导工作浅析

一、当前我国就业指导工作的现状 随着就业制度改革的深入．国家对大学生就业指导工作越来越重视,经过几年的努力与奋斗。我国大学生就业指导工作的体制已初步建立。目前就业指导已成为全国各高校研究的主要课题之一：大学生就业指导教材编写的实用性取得了可喜成绩,越来越多的受到学生的认可与接受,目前国内有大学生就业指导教材数十种,为开展大学生就业指导工作提供了强有力的保障．成为开展大学生就业指导教学的有效依托;大学生就业指导培训工作正在有序的进行,     

中职毕业生就业工作中存在的问题及对策

面对严峻的中职学校毕业生就业形势,进一步加强毕业生就业指导工作十分必要。文章分析了中职学校毕业生就业指导工作中存在的一些亟待解决的问题,提出了解决毕业生就业指导问题的对策措施。     

中职毕业生就业工作中存在的问题及对策

面对严峻的中职学校毕业生就业形势,进一步加强毕业生就业指导工作十分必要。文章分析了中职学校毕业生就业指导工作中存在的一些亟待解决的问题,提出了解决毕业生就业指导问题的对策措施。     

浅谈高职院校就业指导工作的改革与实践

面对高职院校毕业生就业的新形势,着眼于高职院校就业指导工作存在的诸多弊端.本文从建立全程化就业指导体系、注重就业指导教育中的情商教育、建立就业指导信息化、资源化的工作体系等几个方面提出了创新高职院校就业指导工作的相关思考.     

中职毕业生就业工作中存在的问题及对策

面对严峻的中职学校毕业生就业形势,进一步加强毕业生就业指导工作十分必要.文章分析了中职学校毕业生就业指导工作中存在的一些亟待解决的问题,提出了解决毕业生就业指导问题的对策措施.     

论毕业生就业工作的制度化、规范化、科学化

随着高校毕业生数量的逐年递增,就业压力日趋加大。毕业生就业工作的制度化、规范化、科学化是实现毕业生就业指导与服务的必由之路。制度化是实现毕业生就业指导与服务的工作基础,规范化是实现毕业生就业指导与服务的必然要求,科学化是实现毕业生就业指导与服务的可靠保证。     

关于高校建立以辅导员为核心的就业指导工作体系的思考

高校就业工作关系到社会稳定和国家发展前途,因此就业指导工作越来越被国家和高校重视,各个高校都在着手建立一支完整的就业指导工作队伍,不断完善就业指导工作体系。而高校辅导员作为大学生在校期间最直接的指导者和引路人,在就业指导过程中起着十分重要的作用。对整个就业指导体系能否顺利运行有着十分重要的意义。     

高职高专院校应切实加强辅导员就业指导能力建设

就业指导工作对高职高专院校非常重要,在某种程度上,就业指导工作到位与否关乎高职高专院校的生存与发展。辅导员以其独特的学生工作优势,在大学生就业指导中具有特殊重要的地位。加强辅导员就业指导能力建设,对做好高职高专院校的就业指导工作具有非常重要的意义。本文首先分析了高职高专院校加强辅导员就业指导能力建设的重要性,接着阐述了目前高职高专院校辅导员就业指导能力建设存在的问题,最后针对这些问题,提出了一些举措。     

高校大学生就业指导工作的探索

随着学分制的改革,班级这一个组织形式的管理正渐渐弱化,然而从毕业生就业指导来说,班级却是就业指导工作的一个重要基点和抓手。班级就业指导工作到位了,整个学院、学校的就业指导工作也就真正到位了。本文分析了大学生就业难现象的原因,提出了高校班主任在班级就业指导工作中的突出作用和担当的重要角色,并根据多年就业指导工作经验,介绍了分层次推进毕业班班级就业指导工作的心得体会。     

当前高校就业指导工作中存在的问题及对策研究

高校为大学生提供就业指导是一项专业性较强的工作，高校有必要建立一套科学的就业指导思想与方法，积极做好大学生的就业保障。本文从高校在大学生就业指导工作中的功能定位入手，分析存在问题，尝试性地构建高校大学生就业指导体系的实施框架     

国外高校就业指导经验对我国的启示

国外就业指导起步较早,尤以美国、日本、加拿大发展较为成熟。我国高校就业指导起步较晚,理论研究方面取得一定的成绩,但具体实践中明显存在一些不足。借鉴国外高校在此方面的成功经验,进一步推动我国就业指导理论与实践研究的深入。本文,先对国外高校就业指导工作中的成功经验进行分析,进而侧重探讨这些成功经验对于我国高校就业指导工作的启示,希望为高校顺利开展就业指导工作提供一些有用的建议。     

构建“顾客满意”为导向的高职就业指导服务体系

高职院校就业指导工作是一项系统工程,其参与的主体包括学生、家长、学校、用人单位、政府等,而促进高职院校就业指导工作关键是提高服务对象的满意度。对此,本文提出四个方面的建议：以＂顾客满意＂重塑就业指导工作理念,以素质提升强化就业指导人员专业化水平,以增强学生就业能力整合就业指导服务内容,以提能增效健全就业指导服务保障机制等。     

高校辅导员做好就业指导工作的对策思考

近年来,各大高校越来越重视毕业生的就业问题,高校就业指导工作也发挥着日益重要的作用。辅导员作为学生工作的第一线人员[1],理应承担着就业指导的重任。高校辅导员应发挥自身优势,提高职业修养,为大学生的就业指导工作作出应有的贡献。     

高校就业指导服务体系完善策略研究

高校就业指导服务工作是高校育人工作中的重要一环,提升高校就业指导服务水平对于强化学生就业竞争力具有重要意义。在对完善高校就业指导服务体系的必要性作出分析的基础上,从服务理念、队伍建设以及服务内容三个层面,对高校就业指导服务体系完善策略进行了研究与探讨,以期能够推进高校就业指导服务体系更好地适应新时期的育人要求与就业环境,为高校大学生群体成长成才提供助力。     

创建高校与地方结合的大学生就业指导新模式

在社会总就业形势紧张,高等教育日趋大众化的情况下,大学生就业压力越来越大,高校如何进一步开展好大学生就业指导工作已愈发重要。本文对当前大学生就业指导工作中存在的不足进行了分析,提出通过与地方相结合,创建大学生就业指导新模式来促进大学生就业。     

关于班主任参与就业指导工作的思考

班主任作为高校辅导员的重要组成部分，处在高校学生管理工作和高校思想政治工作的第一线，在参与学生就业指导工作方面存在诸多的有利条件。充分发挥班主任参与就业指导的积极作用，将能极大地推进毕业生就业。研究班主任参与就业指导工作是加强毕业生就业指导中面临的一个重要课题，它对今后做好高校大学生就业工作有着重要的意义。