社会养老保险存在的问题和建立企业年金的必要性

<正>目前我国基本上建立起了三大支柱养老保险社会保障体系。包括第一支柱养老保险,第二支柱年金(即企业补充养老保险)和第三支柱个人储蓄性养老保险。基本养老保险是由国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老丧失劳动能力时,     

企业年金，吸引人才的又一块法宝

企业年金，就是通常所说的企业补充养老保险。从2004年开始．《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等法律法规的颁布，标志着我国的企业年金管理问题进入了规范发展的时期。自此．我国已经初步建立了基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老计划在内的三大支柱养老社会保障体系。     

试论企业养老保险制度及其管理

养老保险是现代工业文明的产物,在社会保障体系中具有十分重要的地位。世界各国都非常重视养老保险的建设和发展。我国采用世界银行推荐的“三支柱“养老金体系。第一支柱是社会基本养老金系统,由国家、企业和个人三方共同承担;第二支柱是企业为员工建立的补充养老保险,也即企业年金;第三支柱是私人储蓄养老计划。企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,其发展关系到养老保险体制改革是否能顺利进行,也关系到人们退休以后生活待遇的好坏,关系到国家经济健康发展和资本的完善。     

我国企业年金发展的战略构想

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要支柱和社会基本养老保险的一个重要补充。企业年金的发展关系到养老保险体制改革是否能够顺利进行,关系到企业职工退休后的生活水平及社会的和谐稳定。随着人口老龄化加速和基本养老保险体系负担的不断加重,我国应逐步建立与完善国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄保险三位一体的"三大支柱"养老保障体系。本文通过分析我国企业年金发展的现状及存在问题,提出我国企业年金发展的对策。     

明确政府责任促进企业年金市场健康发展

一、企业年金是健全养老保障体系和发展资本市场的重要支柱 企业年金，又称职业年金，是指以员工薪酬为基础，由雇员和雇主分别按比例缴费，形成的基金由金融机构托管并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。其实质是延期支付员工的部分薪酬。一般来讲，作为公共养老金补充的企业年金具备以下特征：由企业自愿建立，政府不强制建立或直接干预；年金缴费一般由企业和职工共同承担，或由企业全部缴费；     

中国企业年金模式选择

世界银行1994年底为应对老龄化危机以及发达国家发展中国家普遍存在的养老金资源严重短缺的问题,提出养老保险制度的三个支柱理论,即养老保险应由国家主办的基本养老保险,企业年金以及个人储蓄性养老保险三个支柱构成。一般认为,企业年金就是企业补充养老保险,     

加快企业年金发展是完善社会保障体系的重要举措

企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金不同于商业保险、不同于国家强制建立的基本养老保险、也不同于个人储蓄性养老保险。企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险,是养老保险的第二个重要支柱,它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分,可以弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用,可以更好地提高和改善退休后的养老待遇水平,从而提升生活质量、减少后顾之忧,也利于社会稳定。     

企业年金基金会计核算规范化的探讨

企业年金基金就是企业补充养老保险,它是在企业参加基本养老保险,并按规定履行缴费义务的基础上。根据现行法规自愿为本企业职工实施的一项补充性养老保险计划,它同基本养老保险和个人储蓄性养老保险共同构成了完整的养老金制度。新颁布的《企业会计准则——企业年金基金》对此作了具体会计规范。企业年金制度指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成,实行完全积累。采用个人账户进行管理,类似于国际财务报告准则第26号养老金计划中的设定提存计划。     

美国企业年金会计及启示

企业年金，或称补充养老保险，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据国家的有关政策自愿建立的补充养老保险制度。按照国际惯例，养老保险制度由三个层次构成，即基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险。一般来说，企业年金按给付方式不同可分为设定缴存计划企业年金和设定受益计划企业年金，不同的给付方式会计处理方法也就不同。     

中国企业年金制度发展的战略思考

企业年金制度（补充养老保险制度）是相对于法定的社会基本养老保险而言，以企业（用人单位）为主体，在国家通过立法确定的统一体制和政策框架内，为职工建立的辅助性养老保险制度，作为构建多层次养老保险体系的重要组成部分之一，企业年金制度顺应了人口老龄化阶段养老保障需求急剧膨胀的发展趋势，并能够充分调动企业、个人以及社会各方面的积极性，从而适应减轻政府财政负担，建设同社会主义市场经济体制相适应的社会保障体系的基本要求。     

企业年金新政下商业银行的新机遇

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。本文在论述企业年金新政的基础上分析了企业年金新政下商业银行面临的新机遇。     

对企业年金税收优惠政策的初探

<正> 一、企业年金企业年金就是企业补充养老保险,它是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它作为老年收入的一个补充来源,已成为大多数欧美国家养老保险体系的一个重要支柱。当前我国也正在大力提倡建立企业年金。我国企业年金主要源自2000年国务院颁布的《关于完善城镇社会保障体系试点方案》。该方案将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”,并提出:有条件的企业可为职工建立企业年金,并实行市场化运营和管理。企业年金实行基金完全积累,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和     

中国养老危机所面临问题的几点思考

改革开放以来,国家对企业职工养老保险制度进行了一系列的改革,不断加以完善。目前已基本构建了基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险的多层次体系。养老保险是劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力的情况下,能够依法获得经济收入、物质帮助和相关服务的社会保险制度。企业年金即企业补充养老保险,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的,旨在提高职工退休后生活水平,是基本养老保险的重要补充形式。     

对企业年金税收优惠政策的初探

企业年金就是企业补充养老保险，它是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它作为老年收入的一个补充来源，已成为大多数欧美国家养老保险体系的一个重要支柱。当前我国也正在大力提倡建立企业年金。     

浅议我国企业年金制度的现状、成因及发展

企业年金制度(补充养老保险制度)是相对于法定的社会基本养老保险而言,以企业(用人单位)为主体,在国家通过立法确定的统一体制和政策框架内,为职工建立的辅助性养老保险制度。对于由社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄组成的“三支柱模式”的养老保障体系的国家来说     

企业年金基金会计核算规范化的探讨

企业年金基金就是企业补充养老保险，它是在企业参加基本养老保险，并按规定履行缴费义务的基础上，根据现行法规自愿为本企业职工实施的一项补充性养老保险计划，它同基本养老保险和个人储蓄性养老保险共同构成了完整的养老金制度。新颁布的《企业会计准则——企业年金基金》对此作了具体会计规范。     

中国企业年金发展报告

企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家。最早的企业年金计划是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展，企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱，其发展可以划分为三个阶段：     

发展企业年金 完善我国社会保障制度

在我国企业年金对许多人来说还比较陌生。但在一些发达工业化国家，企业年金已成为人们养老的重要支柱，形成了一套稳定的制度和规范的管理办法。随着我国市场经济体制的建立和人口老龄化步伐的加速，养老基金入不敷出，我国养老保险制度的缺陷和矛盾日益严重。调整退休收入结构，降低政府在养老保险中的责任，提高企业年金在退休收入中的比例具有重要意义。     

企业年金信息披露探讨

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。国外一般将其称为私人养老金、职业年金、雇主养老金、雇员退休计划等。按照学术界普遍接受的企业年金的递延工资概念(Deferred Wage Concept)，企业年金是职工劳动报酬的延期支付部分，是职工劳动力价值实现的重要形式。因此，企业年金构成了企业生产经营活动中的一项重要费用。     

我国企业年金制度的现状及前景展望

企业年金、基本养老保险、个人储蓄性养老保险三大部分组成了我国城镇企业职工养老保险体系。其中企业年金是城镇企业职工养老保险体系“三大支柱”中重要组成部分之一。企业年金已经成为实行现代社会保险制度的国家中，较为普遍实行的一种企业补充养老金计划，并且成为国家养老保险制度的重要组成部分。文章简述了企业年佥的概念和特点以及发展概况，并针对企业年金的现状展开分析，同时提出了相应的完善措施。