建立健全高校收费内部控制制度的探讨

加强高校收费内部控制制度的建设是当前高校财务管理工作的一项重要内容。根据高校收费管理的现状并结合自己的工作体会，提出高校应通过加强学生基础信息管理，实现职能部门数据的统一，以确保应收款设置的准确；明确职能部门对欠费学生的处理办法和责任，建立欠费催缴奖惩制度，消除恶意拖欠学杂费的行为；建好收费信息网络查询系统，使信息需求者能随时了解交费情况，及时做好欠费催缴工作；科学设置收费岗位，完善内部监督检查机制，努力消除差错、舞弊和不作为现象等措施建立健全高校收费内部控制制度。     

从科学发展观谈图书馆创新

认真落实科学发展观是图书馆创新的必然选择。应树立以人为本理念,创新服务体系,提高服务质量;树立与时俱进理念,创新管理机制,促进图书馆事业可持续发展。     

浅谈高校收费的管理和收费制度的建立

从我国高校收费的由来至目前高校收费及其管理现状到高校收费管理制度的改革和建议,浅议了在实行高等教育全面收费制度的今天,如何加强高校收费管理,制止各种乱收费现象,并尝试构建切实可行的高校收费管理制度.     

浅谈我国排污收费制度的现状及建议

随着我国经济水平的不断增长,各种环境问题也随之渐渐凸显出来,排污收费制度就是针对众多环境问题而制定的其中一种制度,它是促进污染防治的一项重要经济政策,也是环境管理的基本制度,为了更完善我国的排污收费制度,本文就其现状和基本情况,提出若干建议.     

科学发展观与高校的创新发展

高等学校与时俱进创新发展,应结合实际准确理解科学发展观的内涵,明确科学发展学校的战略,坚定不移地坚持改革方向,努力提升创新能力,增强新的发展生机和活力,实现全面、协调、可持续发展,积极创建创新型学校。     

我国著作权集体管理收费制度研究

目前我国著作权集体管理作品使用费收转的标准及模式尚未健全,实践中作品的使用费收转混乱。文章分析了我国现行著作权集体管理收费制度中存在的问题,并从制度完善和操作层面上提出建议。     

试论高校教学管理制度的创新——本科生导师制

本科导师制是指为部分本科学生(如班级排名前五名和不及格的学生)配备导师,以指导其本科期间学习的制度.教育部<关于加强本科教学工作提高教学质量的若干意见>(教高[2001]4号)中明确指出:本科教育是高等教育的主体和基础,抓好本科教学是提高整个高等教育质量的重点和关键.笔者认为实施本科导师制是对教高[2001]4号文件精神的落实,是提高本科教育质量、发现优秀学生苗子的有效方法,是对高校教学管理制度的一种创新.     

当前我国收费制度改革的目标与重点

依法规费,是收费制度改革的重点;治乱减负,是收费制度改革的近期耳标。其关键在于加快收费立法,强化执法力度,完善地方税收体系,加强法制建设,加强收费的规范化管理,取消乱收费,实行费改税等。     

加强高校学生收费管理的探讨

随着高校收费并轨制的实行，学费收入已经成为高校教育事业发展经费的重要来源之一。但由于种种原因，学生欠交学费的比率日益上升，使学生收费管理工作成为高校最棘手的事情，给高校的教育事业发展造成了一定的影响。本文对学生收费工作中的困难进行了综合分析，并且对加强学生收费管理的途径进行了探讨。     

高校教学管理制度创新的文化障碍与纾解

为顺应社会发展的需求,高等教育的改革迫在眉睫,其中高校教学管理制度的改革和创新作为改革的重要环节被给予了高度的关注。本文旨在对高校教学管理制度创新的存在的文化障碍进行分析并提出相关的解决办法,以期使高校教学管理制度创新顺利、圆满地完成。     

地方高校科技创新的制度及其安排研究

推进地方高校科技创新,加强管理是关键。制度是实施地方高校科技创新管理的核心要素。提高地方高校科技创新水平和能力,一要深入理解科技创新和制度建设的相互关系,充分认识制度建设对于高校科技创新的重要作用。二要准确把握地方高校科技创新的特殊性,确立科技创新管理的制度结构。三要全面理解制度安排的科学内涵,努力实现制度安排创新。四要加强机制建设,着力推进制度安排的有效实施。     

浅议高校学费管理

分析了当前高等学较学费管理中存在的问题.对此提出加强学费管理的措施认为应该首先强化收费工作的岗位责任和管理流程;其次是建立全方位的学费管理,提高管理工作的效率;第三是充分利用校园网络,开通学生收费查询系统;第四是建立有效的奖惩制度,完善"奖、贷、助、补、减"体系,最后对学分制条件下的收费管理提出了一些设想.     

树立科学发展观实现医学院跨越式发展

新组建的黄石理工学院医学院，要跻身于地方医学院校的前列，必须要以科学发展观来指导学院的建设，科学地确定发展目标和清晰办学思路，大力实施特色建校、质量立校、名师兴校和科研强校的战略，努力去实现学院跨越式发展。     

高校人力资源管理探讨

本文从科学发展观和科学人才观的基本内涵出发,结合目前高校人力资源管理中人力资源观念淡薄、人力资源配置缺乏合理性、激励措施不完善等现状,从牢固树立现代人力资源理念、优化配置、统筹兼顾人力资源以及不断完善人才激励机制等方面提出了加强高校人力资源管理的对策及建议.     

浅谈高校实施创新教育的必要性

党的十八大提出全面建成小康社会,加快社会主义现代化建设,把民族创新能力提到重要议事日程之上.高校是人才培养的主要阵地,必须尽快完善创新教育.这是教育科学发展的要求,也是时代的要求和民族复兴的要求.     

加强地方高校科技创新工作的深入思考

根据教育部、科技部《关于进一步加强地方高等学校科技创新工作的若干意见》精神,探讨了地方高校科技创新的制约因素和定位,从提高自主创新能力、创新平台建设、完善创新机制等方面,提出了构建地方高校自主创新体系的建议。     

成人高校改革与创新的探讨

成人高校面对新的挑战，必须重新审视改革与创新办学的主导思想。此文就如何谋求成人高校的生存和发展，从加快成人高校办学体制、招生制度和教育教学改革与创新的三个方面，阐述顺势而为的应时举措。     

高校院(系)级科研绩效评价指标体系研究

通过对高校院 (系 )级科研管理工作的研究 ,建立了院 (系 )级科研绩效评价指标体系 ,从而为全面、客观、科学地评价高校院 (系 )级科研工作提供了一套度量方法。     

论科研创新的发展方向

高等院校的科研成果是高校发展的源动力，可以推动教师更新教学内容，开发学生智力和创造力，并提高学校的知名度，科研工作应注重基础理论、应用理论和边缘学科的研究与发展，抓住创新这个主题，着眼于方方面面的制度创新，进一步深化改革，为科研工作创造宽松的发展环境。     

基于内涵发展观的高校科研转型思考

随着教育改革的纵深发展,以提高质量为核心的内涵发展是当前高校建设的主旋律,实现由外延式规模扩张到内涵式质量提升的转型是这一时期高校发展的本质要求。而作为内涵发展重要内容的高校科研在推动内涵建设具有举足轻重的作用,可以说科学研究是高校内涵建设的＂源头活水＂。唯有转变和创新包括科研理念、科研内容、科研方式、科研模式、科研成果、科研评价机制在内的各方面,才能将内涵发展观落到实处,高校这一人才智库才能更好地服务于经济社会发展。