创建党建工作新机制,加强基层党组织建设

党的基层组织是党展开一切工作和动员群众的基础,基层组织只有加强基层党建,才能充分发挥战斗堡垒。在新的历史时期,我国的基层党建面临目前党建面临的问题基层党组织设置不合理、党建工作缺乏灵活性、基层党员的培训和教育不平衡等问题。若要突破这些瓶颈,惟有功过基层党建工作创新。基层党建工作的创新形式有:观念创新、体制创新、工作方式创新、平台创新、评价和考核机制要创新、.基层党建格局创新等。各基层党组织要坚持党要管党、从严治党,完善基层党建工作体制,加强基层党建工作创新。     

浅谈案例教育在企业基层党建工作中的作用

在企业基层党建工作中,如何在教育内容上贴近生活,在教育方法上改革创新,不断提高党员教育的针对性和实效性,是增强企业党员责任意识、提高为民服务能力的重要课题之一。本文结合企业基层党建现状,对案例教育内容、方式方法、注意问题进行了简单的探讨。     

主题教育与党建宣传工作的深度融合摘要

党员是推动各行各业事业发展的骨干,各级党组织要重视对党员的培养教育,创新基层党建工作的主题教育,利用主题教育的作用优化党员教育方式,提高基层党建的活力,强化主题教育的效果,发展培养更多的高素质人才.文章论述了主题教育与党建宣传工作的深度融合,以此为各项事业的发展增加动力.     

强化党建创新 推动企业党建工作

企业的党建工作是基层党组织,基层党组织和党员是基层党建工作的主体。基层党建工作的管理涉及范围广、考虑因素多。党建工作能为企业、职工解决诸多问题。可以有效的促进职工与企业间的和谐关系,同时,为企业的健康发展做出贡献。随着,社会的进步,职工的思想在不断的发生变化,需要党建工作紧随社会前进的脚步,为广大职工服务。这就需要党建工作不断的创新。从而,推动企业党建工作的进步。     

利用多种信息平台开展宣传与管理工作——记上海联通先进基层党组织信息化事业部党支部

<正>上海联通信息化事业部党支部现有党员20人,平均年龄33岁,是一支年轻而充满青春活力的战斗堡垒。近年来,该党支部充分发挥自身技术优势,利用微博、微信群,QQ群等新媒体交流方式,自主开发了"党员评优投票平台"、"信息化事业部党的群众路线教育实践活动征集意见调查问卷推送平台"等信息化平台,促进了党建工作的健康有序发展,从而获得了上海联通先进基层党组织、党建思想政治工作课题研究成果二等奖等殊荣。特别是党支部利用     

公办民营高校党建工作探析——以江苏省宿迁学院党建工作为例

公办民营是特殊办学机制模式下催生的高等教育办学新举措。公办民营高校存在党员关系迁转、流动党员管理、党员发展、党建工作者业务素质等新问题。加强和改进公办民营机制高校党建工作,宿迁学院进行了有益的探索。从思想上组织上重视党建工作;建立党建工作学习指导和监督机制;协调相关部门与组织,做好党员关系的迁转;充分发挥外聘人员中党员的先锋模范作用,切实加强基层党组织建设;抓好基层党组织的组建和指导、服务工作;树立“围绕中心抓党建,抓好党建促中心”的党建工作理念。     

新时代做好国企基层党建工作的路径新时代做好国企基层党建工作的路径

近年来,随着社会快速发展、市场经济的实行和改革开放的进一步深化,国企基层党组织建设面临着许多新问题、新情况。一、国企基层党建存在的问题1.基层党建活动与生产经营融合度不够。这个问题简单概括起来就是"两张皮"现象,主要表现在三个方面。一是对基层党建工作重视程度不够。"忙于业务,疏于党建"现象较多:一线党员忙于生产经营活动,开展党建工作往往被置于从属和点缀的位置。二是"孤立看党建"。     

新时期基层银行党建工作

长期以来,基层银行党组织始终贯彻执行党中央的路线、方针、政策和各项决定,在全面配合银行发展战略需求的基础上,不断强化党组织的制度建设和思想作风建设,从而提高了基层银行党组织的凝聚力、战斗力和吸引力。然而在新形势下,基层银行党建工作出现了许多新情况、新问题,如组织设置不合理、党员作用未能充分发挥、党员教育管理难度增大等,这就要求基层银行党建工作不断提高思想认识,改进工作方法,为基层银行机构提供坚强的政治、思想和组织保证。基于此点,本文对新时期基层银行党建工作现状和对策进行浅谈。     

创新基层党建工作激发企业党组织活力

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展,企业的基层党组织的实际工作情况以及标准都发生了较大的变化,所以企业基层党建工作也需要随之进行变革,党的十八大明确要求要坚持以素质为重点,加强党员队伍的教育和管理,健立完善的党员争优长效机制,从而促进党员们能够发挥先锋模范作用。这是我国新形势下企业党建工作面临的新要求。本文结合企业基层党建工作的实际情况,分析了我国目前企业基层党建工作存在的问题,并探索了一些解决对策。     

供电企业以融合提升为目标的党建引领

党建工作是企业经营管理的重要内容,在企业经营发展中发挥着非常重要的作用。党建引领工作以基层党员为管理基础,通过发挥基层党员的活力来不断促进企业各项工作的融合提升。作为供电企业,更应该加强党建引领工作,明确融合提升的管理目标,提高企业经营管理质效。本文以供电企业党建引领工作为出发点,首先介绍了供电企业党建引领工作的主要特点和重要任务,其次提出了供电企业以融合提升为目标的党建引领创新方式,最后提出了供电企业以融合提升为目标的党建引领有效措施,以供参考。     

“中国梦”视角下高校学生党建质量研究

高校基层党建工作肩负着为党输入高素质的新鲜血液的使命,关系着提高基层党员综合素质的重要职责。为了提高高校基层党建水平,应从改变形式主义的党员发展程序、改善僵化枯燥的基层党建活动、改良作用单一的学生党建功能、改革动力不足的党建创新机制几个方面入手,拓展高校党建思路,切实提高党建水平,从而为社会发展和祖国建设输出更合格的党员。     

国有企业基层党建工作的新途径探讨

国有企业开展大范围的基层党建工作是响应党和国家深入改革过程号召的具体行动,不断加强党组织和群众之间的联系,营造企业内部良性竞争和党群和谐相处的气氛。本文深入了解了新形势下国有企业创新党建工作的重要性,提出了当前国有企业党建工作存在的主要问题,基层组织主体作用尚未完全发挥出来、党员组织结构混乱和过于形式化的党建工作阻碍了国有企业基层党建组织各项工作的顺利开展。探索新形势下党建工作新途径是完成国有企业快速、稳步发展的重要措施,将基层党建工作深入到生产管理、职工关注焦点、区队亮点等方面中,促进基层党建工作在国有企业的扎根繁衍。     

让党建工作智慧起来--中交水利公司党委提高党建信息化水平的探索与实践

在当前互联网时代,面对新形势下基层国有企业党建不断呈现出新问题、新需求、新挑战,中交水利公司党委按照国有企业党建工作会议总体要求,积极探索将“互联网+”思维融入党建工作,推动基层党建传统优势与信息技术深度融合,开发应用了中交水利“智慧党建”工作平台,通过使用信息化手段掌握情况、指导工作、开展考核,实现对基层党组织和党员的规范化、智能化、精准化管理,有效推动了基层党组织全面进步,全面过硬。     

谈党建工作创新的有效途径——以水电基建企业党建工作为例

文章全面阐述了水电基层企业党建工作的作用,从建设高素质的党务干部队伍、实施党建"四大工程"、做好三个结合、创新党员教育方式等方面探讨了党建工作的有效途径。     

利用党建信息化加强教育管理的研究与探索

信息化时代的到来,为党员教育和管理提供了广阔的舞台。本文分析了现有的党内信息管理系统、党建网站、网上党校、BBS等平台在党员教育管理工作中发挥的作用。同时本文结合高校党员学生流动性大,培养和发展过程长等特点,探索并分析了使用党建触摸电子平台来实现对党员、积极分子的教育培养。利用信息管理系统和触摸屏等重要工具的结合,解决基层党员教育培训缺乏系统化组织以及党员教育培训形式枯燥化等问题,全面加强基层党建工作和强化党员教育管理,促进基层党建工作的全面提升。     

高校党建工作研究——以高校辅导员对大学生党员教育工作为例

辅导员是高等院校中最基层的学生工作者,承担着学生的党建工作。高校学生党建工作是一项与时俱进、不断创新的系统工程,辅导员应该如何开展大学生党员的阶段性教育,加强大学生党员队伍的德育建设,本文进行了较为深入的研究,探讨了大学生党建工作现状、党员教育工作中的具体环节,以及党建工作的意义。     

增强党建意识 以“五带头”努力推进党建工作创新

自中组部、中宣部发表了《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》后,我国各地基层党组织鼓励党员做到"五带头",增强党建意识,积极推进党建工作的创新。     

高校大学生党建工作探究

近几年,中国高等教育的规模突飞猛进,特别是1999年高校扩招以来,高等教育由精英化教育一步跨入到大众化教育,大学生人数大幅增加,大学生党员和入党积极分子的数量不断扩大。因此每个高校学生基层党建工作者都应面对挑战、把握机遇,把学校基层党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等各项工作落到实处,创造性地开展学生党建工作。     

新疆高校少数民族大学生党建工作的思考

高校大学生是新疆未来发展的主力军,大学生党员的党建工作,尤其是少数民族大学生党员的党建工作在新疆高校各项工作中意义重大。文章探讨了新疆高校少数民族大学生党员党建工作的新情况、新问题,提出要增强思想政治教育的实效性,并把思想政治教育融于学校管理和党建工作之中来。     

新时期国有企业党建工作的问题及改进策略

新时期国有企业党建工作面临工作任务压力与开展思想工作冲突、满足员工利益需求与持续提高企业能力矛盾、提高企业控制力与增强经营活力的困惑等问题。造成这些问题的原因主要是对党员思想教育存在较多薄弱环节、国有企业党组织未能参与重大决策、党员管理的方式方法缺乏创新等。因此就需要从思维方式、工作方式以及企业文化三个层面来加强党建工作。