浅谈国有企业薪点工资制的实施与思考

国有企业实行薪点工资制,是社会经济发展的需要,薪点工资制有其优点,但也存在众多的缺点,需要在实践过程中不断完善健全。     

岗位薪点工资制——一个有活力的企业工资模式

岗位薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照员工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度，目前在企业中普遍得到采用。岗位薪点工资制是对传统的计时工资制度的一种创新，有着很大的应用前景。     

实行“岗效薪点”工资制的几点思考

“岗效薪点”工资制是市场经济条件下企业工资分配的重要形式,也是激活人力资源的重要举措。“岗效薪点”工资制与岗位技能工资制存在着分配基础和机制的明显差异,突出了岗位和职工的实际贡献在分配中的作用,形成了相对有效的激励机制。要实行“岗效薪点”工资制应建立完善的考核体系,增加考核的透明度,实行公正、公平、公开的竞争机制,以便有利于调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性。     

案例研究:某企业员工薪酬体系的改革

一个企业要想在日益激烈的市场竞争环境中脱颖而出,除了降低生产成本、增加市场份额以外,还要尽可能地提高员工的积极性.而企业的薪酬制度又是决定员工工作效率的主要因素之一.目前,许多企业的薪酬体系存在着诸多的缺陷和不合理因素,这类问题阻碍着企业的进一步发展,成为一个急待解决的问题.事实证明:员工的薪酬绝对不仅仅是一种简单的支付手段,运用得当的话,可以成为激励员工的一个重要因素.合理、积极、有效的薪酬体系可以使员工发挥其最大的主动性、积极性和能动性,将给企业带来巨大的收益.笔者从五月份开始参与了广东某企业薪酬体系的改革,现将薪酬改革思路书写成文,以供从事薪酬体系研究的同仁参考.     

国有企业员工激励制度的几点思路

近几年来,国有企业一直都在进行现代企业制度的改革.但是,勿庸讳言,迄今为止,真正成功者,所占比重并不大.产权制度构建的不合理及由此带来的"内部人控制"是问题的一方面,目前国有企业的改制工作主要集中在这一方面.     

获取高薪的智慧

薪水的多少．永远都是上班族每天奔波之余最关心的问题。而有时候．大家在茫茫中又觉得．薪水的厚薄下面．似乎总有一双无形的手在控制着。对于很多的小白领来说．拿个两千多也许并不是难事，但是突破三千大关．却总是上天无路；而对于很多工作了几年的人来说．三四千没有问题．而五千．似乎成了自己的生死线；对于更上一层的人来说，七八千很容易，一万．却又成了无论如何，也跨不过去的鸿沟。     

对国有企业薪酬制度改革的探讨

当前，国有企业的改革进入了攻坚阶段，很多改革措施已经触及国企的深层次矛盾，而其中对薪酬制度的改革由于触及方方面面的利益，更是一个改革难点，本文尝试对国有企业薪酬制度改革的思路作一些探讨。     

国有企业薪酬管理的新思考

随着经济环境的日益开放，各个地区、各家企业之间的人才竞争日趋激烈，人们的薪酬观念也日益更新，国有企业传统的工资分配方式遇到了极大的挑战。要想在人才竞争中保持优势，企业就必须改革旧的分配机制，建立一种符合时代发展要求的、富有激励作用的工资分配体制。一、国有企业工资分配体制的历史发展和新的挑战我国国有企业工资管理机制在曲折漫长的发展道路上曾经历了几次大的变革：建国初期，工资工作在中央的统一领导下，以各大行政区为主，根据中央的方针政策，因地制宜地制定具体的制度、政策和措施。１９５４—１９７８，党的十一…     

国有企业薪酬体系建设过程中的几点思考

当前国有企业不断深入进行现代企业制度改革的形式下,在经济体制与经济增长方式根本性改变的过程中,现代企业制度经历了由建立、操作、改进完善的具体实施阶段。如何使国有经济在市场经济体制下更好的发挥主导作用、提升国有企业对市场的掌控能力、真正实现公有制为主体条件下的多种所有制经济共同发展,匹配的操作工具、管理手段的建立以及行之有效的薪酬激励措施导演着越来越重要的角色。当众多国有企业意识到“薪酬”这一关键要素在制度体系建设过程中的重要性后,在寻找“了解科学先进的薪酬方法”的咨询中介、打造完美薪酬绩效体系的过程中,却发现水土不服者甚多。动辄几十万上百万的咨询费却不能带来应有的效用,浪费了企业建设过程中的宝贵时间,同时在员工舆论中造成负面影响。其实,并不是国有企业的环境土壤要求苛刻,某些造成薪酬体系无法正常运营的原因也是可以调整克服的,这需要企业科学的选择中介、并适当的加以参与引导、本着实事求是的角度出发进行具体操作。     

探讨企业员工激励方法开掘企业人力资源的潜能

<正>自我国建立社会主义市场经济体制以来,企业生产经营直接面对市场,参与国际市场竞争已不可避免。但许多企业,特别是国有及国有改制的企业,在经营管理各个方面仍有明显的计划经济体制烙印,从而极大地限制了企业竞争力的提升。究其原因自然是多方面的,但对员工激励机制的运用仍然套用原有模式,缺乏创新,与当前实际不相符合是一个不容忽视的重要因素。本文就一些国有及国有改制企业当前激励机制运用存在的问题做一些分析,就解决问题的对策做一些粗浅的探讨。     

垄断行业：招投标呼唤打破坚冰

招投标活动是现代市场经济活动的重要组成部分,它直接关系到招投标双方的经济利益,招投标活动能否做到公开、公正、公平也是社会各界一直关注的焦点。随着市场经济的不断深入,进入市场运行体系的行业、企业所面临的挑战也必将越来越激烈。然而,由于长期受计划经济体制的影响,加之官僚利益集团、资本利益集团、学者利益集团相互勾结,民众的根本利益已经受到了严重的损害。官僚利益集团中的典型代表,如邮政、电信、电力、石油、石化、铁路、公路、航空、农资、烟草、银行等垄断行业的急剧膨胀,大大刺激了地方利益集团的积极参与。权力市场经济、官僚市场经济已经造成了严重的权力剥削。众所周知,上述垄断行业依仗其特权性和垄断性地位,在众多的招投标活动中经常扮演着种种不光彩的角色,其招投标活动的公开性、公正性、公平性一直受到人们的质疑……今天,不断深化改革,不断创新已迫在眉睫。加大力度推进机制改革、进行科技创新、促进事业单位改革,加大力度对国有企业,尤其是垄断型行业国有企业的改革已经提上日程。垄断行业的"小而全"、"大而全"体制和观念需要彻底打破的警钟已经敲响……时代呼唤更加透明的招投标活动;呼唤公平竞争的招投标活动;呼唤垄断行业的坚冰被彻底打破;呼唤垄断行业的招投标项目也应该进场交易;呼唤扩大招投标范围,尤其是要完善垄断行业招投标,将邮政、电信、电力、石油、石化、铁路、公路、航空、海运、农资、烟草、银行等垄断行业的采购活动也纳入完全市场化的招投标范围。     

国有企业改革的模式演变

国有企业改革曾经创立过一些典型模式,以这些典型模式进行分析对国有企业改革未来设计是非常有益的。以下对三大典型模式:承包制模式,股份制模式,现代企业制度模式逐一进行分析。 一、承包制模式 承包制是我国的创造。这种制度最早在农村实施。正是承包制在农村的成功,鼓舞改革决策者将其移植到国有企业改革中来。当初的理论设想是:承包制是一种两权分离模式,国家将经营权完全交给企业,国有企业拥有经营权,就有了活力,能适应市场,能提高效率。实践做法是:包死基数,确保上交,超收多留,欠收自补。实际中出现的问题是:（1）国有企业拼设备,不做长远规划,不搞技术开发,做假帐,企业编造虚假利润,多报收入,费用挂帐,经营者、职工追求多发工资奖金,不追求国有企业的实际盈利,不挖掘企业的发展潜力,不培养企业的发展后劲,国有企业的效益没有多大改善。（2）国有企业的资产状况更加恶化。（3）国有企业在与政府谈判过程中,拥有信息优势,国家利益不能得到有效维     

试析国有企业的财务管理创新

随着我国社会主义市场经济的不断发展，国有企业加快了现代企业制度改造的步伐。建立现代企业制度，旨在使国有企业能够真正成为面向国内外市场的法人实体与市场竞争主体。但是我国许多国有企业（包括上市公司）在财务管理方面，仍未摆脱计划经济时期的传统管理模式，尤其在管理理念和管理体制上无法适应市场经济对现代企业的要求，需要进行财务管理体制的创新。     

蹚过"深水区"--透视陕西150户重点企业产权改革

陕西是国有企业聚集和企业国有资产比重较大的省份,与全国同类情况大体同步。陕西国企改革经历了一个由政策调整到制度创新的过程。现已进入围绕公有制实现形式即产权制度改革的“深水区”。     

托管!国企改革新视点

托管！国企改革新视点赵福，帖俊峰１９９６年我国经济体制改革将继续全面推进，改革的重点是国有企业，虽然我国国企改革的目标早已确定，但由于我们在具体问题上往往从朴素的情感出发，害怕打破“坛坛罐罐”，不愿意看到国有企业丢失一寸“土地”，因而在一个时期并没有...     

按照市场经济要求塑造国有制

市场经济的建设基础在于市场主体的塑造,即企业制度改造;而对我国来说,市场主体的培育关键在于国有制企业的改造,改造的目标导向应是朝着满足市场经济的基本要求运动。 现代市场经济对于企业制度,尤其是对企业财产制度至少有四方面的基本要求,这种要求不因市场经济的特殊历史性质而改变,而是源生于市场经济本身的一般的要求。第一,市场经济是法权经济、交易的经济,因此,要求市场主体在资产权利上首先必须是纯粹的经济性质的权利,因为只有单纯的经济     

推进集体企业改革的几点思考

党的十六大和十六大以来的多次中央全会强调,深化集体企业改革,发展多种形式的集体经济。城镇集体企业在武汉市还占有较大的比例,推进城镇集体企业改革改制,促进集体经济又好又快的发展,对实现全市经济社会的科学发展、和谐发展具有重要作用。但由于多方面的原因,城镇集体企业的地位和所处的环境与国有企业还有很大差异。国有企业改革有很多政策,而集体企业改革的政策较少。如何推进集体企业改革,既是坚持“两个毫不动摇”的现实问题,也是在完善社会主义市场经济体制进程中的制度创新问题。一、充分认识集体企业的历史贡献集体企业是在我国…