我国民营企业员工激励机制的研究

本文通过分析我国民营企业员工激励机制方面的现状,简要罗列了我国民营企业员工激励机制存在的问题,并且有针对性的提出了改进措施.     

民营企业知识型员工流失问题研究

知识型员工是民营企业持续发展的动力,对民营企业的持续发展起着非常重要的作用.但长期以来我国民营企业知识型员工流失极其严重,极大地影响了民营企业的正常运转.要留住知识型员工,民营企业应建立有效的人才激励机制,创造适合知识型员工发展和施展才华的工作和生活环境.     

雅戈尔控股集团企业员工激励机制研究

本文主要介绍宁波民营企业员工激励机制的发展情况,通过对雅戈尔集团股份有限公司的员工激励机制的调查了解,并对基础员工进行访谈了解,对已知信息进行分析总结,结合理论,进一步了解宁波民营企业员工激励机制的发展情况,并针对雅戈尔公司的情况提出相应建议。分析研究民营企业员工激励机制现状,着重于完善企业员工激励机制,减少人才流失,实现个人发展和企业发展的双赢。     

试论中小民营企业的人力资源瓶颈及其突破

中小民营企业快速发展后陷入停滞的境地与人力资源管理体系的缺失和人力资源管理的薄弱有着密切的关系。人力资源管理意识淡薄且水平低下、忽视对员工的培训工作、缺乏长期有效的绩效评估体系与激励机制已经成为制约中小民营企业发展的瓶颈。突破中小民营企业人力资源瓶颈应树立"以人为本"的管理理念,建立公平的竞争机制和科学的激励机制,建立完善的绩效考核机制,强化员工的培训与职业生涯规划。     

钢铁企业员工激励机制及调整策略

经济体制市场化进程下,我国钢铁企业面临着巨大的挑战。建立良好的员工激励机制,是钢铁企业调动员工积极性、完善企业管理的有效途径。本文主要分析目前钢铁企业员工激励机制的现状以及存在的问题,并提出调整激励机制的措施和策略,以期对当前我国钢铁企业的员工激励机制建立有所启发。     

钢铁企业员工激励机制及调整策略

经济体制市场化进程下,我国钢铁企业面临着巨大的挑战.建立良好的员工激励机制,是钢铁企业调动员工积极性、完善企业管理的有效途径.本文主要分析目前钢铁企业员工激励机制的现状以及存在的问题,并提出调整激励机制的措施和策略,以期对当前我国钢铁企业的员工激励机制建立有所启发     

民营企业员工流失的影响因素分析

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,其能否发展壮大对我国经济社会的稳定性具有重大影响。然而其近几年民营企业员工流失情况较为严重,这对民营企业的持续健康发展造成威胁。本文将对民营企业员工流失的影响因素及相关对策进行分析。     

中国民营企业知识型员工流失问题分析与对策建议

革开放以来,特别是中国加入WTO以来,民营企业得到了飞速发展,在此过程中,民营经济在市场经济中的地位也逐渐凸显。21世纪是知识经济时代,知识型员工对企业的运行和发展日趋重要。但是,我国民营企业近年来陷入了人才流失的困境,限制了企业的快速发展和壮大,使企业遭受巨大损失。本文通过对民营企业知识型员工流失的原因分析,找出应对措施,希望能有助于民营企业对知识型员工进行有效管理,解决知识型员工流失问题并最终促进民营企业不断发展壮大。     

中国民营企业知识型员工流失问题分析与对策建议

改革开放以来,特别是中国加入WTO以来,民营企业得到了飞速发展,在此过程中,民营经济在市场经济中的地位也逐渐凸显。21世纪是知识经济时代,知识型员工对企业的运行和发展日趋重要。但是,我国民营企业近年来陷入了人才流失的困境,限制了企业的快速发展和壮大,使企业遭受巨大损失。本文通过对民营企业知识型员工流失的原因分析,找出应对措施,希望能有助于民营企业对知识型员工进行有效管理,解决知识型员工流失问题并最终促进民营企业不断发展壮大。     

饭店员工激励机制的建立

文章根据我国现代饭店内现行激励机制中存本文在分析我国现代饭店内现行激励机制中存在问题的基础,依据马斯洛的需求理论,提出了几种建立饭店员工激励机制的措施。     

民营企业员工人身保险需求的调查与分析

民营企业已成为我国经济发展中的主力军,其产值已占到GDP的一半以上。而浙江省的民营经济尤其发达,其产值已达到GDP的76%,温州和台州等民营经济发达地区甚至达到90%以上,而民营企业与传统国有企业不同的是,员工的风险保障更加市场化了,对商业人身保险的需求也远远大于国有企业, 若能成功地激发民营企业的员工人身保险需求,开发民营企业员工人身保险业务,无论对稳定民企员工尤其是高级管理人员队伍,转移员工人身风险,促进民营     

企业员工激励误区及对策

人才是现代市场经济的一项核心资源,人力资源管理是企业管理的重要内容。而企业员工的激励机制作为人力资源管理的最核心内容,直接关系到一个企业的兴衰存亡,对企业来说尤为重要。在我国,企业员工激励机制还不健全,存在着诸多的误区,影响着企业的长远发展。本文将就我国企业员工激励机制存在的误区及其解决对策进行简单的探讨。     

事业单位人力资源管理中的激励机制

随着我国各个事业单位人事管理制度的不断深入,人力资源管理当中的激励机制显得尤为重要,激励机制的好坏直接影响着整个事业单位工作人员的工作积极性和工作效率。好的激励机制可以充分调动员工的工作热情,提升他们的工作效率。可是就我国目前的情况来看,很多事业单位人力资源管理中的激励机制都存在一定的问题,造成激励机制的作用得不到很好的发挥,同时也会在一定程度上影响员工的工作积极性和工作效率,甚至还会阻碍整个事业单位的稳健发展。鉴于此,本文先对事业单位人力资源管理中的激励机制进行了简要的阐述,分析了管理工作中存在的问题,并提出了解决对策。     

浅论县级供电企业员工激励机制的完善

针对当前县级供电企业员工激励机制的现状和存在的一些亟需完善的问题,本文提出了建立科学系统的绩效考评体系、完善薪酬体系、注重精神激励、重视员工职业生涯发展、实行差别化激励机制等完善员工激励机制的建议,系统阐述了构建和完善员工激励机制的重要性和必要性。     

试论我国民营企业绩效管理存在的问题及对策

近些年来,随着我国市场经济体制改革的深入以及国际经济全球化趋势的不断发展,我国大多数民营企业也借此机会得到了不错的发展,在数量和规模上都有所扩增.随着规模和数量的逐渐扩大,民营企业的运营管理难度也逐渐增加.为了提升企业管理水平、管理质量和持续发展能力,不少民营企业开始在企业管理工作中引入绩效管理的方法,这种方法对于激发员工的工作积极性、释放员工能量起着较大的积极作用.本文将在已有研究文献成果的基础之上,首先对我国民营企业管理工作中绩效管理方法的使用情况进行了分析,然后结合实际对提高民营企业绩效管理工作提出了相应的建议与措施.     

企业员工激励误区及对策

人才是现代市场经济的一项核心资源，人力资源管理是企业管理的重要内容。而企业员工的激励机制作为人力资源管理的最核心内容，直接关系到一个企业的兴衰存亡，对企业来说尤为重要。在我国，企业员工激励机制还不健全，存在着诸多的误区，影响着企业的长远发展。本文将就我国企业员工激励机制存在的误区及其解决对策进行简单的探讨。     

民营企业组织人际气氛与员工工作满意度关系研究

本文通过民营企业组织人际气氛量表探讨民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的关系。研究发现员工年龄、学历及婚姻状况对民营企业组织人际气氛知觉存在显著差异。民营企业员工工作满意度在年龄上存在差异,不同学历及婚姻状况的员工在薪酬满意度上差异显著。民营企业组织人际气氛与员工总体工作满意度之间存在显著正相关。民营企业组织人际气氛与员工工作满意度回归显著。     

K物流公司激励机制现状分析及对策研究

随着知识经济时代的来临,企业之间的竞争越来越激烈,民营经济作为国民经济的重要组成部分,在我国经济发展中具有重要地位。建立健全有效的激励机制是保证我国民营企业保值、增值,实现可持续发展的必要条件。本文通过分析K公司现有激励机制,对其不足环节进行分析并提出建议。     

激励机制在事业单位人力资源管理工作中的运用探讨

激励机制在任何单位中都是必不可少的管理机制组成部分,激励机制在引导员工行为、增强组织凝聚力方面发挥着十分重要的作用.对于我国事业单位而言,随着以事业单位分类管理为核心内容的改革举措不断向深入推进发展,激励机制在事业单位中将会发挥越来越重要的作用.但是不容忽视的是,虽然经过了较长时间的发展,但是我国事业单位的激励机制还存...     

民营企业与员工信托责任探究

企业经营权与所有权分离后,企业与员工之间的信托责任问题不可避免出现,这种情况在民营企业中尤为明显。正确看待民营企业与员工的信托责任,解决民营企业与员工之间的信托责任危机,才能带动民营企业的良性发展,做大做强民营企业。