浅谈如何做好国有企业的稳定工作

国有企业既是国民经济的重要支柱,又是社会和谐稳定的重要支撑。在国有企业改革发展的过程中,难免会有一些历史遗留问题没有得到彻底解决,企业的改革改制和发展也会引发新的矛盾纠纷,稳妥处理这些问题,是维护企业和社会稳定,确保企业又好又快发展的前提,没有稳定的内部环境,国有企业的改革发展将无从谈起。下面,我就如何做好国有企业稳定工作浅谈几点认识。一、大力加强组织领导,构建"六位一体"的稳定工作长效机制     

企业的信访稳定必须要做到五个坚持

在社会转型期，更好地实现和维护群众的切身利益，对一个企业的健康和谐可持续发展起着重要的作用。全国维护社会稳定工作会议，将围绕产生不稳定因素的深层次原因，从推动科学发展、保障改善民生、科学民主决策、公正廉洁执法、密切干群关系等方面加强源头预防，把维护社会稳定与维护人民群众根本利益紧密结合起来，对于一个企业在发展过程中如何做好稳定工作，是必须要思考的问题，笔者通过自己近年来的稳定工作实践，认为一个企业要想在发展过程中有一个和谐稳定的社会环境，就必须做到“五个坚持”。     

做好维稳信访工作 为企业保驾护航

"维稳"即是维护稳定,维护安定团结,围绕当前的社会稳定大环境下去展开各项工作,构建和谐稳定社会的简称缩写。在企业中,搞好维稳工作,为企业生产经营更好更快发展创造和谐稳定的内部环境,显得尤为重要。这就要求维稳工作人员高度重视维稳工作,善于发现不稳定因素、善于分析不稳定因素、善于化解不稳定因素,很好地化解矛盾和纠纷,正确处理企业内部矛盾,为企业和谐平稳发展提供保障。     

浅谈如何做好国有企业的稳定工作

国有企业既是国民经济的重要支柱，又是社会和谐稳定的重要支撑。在国有企业改革发展的过程中，难免会有一些历史遗留问题没有得到彻底解决，企业的改革改制和发展也会引发新的矛盾纠纷，稳妥处理这些问题，是维护企业和社会稳定，确保企业又好又快发展的前提，没有稳定的内部环境，国有企业的改革发展将无从谈起。     

企业工会维护职工队伍稳定的实践思考

一个和谐团结企业的前提是稳定,有了稳定的环境才能促进企业更好的改革与发展。企业工会作为工人阶级最基本力量的集中地,对增强企业职工凝聚力、提高企业竞争力,促进企业和谐稳定发展有着重要的意义。但是目前我国大多数企业工会在维护职工队伍稳定上还存在很多问题,如思想认识不到位、组织体制不健全、管理人员能力不强等,对企业的稳定正常发展起到了一定的阻碍作用。为了切实加强企业工会维护职工队伍稳定工作,就必须采取有针对性的措施,提升企业工会的管理水平,促进企业稳定发展。本文就企业工会维护职工队伍稳定进行研究分析。     

打造“活力”工会 促进企业协调发展

工会是党领导下的群众组织,工会工作要紧紧围绕党的经济建设这个工作中心,在促进企业改革、维护员工权益、维护员工队伍稳定、提高企业形象和竞争力等方面发挥工会组织的优势。就如何增强企业工会"活力",谈一些看法和体会。     

新形势下的国有企业治安保卫工作

企业要想实现稳定、健康的发展，必须有良好的企业内部环境作为支撑，这就需要发挥出治安保卫的作用，维护企业内部环境的稳定，使企业实现高质量发展。企业保卫工作对于企业的正常运行有着重要的作用，可以有效地预防企业财产损失情况发生。因此，企业必须加强治安保卫工作，以促进企业长远、稳定地发展。在社会主义市场经济高速发展的背景下，社会形势有了很大的变化，企业的治安保卫工作面临着巨大的挑战，一旦这一工作无法进行，会给企业带来很大的损失和伤害。基于此，企业要全面地落实治安保卫工作，提升工作的效率和质量，解决企业面临的问题，切实提升各级人员的素质与能力，促进治安保卫工作顺利实施，对维护社会稳定与发展也能产生积极的作用。     

在稳定、鼓劲、干实事上下功夫

近年来,我们根据公司改革和发展的任务及对团组织工作的要求,主动地解放思想,及时调整工作思路,把"是否有利于企业的经济建设,是否有利于调动青工建设企业的积极性,是否有利于青工素质的提高",作为检验和规划团的工作的标准。提出了团组织的主要任务就是在稳定、鼓劲、干实事上下功夫。发挥团的政治优势,为企业的改革和发展起到了良好的推动作用。我们的主要思路及做法是:发挥优势促稳定改革是企业发展的动力,而稳定是企业改革的根本前堤。没有稳定的环境,就不可能有顺利的改革。企业要转换经营机制,建立现代企业制度,必须依靠企业全体员工的积极支持和参与。在这一进程中,必然要触及到员工的切身利益。基于这样的认识,我们将促进企业内部稳定作为团的工作的一项重要内容,将团的政治优势发挥到统一青工思想、引导青工正确认识改革并积极参与改革上来,为营造稳定的改革环境服务。一是着力加强公司改革的宣传。近年来,公司改革力度进一步加大,如"一业为主,多种经营,以厂为     

简述工会在构建国企和谐劳动关系中的作用

在市场竞争日趋激烈的环境下,国企的改革与发展使得企业劳动关系日趋复杂。构建和谐劳动关系,已成为推进企业科学发展、维护社会稳定的必然要求,也是工会组织的一项重要职责。     

企业稳定是改革与发展的基础

革、发展和稳定是全党全国工作的大局。发展是硬道理，解决中国所有问题的关键是靠我们的发展；改革是发展的动力，是我们走向现代化的必由之路；稳定是改革和发展的基础，没有稳定的社会局面，将一事无成。维护社会稳定，创造和谐、良好的社会秩序和环境，是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求，是全国各族人民的根本利益所在。我们一定要十分珍惜来之不易的大好局面，进一步处理好改革、发展和稳定三者之间的关系，把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度协调统一起来。在社会政治稳定中推进改革、发展，在改革、发展中实现国家的…     

关于思想政治工作与维护企业稳定的思考

思想政治工作在新的形势下如何更好地维护企业稳定，是当前企业必须面临的问题，企业稳定与社会和谐是关系到企业改革与发展的头等大事，而加强思想政治工作是维护企业稳定，促进社会和谐的重要措施。本文从思想政治工作和维护企业稳定的关系进行粗浅探讨。     

探索非在岗党员教育管理的长效机制

非在岗党员是一支特殊群体,过去曾为企业做出过较大贡献,今天仍然关注着企业的改革和发展,对维护社会稳定大局,维护企业的改革发展和稳定有着不可替代的作用。加强非在岗党员队伍建设,做好非在岗党员的教育管理工作,对推进企业改革发展和保持稳定具有十分重要的意义。     

构建社会维稳的长效机制

党的十七大报告指出:"社会稳定是人民群众的共同心愿,是改革发展的重要前提",要最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素。妥善处理人民内部矛盾,完善信访制度,健全党和政府主导的维护群众权益机制。现就如何构建社会维稳的长效机制进行分析。     

党旗红企业兴

<正>习近平总书记指出:"适应改革发展稳定对党的建设的新要求和人民群众对党的工作的新期待,各级党组织必须以更大的力度和更加扎实的作风进一步加强党的建设。"国有企业是改革的前沿,是国民经济的重要支柱,是建设小康社会的中坚力量,是我们党执政的重要经济基础。加强国有企业党的建设,是巩固党的执政之基、体现执政之要、揭示立党之本、汇聚力量之源的需要,也是深化企业改革、推动企业发展、维护稳定和谐的需要。     

对工会组织“两个维护”职能的思考

《中华人民共和国工会法》规定":工会在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法权益"。从工会工作的实践看,如何认识和处理好这二者之间的关系,是各级工会组织在新形势下面临的重要课题,也是工会能否履行好维护的基本职责、更好地服务社会、企业改革发展稳定大局的问题。     

可持续发展模式下企业财务管理目标演进研究

企业是一种以通过向社会提供商品和劳务获取利润为终极目标、具有一定资源组合能力和行动能力的经济组织。由此可见,企业的终极目标就是在动态的自然和社会环境下维护"自身的生存、发展和获利",企业在实现终极目标的过程中必然要受到特定时期自然和社会环境对企业生产经营活动的影响。首先,企业要实现财务     

新形势下开展平安创建促企业和谐的几点认识和思考

<正>开展"平安创建"活动,是有利于企业生产发展营造和谐的环境、维护企业稳定,促进发展的现实需要,是维护好、实现好广大员工的根本利益的具体体现。笔者长期在企业综治保卫部门工作,就结合所在的企业——中石化长岭炼化的实际,谈谈开展平安创建促企业和谐的几点认识和思考。长岭炼化(简称长炼)是中国石油化工股份有限公司长岭分公司和中国石化集团资产经营管理有限公司长岭分公司的统称,共有综治承包单位44家,其中改制分流单位17家。企业周边是地方乡镇和农村,在当期社会大环境影响下,综合治理环境十分复杂,任务非常艰巨。面对严峻的综治维稳形势,在中国石化集团公司党组的正     

完善社会保障体系是一项战略任务

没有完善的社会保障体系,便缺乏社会稳定的重要物质条件和改革发展的牢固基础.完善社会保障体系有利于社会稳定,是实践"三个代表"的重要体现,不仅要满足宏观经济发展对于社会环境的需要,而且要达到经济与社会协调发展的重大目标,因此,社会保障社会化是中国转轨时期完善社会保障体系的基本取向.     

浅谈国有企业信访维稳工作实践与启示

国企信访维稳工作的重点与本企业发展历程和改革深化程度密切相关,在实现整体稳定和谐局面下,一些改革遗留问题已浮现为信访维稳工作重点。准确把握基本情势与新的动向,认真实践维护稳定的基本途径和主要方法,坚决防控和处置好涉稳群体性事件,为坚持维护好企业内部稳定进而维护好社会稳定,履行国企的重要政治责任和社会责任。     

为调理亏损企业职工情绪选方

改革和发展离不开稳定的社会政治环境。在企业改革的攻坚阶段,亏损企业外忧内患并存,面临严峻的考验。这里仅就亏损企业如何稳定职工情绪谈点浅见。