论企业劳动合同管理及法律防范

在企业用工劳动合同签订、合同执行实践中,很多企业忽视法律的规定,在劳动合同签订前、合同签订过程中以及合同履行中,都存在因不按照有关法律规定而导致的风险,同时在企业用工后,在对劳动者进行处理以及与劳动者解除劳动关系中,也很容易出现一些管理上疏漏和潜在的风险。作为企业应当从维护自身利益出发,防范劳动纠纷的产生,或防范出现劳动纠纷自己处于不利的地位。     

基于风险规避的企业用工法律防控机制构建

用工既是企业的一种人力资源管理行为,也是在法律规范、指导之下的一种劳动关系行为。在用工过程中,很多企业出现了各种类型的用工风险,其主要症结是没有抓住企业中制度化、规范化管理,尤其是没有依法进行用工防控机制建设。目前应当从招聘风险防范、风险动态掌握防控、减小专项培训后的用工流失以及加强纠纷诉讼、仲裁风险防范等方面,在国家劳动法等法律框架范围内,建立健全企业用工的法律防控机制。     

签合同前必看！企业劳动合同法律风险防范

<正>劳动合同是企业同劳动者间劳动关系确定的有效凭证，是企业人力资源管理的关键部分，也是企业优化管理的基础。然而，在实际操作过程中，很多企业在劳动合同签订和执行过程中出现了各种法律风险，可能影响企业的经济效益。因此，预防劳动合同法律风险对企业而言十分必要。通过预防劳动合同法律风险，企业可以保障自身合法权益，避免不必要的损失和风险，同时还可以保障员工权益；防范劳动合同法律风险可以减少劳动纠纷，增强企业的法律风险意识和法律素质，进而提高企业的整体竞争力和形象。     

非全日制用工法律制度评析及完善

非全日制用工法律制度应该在用工的规范性和灵活性之间寻求恰当的平衡点,我国非全日制用工制度尚存在劳动关系稳定性差,小时最低工资标准过低,社会保险管理方式粗放几个方面的问题,应该对劳动合同形式、立法语言、劳动合同终止的规定、最低工资标准和相关社会保险五个方面的制度进行完善。     

浅析劳动合同中的违约金问题

根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同作为劳动者与用人单位确定劳动关系,规定双方权利义务的协议,对规范双方行为起了重要的作用。在实践中,很多用人单位通过在合同中约定违约金的方法来限制劳动者自由流动,现就我国劳动合同法中关于违约金问题的规定作以简要分析。     

完善和规范劳动合同制 深化企业用工制度改革

在建立现代企业制度和国有企业改革过程中,完善和规范劳动合同制,深化企业用工制度乃是改革的内容之一。从实践看,采用劳动合同确立劳动关系的用工方式,既保证了劳动者和企业双方的合法权益,又有利于企业自主权的落实和劳动者自主选择职业。在劳动合同执行过程中尚存在这样那样的问题,必须加强劳动法律法规的管理,加大劳动执法力度,加快企业用工制度的改革步伐。     

人力资源法律风险与防范

人力资源法律风险与防范,在司法实践领域是极为重要的内容,企业人力资源法律风险,重点体现在劳动管理和劳动保障上,从招聘员工、签订劳动合同、社会保险缴纳、员工关系管理直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束,严格按照法律规范企业行为,严格按照法律履行相关程序,就可以大幅度减少劳动纠纷,从而避免法律风险。 文章着重针对目前人力资源管理方面存在的风险和问题进行分析探究,以便应对解决。     

企业管理中劳动合同管理的法律风险研究

劳动合同管理在每个企业在管理过程中所占据地位的重要性不言而喻。科学规范的进行劳动合同管理不仅可以使企业与员工的劳动关系更加稳定和谐,增强员工对于企业的归属感,还可以保证企业的持续稳定发展,增强企业的工作效率。本文首先对劳动合同管理的特点及法律风险概念进行简要分析,然后对管理过程中可能出现的法律风险做了一定的探讨,最后提出了几点具体的方法和解决措施,以期能够有效的对这些可能出现的法律风险进行预防和化解,从而保证企业的正常运转。     

中小企业劳动用工风险与规避策略

在我国各种劳动法律的颁布与实施过程中,劳动者自身的法律意识不断的提升增强,对此在今后的发展过程中要通过法律的方式对中小企业的劳动用工风险进行规避,提升其劳动用工的合法性与科学性。本文主要基于现阶段中小企业在劳动用工合同中的相关用工风险以及规避策略进行了探究。     

石油勘探企业劳动合同管理的法律风险及防范

劳动合同作为调整劳动关系的法律制度,在劳动管理中的作用越来越重要。《劳动合同法》规范了劳动合同管理制度,更加注重劳动者的权益保护,对石油勘探企业劳动合同管理带来诸多法律风险。分析了石油勘探企业劳动合同管理的风险点及其产生原因,提出了风险防范策略,以期加强石油勘探企业的劳动合同管理,保障石油勘探企业持续稳定健康发展。     

浅议企业如何规避用工风险

随着《劳动合同法》的实行,法律在劳动合同管理规范上作出了一系列新的调整。面对新法的调整,企业在管理上应做哪些改变,应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷,在此从合同的订立、履行和解除等几方面做出了简要的分析,最大程度的规避企业的用工风险。     

劳动合同的制作技巧和注意事项

《劳动合同法》的出台,对企业产生了深远的影响,打破了企业长期标榜自己治理企业是"反制度而行之",视法律如儿戏的思维方式。在新的法律模式下,企业的告知义务、履行法律程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义务等各方面的义务都大大增加;企业的用工成本也将大幅度增加,辞退劳动者将变得越来越难,违法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚。下面我将从《劳动合同法》的新规定出发,提出一些劳动合同制作的技巧和注意的事项,以帮助企业防范劳动用工中的法律风险,控制劳动用工的成本。     

《劳动合同法(草案)》对劳动者的特别保护

劳动者在求职和工作过程中面临的主要问题是用人单位故意拖延、不签订劳动合同,随意解除劳动合同,以及合同内容显失公平等。原因之一是《劳动法》没有明确规定签订劳动合同的义务主体,也没有规定对事实劳动关系如何处理,无形中鼓励了用人单位不与劳动者签订劳动合同;二是没有规定订立劳动合同的具体时间,致使许多用人单位滥用使用期,无限期拖延签订劳动合同的时间;三是对用人单位随意解除劳动合同和故意拖延、不订立劳动合同的制裁措施不力;四是没有规定劳动合同的登记申报制度,因此劳动监察部门无法对劳动合同的执行情况进行有效监管。可见…     

公司“劳动用工”管理方式及法律风险探讨

《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,对公司的劳动用工管理带来了深远的影响,极大的"撞击"了企业固有的习惯性的劳动用工管理方式。面对问题和压力,是简单规避还是积极主动应对,已成为公司面临的增强企业凝聚力、维护企业稳定、建立和谐高效运营机制的重要问题。作为国有企业,对法律规定与企业劳动用工实际中存在的矛盾和问题予以认真研究,探索解决风险的方法、措施,是公司法律风险管理最基本的要求,也是确保企业依法和谐、健康发展的重要保障。     

浅议新《劳动合同法》背景下企业对无固定期限劳动合同的正确理解和应对

无固定期限劳动合同是《劳动合同法》规定一种法定的劳动合同类型，它对于稳定劳动关系，保护劳资双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。但不少人对无固定期限劳动合同存在误区。从无固定期限劳动合同内涵入手，结合《劳动合同法》及相关法律的规定对无固定期限劳动合同解读，并提出企业针对无固定期限劳动合同应该采取的合法而有效的对策的建议。     

论企业人力资源租赁中的法律风险防范

人力资源租赁是企业向人才派遣机构进行有偿租赁临时员工的一种形式,是基于市场机制的一种劳动用工形式。在企业人力资源租赁中,存在诸如用工资格审查、制度管理、合同管理、权益损失的风险,因此,在企业人才租赁过程中,应当强化实施相应的风险防范措施,维护劳动者和企业的合法权益。     

浅谈无效劳动合同的认定及法律处理

劳动关系和谐与否,不仅事关每个劳动者的切身利益,而且还关系到企业的发展和社会的稳定,努力构建和谐的劳动关系是落实科学发展观和构建和谐社会的一项重要任务。本文根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,对无效劳动合同及部分条款无效的劳动合同的认定标准及其法律处理进行了研究,并探讨了如何在实践中预防和避免无效劳动合同产生的方法,对无效劳动合同的研究有助于保护劳动合同双方当事人的合法权益,从而构建和谐稳定的劳动关系。     

关于劳动用工风险管理与防范探讨

劳动用工是企业发展中的重要资源,但是在当前企业发展中还存在劳动用工风险管理的问题,企业在发展中由于对员工价值认识上的不足,以及观念上的错误认识,从而导致对员工的管理存在一定的风险也就不能很好地促进企业的健康发展。文章先阐述了企业劳动用工风险的内涵,接着提出了劳动用工风险防范对策,以便更好地对员工进行管理,促进企业的健康发展。     

企业用工在规范中前行

本文通过对劳动规章制度的风险与规范、员工入职管理风险及规范、用工合同及期限风险规范、培训协议等用工成本的风险及规范以及劳动纠纷的风险与规范这几个方面来分析企业用工在规范中前行。     

企业用工在规范中前行

本文通过对劳动规章制度的风险与规范、员工入职管理风险及规范、用工合同及期限风险规范、培训协议等用工成本的风险及规范以及劳动纠纷的风险与规范这几个方面来分析企业用工在规范中前行。