食品药品质量监督问题探究

近阶段,我国的经济水平发展迅速,人们生活水平得到了提高。但是和人们息息相关的食品药品的质量在监督方面却出现了很严重的问题,需要亟待解决。本文着重阐述了我国对食品药品质量监督问题的现状分析,以及它的必要性,最后对食品药品质量监督问题的一些措施进行了探究。     

对我国中小型企业人力资源管理之我见

改革开放二十多年以来,中小企业已日益发展成为我国企业的重要组成部分,对我国经济的发展起着举足轻重的作用,但中小企业在人力资源招聘、培训以及激励等方面仍存在诸多问题,本文通过对我国中小企业人力资源管理现状的探讨,进一步提出了优化人力资源管理的建议和措施。     

我国卫生监督机构人力资源现状研究

人力资源是人类生存及发展中的重要因素之一,我国卫生监督机构中的人力资源配备直接影响着我国卫生监督工作的有效开展及监督执法能力的强弱。因此文章对我国卫生监督机构人力资源现状进行分析,从而对其中存在的相关问题进行探究,促进我国卫生监督机构人力资源完善性建设。     

我国基层食品药品监管问题及对策研究

食品药品是人类的必备用品,与人类身体健康和生命安全存在着密切的联系,只有加强食品药品监管,才能为人类营造质量安全的环境。就我国基层地区的食品药品监管现状看,存在着一定的不足,使食品药品质量安全无法得到确切保障。因此,相关部门人员有必要对该问题加强研究。本文主要分析我国基层食品药品监管的问题及原因,并提出解决基层食品药品监管问题的具体对策。     

我国中小企业人力资源管理现状探析

本文通过对我国中小企业人力资源管理现状进行分析,讨论了我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题,并从管理理念、管理制度、管理职能等方面提出了相应的对策,以帮助企业提高人力资源管理的效率。     

浅谈我国事业单位人力资源管理的现状

事业单位是我国的公共服务部门,在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等方面都起着重要的作用,甚至发挥着政府职能的作用。当前,我国事业单位在人力资源管理方面存在的问题,主要是缺乏现代的人力资源管理理念和手段,人力资源开发培训不到位,缺乏系统、有效地绩效考核机制,人力资源激励机制不科学等。加强事业单位的人力资源管理,不仅具有重要的现实意义,而且也有深远的历史意义。     

关于国企会计监督方面的现状及建议

随着我国国有企业各项制度改革的不断推进,国有企业在会计监督方面比以前有了较大的进步,但依然存在着一些突出的问题,比如:经营者操纵会计利润,财务人员重核算轻监督,以及严重的会计信息失真等问题。本文就国有企业会计监督的现状和存在的问题做简单的分析并提出自己的一点建议。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展。目前,我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大等。为此,文章就确立人才制胜和以人为本的观念,做好人力资源管理的建章立制工作,构筑吸引、凝聚人才的平台．做好人力资源的培训工作以及建立一套行之有效的激励机制等方面进行了探析。     

现代企业人力资源管理战略研究——以煤业集团为例

煤业集团是我国传统资源产业的代表,对我国国民经济发展和人民生活水平提升都有至关重要的作用。但是随着市场经济发展的不断深入,新能源产业逐步兴起,煤业集团的发展也面临着重重困境,如竞争压力加大、人才流失、人才结构不合理、技术落差拉大等。本文就当下煤业集团人力资源存在的问题进行分析,并根据当下煤业集团的现状制定人力资源管理的战略研究进行探讨。     

浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及对策

针对国有企业在人力资源管理中存在着用人机制不健全、培训制度未落实、激励政策不明显、人才去留不合理等问题,对国有企业人力资源管理现状进行了研究,分析国有企业在用人机制、员工激励以及约束、人才去留等方面存在的问题,提出了相应的发展对策。     

通过培训方式完善人力资源管理

培训员工是企业具有持续竞争力的保障.目前,我国企业的培训在管理体制、运行机制、培训战略等方面都存在很多问题.为适应时代发展的需要,人力资源培训与管理工作应当"以人为本",进行文化管理.本文从a人力资源管理培训的现状和存在的问题出发,提出了人力资源培训的实践方法,以顺应时代发展的需要.     

企业人力资源管理的制约因素分析

知识经济的到来对企业人力资源管理既带来机遇,也带来挑战。目前我国企业人力资源管理的现状表明,许多企业在人才引进、人才利用、人才的管理和培训以及人力资源整体开发方面还存在着很多问题,这些问题己经成为制约和影响企业改革和发展的“瓶颈”。     

高速公路人力资源管理体系的构建策略探讨

经济快速发展的同时人们生活水平不断提高,社会生活与社会生产都对高速公路的发展与管理提出了更高的要求。在当前充满挑战与机遇的时代下,人力资源管理属于高速公路管理体系中重要的一部分,越来越引起人们的重视,这也是高速公路管理走向精细化管理的关键途径,同时又是提高人力资源管理人员素质以及促进高速公路良性发展的必经之路。基于此,接下来就以下四个方面:高速公路人力资源管理的情况、高速公路系统人力资源管理存在的问题、构建高速公路人力资源管理体系的必要性以及高速公路人力资源管理体系的构建策略,以期能为高速公路人力资源管理者构建管理体系提供一些借鉴。     

农村人力资源存在的问题及对策探析

作为一个农业大国,农村人口数量在我国总人口中占据着重要的比重,丰富的农村人力资源如果能够得到有效地开发和利用,必然能够创造出巨大的社会效益以及经济效益。但是,目前,我国农村人力资源开发过程中,依然存在着诸多制约因素,本文结合目前的形势,对农村人力资源存在的农村人口素质偏低、地方政府对农村人力资源不够重视、农村人力资源管理体制无法满足市场要求、城乡二元结构阻碍人力资源自由流动等方面的问题,并有针对性的提出应对策略。     

“互联网+”背景下中小企业人力资源管理问题研究

随着我国经济体制的不断改革深化,中小企业已成为我国市场经济发展和科技创新中最有活力和生命力的组成部分,在"互联网+"时代,人才资源逐步成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。本文在人力资源管理原理的基础上,采取文献调查法,对我国中小企业人力资源管理的现状以及存在的问题进行了阐述,并针对所存在问题提出个人观点与建议,以期对中小企业人力资源管理的改善提供有益的参考。     

以“高承诺”突破我国高新企业HRM的瓶颈

21世纪知识经济的到来,人才成为最重要的战略性资源。然而,我国高新企业的人力资源管理存在很大的问题,如员工流动性高,企业缺乏技术创新等等,这些都源于企业缺乏一套系统科学的人力资源管理方法。通过对高承诺人力资源管理理论以及我国高新企业人力资源管理现状的分析,发现高承诺人力资源管理中的一些方法正好可以解决这些问题。因此,总结出一些方法,希望能够为我国高新企业的发展指明道路。     

石油化工中工程质量监督研究

目前石油化工在质量监督方面的不重视以及监督管理系统的不完善,使得解决石油化工的工程质量监督问题成为全球面临最大的挑战之一,因此,石油化工的工程质量监督的管理能力备受关注。首先阐述了石油化工中工程质量监督体系体现出的特征,指出了现阶段国外石油化工工程质量监督管理现状,分析了我国石油化工工程质量在新形势下遇到的机遇以及在工程质量的监督上存在的现实状况,最后提出了防范管道输油中存在的安全隐患所采取具体的策略。     

企业人力资源绩效管理初探

本文通过对现阶段我国企业人力资源绩效管理的现状以及企业人力资源绩效管理的概念及目的等方面进行全面的分析,结合笔者的实践经验以及相关理论的研究成果。提出从人力资源绩效管理应从健全体系,优化过程、完善系统、及时反馈等四个方面为入手,实现人力资源绩效管理的有效性。     

关于人力资源成本控制的思考

当前,我国企业在人力资源成本控制方面存在的问题,主要有缺乏人力资源规划理念,存在人才高消费以及人才凑合使用现象,没有完整的人力资源成本概念,缺乏对人力资源成本进行核算、分析和控制的意识等,直接影响了企业的经济效益和竞争能力.企业应从增强人力资源成本控制意识,制定科学的人力资源规划,合理调整组织结构,加强薪酬管理等方面入手,对人力资源成本进行有效管理和控制,从而提高企业管理效能,增强竞争能力.     

我国企业会计监督存在的问题剖析及改善对策

随着社会经济的发展,我国企业会计监督体系也在发展,并已成为一个较有规模的系统,但在发展的过程中仍然存在着许多的问题。当前,我国企业会计监督的效果越来越不明显并且开始弱化,所以需要企业在各方面配合监督,不断完善和探索我国企业会计监督体系。本文首先就发挥和强化会计监督职能的必要性进行了阐述,其次对这些问题的原因作出了分析,最后对我国企业会计监督中存在的问题提出了解决对策。