关于试行工资挂钩浮动的城镇集体工业企业若干财税、会计问题解答

一、问:试行工资挂钩浮动后,计算企业基金、福利基金、工会经费和教育经费的工资总额口径如何掌握? 答:经批准试行工资总额同经济效益挂钩浮动的企业,其工资总额的口径:①计提福利基金和企业基金时,暂按“核定的企业工资总额基数“剔除按规定不得计提部分掌握;②计提工会经费和教育经费时,暂按“核定的企业工资总额基数”剔除按规定不得计提的部分后加上上年在费用(成本)中列支的奖励基金(只适用于实行奖利挂钩的企业)或加上按年人均两个月标准工资计提的奖励基金掌握,逐年顺延。     

深化财务制度改革 制定《企业财务通则》（下）

2.关于负债。主要包括负债的概念、分类、计价及管理原则。 企业借入的资金为企业的负债,包括长期负债和流动负债。长期负债是捐偿还期限在一年以上或者超过一年的一个营业周期的债务,包括长期借款、应付债券、长期应付款项等;流动负债是指可以在一年内或者超过一年的一个营业周期内偿还的债务,包括短期借款、应付及预收款项等。 对于企业按照国家规定提取的职工福利基金、职工奖励基金、劳保基金等如何处理。有的主张作为流动负债,认为这些基金实际上是应付而未付给职工的债务;有的认为应作为业主权益处理,认为这些基金从性质上已经成为一种净资产的概念。如何处理合适,通则对此不作明确规定,按现行有关规定处理。     

关于工资挂钩浮动的会计处理问题

问:本市国营工业企业试行工资同经济效益挂钩浮动办法后,在会计上应如何处理? 答:企业的会计科目中应增设“502工资基金”科目,核算企业按照规定提取的工资基金和工资增长基金。相应,取消原在“专用基金”科目下增设的“工资包干基金”明细科目和“432应付工资”科目。“502工资基金”科目应设置“应付工资”和“工资及工资增长基金”两个明细科目。 “应付工资”明细科目,核算应付给职工的各种工资、津贴等。医药费、福利补助、退休费、合理化建议和生产发明技术改进奖等,不在本科目核算。     

社保基金运作模式的国际比较及其启示

（一）在我国社会保障制度由现收现付制向统账制转轨的过程中，转制成本未得到合理承认和消化．导致社保基金积累严重不足。社会保障制度的转制成本主要是指新的统账制度建立时，已经退休的职工（老人）的退休金和在职职工（中人）在旧制度下已经积累起来的养老金权益。从理论上讲，这部分转制成本是政府欠旧制度下“老人”和“中人”的社会保障负债，应该由政府偿还。但我国目前的做法是期望以统账制度下社会统筹部分的供款来偿付这部分成本。即“通过代际转移的方法逐步消化”旧制度下的债务。实践证明，     

“功在国家,利及个人”的奖利挂钩办法

要打破”吃大锅饭”,就得贯彻按劳分配原则。实行奖金同利润挂钩,提取职工奖励基金,从而依据职工对企业的贡献大小发放奖金的办法。就上海市一些集体企业的实践看,确不失是一条调动职工积极性、搞活经济、增产增收,取得较好经济效益的有效途径。 集体企业奖金和福利基金的来源,原都是按标准工资和工资总额的固定比例,即奖金按标准工资的10—12%,福利基金按工资总额的11%,按月预提,而在成本中列支的。这个制度本身,既不利于调动职工和企业的生产经营积极性,更为平均主义的分配提供了“理论”依据。     

试论企业福利制度改革的必要性

职工福利基金的设置体现了党和国家对职工的关怀,是我国社会主义制度优越性的具体表现。福利基金提取的多与少,直接关系到职工的切身利益。企业的福利基金在提取和使用方面存在着许多问题,集中反映出现行福利制度本身存在着弊病,表现为多数企业福利费严重不足。这个问题若解决不好,势必会引起福利费的管理和使用上的混乱,     

中银基金蝉联金牛基金管理公司及晨星奖

近日中国证券报主办的第十一届中国基金业金牛奖揭晓。中银基金延续2012年以来股债双优的业绩表现,蝉联2013年度“十大金牛基金管理公司”,并有中银中国、中银收益、中银双利三只基金荣获“金牛基金”称号。此前,中银收益刚刚捧得晨星“激进配置型基金”奖,这也是中银基金旗下产品连续第四年赢得晨星基金奖。晨星(中国)2014年度基金奖评选也于近日揭晓,中银收益斩获“激进配置型基金”奖。据悉,晨星(中国)基     

企业非货币性福利核算的理解与政策把握

一、非货币性福利与职工福利费的关系理解与政策把握 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南（以下简称。应用指南”）解释的非货币性福利,包括企业以自产产品发给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。但从目前企业实际工作来看,向职工低价售房、将外购商品作为福利发给职工通常也是作为非货币性福利处理的。需要说明的是,应用指南中是将非货币性福利和职工福利费同归属于职工薪酬。但对二者又采取了分开核算的方法,即在“应付职工薪酬”科目下属明细科目设置中建议设置“职工福利费”和“非货币性福利”两个明细科目分开核算。而非货币性福利是否应该归属于职工福利费统筹考虑,应用指南并未给出说明。     

关于改变副食品价格补贴支付渠道后的会计处理问题解答

1.从今年一月一日起一九八五年以来国务院及市政府统一规定发给国营企业职工的各种副食品价格补贴,其中原由财政拨付和企业福利基金负担的部分(如一九八五年四月起实行的猪肉等副食品价格补贴等)改为全部在成本费用中列支,并按工资分配的渠道,借(增)记“基本生产”“辅助生产”“车间经费”“企业管理费”“营业外支出”等科目,借(减)记“专用基金”科目。贷(增)记“应付工资”“工资基     

强化企业工资结余资金管理

企业职工的劳动报酬是通过“应付工资”科目核算的。企业资产负债表中负债类项目“应付工资”的结余数额即工资总额结余 ,由工资基金和效益工资组成。对于这部分企业负债 ,企业职工是债权人 ,应参与管理并选择投资形式 ,达到避免风险 ,资产增值 ,切实维护好职工自身的正当权益。一、现行的工资管理办法体现了企业和职工的分配关系１ 工资结余资金是应付未付企业职工的劳动报酬。工资总额是企业根据国家的有关政策规定 ,在所得税前列支。企业在生产经营过程中 ,职工作为劳动者 ,通过劳动付出获得报酬 ,企业以工资的形式支付给职工 ,这是生产…     

两种“上交”可以同样处理

新会计制度规定,有关折旧基金“上交财政或主管部门集中使用部份”会计分录是:借(减)记“应交折旧基金”,贷(减)记“银行存款”;同时,借(减)记“固定基金——国家固定基金”,贷(增)记“固定基金——企业固定基金”。勉思同志认为“上交财政”同“上交主管部门集中使用”是性质截然不同的两个范畴的“上交”,不宜作冲减“国家固定基金”同样的处理。(见《上海会计》1981、第一期36页)我认为虽然是两个不同范畴的“上交”,但是仍可以同样处理。     

刍议“净资产”与“结余”会计要素

预算会计的会计要亲经过反复的讨论，逐渐臻于完善。现在的焦点集中在两个方面：资产减负债后的差额应定为何名；是否应设置“结余”会计要素。根据个人的理解，下面谈谈个人的看法：一、资产减负债的差额应定为何名？现在有三种说法：净资产、基金、所有者权益。这三种说法到底采用那种说法确切？首先说“净资产”。“资产一负债一净资产”，这一公式的成立没有什么疑义，这一公式不仅适用于预算会计，同时适用于企业会计。但这仅是量的平衡，不能说明其性质的平衡。会计平衡公式性质平衡是说“资金运用一资金来源”，这是对同一对象作了两…     

对《试论合营企业“应付工资”帐户的性质和有关问题》一文的一点更正

阅贵刊1991年第11期有上海社会科学院会计师事务所李必樟同志《试论合营企业“应付工资”帐户的性质和有关问题》一文,内提到“关于‘应付工资’帐户核算内容”称:“对中方一般职工,多数企业实行劳务费包干。即确定一个每人平均的名义工资计入费用成本,其中包括……(4)按月提取15％～20％作为职工住房基金;(5)按在职中方职     

金基金奖揭晓 易方达全揽 主动股票指数债券 三项大奖

4月9日,备受瞩目的上海证券报2013年度中国“金基金”奖获奖名单出炉,全市场1500多只参评基金中,仅有38只基金荣膺“金基金”产品奖。华夏基金、易方达基金、华商基金成为今年“金基金”产品奖的大赢家。分别有4只、3只、3只产品捧同“金基金”奖。易方达基金公司成为本年度唯一在主动股票、指数股票、债券三类产品上都获得“金基金”奖的基金公司。     

工会财会知识测试(三十一)

一、填空题 　　1.根据《工会法》三十六条第二款规定，“建立工会组织的全民所有制和集体所有制企事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 2％向工会拨交的经费”，企业是作为 ( )摊入成本的。财政部在 (79)财基字第 38号文中，把企业拨交的工会经费列入 ( )科目，作为人员经费进行核算的。财政部财预字 (1997)448号文规定企业拨交的工会经费是列入 ( )进行核算，也属于人员经费。根据上述规定，企业未破产前给职工发了工资，而未按《工会法》及有关政策拨交的工会经费，应属负债，这种负债属于职工 ( )性质的，是用于职工群众的费用。工…     

中央企业执行设定受益计划有关问题浅析

设定受益计划和设定提存计划是职工离职后两种截然不同的福利方案,具有排他性,不可兼得。在设定受益计划下。提存金是不确定的,提取金(福利)是确定的,到期不能获得足额福利的风险由企业承担;在设定提存计划下,提存金是确定的,提取金(福利)是不确定的,到期不能获得足额福利的风险由职工自己承担。由于大部分中央企业已执行设定提存计划性质的年金方案,同时考虑到设定受益计划在股东、企业、职工、国际实践及趋势、我国现状等方面存在的不利影响,建议中央企业暂缓执行设定受益计划。     

对住房补贴款核算的建议

为了扩大内需、促进经济发展，1997年以来我国逐渐取消了福利分房，开始实施住房货币化政策。所谓住房货币化就是企业给予职工一定的购房补贴。众所周知，在福利分房时期，企业主要是利用专门用于职工集体福利设施支出的“公益金”来购买住房。住房补贴也是职工集体福利的支出，从理论上讲应该归属于“公益金”的核算范围。那么，住房补贴款在“公益金”中核算是否符合会计核算原则呢？我们先看会计上是怎样使用“公益金”科目的。     

IFRIC第四季度预计将发布五项解释公告草案

9月22日,国际财务报告解释委员会(IFRIC)主席Kevin Stevenson在国际会计准则理事会与国家准则制定机构会议上指出,2003年第四季度IFRIC预计将发布五项解释公告草案,分别解决以下问题:(1)使用资产的权力;(2)《国际会计准则第37号-准备、或有负债和或有资产》涉及的撤拆基金;(3)《国际会计准则第19号-雇员福利》涉及的最低受益担保的养老金计划;(4)《国际会计准则第19号-雇员福利》涉及的多雇主养老金计划;(5)《国IFRIC第四季度预计将发布五项解释公告草案@方诚     

美国养老金计划的会计处理及其影响

养老金是为补偿员工的在职服务而付给员工报酬的组成部分,在对其性质的界定上,已摒弃了“社会福利观”而代之以“劳动报酬观”。随着养老金计划数量的增加和养老金资产、负债金额的提高,养老金信息的重要性凸现。美国会计学会和财务会计准则委员会1996年在评选出的前五位最好准则中,两份有关雇员养老金和雇员福利的准则(分别是SFASNO.106和SFAS鄄NO.87)占据了第一和第四的列位,这在一定程度上说明美国的养老金等雇员福利的财务报告是具有高质量的。本文主要以SFASNO.87为例,介绍美国养老金会计的处理及其影响。一、美国会计准则对养…     

保险保障基金会计处理问题探讨

《中华人民共和国保险法》第九十七条规定：“为了保障被保险人的利益，支持保险公司稳健经营，保险公司应当按照保险监督管理机构的规定提存保险保障基金。保险保障基金应当集中管理，统筹使用。”我国保险保障基金的提取以保费收入的一定比例为依据，以资产总额的一定比例为上限，保险保障基金采取事前筹集而非事后分摊方式进行提取，计入当期损益，起到税盾作用。保险保障基金在尚未使用之前，作为一项负债，由保险公司集中统一核算，形成了由单个保险公司(而不是整个行业)集中使用、统一管理的运作模式。然而，当前我国保险保障基金会计处理无论在理论上还是在实践中都存在着严重问题。