美国科技短讯

视觉可以增强人的听力。最近美国加州大学SantaCruz分校一个研究计算机动画模拟图像技术的小组,开发出一种能发语音的人头面部三维图形。他们希望这种技术能帮助因脑部受伤而听力受到损害的病人。 该校心理学教授多米尼克·马萨罗和其助     

人才流动的机会成本分析

将经济学中的机会成本概念用于分析人才流动的原因,认为人才的相对经济地位是影响人才流动的一个重要因素,强调改善和提高人才的相对经济地位对于稳定人才和引进人才具有重要意义。     

高校人才流动的经济学分析

文章通过对我国高校人才流动中存在问题的实证分析 ,提出了知识经济时代我国高校在人才流动和竞争中应加强人力资本的财务核算 ,防范经济风险 ,并以管理与激励约束机制为主的观点     

人才流动的微观动因分析

如何防止人才流失是当前企业管理普遍面临的重要问题之一。试图从心理学的角度,结合经济学原理,分析揭示人才个体作出流动决定的整个决策过程,并在此基础上对企业如何有效地控制人才流失提出几点建议。     

人才流动中的非经济因素分析

在当代城市发展中,人力资源素质起着决定性的作用。中西部城市由于历史、社会等原因,经济上暂时落后于东部城市。如何利用非经济因素加强人才引进是中西部城市面临的共同课题。通过建立人才流动模型,分析非经济因素在人才流动中的重要作用,为促进中西部城市的人才引进工作提供借鉴。     

高科技园区人才流动实证分析

人才是高科技园区发展的决定因素。文章通过统计数据分析和调查问卷分析,对CP高科技园区人才的流动整体特点、流动方式、流动地区偏好、流动的主要成因进行分析,并提出相关建议。     

美国科技政策综述

新闻媒体对美国的科技政策已有很多报道。但从国家创新体系的角度,从宏观上对美国科技政策进行一次系统、全面的描述,这个工作似乎还没有人做过。本文即尝试之。国家创新体系的特征美国国家创新体系最突出的特征是:它建立在私有制为主体的自由市场经济基础上,政府和企业的利益界限分明,企业是技术创新和产业化的压倒性力量,政府则维护基本的社会体制,并在基础性研究方面起关键作用。在过去两年中,产业界研究与开发(R&D)实际投入占全美R&D实际投入的2/3强。1999年,全美1000家最大的企业,其科技投入占销售额的4.3%,科技投入占利润的42.8%。…     

美国科技项目管理信息系统

美国政府的科技项目管理信息系统已得到普遍应用,项目流程管理完全实现了信息化,大大提高了项目管理效率。美国科技项目管理信息系统的主要特点是:科技项目被纳入联邦政府统一管理系统,项目管理受到依法协调和监管,项目信息公开透明便于公众监督。美国3个比较有代表性的科技项目管理信息系统为联邦政府的统一项目管理平台Grants.gov、国立卫生研究院的eRA系统以及国家科学基金会的FastLane系统。可以说,美国的科技项目管理信息系统已比较成熟,但美国仍在不断改进,以更好地提高项目管理效率。     

50年来美国科技投入变化规律分析

2000年美国国家科学技术理事会发布的一份题为《发现、教育与创新：联邦科技投入回顾》的报告认为，科学技术是整个20世纪变革的首要决定因素和进步的重要催化剂之一。美国经济学家也认为，过去50年中美国国内生产总值(GDP)增长的一半应当归功于技术创新。正是基于对科学技术重要性的认识，过去数十年来美国政府、产业界、高等院校和非营利机构等均大量增加对科技的投入，使得美国成了世界上科技投入最多的科技强国。     

人才流动之我见

一、新时期人才流动的特征随着社会主义市场经济的发展，企业人才流动已成不可阻挡之势，并呈现出两大特点：一是流动的导项任日趋扩大，吴作自现为“三跨”：其～，跨国界。其工，跨地区。其三，跨县（市）乡（镇）。一是流动的择业供不顶洞强，已从过去计划体制下的调配式流动升级到时下的跨行业、跨企业和跨所有制流动。从目前人才流动的总体情况看，主流是好的，有的地区和企业通过人才的流动，促进了企业经营机制的转轨变型，建立起了适应市场、适应竞争、人尽其才的人才机制，加快了人才建设的步伐。但由于市场经济体系处于初级培育阶…     

人才流动的成本收益函数分析

人才流动关系到企业经营和发展,越来越受到企业管理者的关注。提出人才流动成本可以分为广义和狭义,也可分为有形和无形。在人才流动成本分为无形、有形成本基础上提出了计算人才流动成本收益的函数设计,根据这一函数提出降低成本的对策。     

入世后人才流动新特点分析

加入WTO后，人才将不再是单位或部门所有，人才流动和发展的空间极大扩展，人才成为“社会共有”、“固际共享”，人才竞争更加激烈，人才配置更加优化。     

我国人才流动频率相关性实证分析

中国自从改革开放以来,人才流动及职业转换由以前的刚性结构向弹性结构转变,人们自发自主的职业选择和职业流动越来越普遍。人才流动也是一把“双刃剑”,不断重新招募及训练新人才而累积膨胀的“隐性成本”可能造成组织巨大的损失,但很多管理者并未真切地了解到人才流动频繁到底会招致什么危机。该文通过对人才流动频率相关性研究,探讨人才流动的频率与各要素之间的相关性,为进一步科学地研究人才资源流动提供基础依据。     

美国科技创新的基本特征

美国是当今世界最发达的国家．科学技术得到高度重视和充分发展。不但科技投入的数量和规模稳居世界第一．而且拥有世界上最庞大的科学家、工程师队伍；不但在基础研究的众多领域处于世界领先地位，还是世界上发明专利最多的国家。20世纪90年代。美国有35位科学家获得了自然科学类的诺贝尔奖．占总数的61％；在世界公认的四大科技文献检索系统中。美国发表的论文数占到了总数的近40％；在绝大多数新兴高技术领域，如：信息技术、生物技术、纳米技术等，美国都代表着当今世界技术发展的最高水平。此外．美国的科技条件、创新环境、高科技产业发展也均首屈一指。这使美国成为名符其实的头号科技强国。     

美国科技创新实力及创新体系优劣势分析

美国在世界经济中的霸主地位,很大程度上取决于其科技创新实力。美国创新实力强,整体竞争力表现突出;基础研究能力强,科技论文产出世界领先;企业创新能力强,技术创新成果大量涌现。美国政府非常重视创新,不断出台新政策促进创新,提高对创新基础要素的投资,支持创新的商业环境,并且,产学官结合紧密。美国政府是科技创新的重要推手,美国国家创新体系有着独特的优势,而且这种优势有望继续为美国经济增长提供重要支撑。     

美国科技政策学研究计划进展分析与启示

美国国家科学基金会于2006年设立了科技政策学研究计划（SciSIP）,经过十多年发展,在数据与方法研究以及共同体建设方面取得了重要进展。聚焦于SciSIP计划及其历年项目成果,对SciSIP计划发展历程进行总结,对SciSIP计划的研究成果和面临的挑战进行分析,以期为中国推进科技政策学研究及“科技政策学”这一新兴学科建设提供建议。     

发展中的美国科技事业

美国是经济大国,也是科技大国。它的高科技生产仍居世界主导地位,产量占全球1／3。计算机、制药及通信设备等科技密集型高科技产业在世界市场的竞争力持续强劲。在这世纪之交的时候,美国的科技事业将如何发展,自然是人们关注的问题。R＆D投资发生变化据估计,美国1998年用于研究与开发（R＆D）的总经费是2206亿美元,比1997年的2056亿美元增加了7．3％。1997年比1996年增加了4．9％,而1996年比1995年增加了7．l％。扣除物价上涨因素,这些增长分别是：1998年为5．3％,1997年为2．8％,1996年为4．7％。经费增长指标在198（y－198年…     

对现代企业人才流动的经济分析

随着我国社会主义市场经济体制的建立,社会的备个领域都在发生着复杂而深刻的变化,特别是随着经济成份和经济利益多样化,社会生活方式和社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式多样化的发展,人们的价值取向也发生了很大的变化,给企业人才队伍的稳定带来了相当大的冲击,不少人才纷纷跳槽离开,谋求新的就业岗位和机遇。人才问题已成为影响企业竞争力和可持续发展的主要因素之一。     

区域创新人才流动的进化博弈分析

创新人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源。创新人才的流动并不仅仅由经济与环境等外在因素所决定,而在很大程度上还受到各参与主体行为的影响。利用进化博弈理论,分析了区域创新人才的流动行为,并对在不同外在干扰下创新人才的流动行为进行了新的探讨。